MBTI人格类型的四个维度及其特点

mbti分类标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学分类工具，通过评估个体的偏好和行为倾向，将人们分为16种不同的人格类型。

MBTI分类标准基于瑞典心理学家卡尔·荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪40年代初开发而成。

本文将详细介绍MBTI分类标准以及每一种人格类型的特点。

I. MBTI分类标准介绍MBTI是根据四个维度来标识个体的人格类型：1. 性格倾向- 外向（E）或内向（I）：外向者注重与外界的互动，充满活力；内向者注重内心体验，喜欢独立思考。

2. 获取信息方式 - 感觉（S）或直觉（N）：感觉者注重具体的细节和实际经验；直觉者注重大局观察和未来发展。

3. 决策方式 - 思维（T）或情感（F）：思维者注重逻辑和分析；情感者注重情感和价值观。

4. 生活方式 - 判断（J）或知觉（P）：判断者喜欢有计划、有组织的生活；知觉者更倾向于灵活应对和开放思维。

根据每个维度的偏好，人们可以得出他们所属的MBTI人格类型。

II. MBTI人格类型特点下面将介绍每一种MBTI人格类型的特点。

1. ISTJ - 内敛保守型ISTJ型的人思维谨慎，注重细节，善于组织和执行任务。

他们对规则和传统有着强烈的遵守和尊重，并且擅长信守承诺。

2. ISFJ - 有责任感的守护者ISFJ型的人热心、有责任感，注重他人需求并尽力帮助他们。

他们常常是可靠的、有耐心的和体贴的人。

3. INFJ - 创造力的理念家INFJ型的人关注他人的感受和需求，富有直觉和想象力。

他们往往是理解型、灵感激发和喜欢帮助他人的人。

4. INTJ - 理性专家型INTJ型的人思维深沉、理性分析，往往是独立的思考者，对于解决复杂问题有出色的能力。

5. ISTP - 冷静的观察者ISTP型的人冷静、灵活，热衷于了解事物的运作原理，并具备在现实中解决问题的能力。

mbti16型解释
MBTI是Myers-Briggs类型指标的缩写，它是一种心理学模型，目的是帮助人们了解自己的个性特点和偏好。

该模型基于瑞士医生荣格的个体心理学理论和荣格的学生梅尔斯和布里格斯的研究成果，将人的个性分为16种类型。

MBTI类型由4个维度构成，每个维度有两个极端选择。

以下
是这四个维度和可能的选择：
1. 外向(E) - 内向(I)：外向型倾向于与他人互动，喜欢社交活动；内向型更倾向于独处和内省。

2. 感觉(S) - 直觉(N)：感觉型更关注细节和实际情况，注重事
实和实际经验；直觉型更关注整体和未来可能性，喜欢抽象思维和创新。

3. 思考(T) - 情感(F)：思考型更注重逻辑和客观分析，喜欢通
过思考解决问题；情感型更注重情感和价值观，喜欢通过感受和情感解决问题。

4. 判断(J) - 知觉(P)：判断型更注重组织和计划，喜欢有结构
和秩序；知觉型更注重灵活和适应，喜欢随遇而安。

通过组合这四个维度的选择，就可以得出16种不同的MBTI
类型，如INTJ、ESFP等。

每种类型都有其独特的特点和偏好。

MBTI可以帮助人们理解自己在决策、学习和与他人相处等方
面的偏好，以及自己和他人之间的差异。

然而，需要注意的是，MBTI只是一个模型，不能完全定义一个人的个性，每个人都
是独特的。

mbti的介绍和意义（实用版）目录1.MBTI 的定义和背景2.MBTI 的四个维度：外向/内向，感知/直观，思考/情感，判断/知觉3.MBTI 在个人和职业发展中的应用4.MBTI 的局限性和批评正文MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型分类系统，由 Katharine Cook Briggs 和她的女儿 Isabel Briggs Myers 创造。

