公司社会责任的法律意蕴
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论公司的社会责任公司的社会责任,是指公司在经营管理过程中,尊重社会和谐、保障社会公共利益、尽力回馈社会。
随着社会的发展,人们对企业的社会责任要求也越来越高。
作为企业,必须认识到自己的社会责任,主动履行社会责任,促进企业的可持续发展和社会的可持续发展。
公司的社会责任体现在对员工的关爱上。
公司应该为员工提供安全、健康的工作环境,为员工提供良好的培训和发展机会,关注员工的身心健康,尊重员工的人格和尊严,建立公平的薪酬制度,保障员工的合法权益。
公司还应该关心员工的家庭生活,为员工提供良好的家庭福利,支持员工的家庭生活。
公司的社会责任还体现在对消费者的保护上。
公司应该保证产品的质量和安全,提供真实可靠的产品信息,不得欺骗消费者,不得销售假冒伪劣产品。
公司还应该积极参与消费者权益保护工作,为消费者提供诚信的服务,保障消费者的合法权益。
公司的社会责任还体现在对环境的保护上。
公司的生产经营活动会对环境产生一定的影响,公司应该尽最大努力减少对环境的污染,保护生态环境,保护资源,推行循环经济,倡导节约能源,倡导低碳环保的生活方式。
公司还应该积极参与环境保护工作,为环境治理和生态建设出一份力。
公司的社会责任还体现在对社会的回馈上。
公司在取得较好经济效益的应该主动回馈社会,参与社会公益事业,帮助贫困地区和贫困群众,为社会做一些力所能及的贡献,以实际行动促进社会的公平和进步。
公司的社会责任是一项重要而复杂的工作,需要企业从多方面做好职,尤其是在全球化的今天,企业的社会责任更是受到了更多的关注。
公司只有承担起自己的社会责任,才能得到社会的认可和尊重,才能取得长远的发展,回报于社会。
公司的社会责任是不可或缺的一部分,任何企业都应该认识到社会责任的重要性,积极履行社会责任。
论公司的社会责任社会责任是指企业在经营过程中,除了追求利润最大化的目标外,还要承担起对员工、客户、社会和环境的责任。
公司的社会责任不仅能够提升企业形象,增强竞争力,更重要的是能够给社会带来积极影响。
公司的社会责任包括对员工的责任。
企业应该保障员工的权益,提供良好的工作环境和福利待遇。
公司应该建立公平公正的薪资制度,提供培训机会,帮助员工提升能力。
企业还应该重视员工的身心健康,提供必要的保险和医疗福利。
实施好这些责任,可以提高员工的工作积极性,增强员工的归属感,从而提升企业的生产效率和竞争力。
公司的社会责任也包括对客户的责任。
企业应该提供优质产品和服务,满足客户的需求。
企业应该遵守诚信原则,不得欺诈消费者,保障消费者的合法权益。
企业还应该重视客户的意见和反馈,积极回应客户的需求和建议。
在市场经济中,客户是企业发展的基石,只有满足客户的需求,才能够获得客户的信任和支持,提升企业竞争力。
公司的社会责任还包括对社会的责任。
企业应该积极参与社会公益事业,回馈社会。
企业可以通过捐款捐物、志愿者活动等形式,为社会做出贡献。
企业还应该遵守法律法规,遵循商业道德,不得参与不正当竞争,不得从事违法活动。
通过履行社会责任,企业可以树立良好的企业形象,赢得社会的认可和支持。
公司的社会责任还包括对环境的责任。
企业应该注重环境保护,采取节能减排的措施,减少对环境的污染。
企业还应该推动可持续发展,选择绿色和环保的生产方式,降低生产对自然资源的消耗。
通过履行环境责任,企业可以提升自身的可持续竞争力,也可以为人类美好的未来做出贡献。
法律规范下的企业社会责任实践在当今社会,企业不仅要追求经济利益,还要承担起一定的社会责任。
在法律的规范下,企业社会责任的实践变得尤为重要。
本文将从不同角度探讨企业社会责任实践的意义、方法以及面临的挑战。
一、企业社会责任实践的意义企业社会责任实践的意义在于推动企业在经济利益追求的同时,更好地履行社会责任,促进社会可持续发展。
