文化是指一个国家或民族历史
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文化传承与创新作为人类社会发展的重要组成部分,文化不仅代表了一个民族或一个国家的精神面貌,更是一个民族、一个国家历史传承和文明积淀的重要标志和基础。
文化传承和创新是两个紧密关联的概念,前者是社会发展不可或缺的必要条件,而后者是人类社会发展的重要动力。
本文将从文化传承与创新的概念、文化传承的重要性、文化创新的影响和文化创新的途径等方面展开探讨。
一、文化传承和创新的概念文化传承是指一个民族或一个国家的文化历史、文化传统、文学艺术、民俗习惯等的延续和传承,是一种文化资源的积累和保存。
而文化创新则是指在对传统文化、历史文化的传承基础上,融入现代化元素进行创新和改造,以满足时代和社会的发展需要,同时还可以带来经济效益、社会效益和文化效益的提升。
二、文化传承的重要性文化传承是一个国家或民族的魂和根,是一个民族文化的精神支柱。
文化传承的重要性主要体现在以下几个方面:1.传承祖先的智慧和历史文化传承可以帮助人们了解祖先的生活、思想、文化和历史,传承祖先的智慧和财富,加深对自己文化传承和历史的认识和理解,增强文化认同感和爱国精神。
2.维护文化多样性和人类文明的多样性世界上各个国家、民族的文化都有其独特的价值和特点,文化传承可以维护文化多样性和人类文明的多样性,促进文化交流和民族和谐。
3.构建文化自信和文化软实力文化自信和文化软实力是一个国家或民族的核心竞争力,文化传承可以增强文化自信和文化软实力,提升国家或民族的影响力和竞争力。
三、文化创新的影响文化创新可以解决新时代下文化发展方式和形式的问题,同时也有以下几个方面的影响:1.促进文化产业的发展文化创新可以增加文化产品的类型和品质,推动文化产业的发展,提升文化产品的市场竞争力。
2.提高人们的生活质量文化创新可以带来文化产品的更新换代,提升人们的文化素质和审美水平,进而提高人们的生活质量。
3.促进社会文明进步文化创新是一种先进的社会思潮和文化观念的创造,可以促进社会文明进步,推动社会的和谐发展。
传统文化的丰富性传统文化是指在一个国家或民族历史长河中形成并传承下来的经过历史沉淀、民族塑造、社会生活实践的一种文化。
传统文化是民族的灵魂,是一个文化自我认同的标志,是一种文化遗产,它在一定程度上代表着一种历史文化的积淀和传承,展现了一个民族的历史、文化和精神面貌。
传统文化的丰富性体现在很多方面:首先,它是一种深厚的历史文化遗产,既反映出了民族文化的历史演变,又蕴含着国家历史文化传承和守护的重要意义;其次,传统文化是民族文化精品的代表,彰显着中华文化悠久的历史和文化底蕴,具有巨大的艺术价值和文化价值;再次,传统文化是社会生活的表现形式,它以自己独特的方式反映着人们的信仰、文化习俗、生活方式等方方面面,充分体现出了人类文明的多样性和丰富性。
此外,传统文化更是我们加强文化自觉,增强文化自信,推进文化传承的重要基础。
传统文化以其独特的魅力和丰富性吸引着人们的关注。
中国传统文化道家儒家,戏曲文化、诗词歌赋、画艺书法等均为世人所瞩目。
其中,道家儒家是中国自古以来的独特文化符号。
其中儒家文化则以其内心自觉、修身、齐家、治国、平天下的思想理念,影响了和塑造了中国几千年的道德伦理观念。
另外,我们的汉字书法以其凝练含蓄,铿锵有力的笔画,沁人心脾,成为人们赏心悦目的艺术品。
中华传统音乐——国乐,更是把中国文化的精髓展现得淋漓尽致,形成了独特的音乐文化。
同时,传统文化还得到了现代科技的伴生发展,通过科技手段,历史文化的各方面形态,在多维度、多层面的重现。
比如,数字化技术可以将传统文化艺术数字化,使得文化艺术进一步走近大众;虚拟现实技术可以通过演播室、影院或其他现场模拟现场现象,使人们有更真切地感触传统文化的氛围和文化魅力。
同时,信息科技以其传播速度、传播范围和影响力极大地推动了中国文化的传播,为中华文化的全方位推广打开了广阔的天地。
总的来说,传统文化的丰富性得以体现在其多个方面。
中华文化丰富多彩,中华传统文化深厚博大,反映了丰富多样的社会生活,印证了人类文明的宝库。
学传统文化的益处传统文化是一个国家或民族的历史和文化的精髓,是人类文明的宝库。
它包含了丰富的道德、哲学、宗教、艺术等方面的知识和智慧,是人类智慧的结晶。
学习传统文化对于个人和社会都有着巨大的益处。
首先,学习传统文化可以提高我们的文化素养。
文化素养是指人们对文化的认知和理解能力,是人们在文化交流中所表现出来的文化修养和文化修养水平。
学习传统文化可以增强我们对文化的认知和理解能力,提高我们的文化素养。
通过学习传统文化,我们可以了解到历史的演变和文化的变迁,了解到不同时代的人们所追求的价值观和生活方式,从而更好地理解和接受不同的文化。
其次,学习传统文化可以塑造我们的人格和品格。
传统文化强调的是人的内在修养和品德,它包含了丰富的道德、哲学、宗教等方面的知识和智慧,可以让我们更好地了解人生的意义和价值,从而在生活中更好地处理人际关系、面对挫折和困难。
通过学习传统文化,我们可以培养自己的道德情操,增强自己的人格魅力,走上一条更加健康、高尚的生活道路。
再次,学习传统文化可以提高我们的艺术修养。
传统文化中包含了丰富的文学、音乐、绘画、雕塑等方面的艺术,这些艺术不仅具有美的价值,更重要的是具有思想性、道德性和文化性。
通过学习传统文化,我们可以欣赏和理解传统艺术的内涵和精神,提高我们的艺术修养和鉴赏能力。
最后,学习传统文化可以促进社会的和谐发展。
传统文化是一个国家或民族的精神家园,它是社会和谐发展的重要因素。
通过学习传统文化,我们可以了解到中国传统文化中所强调的“仁爱”、“和谐”、“诚信”等重要价值观,从而在社会交往中更好地体现这些价值观,促进社会的和谐发展。
综上所述,学习传统文化对于个人和社会都有着重要的意义和价值。
我们应该积极学习传统文化,从中汲取智慧和力量,走上一条更加健康、高尚的生活道路。