这个系统最初是由瑞士心理学家 Carl Gustav Jung 提出的，他提出了人格类型理论，并认为每个人都有一种主导的人格类型。

MBTI 系统将人格类型分为 16 种，每种类型由四个维度来定义：首先是外向/内向，这个维度描述了一个人的能量来源。

外向的人从与外部世界的互动中获得能量，而内向的人则从内部思考中获得能量。

其次是感知/直观，这个维度描述了一个人如何获取信息。

感知的人关注细节，喜欢收集信息，而直观的人则关注大局，喜欢从信息中找出模式和趋势。

第三个维度是思考/情感，这个维度描述了一个人如何做出决策。

思考的人会基于逻辑和客观的标准做出决策，而情感的人则会基于个人价值观和情感做出决策。

最后一个维度是判断/知觉，这个维度描述了一个人如何处理信息。

判断的人喜欢有计划地完成任务，而知觉的人则喜欢保持开放，随时准备接受新的信息。

MBTI 系统在个人和职业发展中有广泛的应用。

了解自己的 MBTI 类型可以帮助个人更好地理解自己的优点和缺点，以及如何在压力下更好地应对。

在职业发展中，了解 MBTI 类型可以帮助个人找到最适合自己的职业，也可以帮助团队更好地协作。

然而，MBTI 系统也受到了一些批评和局限性。

有些人认为 MBTI 类型是固定的，而实际上，人格类型可能会随着时间和环境的改变而改变。

此外，MBTI 系统的分类也被指出有一定的主观性和模糊性。

MBTI人格类型的四个维度及其特点外向：从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意MBTI性格类型及其适合职业。

mbti 16personalities 四个类型MBTI的16种人格类型是由四个维度组合而成的，分别是：1. E（Extroversion）和I（Introversion）：代表个人偏好，决定了个体获取能量的方式。

E型的人喜欢从外部世界获取能量，而I型的人则更偏好通过独处或内省来获取能量。

2. S（Sensing）和N（Intuitive）：代表认知方式，决定了人们如何理解和解释信息。

S型的人倾向于关注具体的事实和细节，而N型的人则更关注抽象的概念和可能性。

3. T（Thinking）和F（Feeling）：代表决策方式，决定了人们在决策时如何权衡逻辑和情感。

T型的人在决策时更注重逻辑和客观分析，而F型的人则更注重情感和人际关系。

4. J（Judging）和P（Perceiving）：代表生活方式，决定了人们如何与外部世界互动。

J型的人倾向于制定计划并严格遵守，而P型的人则更灵活，更愿意适应并响应变化。

根据以上四个维度的组合，可以将16种人格类型划分为四个大类：1. **管理员（Mastermind）**：通常具备出色的分析能力和组织能力，他们喜欢制定计划并要求自己和他人严格遵守。

