2020年纪检监察廉政谈话学习制度汇编

廉政谈话制度廉政谈话制度一、任职前廉政谈话(一)任职前廉政谈话是指对新任职的领导干部进行的谈话。

谈话的重点是副科级以上领导干部，可以采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

(二)廉政谈话按照干部管理权限分级负责，由驻所纪检员会同所人事组织实施。

(三)任前廉政谈话的主要内容：1、进行理想信念和党的宗旨教育；2、进行坚持民主集中制的组织原则教育；3、进行遵纪守法的教育；4、进行党风廉政建设责任制教育；5、针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求；6、新任职的领导干部如有向组织说明的问题，应实事求是地讲清楚。

任职前廉政谈话的内容可根据谈话对象的具体情况有所侧重。

(四)任职前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况不超过任职后2个月内进行。

二、领导干部诫勉谈话(一)诫勉谈话是指对轻微违纪或不廉洁行为，但尚不构成纪律处分的领导干部进行的谈话。

对管理混乱、违纪行为多发，党风廉政建设方面存在突出问题的人员进行诫勉谈话。

(二)纪检员、人事干部在干部考察、年度考核，民主评议以及信访工作中，经核实发现领导干部有下列情形之一的，应提出对其进行诫勉谈话的建议：1、落实党风廉政建设责任制不力，或单位领导班子建设和内部管理的重大问题得不到解决的；2、对思想、工作、生活等方面存在不正之风或不良苗头性问题，需要告诫谈话对象认真对待、注意改正的；3、反映涉及党员干部廉洁自律方面问题，需要提醒、引以为戒的；4、党员干部个人之间在团结方面存在问题的；5、在年度考核中被评为不称职的；6、其他需要实施诫勉谈话的事项。

(三)诫勉谈话的主要内容：1、向谈话对象提出反映的问题，说明谈话的目的。

2、谈话对象应对反映的问题做出陈述与说明。

3、根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望。

4、谈话对象应表明自己的态度。

可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。

(四)诫勉谈话按照干部管理权限，逐级负责进行。

一般以个别谈话为主。

对副科级及以下党员干部的诫勉谈话，由分管领导、纪检员组织进行，党小组长参加；对正科级领导干部的诫勉谈话，由书记或副书记组织进行，纪检监员、人事负责人参加。

廉政谈话提醒制度为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。

一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。

二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。

有下列情况之一者要进行谈话提醒。

一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。

三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。

对廉政谈话提醒由局长负责，对各股室领导干部谈话提醒，由副局长负责，对一般干部谈话提醒，由分管领导负责。

四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。

五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。

对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人、谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。

六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。

与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。

被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。

2024年廉政约谈制度范文本制度旨在针对尚未达到纪律处分标准的向性问题，通过教育、提醒、谈话活动，引导约谈对象切实整改问题，推动各项工作有效落实。

第二条适用范围本制度适用于全校范围内的全体教职员工。

第三条约谈遵循的基本原则1. 相互平等：营造和谐的谈话氛围，消除思想障碍，确保双方能够坦诚交流，真实表达意见和看法。

2. 实事求是：全面、客观地评价干部表现，既肯定成绩，又明确指出不足，对原则问题要明辨是非，公正处理。

3. 有的放矢：谈话内容需具有针对性和实效性，根据谈话对象的不同特点采取相应的方式方法。

4. 治病救人：对犯错误的干部，注重引导其自我反省，剖析错误根源，提出改进措施，帮助其重振精神。

5. 经常、及时：将不定期约谈与定期谈话相结合，及时发现并解决问题，防止矛盾激化。

第四条实施情形在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现以下情形之一的，应进行约谈：1. 违反党的政治纪律，态度消极，工作懈怠，效率低下。