医疗机构文化与内涵建设一、医院文化文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等;分为被人类创造出的和本身存在而被人类利用的;作为一个医疗机构,其文化主要由物质文明和精神文明组成;主要体现在医院职工的共同价值观、医院物质财富和精神财富的总和、医院精神文明建设的新载体、医院形象与品牌的建设;精神文明具体体现在职工的精神面貌、整体能力、素质和其价值观上;而所谓的精神面貌主要体现在形象和态度上;一个好的企业或机构,它们都具备一个共同点——职工的形象绝对好态度绝对佳;如美国西南航空公司和世界着名的迪尼斯乐园;而从戴明“企业文化”现象的发现和威廉·大内的Z理论——美国企业怎样迎接日本的挑战中发现同一种理论在各个国家、各个地区或各个机构中所体现的作用完全不同,效果大相径庭;通过他们的观察得出‘同一种理论是会被各企业或机构的组织文化与团队精神影响的’;二、医院内涵内涵是一种抽象的感觉,是某个人对一个人或某件事的一种认知感觉,不是表面上的东西,而是内在的,隐藏在事物深处,需要探索、挖掘;而一个医疗机构的内涵主要从五个方面体现;1医院员工的整体素质和精神面貌2医院的医疗与服务品质3医院管理的专业化水平4学科建设的动力5人才培养的机制;是区别于医院等级、规模、大楼、设备和现有学科实力等外在条件的一种特征;建设医院内涵的目的主要是提升医院的形象和竞争力、提高医院的绩效、保证医院可持续发展;三、组织文化组织文化是指一个组织职工群体相对持久和稳定的共同价值观;即在该组织内部普遍存在并视为当然的做人做事的方式和风格;而组织内涵是一个组织的价值观特点,通俗地讲就是改组织有别于其他组织的风格和个性,相当于一个人的性格;医院的组织文化相当于医院的个性,是在医院普遍存在并视为当然的做人做事的方式与风格;主要从平时的团队活动、选举、加班等一系列中体现出来;而医院文化理论渊源主要是从发现“企业文化”现象到其概念的形成然后到理论的发展最后成为组织文化理论,进而发展成医院组织文化理论;国外的企业文化概念传入中国,继而在中国发展,成为中国医院文化理论,但在中国形成的文化理论和国外的却大相径庭;造成此现象的原因主要是:1翻译不当,望文生义2管理知识的缺乏,无师自通3中国文人理论的奉献4实用主义,“写”与“用”等;而这些文化理论的发展主要作用是归并入组织行为学和战略管理成为组织实施战略的一种工具;并与精神文明建设结合,建立有中国特色的良性文化模型;医院文化主要来自于组织文化,而组织文化来自组织创始人的经营理念、有远景规划的强势领导人和民族、地域、行业文化的影响等;例如微软公司总裁比尔盖茨,他的强势经营理念和特色经营方式使他的企业成为世界之最;还有麦当劳的雷·柯洛克,沃尔玛的萨姆·沃顿等等一些世界有名的企业家;他们都是以自己独特的经营理念和自己远景的规划创造了自己的企业王国;往往不同国家不同地区的经营理念不同,是因为它们受民族、地域文化等的影响;比如以梦想立国的美利坚合众国美国、中国的社会和腐败问题、地理环境造就的温州文化等;而我们的医疗行业特征主要是:1人命关天、责任重大2医学的探索性、风险大3技术与人文并重;组织文化的形态主要分:主文化与亚文化、强文化与弱文化、健康与亚健康文化、适应性文化;1强文化形成的主要因素包括:敏感、强有力的领导人、组织对传统的支持、组织对利益相关者真心关心、领导的连贯性、结构的稳定和强文化几乎总是在战略上与文化良好匹配时形成;而弱文化医院主要表现在没有清晰明确的经营理念或价值观、各部门有各自信念,却没有共识、英雄人物对价值观或共识具破坏性,不能有所贡献或引起分歧、日常仪式和象征紊乱等;2健康的组织文化表现在对环境的变化非常敏锐、具有学习、适应与自我成长能力、高度凝聚力及认同度、具有营造组织气氛于特色的能力、包容度很高、具有良好的内外关系和财务上较为保守;而亚健康文化主要表现在只专注内部事务、重短期目标、士气问题,缺乏决心与承诺、工作压力阻碍人们想象力与活力、文化支离破碎,作风不一和对权力的追逐与控管,情绪的爆发;而亚健康文化形成的因素主要是事业单位的管理机制、自我感觉良好、近亲繁殖、权力联盟、独立王国和缺乏激情等;3适应性文化主要表现在:Ⅰ医院的决策者对医院的经营环境的变化具有高度的敏感性,善于把握方向Ⅱ医院职工了解社会发展的趋势,支持变革,从容对待各项改革措施,接受合理的利益调整,自愿为医院长期利益努力工作Ⅲ视今日为落后的学习型组织;四、医院文化的管理功能医院文化管理功能主要有两个方面1价值观的控制机制,引导和塑造职工的态度和行为2防止价值观落伍、言行不一致,抗拒改变的危险;医院文化与医院绩效的关系主要有三点1弱文化影响不大2强文化与医院当前战略匹配3强文化与医院当前战略不匹配;而结构扁平化价值观念一样、管理跨度大的组织;环境变化,传统价值观不在适用;外部竞争激烈,内部风气不正;快速成长、上台阶、员工大增;野心勃勃的新领导上台等的组织更需要文化管理;医院文化管理为何重要因为生命神圣;医学需要人文精神;医患关系的特点,信息的不对称;医者也是人,而人有七情六欲;个人价值观一定体现在从医过程中;医院文化是相对稳定,但不是静止的;如一个新领导的上台,因为与前任领导两人得观念、管理方式、价值观等等的不同,会使医院文化发生相对的变化,从而新的医院文化会渐渐形成;这种现象就叫做医院的再造周期;而中国医院文化建设的主要问题是:1不重视医院文化的作用2医院的核心价值观缺乏个性3医院文化建设缺乏长期目标4医院文化建设缺乏系统性5医院文化建设缺乏方法和执行力等;对于组织文化的学习,我们尽可能的以故事、仪式、物质象征、传教士等等有型有趣的方式帮助员工学习,这样会记得更牢固,印象更深刻;医院文化与内涵建设的任务分工主要是1医院领导班子:提出核心理念2职能科室主管:按理念建立工作机制3科主任或护士长:医院核心理念的忠实践行者;而我们要创建一种支持战略的医院文化,这就要做到医院发展战略的制定、医院文化诊断与设计、严正的价值观声明、甄选与榜样作用、制度和培训匹配、在仪式和象征行为中建立高绩效精神等;我们医院文化的再造步骤是:1医院决策