首先,企业社会责任实践有助于提升企业形象和信誉。
社会对企业的期望越来越高,消费者更倾向于选择具有良好社会形象的企业进行消费。
其次,企业社会责任实践能够改善员工的工作环境和福利待遇,提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外,企业社会责任实践也有助于保护环境,减少对自然资源的过度开采和污染。
二、企业社会责任实践的方法企业社会责任实践应当以法律为基础,依照法律的规定来履行责任。
在市场经济条件下,企业应该遵守各项法律法规,按照法律的要求进行生产经营活动。
此外,企业还可以采取主动措施来实践社会责任。
例如,企业可以通过捐赠资金和物资来支持教育、扶贫开发等社会事业,参与公益慈善活动,推动社会进步。
另外,企业还可以通过提供优质产品和服务,满足消费者的需求,真正实现“顾客至上”。
三、企业社会责任实践面临的挑战企业在实践社会责任时,面临着一些挑战。
首先,企业可能面临着利益冲突的困境。
有时候,企业需要在经济利益和社会责任之间做出取舍,这对企业来说是一个考验。
同时,企业在社会责任实践过程中,还可能面临监管不力、失信等问题,对企业的声誉和发展产生不利影响。
此外,由于企业社会责任并无强制性要求,一些企业可能缺乏意识或者不愿投入足够的资源来实践社会责任。
结论企业社会责任实践是企业在法律规范下的重要任务。
通过实践社会责任,企业能够提升形象、改善员工福利,对环境进行保护,以及回馈社会。
然而,同时也要面对利益冲突、监管问题等挑战。
为了更好地实践社会责任,企业需要加强自身的社会责任意识,遵守法律法规,并积极参与到社会发展中去。
企业社会责任的意义和作用随着社会的发展,企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色。
由于其广泛的影响力和社会责任感,企业需要承担起相应的社会责任,即企业社会责任。
企业社会责任(CSR)是企业在经营过程中考虑到社会与环境影响的主动行为,在一定程度上反映了企业的社会责任感。
企业社会责任既是一个赋予企业的义务,也是企业智力、文化和关怀责任上面的一种体现,企业社会责任旨在使企业以不断的适应性质的方式为促进社会福祉、保护环境、通过遵守道德规范和法律要求,及时处理公众和利益相关方有关问题,并改变特定社会环境等方面作出贡献。
企业社会责任既包括企业履行其道德、法律责任的基本要求,也包括企业超越其基本法律法规要求和经济责任的各种义务和责任,企业需明确其在社会责任中的具体义务。
具体地说,企业社会责任包括以下几个方面:1.经济责任:企业是为了利润而创立的,因此,必须首先考虑经济责任。
企业的经济责任是指企业必须在法律规定和道德规范的准则下,实现其利润最大化。
2.环境责任:企业应重视环境问题,尽可能地减少对环境的污染,通过合理使用资源、减少排放、推广可持续发展等多种手段,保护和改善环境,确保企业的可持续发展。
3.社会责任:企业应以一种负责任的态度,关注社会公共利益和社会问题,包括对员工、客户、消费者、供应商、投资者等各方及社会公众的责任,通过捐赠公益事业、建立慈善基金等方式,回馈社会,推动社会和谐发展。
4.道德责任:作为社会一员的企业,应该秉持有良心、有道德、有自律的原则,确保自己在企业经营过程中遵守规则、遵循商业道德,不参与任何不正当行为。
企业社会责任具有很大的积极作用。
首先,企业社会责任规范了企业的经营行为,促进了文明经营,提高了企业的社会形象和商业声誉,增强了消费者和社会公众对企业的信任感。
其次,企业社会责任要求企业优化其经营决策,将环境保护与经济效益相结合,推广可持续发展,为更好的未来做出贡献。
最后,企业社会责任的执行,需要企业与社会各个利益相关方之间的广泛合作,加强各方的沟通,从而形成更加稳健的企业社会责任治理模式,推进企业的可持续发展。