2. 违反《廉政准则》及相关廉洁自律规定，造成不良影响。

3. 对学校重大决策部署执行不力。

4. 忽视党风廉政建设工作，导致分管领域内不正之风未得到有效遏制。

5. 领导班子及其成员存在问题较多，群众反映强烈。

6. 领导干部或所属部门党员干部在作风、效能、纪律等方面存在潜在问题。

7. 发生违法违纪案件。

8. 新提拔或新当选的领导干部。

9. 其他需要约谈的情形。

第五条约谈方式实行一级抓一级、分级负责的约谈机制。

校党委书记负责校级领导班子成员及中层领导班子的约谈；党总支书记负责所属副科级以下干部职工的约谈。

第六条实施程序1. 当出现第四条所列情形时，由相应层级的办公室提出约谈建议，经批准后向约谈对象发出《约谈通知书》。

2. 约谈原则上采用“一对一，面对面”形式，复杂情况可增加参与人员。

对普遍性问题，可采取集体谈心方式。

3. 约谈过程由指定部门负责记录，并由谈话人、约谈对象签字确认。

记录年终统一交校党委办公室存档。

中共清风纪律检查委员会谈话笔录（第次）时间：年月日时分至月日时分地点：谈话人：记录人：被谈话人：性别：出生年月：政治面貌：民族：文化程度：工作单位：职务：是否党代表、人大代表、政协委员：现住址：联系方式：谈话内容：问：（谈话人员出示工作证件。

第一次谈话时还应当出示权利义务告知书，调查谈话还应当出示谈话通知书。

）我们是××纪委××监委工作人员，现依法和你进行谈话，你应当如实回答我们的提问，有意作伪证或者隐匿证据应负相应的法律责任。

与本案无关的问题，你有权拒绝回答。

我们将对谈话过程录音录像。

以上告知，你清楚了吗？答：我清楚了。

问：你是否申请回避？答：我不申请回避。

签字：第 1 页共 4 页问：谈一下你的个人基本情况？答：问：谈一下你的个人简历？答：问：谈一下你的家庭成员情况？答：问：你是否是党代表、人大代表或者政协委员？答：问：你以前是否受过党纪、政务处分或者刑事处罚？答：问：你身体健康状况怎么样？答：问：答：问：你是否有需要说明的问题？答：问：你详细讲一下？答：第 2 页共 4 页签字：……问：你是否还有其他需要说明的问题？答：问：我们在谈话过程中有无不文明、不规范或者违法行为？答：问：你以上讲的是否属实？答：问：你有无思想顾虑？（根据谈话情况进行有针对性的心理疏导，并做好记录）答：问：以上笔录请你核对一下。

如果有与你所讲不相符的地方，可以补充或修改；如果无误，请你逐页签名。

谈话人：（亲笔签名）记录人：（亲笔签名）签字：第 3 页共 4 页年月日第 4 页共 4 页签字：。

纪检谈心谈话管理制度一、纪检谈心谈话管理制度的内容1. 纪检谈心谈话的对象：纪检谈心谈话主要针对党员干部，特别是担任领导职务的党员干部。

通过谈心谈话，了解其思想动态、工作情况、生活状况，帮助其解决困惑和困难，及时发现问题并加以纠正。

2. 纪检谈心谈话的主要内容：（1）政治思想工作：对党员干部的政治立场、党性修养等进行教育和引导，确保其政治立场稳定、思想纯洁；（2）工作业绩考核：对党员干部的工作实绩进行评定和指导，帮助其提高工作能力，推动工作落实；（3）廉政建设问题：重点关注党员干部的廉洁自律情况，预防腐败问题的发生；（4）其他问题：针对党员干部反映的困难和问题进行研究和解决，加强对个人情况的关注和帮助。

3. 纪检谈心谈话管理流程：（1）确定谈心谈话对象；（2）制定谈话计划及调查准备工作；（3）进行谈话，并对谈话内容进行记录；（4）及时总结反馈，形成谈话报告；（5）对谈话对象的整改情况进行跟踪检查。