者制定中长期发展战略,分析医院内哪些价值观支持新战略,哪些不支持2院长提出鲜明的经管理念,公开、直截了当地说明哪些观念和行为必须改变3采取实际行动重塑医院文化;并用一段或一句话表明我们医院文化的主旨;对于管理,鲜明的经管理念需要概念能力,包括1概念能力:指综观全局,理解事物的相互关联并找出关键影响因素的能力2对远景的描绘能力3复杂问题简单化的能力4理念领先、抓住机遇5要有眼光,有些自身理念要经常思考;而我们管理者概念的来源主要是:经验与阅历、知识面、管理培训、经典学习、与有思想的人交流与深思熟虑和人格培养等;与组织文化相关的特征主要有成员的归属感、团队精神、以人为本、创新与冒险、薪金制度、控制手段和分歧处理方式等;而我们要学习的对象是要有百年品牌的世界最好的医院;我们的价值观的落脚点主要在:1员工服务精神:向最好的医院学管理2执行力:道培医院的文化理念3高绩效精神:抓住管理的本质4员工薪酬的依据:以服务质量和工作量为标准5社会职责:纳税、环保等6学科建设理念:定位与创新7控制手段:结果—过程定向,分歧处理方式8团队精神:成员的归属感、全局观念9如何以人文本对待职工;我们医护人员的修养主要表现在:个人仪表、问讯指引、服务态度、得体的交流、保护他人隐私、服务和减少病人等待;执行和执行力也很重要,一个企业的成功,5%在战略,95%在执行力;执行是实施的步骤,就是落实一切,赢取所有的结果、实现既定目标的具体过程,它不在于做事,而在于成事;执行力是完成执行的能力与手段;如军校的四个“标准答案”:报告长官,是;报告长官,不是;报告长官,没有借口;报告长官,我不知道等;我们要创建一种高绩效的医院文化主要抓住管理本质:就是要用适当的方式提高组织各种资源的效率、科室的人均业绩等于科主任的业绩、公立医院改革的关键—打破大锅饭和铁饭碗;而院长的绩效要求主要是:1赚钱:为医院发展奠定物资基础2不出事:患者满意3提高流程效率:内部和谐,工作流畅4出名:保持科室活力5财务维度:如何取悦上司和同事6顾客维度:如何取悦患者7过程维度:如何提高流程效率8学习与创新维度;而在我们医院的薪酬分配价值观主要是个人出收入的主要依据、按劳分配同工同酬、各类人群的薪酬定位、鼓励新技术控制工作量、相同水平同样辛苦的人拿同样的钱、控制与绩效无关的人均福利、改革力度与节奏把握等;在我们执行中要学会政策法规合法性和合理性的把握也就是红绿灯政策,红灯停绿灯走,而黄灯就是我们执行的一个有利空间,也就是法律的漏洞,在这漏洞中尽可能的谋取自己的利益;在我们与供应商的关系中做到战略合作,把握分寸,要明白供应商既不是兄弟也不是孙子,要做到交往有度、不卑不亢、保持尊严;如何化理想为行动,这就要做到愿景整合目标,理念凝聚医院共识、清楚的把价值观解释给员工听,并在行动中把文化改变当成最重要的事、管理者本身应树立典范,并注意员工在日常行为是否符合医院文化、构建与文化相适应的工作环境与气氛、统一口径集中宣传火力;而医院的再造措施主要表现在甄选、培训有筛选、榜样作用、制定与价值观匹配的制度、限制“反动传教士”的影响;在人格的筛选中要调查背景、面试注重价值观的测试,外部招聘与内部招聘等;在他们上岗之前要有上岗引导如始业教育方案、员工手册、观念灌输等;培训的目的:岗位需要的技能、强化员工的团队与献身精神、吸引人才;内容:按需裁剪,科研能力个性化培养、临床技能规范化培训,观念问题集中辅导;持续改进的理念;住院医师培训方法:1成立专门机构,制定培训办法和实施细则2严格“三基”“三严”的素质培养3规章制度成方圆、把规范培养成习惯4培养正确的思维方法和分析能力5浸泡在科研的环境中6培养奉献精神和职业道德7强调做人做事与医院价值观统一;临床技巧的培训技能的意义主要是避免病被实验的感觉,学员可免除第一次面对病人时的不安与尴尬,减少操作的失误威胁病人的生命,达到知识、技能和态度三合一;提高管理绩效就要充分利用市场机制,按市场选择医疗项目、按绩效分配资源、按市场机制分配收入值班、加班;提高个人绩效主要1以管理为事业,超越雇佣关系2明确个人主要工作职责3学会思考,处理好“管”与“理”的关系4授之已渔,不为下属打工5成本效益分析,数据说话6善于流程管理,成本效益分析,数据说话7职工利益调整:战略与战术8委员会管理模式:奖金和空间等资源分配;而财务控制问题主要是1门诊妇科检查费漏费问题:利用信息系统控制2医保罚扣处理:严格控制药品和单项违规3繁琐的报销签字:煤气开户费、子女保育费等4药品节余提成方法:如何合理不规范5资金审批制度:规范后授权,降低管理成本6财务分析报告:工作量、项目效益分析、科室对比;7思考我们科室有哪些增收节支的潜力;对于科室文化的建设与增进,一个有战略眼光、学术领导能力和人格魅力的科主任是至关重要的,正所谓成也萧何败也萧何;而我们团队建设有三项任务:1创造团队感、明确利益点:触动员工2相互了解、推动关怀文化:感动员工3释放话语权、增强责任感:互动员工;我们激励的原则与方法主要有:1员工做好事要认可,培养积极情绪2真诚赞美不拘形式3第一时间亲自嘉奖4荣誉头衔与金钱5一对一的个别指导6领导角色和授权7标杆学习、团队集会、传递激情;综上所述:我们医院文化重建成功的条件是1决策者的决心2整个管理层的共识与参与3价值观对医院的经营目标与绩效有益4价值观符合时代潮流与人群的期望5医院内有专职专人负责推动执行6持续的落实、追踪、评估;而我们要用正确的方法做正确的事,第一、正确理解医院文化理论;第二、要明白医院文化取决于关键领导人的强者思维禀赋和正确理念;第三、创建医院文化是医院最高决策者,不能授权他人的职责;第四、文化再造需要一定周期;第五、如何培育促进可持续发展的医院文化;而一个医院的文化与内涵不是一朝一夕可以塑造的,它需要该医院所有领导与员工共同努力,从方方面面长时间积累,慢慢体现,逐渐形成具有不同特色文化与内涵的医院;。
历史文化传统传承文化是一个国家、民族的精神家园,是人们共同的思想、信仰、价值观念和生活方式的总和。
历史文化传统传承是指将一个国家或民族的历史文化传统代代相传,并在不断发展和变迁中得以保留和发扬。