社会责任的重要性:企业和个人的道德义务引言每个企业和个人在社会中都有一定的责任和义务。
这种社会责任是道德和伦理的重要组成部分,对于我们的社会共同发展具有深远的影响。
企业和个人的社会责任意味着他们应该追求正义、公正和可持续发展。
本文将探讨社会责任的重要性,并分析企业和个人应该如何积极履行这种道德义务。
什么是社会责任?社会责任是指企业和个人对社会和环境负责的义务。
它涵盖了很多方面,包括经济、环境和社会影响。
社会责任不仅仅是遵守法律法规,而是超越法律的要求,追求公正、正义和可持续发展。
在企业层面,社会责任意味着企业应该不仅仅注重盈利,还应该关注员工福利、社区发展和环境保护。
企业应该积极履行员工权益、社会和环境责任,通过采取可持续发展的经营模式为社会做出贡献。
在个人层面,社会责任意味着每个人都有责任促进公益事业、帮助他人和遵守法律法规。
个人应该尽力减少对环境的负面影响,积极参与社区活动,并尊重他人的权益和多样性。
通过积极履行个人社会责任,我们可以共同促进社会的繁荣和和谐。
企业的社会责任经济责任作为企业,首要的责任是在经济上取得成功并创造利润。
然而,这种经济责任不应仅仅局限于追求短期利益,而应长远考虑。
企业应该以诚信和道义为基础,与供应商和客户建立公平的合作关系,提供优质的产品和服务。
社会责任企业的社会责任也包括对员工和社区的责任。
企业应该提供安全、健康的工作环境,公平的薪酬和待遇,以及培训和发展机会。
企业还应该积极参与社区活动,支持教育、环境保护和慈善事业。
环境责任环境责任是企业社会责任的重要组成部分。
企业应该减少对环境的负面影响,采取可持续发展的经营模式。
这包括减少能源消耗、减少废弃物和污染物的排放,以及推动环境保护意识的提高。
个人的社会责任尊重他人的权益和多样性作为个人,我们有责任尊重他人的权益和多样性。
这意味着我们应该遵守法律法规,不侵犯他人的权益,包括人身安全和财产权。
我们也应该尊重不同文化、宗教和价值观的存在,建立和谐的人际关系。
企业社会责任的法学分析内容摘要:企业社会责任包括法律意义上的责任和道德意义上的责任,二者是一种辩证的互动关系。
企业公民的概念是企业社会责任的法律延伸。
文章指出,企业社会责任法学问题的实质有两层含义:设定法律底线约束企业公民行为;设计良法激励企业向优秀企业公民转变。
关键词:企业社会责任企业公民法学分析美国学者谢尔顿于1924年提出将公司社会责任与公司经营者满足产业内外人类需要的各种责任联系起来,并认为公司社会责任含有道德因素在内,主张公司经营对小区的服务有利于增进小区利益,而社会利益作为一项衡量尺度,应该远远高于公司的利益。
20世纪80年代,企业社会责任作为一种社会运动,首先在西方国家发起,并随着全球化的进程推进到全球范围。
法律意义和道德意义上的企业社会责任现有的关于企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)的定义是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方的利益。
企业社会责任可以有道德意义上的责任和法律意义上的责任。
企业道德责任的履行以法律义务为底线,以社会效益为支撑,以企业自觉为前提,其目的是弘扬道德,鼓励慈善,这一层面的企业社会责任是每一个成功企业应具备的基本素质。
企业法律责任是企业最基础层面上的社会责任,一般而言,法律意义上的企业社会责任包括以下几个方面:如遵守国家的各项法律法规,不违背商业道德;为社会提供就业机会,并且提供的生产条件和劳动条件等方面必须符合相关劳动法规;为市场提供优良产品和服务;为政府提供税收;承担环境保护等社会责任。
这个层面的企业社会责任由国家通过制定相应的法律、法规、行业标准等制度来强制推行。
道德约束机制所体现的义务不以国家强制力保证其履行的实现,法律约束机制不仅有具体的内容和履行上的要求,而且还有不履行或怠于履行义务的否定性评价和不利后果。