二、纪检谈心谈话管理制度的意义1. 切实维护党的纪律。

通过纪检谈心谈话，及时发现和解决党员干部中存在的问题和不正之风，促进党员干部始终保持良好的党风政风。

2. 加强党员干部意识形态建设。

通过谈话管理，加强对党员干部思想动态的了解和引导，促使其始终树立正确的政治立场和思想认识。

3. 提高党员干部的服务意识和工作素质。

通过对工作业绩的考核和指导，帮助党员干部不断提高工作能力和服务水平，更好地为群众服务。

4. 预防腐败问题的发生。

对廉政建设问题的重点关注，有助于及时发现问题、纠正问题，有效预防腐败问题的发生。

5. 促进党组织建设和发展。

纪检谈心谈话管理制度作为一种党内监督机制，有助于加强党组织的建设和发展，提高党的凝聚力和战斗力。

三、纪检谈心谈话管理制度的实施方法1. 坚持问题导向。

在谈话管理中，要以解决问题为导向，确保谈话内容切中问题本质，帮助党员干部及时改进工作作风。

2. 注重谈话记录。

对于每次谈话，要做好详细记录，形成完整的谈话报告，作为整改和跟踪检查的依据。

廉政谈话制度精编（2020）（篇一）第一条为深入推进国家铁路局党风廉政建设和反腐败工作，建立健全监督制约机制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》）和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党纪条规，制定本制度。

第二条实行廉政谈话制度，是党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门按照《中国共产党章程》规定，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了提高党员领导干部对党风廉政责任的认识，增强廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、保护和挽救干部。

第三条廉政谈话按照干部管理权限和党风廉政责任制要求组织实施，逐级负责。

第四条廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

第五条廉政谈话主要分为任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

任职廉政谈话，指党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门对新任职领导干部任前廉政谈话。

任职廉政谈话一般在领导干部任职一周内进行，或集中进行。

提醒谈话，指国家铁路局各级党委（党组）、纪检监察部门领导班子成员和组织人事部门负责人不定期与本级各部门及所属单位党政领导班子及主要负责人进行的廉政工作谈话。

诫勉谈话，指党委（党组）、纪检监察部门或组织人事部门对存在苗头性问题的领导干部所进行的警示性谈话。

第六条廉政谈话的对象：（一）新提拔任职的各级党政领导干部；（二）国家铁路局所属各级党政领导班子及主要负责人;（…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

四、谈话要求谈心谈话活动要坚持从实际出发，本着对党负责、对组织负责、对工作负责，对干部职工成长负责的态度，开展谈心谈话。

各处室、各单位、各级党组织既要坚持以人为本，尊重和关心干部职工，肯定成绩，也要坚持因人而异、因势利导，指出存在的问题和不足，通过谈心谈话，沟通思想，激发干部职工内在动力。

廉政谈话是强化党内监督，扛牢抓实全面从严治党责任的有力抓手。

今天为大家精心准备了党风廉政谈话提纲廉政提醒谈话提纲,希望对大家有所帮助!党风廉政谈话提纲廉政提醒谈话提纲1一、请介绍一下今年以来，你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况，都做了哪些工作结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”，明确领导干部责任分工，全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”，重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。

二、五一、端午、中秋、国庆，集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求，你们是怎么传达贯彻落实的在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会，传达公司纪委提出的相关要求，并结合部门管理工作特点，对重点岗位人员提出具体工作要求。

三、就本单位而言，存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些采取的防范措施有哪些存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员，二是参与外协供方审核及管理的人员。

采取的防范措施对参与招投标人员履行授权管理程序，对授权人员提出明确工作要求，严格执行招投标相关规定及流程;对外协供应商进行了工作承诺，严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触，严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。

四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行“三重一大”集体决策程序方面都是怎么做的班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘方面，严格执行公司管理规定，履行民主推荐、考察，讨论决定，任职公示等程序;每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见，给出合理建议并形成记录。

五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些有员工反映，公司及总支开展的廉政警示教育相关活动，不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员，应该让普通职工群众也参与进来;公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态，做好沟通和疏导工作。

定期开展监督谈话制度模板为了加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，深入推进全面从严治党，根据党的纪律检查机关监督执纪工作规则和相关规定，结合实际工作，制定本谈话制度模板。

一、谈话对象本谈话对象为全体党员、干部，重点是领导干部、重要岗位和关键领域的党员干部。

二、谈话频次定期开展监督谈话，一般每半年开展一次，特殊时期根据工作需要可以适当调整。

三、谈话内容（一）谈话前，应充分了解谈话对象的党风廉政建设和廉洁自律情况，包括履行岗位职责、遵守党的纪律、执行党风廉政建设责任制、廉洁自律等方面。

（二）谈话中，重点了解以下内容：1. 谈话对象对党风廉政建设和廉洁自律的认识和体会，是否存在违反党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的行为。