历史文化传统的传承不仅有助于塑造民族魂和民族认同感,而且有助于指导人们的行为和思维,为社会的稳定和进步提供力量和支持。
本文将就历史文化传统传承的重要性、方法和价值进行探讨。
一、历史文化传统传承的重要性历史文化传统是一个国家和民族的瑰宝,代表着其独特的精神风貌和文化特色。
这些传统包括历史事件、传统习俗、文学艺术、哲学思想等等。
通过传承历史文化传统,人们能够了解自身的根源和身份,对历史的重要事件和英雄人物有更清晰的认识,进而激发爱国之情和自豪感。
同时,历史文化传统传承也为今人提供了智慧和经验,指导人们在面对现实问题时能够借鉴古人的智慧,避免重蹈覆辙。
因此,历史文化传统传承对于一个国家或民族的发展是至关重要的。
二、历史文化传统传承的方法1. 教育和学校课程教育是最主要的历史文化传统传承途径之一。
通过学校课程的设置和教育体系的建立,学生能够接触到国家和民族的历史、文化和传统。
课程中的历史和文学等学科,有助于学生了解历史事件和经典作品,并培养对历史文化的兴趣和认同感。
2. 文化活动和节日庆典文化活动和节日庆典是历史文化传统传承的另一个重要手段。
通过举办各种传统的文化活动和庆典,人们能够亲身体验传统习俗和文化精髓,增强对历史传统的认识和理解。
例如,春节、清明节等传统节日庆祝活动,能够加强人们对中华传统文化的认同感和荣誉感。
3. 口述传承和民间艺术除了正规的教育体系和文化活动,口头传承和民间艺术也发挥着重要的作用。
口述传承通常是长辈将家族和地区的历史文化传统通过口头讲述的方式传授给后代,保留着许多有价值的历史信息和故事。
而民间艺术则通过音乐、戏剧、舞蹈等方式传承和展示历史文化传统,使人们在娱乐中领略历史的魅力。
三、历史文化传统传承的价值1. 弘扬民族精神历史文化传统传承有助于增强民族魂和凝聚力。
中华传统文化讲座心得精选范文5篇202X中华传统文化讲座心得精选范文5篇202X文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。
同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。
确切地说,文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行动规范、思维方式、价值观念等。
下面给大家分享一些关于中华传统文化讲座心得,方便大家学习中华传统文化讲座心得1在公司李总关心和组织下,我参加了传统文化的学习,这次培训我的感受非常的大。
陈老师讲得深入浅出,环绕着五伦、五常、四维和八德还有很多课程,真的是培训内容丰富,让我一直停留在感恩和激动中。
培训中第一讲到的是孝,所谓百善孝为先,中华文明五千年孝子的故事比比皆是,但当今的社会,人们在日益繁忙的生活中,渐渐的将父母给遗忘了,更多的时间用于工作和照管我们的孩子。
全部培训对我感受最深的就是,王希海大哥的感人事件,深深的触动了我的心灵,王希海大哥为了照管他植物人的父亲,舍弃了出国工作的机会,为了让自己家里的哥哥姐姐安心工作,他一个人全心全意的照管父亲20多年,每天帮他父亲搽身、换裤、床单等,还每天帮他父亲吸痰,抠大便,这不是一样人做得到的。
他不愧为真正的男人,他的事迹将永久留在我们的心中,也成为了我们的学习榜样,在参加培训前,我也一直认为我是个比较孝顺的儿子,但经过这次培训,比起王希海的感人事迹,我觉得我做的太不到位了,太不称职了,我相信通过以后的学习我会做得更好。
通过这次培训的课程中,我知道了只有每个人都知福、惜福,怀有一颗感恩的心对待工作,把责任进到位,和谐的环境就会显现在我们的眼前。
公司给予了我这次培训的机会,让我对人生有了新的认识,对于家庭和亲人相处也有了新的意识,作为伟宏的员工更是教会了我如何去做好自己的工作,如何去对待我的每一位学员,认认真真去教好他们。
中华传统文化讲座心得2中国传统文化的核心就是道德,五伦八德:夫义妇德、父慈子孝、兄友弟恭、君仁臣忠、朋友有信。
企业文化文化是指一个国家或民族的历史,地理,风土人情传统习俗生活方式文化艺术行为规范思维方式价值观念等。
企业文化的结构可以分为三个层次1理念层(企业目标与愿景,核心价值观,企业哲学,企业宗旨,企业精神,企业伦理和道德,管理理念,经营理念,企业风气),2制度行为层(一般制度,特殊制度,企业风俗,行为规范)3符号层。
(企业基本标识,企业的徽标,旗帜,歌曲等,企业的自然环境和建筑,企业的服务特色和模式,企业的技术及工艺设备特性,企业的文化体育生活设施,企业的纪念建筑物和造型,企业的纪念品和公共关系用品,企业文化传播网络)企业文化的三个层次是紧密联系的,符号层是企业文化的外在表现和载体,是制度行为层和理念层的物质基础,制度行为层则约束和规范员工的行为,配合着理念层的落地,没有严格合理的规章制度和行为规范,企业文化建设无从谈起,理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础,也是企业文化核心和灵魂企业文化的特征:客观性,稳定性,个异性,无形性企业文化的影响因素:民族文化,制度文化,外来文化,企业传统,企业发展的阶段,个人文化,行业文化,地域文化文化力是组织文化对组织管理的作用,它包括导向,规范,激励,凝聚,约束,辐射等方面,具体有如下八个方面1企业的目标的牵引力2企业哲学的指导力3企业宗旨的号召力4企业精神的凝聚力5企业道德,企业风气,制度的规范力6企业风俗企业典礼企业仪式企业活动的感染力7企业标志企业旗帜厂容厂貌厂服,厂花广告词,音像作品,产品外形和包装的形象力。
8企业公共关系活动的辐射力。
文化力的作用:导向,约束,凝聚,激励,辐射,陶冶,创新作用文化资本是指持续的投资于组织文化建设而形成的的一种能够给组织带来潜在收益的资本形式。
文化资本具有以下内涵:动力性资本,思维性资本,凝聚性资本,整合性资本,形象性资本文化资本的积累,是指企业主体通过自然沿袭和变革学习的实践活动使文化资本存在量相对增加的过程。