从社会责任的内容来看,企业负有道德和法律意义的社会责任,如果要求其必须全部落实,必然不堪重负;而企业无视法律和道德的约束,除不利于自身发展外,也有悖于社会正义,企业在经营中必然依据自身状况和偏好有所选择和侧重。
用人单位社会责任用人单位的社会责任是指企业在雇佣与管理员工过程中应承担的社会义务和道德责任。
作为一个用人单位,必须要承担起对员工、社会和环境的责任,注重人性化管理、倡导公平竞争、关注员工福利和社会发展,努力实现公司和员工之间的双赢。
首先,用人单位应承担对员工的社会责任。
这意味着用人单位需要以人为本,关注员工的权益和福利。
这包括提供良好的工作环境和待遇,保障员工的基本权益和合法权益,确保员工的健康和安全。
用人单位应该制定合理的工资和福利制度,为员工提供公平的晋升机会和培训机会,促进员工的个人成长和职业发展。
此外,用人单位还应该与员工建立良好的沟通和合作关系,关心员工的工作和生活,建立和谐的员工关系。
其次,用人单位应承担对社会的责任。
用人单位是社会经济生活的一部分,应该为社会的发展和进步做出贡献。
用人单位应遵守法律法规,履行税收义务,守信经营,不断提高自身的竞争力和综合实力,为社会提供工作机会和经济贡献。
此外,用人单位还应积极参与社会公益活动,关注社会弱势群体,推动社会公平正义,并为社会做出积极贡献。
一个有社会责任感的用人单位应该注重环境保护,减少环境污染,推广可持续发展,为保护地球母亲尽一份力量。
最后,一个有社会责任的用人单位应积极推动企业文化建设和传播社会价值观。
企业文化是企业手中最重要的软实力,它不仅代表着企业的价值观和经营理念,更是塑造企业形象和品牌的核心。
用人单位应推行科学的管理制度,培养员工的团队合作精神和创新能力,注重职业道德教育,树立正确的价值观念,强调企业和员工的社会责任感。
用人单位应该通过内部员工宣传教育,积极传播社会正能量,倡导公益和乐于助人的精神,推动社会的和谐发展。
综上所述,作为一个用人单位,承担社会责任是其应尽的义务和使命。
用人单位应注重人性化管理,关注员工福利和发展;同时,用人单位应积极参与社会公益活动,关注社会问题,做出贡献;此外,用人单位还应塑造和传播正确的企业文化和价值观,推动社会的和谐发展。
社会责任的内涵与体现社会责任是指企业、组织或个人对社会和环境承担的义务和责任。
随着社会的发展和进步,越来越多的人开始关注和重视社会责任的内涵和体现。
本文将从不同角度分析社会责任的内涵与体现。
一、社会责任的内涵社会责任的内涵是指企业、组织或个人应当承担的义务与责任。
社会责任的内涵包括以下几个方面:1.经济责任经济责任是企业的首要责任,也是企业社会责任的基础。
企业应当积极履行稳定就业、合理分配资源、健全经济制度等经济责任。
只有经济稳定发展,企业才有能力履行更多的社会责任。
2.法律责任法律责任是企业、组织或个人必须承担的责任。
守法合规是企业行为的基本准则,企业必须遵守国家法律、法规和伦理规范,不得有任何违法行为。
只有合法合规经营,企业才能实现长期可持续发展。
3.环境责任环境责任是企业对自然环境的承诺和责任。
企业应当积极采取环保措施,减少污染排放,提高资源利用效率,保护生态环境。
减少对环境的破坏,是企业履行社会责任的重要方面。
4.员工责任员工责任是企业对员工的关爱和尊重。
企业应当提供良好的工作环境和福利待遇,关心员工的职业发展和生活福利。
只有关心员工,提高员工的获得感和幸福感,企业才能够凝聚人心,共创美好未来。
5.社会责任社会责任是企业对社会的责任和回馈。
企业应当积极支持公益事业,参与社会公益捐赠和社会捐助活动,为社会作出正面贡献。
只有承担社会责任,企业才能够获得良好的社会声誉和形象。
二、社会责任的体现社会责任的体现是指企业、组织或个人在实践中如何履行社会责任的过程和方式。
