当事人撤回劳动争议仲裁申请后,在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗

问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的情形。

《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）规定：“……当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

”目前该复函仍然现行有效。

因此，当事人达成和解协议而撤回仲裁申请的，如果在重新起算后的仲裁时效内，应可以再申请仲裁，仲裁委员会应予受理。

但2008年人力资源和社会保障部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”，因此实务中，有的劳动争议仲裁委员会根据该条规定推理，对撤回仲裁申请再申请仲裁的案例会裁定不予受理。

参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款、第2款，第41条；2.《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条第2项、第38条、第42条；3.劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》。

例：23岁的女工王某于2008年3月到北京某纺织集团下属的纺织厂工作，双方签订了劳动合同，期限自2008年3月17日到2010年3月16日。

2010年2月16日，纺织厂人事部门向王某发出了《终止劳动合同通知书》，劳动合同期满当日，双方办理了终止劳动合同的手续。

2010年3月26日，王某的爱人刘某到纺织厂人事部，要求纺织厂收回与王某终止劳动合同的决定，并出示了王某在北京红十字朝阳医院早孕8周的超声波检查结果复印件，但上面没有医院公章，提出应将王某的劳动合同期续延至王某哺乳期满。

最高人民法院关于对驳回申请撤销仲裁裁决的裁定能否申请再审问题的复函发布部门: 最高人民法院发布文号: (2003)民立他字第71号发布日期：2004.7.27实施日期：2004.7.27效力级别：司法解释性质文件北京市高级人民法院：你院2003年9月19日京高法[2003]286号《北京市高级人民法院关于对驳回申请撤销仲裁裁决的裁定能否申请再审问题的请示》收悉。

经研究，答复如下：同意你院的第一种意见。

当事人对人民法院驳回申请撤销仲裁裁决的裁定不服申请再审的，不属于申请再审案件受理范围，人民法院不予受理。

2004年7月27日附：关于对驳回申请撤销仲裁裁决的裁定能否申请再审问题的请示与答复一、基本案情再审申请人蒙超系(2002)京仲裁字第0386号裁决的一方当事人。

蒙超不服前述仲裁裁决，向北京市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。

经审理，北京市第二中级人民法院认为蒙超未提供充分证据证明该仲裁裁决存在《仲裁法》第五十八条第一款规定的撤销情形，裁定驳回蒙超请求撤销仲裁裁决的申请。

蒙超不服北京市第二中级人民法院的裁决，申请再审。

二、请示的问题和分歧意见蒙超对人民法院驳回申请撤销仲裁裁决的裁定申请再审，是否属于申请再审案件受理范围，形成以下两种意见：1．第一种意见认为：蒙超对人民法院驳回撤销仲裁裁决的裁定申请再审，不属于申请再审案件受理范围，应当不予受理。

其理由是：(1)《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》(以下简称《民诉意见》)第二百零八条规定：对不予受理、驳回起诉的裁定，当事人可以申请再审。

该条未规定对驳回申请撤销仲裁裁决的裁定，当事人可以申请再审。

(2)《最高人民法院关于人民检察院对不撤销仲裁裁决的民事裁定提出抗诉人民法院应否受理问题的批复》(以下简称《抗诉批复》)规定：人民检察院对发生法律效力的不撤销仲裁裁决的民事裁定提出抗诉，没有法律依据，人民法院不予受理。

在劳务合同纠纷中，有时双方当事人可能会在诉讼过程中选择撤诉。

然而，撤诉之后，当事人是否可以再次起诉成为了一个值得探讨的问题。

本文将从法律角度出发，对劳务合同撤诉后能否再起诉进行分析。

一、劳务合同撤诉的定义劳务合同撤诉，是指劳务合同纠纷当事人因某种原因，在诉讼过程中主动撤回起诉的行为。

撤诉可以是原告、被告或第三人主动提出的。

二、劳务合同撤诉后能否再起诉1. 撤诉后原告能否再起诉根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“当事人申请撤诉的，人民法院应当审查，认为符合法定条件的，应当裁定准许；认为不符合法定条件的，应当裁定驳回。