文化资本主要通过一下途径进行积累。
Abstract: With the deepening of the globalization, China and America,which played an important role in the world,also have strengthened the mutual dependence between them. However, due to the cultural differences, people in different cultural backgrounds often have conflicts with each other in the cross-cultural communication and cooperation. Therefore, the article first discusses the importance of learning about cultural differences and similarities, and then compare some parts of sino-us cultural differences. At last it shows that understanding cultural differences of China and America will not only help deepen the understanding between east and west culture, but also help to cultural exchange between east and west.Key Words: China and America, family education, political system,tourist ideology1. Culture and Cross-cultural CommunicationCulture refers to a state or nation's history, geography, local conditions and customs, lifestyle, way of thinking, values, etc. It is a kind of social phenomenon, which is formed in the long time of people's creation. Meanwhile, it is also a kind of historical phenomenon,social and historical sediment. Culture deeply roots in the basic needs of human survival and development. Any nation requires for survival and development, this is all the nations' common point, which become the basis of cross-cultural communication. Cross-cultural communication, that is, people in different cultural backgrounds participate in the activities of communication. Due to various reasons, the development of all ethnic groups cannot be at the same level. There are always cultural differences existing among various nations, which make cross-cultural communication have the possibility and necessity. Thus, the initial motivation of cross-cultural communication is cultural differences. Without such differences, cross-cultural communication has lost its meaning, it is impossible to exist.2. The importance of learning about cultural differences and similaritiesWith the economic globalization process accelerating and extending, different cultural forms interpenetrated and mingled mutually. If a country wants to maintain cultural independence and enhance culture competitive power, it must fully understand the culture of different countries, discard the dross and select the essence, on this basis of which the country can develop their culture better. At the same time, understanding different countries culture is not only a kind of respect for others, but also can alleviate the cultural