社会责任的体现可以从以下几个方面来考虑:1.企业管理层的社会责任企业管理层应当制定和完善企业社会责任管理制度,确保社会责任得到有效执行。
他们应该提供员工培训和教育,提高员工的社会责任意识,并且树立企业的社会责任形象。
2.企业产品和服务的社会责任企业的产品和服务应当符合社会的需求和期望,并提供高品质的产品和服务。
同时,企业还应该考虑产品和服务对环境和社会的影响,并积极采取措施减少负面影响。
企业为什么要承担社会责任第一篇:企业为什么要承担社会责任企业为什么要承担社会责任?企业不承担社会责任行不行?CSR 理念与企业追求利润最大化有没有冲突?如何做到?企业和人一样,企业在这个社会当中也是一个个体,就像一个人一样,这个人可以不顾别人的利益,可以很自私,不讲礼貌。
但是这样的人在社会上没有人看得起,如果企业只顾自己的利益,不顾发展的环境,这样的企业也没人看得起。
而且不仅其他企业看不起,企业的员工也会看不起自己的企业。
所以企业的社会责任是应该要承担的。
企业作为社会的群体之一,是社会的一分子,既然你在这个群体当中,就应该成为群体的一员,就应该符合这个群体认同的道德底线。
企业要负社会责任,第一是政府有法规要求,比如环保法规;第二是公众的期望,公众对企业行使社会责任的期望在提高;第三是企业家自身的觉醒;第四是同行的压力。
企业社会责任,千万不要比拼社会公益,做善事只是企业社会责任的一个部分而不是全部。
企业社会责任的具体表现有,首先这个公司需要有很好的利润来发展,可持续发展。
如果企业每年一点钱都不拿出来搞创新,那么中国企业是很难翻身的。
丰田在全世界能源紧缺的状态下,投入大量的钱来做这个,我觉得这家公司是真正有社会责任的公司,因为它把人类的发展看得很重.第二这里说一下谷歌。
我们现在面临的是80后90后就业的,它对它的员工有一个很重要的改变,它有很强的娱乐性,它的想象力和超越常规方面有很强的能力。
所以才有今天快乐的工作理念,将来这个企业的魅力,吸引员工,激发他的成功感很重要的是这个。
当然这个相对来说是比较高的。
将来对企业内部责任的重视度,至少要和外部责任一样,如果对内部人都不够有责任,那么外面人一定会觉得这家企业是在忽悠人。
在现在这个过渡期内,我觉得社会尤其是知识界、媒体界应该呼吁社会向“好人”买东西。
如果说企业为了履行社会责任,有更多的支出的话,社会应该有意愿给它一些补偿,这就是我为什么倡导向“好人”买东西。
企业社会责任的法律意义企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)是指企业在经营过程中,在追求自身利润和增长的同时,关注并承担起对社会、环境以及利益相关方的责任。
随着社会的发展,CSR逐渐被认为是企业可持续发展的重要组成部分。
本文将从法律的角度探讨企业社会责任的法律意义。
一、法律背景与界定企业社会责任的法律意义首先涉及法律背景和界定。
目前,全球范围内有多个国家和地区已经出台了相关的法律法规,要求企业在经营过程中承担一定的社会责任。
例如,欧盟对大型企业采取了透明度和报告制度,要求其披露社会和环境信息;中国也在2015年颁布了《企业社会责任报告指导标准》,倡导企业履行社会责任。
二、企业社会责任法律意义的重要性1. 法律约束和义务企业社会责任的法律意义在于明确了企业在社会经营中的约束和义务。
法律规定了企业的合法经营范围以及社会责任的内容和履行要求,企业需要根据法律的规定来制定和实施CSR策略,确保在经营活动中不违反法律规定,履行相关的社会责任。
2. 维护社会稳定和可持续发展企业社会责任的法律意义还体现在维护社会稳定和可持续发展方面。
企业作为社会经济的重要组织形式,其行为对社会和经济的发展有重要影响。
法律要求企业在经营过程中承担社会责任,促进社会公正和可持续发展。
企业通过履行社会责任,积极参与社会事务,为社会稳定和可持续发展作出贡献。
3. 促进企业竞争力与声誉企业社会责任的法律意义还在于促进企业竞争力与声誉。