2. 谈话对象在履行岗位职责过程中，是否存在不作为、慢作为、乱作为等行为，是否存在违反廉洁从业规定的行为。

3. 谈话对象是否存在违反中央八项规定精神、涉及职务违法和职务犯罪的行为。

4. 谈话对象对所在单位、部门党风廉政建设和廉洁自律工作的意见和建议。

5. 其他需要了解的情况。

四、谈话方式（一）个别谈话：针对谈话对象的个人情况，进行个别谈话，了解其党风廉政建设和廉洁自律情况。

（二）集体谈话：针对某一单位、部门或某一领域，组织相关人员进行集体谈话，了解其党风廉政建设和廉洁自律情况。

（三）专题谈话：针对党风廉政建设中的重点问题、典型案例，组织相关人员进行专题谈话，分析原因，提出整改措施。

五、谈话程序（一）制定谈话计划：根据谈话对象、频次和内容，制定谈话计划，报请单位主要负责人审批。

（二）开展谈话：按照谈话计划，进行个别谈话、集体谈话或专题谈话，谈话人要做好谈话记录。

（三）谈话反馈：谈话结束后，谈话人要向谈话对象反馈谈话情况，对存在的问题提出整改要求。

（四）谈话资料归档：将谈话计划、谈话记录、谈话反馈等相关资料归档保存。

六、谈话纪律（一）谈话人要严格遵守谈话纪律，认真履行谈话职责，确保谈话内容真实、准确。

纪检监察廉政谈话实用制度汇编一、引言纪检监察是党内监督的重要手段之一，廉政谈话作为纪检监察工作的重要环节，对于提高党员干部廉洁自律意识、预防腐败行为具有重要作用。

为了规范廉政谈话的程序和内容，制定了一系列的实用制度，以确保廉政谈话的效果和实施的公正性。

本文档将对纪检监察廉政谈话的实用制度进行汇编和总结，以供参考。

二、廉政谈话的基本原则1.依法依规：廉政谈话必须依据国家法律法规和党内法规，遵守程序规定，确保谈话工作的合法性和正当性。

2.独立公正：廉政谈话工作必须保持独立性，坚持实事求是原则，严格按照群众利益和纪律规定进行。

3.保密原则：对于廉政谈话中获得的涉及个人隐私和机密信息，必须严守秘密，坚决防止泄露。

三、廉政谈话的程序3.1 预谈阶段1.线索获取：纪检监察机关应当建立健全线索获取机制，及时掌握党员干部可能存在的廉政问题线索。

2.线索核查：对于获取的线索，纪检监察机关应当进行核查，明确线索的可信度和重要性。

3.2 正式谈话阶段1.谈话通知：纪检监察机关应当书面通知被谈话人，明确谈话的时间、地点、内容和方式，确保被谈话人的知情权。

2.谈话记录：廉政谈话应当制作记录，记录谈话的过程、内容和被谈话人的表态，确保谈话的准确性和完整性。

3.谈话报告：纪检监察机关应当及时向上级机关报告谈话情况，特别是对于发现的廉政问题线索，应及时移交给相应的专门机关处理。

3.3 结果通告阶段1.谈话总结：纪检监察机关应当对廉政谈话的情况进行总结，分析问题产生的原因和性质，提出相应的处理意见。

2.结果通告：纪检监察机关应当将谈话结果通知被谈话人，明确问题的处理结果和可能存在的风险。

四、廉政谈话的注意事项1.权威性：廉政谈话应当以纪检监察机关的职权和授权为基础进行，谈话时需要向被谈话人解释权威背景和程序。

2.公正性：廉政谈话应当实事求是，不偏不倚，对待不同被谈话人要一视同仁，确保谈话公正。

3.尊严保护：在谈话过程中，要尊重被谈话人的人格尊严和合法权益，不得侮辱、诽谤或故意伤害被谈话人的名誉。