conflicts in cross-cultural communication and make us tackle a series of problems easier brought by cultural differences.3. Cultural differences between China and AmericaChinese culture is a typical representative of Oriental culture. America is a fusion of western culture. In recent years, the two countries get closer in the cultural exchanges. Comparing the two typical representative countries can give us a more comprehensive understanding of American culture, and re-examine the accumulation of Chinese culturethrough five thousand years. Next the article will compared the cultural differences between China and America from three aspects:family education,political system and tourist ideology.3.1Family EducationThis part includes the methods and results of the family education. Firstly, in America, parents tend to give children more encouragement and less protection. They pay attention to children's personality development and educate them to be independent. However, Chinese parents emphasize the authority of themselves and prefer to make decisions for children. They not only give children unlimited love and overprotection but also always compare their children with others. As a result, most American children have an innovative spirit of breaking new ground. They are independent so that they can easily adapt to the market economic and social environment. On the contrary, Chinese children have a strong ability of passing exams because of their earnest and strict. But they lack of independence and have poor interpersonal skills to adapt to society.The different historical background, social conditions and economic form contributed to the differences in family education between china and western countries.America is an emigrant country with a short history. It is affected by multi-culture and multi-value, in view of this, it can accept new thoughts and culture more quickly without restriction. Compared with Chinese people, they possess more adventure and creation sprits. However, China has a long history, at the same time, it reserves more old culture, especially is affected by feudal farmers’ idea for a long period. Its culture value is conservative and cautious. Thus, Chinese people are educated to be obedient, lacking of environment to accept new ideas on the whole.As for social conditions, there are so few opportunities to find a job in China because of a large population. Getting high marks has become a necessary condition to have a good job and future. The condition of economy in America is better