在市场经济中,企业的声誉和形象是企业具有竞争力的重要因素之一。
通过履行社会责任,企业树立良好的形象和声誉,提高消费者对企业的信任度,增强企业的品牌价值和市场竞争力。
法律对企业履行社会责任进行规范,为企业营造了公平竞争的环境。
4. 风险预警和预防企业社会责任的法律意义还在于风险预警和预防。
在履行社会责任的过程中,企业需要对可能出现的法律和道德风险进行预判和预防。
上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题公司社会责任的法律意蕴张国平南京师范大学法学院教授关键词: 公司社会责任/利益相关者/法理分析内容提要: 2006 年《公司法》首次将社会责任作为公司的法定义务, 但原则的确立并非制度的构建。
本文分析了公司社会责任理论和利益相关者理论的关系以及公司责任的类别, 认为公司社会责任是利益相关者利益保护的合理延伸, 就经济责任和法律责任而言, 法律责任是前提; 就经济责任和道德责任而言, 经济责任是基础。
作者希望以此探析我国公司履行社会责任的正确轨迹和合理的制度安排。
公司社会责任的渊源和发展关于公司社会责任的理论争论始于20 世纪30 年代。
1932 年, 哈佛法学院多德教授在《董事应该为谁承担义务?》一文中提出了公司社会责任问题。
多德认为, 应当把商事公司看作是一个既有社会服务功能、也有营利功能的经济组织,并认为这一观点已经对法学理论产生了某些影响, 在不久的将来, 这种影响将会越来越大⋯⋯公司经营者的应有态度是树立自己对职工、消费者和社会公众的社会责任上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题感。
最后, 对公司拥有所有权, 并喜欢为所欲为的股东们也会接受这种观念 [1]。
多德的观点遭到了伯利的反对。
伯利认为,在还不能提供一套清晰而且能够予以合理落实的对他人负责的方案以前, 就必须强调“商事公司存在的惟一目的是为股东们赚钱”。
在伯利之后,反对公司承担社会责任的声音仍然络绎不绝。
这场还在进行中的争论的趋势是, 多德的公司社会责任观点逐渐居于主导地位, 获得了包括伯利在内的越来越多学者的赞同。
伯利在1954年承认:“20 年前, 笔者同已故的哈佛法学院的多德教授进行了一次辩论。
当时, 笔者认为, 公司的权力是为了众股东的利益而予以信托的, 而多德教授则认为这些权力是为了社区的利益而予以信托的。
这场辩论已经( 至少目前是这样) 以多德教授的观点为优胜而宣告终结了” [2]。
实际上,伯利只是在一定阶段内反对公司承担社会责任,在他与米恩兹合著的《现代公司与私人财产权》中, 他主张, 随着现代公众型股份公司中所有权与控制权的分离, 有朝一日, 经营者们会演变成完全中立的技术性管理者, 由他们平衡社区中各类集团间不同要求。
伯利相信, 在未来的某一时期, 股东以外的各种利益集团对企业资产和收益的权利主张终将得到考虑, 企业创造的财富亦将在股东和这些利益集团之间公平地予以分配, 相应地, 企业管理者最终会对企业潜在的利害关系人负担起法律所要求的广泛的社会责任。
“公司社会责任”的观点已经为学者广泛认同。
正如日上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题本著名法学家金泽良雄所说:“今天的企业, 本已经摆脱了单纯的私有领域, 而作为社会制度有力的一环, 其经营不仅受到资本提供者的委托,而且也受到包括资本提供者在内的全社会的委托⋯⋯换言之,即无论在理论上或实际上, 已不再允许片面地追求企业一己的利益, 而必须在与经济和社会的协调中最大效率地与各种生产要素相结合, 并且立足于生产物美价廉的商品和提供服务的立场。
只有这种形态的企业才能称之为现代化企业, 而所谓经营者的社会责任也就不外是要完成这个任务。