”由此可见，撤诉后原告仍然可以再次起诉。

2. 撤诉后被告能否再起诉对于撤诉后被告能否再起诉，我国法律并未明确规定。

但从司法实践来看，被告在撤诉后也可以再次起诉。

理由如下：（1）被告作为被诉方，其合法权益同样受到法律保护。

在撤诉后，被告仍然认为自己的合法权益受到侵害，有权向法院提起诉讼。

（2）撤诉仅意味着诉讼程序的中断，并不影响实体权利的享有。

被告在撤诉后，仍可依法行使自己的诉讼权利。

3. 撤诉后第三人能否再起诉对于撤诉后第三人能否再起诉，同样存在争议。

一种观点认为，第三人作为与案件有直接利害关系的当事人，在撤诉后有权提起诉讼。

另一种观点认为，第三人应当等待原诉讼终结后，根据具体情况决定是否提起诉讼。

综上所述，劳务合同撤诉后，原告、被告和第三人都有可能再次起诉。

具体能否起诉，还需根据案件具体情况及法律规定进行判断。

三、注意事项1. 撤诉后再次起诉，当事人应重新提交起诉状，并缴纳相应的诉讼费用。

2. 撤诉后再次起诉，法院应依法审查起诉是否符合法定条件，并作出相应的裁判。

3. 撤诉后再次起诉，当事人应充分准备证据，以支持自己的诉讼请求。

总之，劳务合同撤诉后能否再起诉，是一个复杂的问题。

在实际操作中，当事人应充分了解法律规定，依法维护自己的合法权益。

问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的情形。

《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）规定：“……当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

”目前该复函仍然现行有效。

因此，当事人达成和解协议而撤回仲裁申请的，如果在重新起算后的仲裁时效内，应可以再申请仲裁，仲裁委员会应予受理。

但2008年人力资源和社会保障部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”，因此实务中，有的劳动争议仲裁委员会根据该条规定推理，对撤回仲裁申请再申请仲裁的案例会裁定不予受理。

参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款、第2款，第41条；2.《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条第2项、第38条、第42条；3.劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》。

例：23岁的女工王某于2008年3月到北京某纺织集团下属的纺织厂工作，双方签订了劳动合同，期限自2008年3月17日到2010年3月16日。

2010年2月16日，纺织厂人事部门向王某发出了《终止劳动合同通知书》，劳动合同期满当日，双方办理了终止劳动合同的手续。

2010年3月26日，王某的爱人刘某到纺织厂人事部，要求纺织厂收回与王某终止劳动合同的决定，并出示了王某在北京红十字朝阳医院早孕8周的超声波检查结果复印件，但上面没有医院公章，提出应将王某的劳动合同期续延至王某哺乳期满。

一、超过一年还能劳动仲裁吗超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、哪些情况可向劳动机构投诉劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。

如招用童工、收取风险抵押金等;2、用人单位违反有关劳动合同规定的。

如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。

如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。

如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;5、用人单位违反工资支付规定的。

如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;6、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。

如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;7、用人单位违反社会保险规定的。

如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;8、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的;9、职业中介机构违反职业中介有关规定的。

如提供虚假信息、违法乱收费等;10、从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。

如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明;11、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

劳动争议调解仲裁法第27条解读劳动争议调解仲裁法上世纪七十年代末我国实行改革，当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。

那时候为了保护国营企业里职工的合法权益处理劳动争议纠纷，国家特意出台了国营企业劳动争议处理暂行规定，但是这个暂行规定。

劳动争议调解仲裁法第27条解读一、《劳动争议调解仲裁法》第27条内容第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、第二十七条释义内容【释义】本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。

（一）仲裁时效时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。

仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。

1.仲裁时效为一年。

关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。

劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。

但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。

尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住饭碗，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是较后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。

按自动撤诉处理的劳动争议案件能否再起诉？问：我是一企业工人，后因拖欠工资而与单位发生劳动争议。

经劳动仲裁，支持了我的大部分请求，但并完全达到我满意，为此，在收到劳动仲裁裁决书后，我就向法院提起诉讼。

法院立案后，因种种原因，我在开庭时，有意不到庭参加诉讼。

此后，法院裁判按撤诉处理。

现在企业领导不领情，对我越来越不佳，为此我还想就拖欠工资之事再次起诉，请问我能否再起诉？大庆牛某答：根据你所说的情况来看，就你与所在单位发生拖欠工资的劳动争议，在经劳动仲裁后，已经起诉过一次，只不过因为你没有及时到庭参加诉讼，导致法院裁定按照撤诉处理，撤诉处理后能否再起诉问题。

在这里，首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。

即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。

当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。

在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。

如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。

而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向法院提起诉讼。

其次，关于劳动争议案件撤诉能否再起诉问题。

最高人民法院对此作出了明确的规定，即《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，以下简称《解释》。

该《解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

再次，按撤诉处理后能否再起诉问题。

上述《解释》第一条虽然没有明文规定按撤诉处理能否再起诉问题，但是按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的差异只不过是行为人表达的方式不同而已，一个是当事人通过不到庭参加诉讼这一行为作出放弃诉讼权利服从仲裁裁决的意思表示，一个是当事人通过书面形式向法院申请撤回诉讼愿意接受仲裁裁决的意思表示。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。

同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。