than that in China, so there are more employment opportunities in America. So far, social security and old-age have not been perfect in China. Many Chinese parents take their childrenas their private possession in order to receive the return of their children. For this reason, their children’s high scores have become their origin of pride. But in America, there is a prosperous development of economy and sane social security system,so American parents don’t count on their children’s support. They educate their children to be an independent, conscientious and kindhearted person as their duties.Although there are many differences in family education between china and western countries, with the extensive intercultural communication, the concept and the way of family education is gradually complementing. Therefore, we should not only admit and accept the western good points, but also succeed and develop our benefits. Anyhow, the essence of education is consistent and we can find a balance between the two differences.3.2Political SystemThe political system usually refers to state system, regime, political party system, the form of national structure and election system. Here we will mainly compare the differences of the form of national structure between China and America.The form of China’s national structure is unitary system. There is only one constitution, one highest organ of state power and one Central People's Government in China. The provinces, autonomous regions, municipalities and special administrative regions are the inseparable part of the People’s Republic of China. They exercise their powers under the unified leadership of the central regime. But in America, federalism is the form of the national structure. The federation has the highest legislative, executive and judicial authority. It also has unified constitution and laws. It is the main body of international communication. The states have their own constitution, laws and government agencies. If the states’constitution and the law have conflicts with the federal laws, the states should obey to federal constitution and laws.Meanwhile, the power owned by the federal government was just limited to the constitution. The power which the constitution didn’t grant to the central or prohibit the use of the states was reserved by the states or people. In the early days of founding the state, the power of the federal government was very limited,states’ independenc e and freedom were bigger. Each state had a tendency of local protectionism in the