” [3]1973 年, 著名国际法学者施米托夫也指出, 把公司仅仅作为赚钱的手段的时代已经一去不复返了。
如今公司已经成为实现社会进步的工具。
这一职能只有在资本、经营者与劳动者在法制框架内精诚合作、共同努力的前提下才能实现。
欧洲新公司法的精神必须体现出建立在公司社会责任之上的经济新秩序的理念 [4]。
公司社会责任的概念也已经被企业广泛接受。
《财富》和《福布斯》在对企业进行排名时都已经加上了“社会责任”标准。
跨国公司的产生和发展也说明了这一点。
早期跨国公司的发展中充满了血性和奴役, 同时也伴随着激烈的反抗, 只有其开始适当关注到东道国的民生时, 这种反抗才平息, 跨国公司的蓬勃发展才得以实现。
所以,当今跨国公司的工商领袖们也普遍接受了社会责任的理念。
耐克公司在过去有关它的新闻中几乎与童工和血汗工厂划上等号。
现在耐克正在努力为自己营造慈善机构的形象, 它在大力宣传自己向“气候基金会”捐钱的善事, 似乎使人感觉,生产体育用品只不过是其次要的一项活动上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题[5]。
在我国, 中国电网公司、中国石化公司等著名企业,近来也纷纷发表社会责任的白皮书, 并以此作为企业的文化资源。
公司社会责任从一元责任演变为二元责任, 是公司社会责任理念发展的第一个阶段。
企业社会责任的概念初始于自由资本主义时期。
弗里德曼教授在其《美国契约法》中谈到:“古典的抽象契约法⋯⋯与当时的社会相适应,契约法没有具体的细锁的规定, 也不凭借社会政策来限制个人自治或市场自由。
因此,它与自由的市场大致吻合⋯⋯” [6] 自由资本主义时期,国家将企业内在的本质属性——利润的追求和对社会承担责任等同起来, 企业社会责任和企业追求利润成为同义语。
企业仅有一种社会责任——在法律和规章制度许可的范围之内,利用他的资源和从事旨在于增加它的利润的活动 [7]。
这便是一元的社会责任。
公司社会责任从内部利润的追求扩展到外部利益的维护发生在19 世纪末期至20 世纪中期。
由于企业不择手段地获利损害了公共利益, 滋生了大量外部性问题和不公正现象,如环境污染、产品质量安全等。
对此, 即使是崇尚市场自由的斯密也清醒地认识到企业利益与公众利益的矛盾。
“ 其实,不论在哪一种商业或制造业上, 商人的利益在若干方面往往和公众利益不同,有时甚至相反。
扩张市场,缩小竞争,无疑是一般商人的利益。
可是前者虽然往往对于公众有利, 后者却是和公众利益相反。
缩小竞争,只会使商人的利润提高到自然的程度以上, 而其余市民却为了他们的利益而承受上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题不合理的负担。
” [8]于是, 政府开始制定消费者权益保护法、产品质量法、竞争法、环境保护法等法律, 要求公司必须保护社会利益, 不得以侵害社会利益为代价获取自身的利益。
公司负有的不仅仅是增进社会财富的经济上的责任, 还有不损害社会利益的法律上的责任。
这使公司社会责任的内涵产生了质的变化,公司的目标从自由资本主义时期的利润追求转换为只有法律的允许下才有资格实现利润。
公司社会责任是法律责任加经济责任。
这便是二元的社会责任。
公司社会责任由其他部门法规制发展为公司法规制, 是公司社会责任理念发展的第二个阶段。
20 世纪80 年代之前, 美国公司的社会责任是由劳动法、社会保障法、环保法、反垄断法、消费者权益法、税法等法律调整的。
例如,《清洁空气法》、《水污染控制法》等体现公司对社会公众的责任,《雇员退休收入保障法》、《职工安全和健康法》体现公司对职工的责任,《消费者产品安全法》、《食品、药品和化妆品法》体现公司对消费者的责任,《统一商法典》和《联邦破产和重组法令》体现公司对债权人的责任。
1984 年, 美国法学会向社会推出建议性蓝本——《公司治理的原则:分析与建议》, 其中第2 条第1 款就企业的社会责任明确写到: 公司“(a)与自然人有相同的在法律范围内行事的义务, (b) 负责任的经营行为可以被认为是首要因素, (c)可以把合理数量的资财用于公共福利、人道主义、教育和慈善的目的。
”美国公司法关于社会责任的突破, 是上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题1989 年宾夕法尼亚州的公司法变革。
20 世纪80 年代, 美国出现了恶意收购浪潮。
恶意收购者并非善意的投资者, 而是恶意的投机者。
在这一过程中, 被收购公司的股东和恶意收购者可以获得高额利润,而雇员则是最大的受害者。
恶意收购往往与企业的长期利益相冲突, 企业多年建立起来的社会联系和稳定的社会格局被打破。
恶意收购没有创造新的财富, 所做的只是将工人的财富部分转移给了股东。
恶意收购的受害者受害的不仅是工人,经理、债权人、政府也都是受害者。
为了抵御恶意收购, 1989 年, 宾夕法尼亚州议会决定修改公司法, 提出了新的公司法议案。
议案包括四条新的条款:( 1) 任何股东, 不论拥有多少股票, 最多只能享有20%的投票权。
( 2) 被收购公司, 有权在恶意收购计划宣告后的18 个月内, 占有股东出售股票给恶意收购者所获的利润。
( 3) 成功了的恶意收购, 必须保证26 周的工人转业费用。
( 4)赋予被收购公司经理对“利益相关者”负责的权利, 而不是只对股东一方负责。
1989 年《宾夕法尼亚州新公司法议案》一反传统公司法“股东至上”原则, 授予公司经理对“利益相关者”负责的权力, 深刻反映了现代美国公司法理念的变化。
宾夕法尼亚州公司法改革, 导致美国其他28 个州连锁反应。
传统公司法以它独到的产权制度和治理机制体现了公司的制度价值。
但是, 传统公司法忽视了公司中“利益相关者”的权益, 关注的只是公司中最富有资本主义特征的股东和管理人员的关系。
20 世上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题纪末期改革以后的美国公司法, 在依然奉行利润最大化目标的同时, 将“利益相关者”的权益保护以及公司与社会协调发展等内化为公司法的规范和制度, 深刻反映了现代社会和谐发展的内在要求, 它要求公司在追求利润最大化的同时, 还应兼顾劳动者、管理者、公司供血者等“利益相关者”的利益, 而且还应考虑更广泛的“利益相关者”——社会的利益, 如劳工保护、环境保护、生态平衡、可持续发展、绿色GDP 等。
利益相关者理论和企业社会责任理论的关系美国布鲁金斯研究所布莱尔(Magaret M.Blair)教授通过研究, 提出了状态依存所有权理论。
该理论认为, 公司是股东、债权人、工人、经理四方不同利益相关者的共同体, 各方中失去任何一方, 他方就失去依存性, 企业这个合约就会被打乱, 企业就会解体。
在相互依存关系中, 利益相关者任何一方的利益得不到有效保护, 都会导致公司经济目标的难以实现。
因此, 公司所有权是一种状态依存的所有权, 公司的所有者不仅仅是股东, 股东、债权人、工人和经理在公司这个利益共同体中, 都可能是所有者。
布莱尔指出, 仅将股东视为公司的所有者是一个错误, 公司经理应对公司的长远发展和全部“利益相关者”负责。
股东的投资固然重要, 但它只是企业交易的前提条件, 充其量只是一个必要条件, 并不是充分条件。
完成整个企业交易, 除了股东外, 还须有广大工人的卓有成效的劳动, 否则一切无从谈起; 还须有经理人上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题的知识与智慧, 没有他们的人力资本与股东投入的物力资本的有效结合, 交易往往是无法进行的; 除公司内股东、工人与经理人外, 还少不得与企业休戚相关的金融部门的支持, 没有金融企业的“供血”, 现代生产是不可想象的。