economy. In this case, the Supreme Court always took a stand of liberal interpretation on federal power clause in order to maintain the federal system. It also maintained the unity of the market and equal competition through the judicial review.A country's level of economic development, national condition, national geographic environment, historical tradition, the international environment, culture and other factors, will affect the structure of a country. We can't tell unitary and federalism which is superior and which isn't. The choices of the two countries are both in line with their histories and characteristics of national culture.3.3 Tourist IdeologyIn America, once people have enough money on hand, they will go out for travel or vacation without hesitation. Many people think that travel and holiday are the most important part of life. As for work, it is just the preparation for holiday. In China, because of the influence of the economy and traditional ideas, people generally believe that tourism consumption is a luxury beyond life. If they spend a long time to enjoy but not to work, they will have very strong feelings of guilt. Americans eager to different selves so that they don't confound public affairs with private ones. Holiday is irrelevant to work completely. In China, tourism is an extension of the work. People go out with a mobile phone and keep in touch with unit at any time. Chinese tourists also like to visit a lot of scenic spots, the more the better. The tourism concept quantity over quality leads people to think to travel to the same places every year is a very silly thing. However,the Americans pay more attention to spiritual harvest, they can even choose to go to the same town each year, live in the same hotel and rent the same beach chair.4. ConclusionThat is the whole content I want to share with you about the cultural differences between China and America. In fact, I really benefit a lot from taking the course “Cultural comparison between China and America”. First of all, Ms.Peng's teaching style is humorous. She left a deep impression to everyone with relaxing and free learningenvironment as well as vivid and novel way of teaching. She often give us the opportunities to do presentation, this not only make us understand this part of the content more profound, but also exercise our ability to explain subtly. Secondly, this course brought us more than the cultural differences between China and America, but let us see their unique charm displayed in the Chinese and American culture.。