这种类型的人可能表现出轻微的强迫症倾向，因为他们需要保持事情的秩序和规律。

2. **思想家（Thinker）**：这种类型的人通常表现出强烈的逻辑和分析能力，他们善于推理和解决问题。

他们可能过于理性和缺乏情感，导致他们在社交场合中显得有些冷漠。

3. **艺术家（Artist）**：通常具备很高的创造力和情感能力，他们善于表达自己的情感和思想。

他们可能过于感性，导致他们在决策时容易受到情感的影响。

4. **社交家（Socializer）**：这种类型的人通常具备出色的人际交往能力，他们善于与他人建立良好的关系。

他们可能过于灵活和随意，导致他们在决策时容易受到他人的影响。

需要注意的是，以上只是对MBTI 16种人格类型的大致分类，不同的人会有不同的表现和特点。

mbti衡量标准
MBTI 衡量标准的四个维度分别是：
1.外向(E) 或内向(I)：这一维度描述的是个体与外部世界的互动方式。

外向
型的人倾向于将注意力和精力投注于外部世界，例如与他人交往、外部活动等，而内向型的人则更倾向于关注自己的内心世界和想法。

2.感性 (S) 或直觉 (N)：这一维度描述的是个体获取信息的方式。

感性型的人
倾向于通过感觉和经验来获取信息，而直觉型的人则更倾向于通过想象和洞察来获取信息。

3.思考(T) 或情感(F)：这一维度描述的是个体做决策的方式。

思考型的人倾
向于理性思考，重视逻辑和客观事实，而情感型的人则更倾向于依赖自己的价值观和情感来做决策。

4.判断(J) 或知觉(P)：这一维度描述的是个体的生活方式。

判断型的人倾向
于计划和组织生活，喜欢有规律和计划，而知觉型的人则更倾向于灵活适应和即兴发挥。

这四个维度的不同组合形成了16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的思考方式、表达方式和行为方式。

例如，ISTJ（实际、逻辑、明确、务实）和ISFJ（忠诚、有责任感、细致、温和）是两种不同的人格类型，它们在四个维度上都有不同的表现。

MBTI 衡量标准被广泛应用于职业规划、人际关系、团队建设等领域。

它可以帮助人们更好地了解自己和他人，从而更好地在工作和生活中进行决策和沟通。

但需要注意的是，MBTI 衡量标准并不是绝对准确的，它具有一定的文化背景和个人差异。

因此，在使用MBTI 衡量标准时需要保持客观和谨慎，不能将其作为唯一的信条做出决策。

MBTI性格类型及其主要特征MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的个性心理测试工具，它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的个体心理学理论，旨在帮助人们理解和解释自己的个性类型。

MBTI将个体的性格划分为16种类型，每种类型都有其独特的主要特征和特点。

以下将对每种MBTI性格类型及其主要特征进行介绍。

1. ISTJ型（谨慎保守者）：ISTJ型倾向于有组织、忠诚和勤勉。

他们注重细节、执行力强，喜欢按照规则和计划行事。

与此同时，他们也是稳定、实际，善于处理现实中的问题。

2. ISFJ型（责任维护者）：ISFJ型非常关心他人的需求，并且总是愿意帮助他人。

他们是忠实和有责任心的，喜欢为他人提供实际的帮助和支持。

此外，他们还非常有组织能力和坚持不懈的动力。

3. INFJ型（洞察力者）：INFJ是非常理解和富有洞察力的人，善于感知他人的情感和需求。

他们对于人类的理想和价值观有着很强的追求，并且总是希望能为他人带来积极的改变。

4. INTJ型（策划者）：INTJ型是独立、聪明和自信的。

他们非常善于分析和解决问题，具有很强的逻辑思维能力。

他们追求知识和发展，并且总是努力实现自己的目标。

5. ISTP型（冷静观察者）：ISTP型是冷静、冷静和灵活的人。

他们善于处理实际的问题，并且在紧急情况下能够保持冷静。

此外，他们对于机械和技术问题有着很高的兴趣和能力。

6. ISFP型（乐观艺术家）：ISFP型是温和、友善和富有创造力的人。

他们善于察觉他人情绪，倾向于遵循自己的价值观和直觉。

ISFP型通常对于艺术和美感有着特别的欣赏和天赋。

7. INFP型（理想追求者）：INFP型是理想主义者，非常关注并坚守自己的价值观。

他们善于察觉他人的情感，同时也是富有创造力和想象力的人。

INFP型热衷于将自己的梦想变为现实，并且常常努力去帮助他人。

8. INTP型（逻辑思考者）：INTP型具有深思熟虑的态度和追求知识的热情。

用已经有的技能解决问题
喜具体明确
重细节（少全面性）
脚踏实地
做事有可能的结果、能忍耐、小心
可做重复工作（不喜新）不喜展望
通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
喜学新技能
不重准确、喜抽象和理论
重可能性，讨厌细节
好高骛远，喜欢新问题
凭爱好做事，对事情的态度易变
提新见解、匆促结论
如何做决定？思考（T）——情感（F）
分析，用逻辑客观方式决策
坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
清晰、正义、不喜欢调和主义
批判和鉴别力
规则
工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
和谐、宽容、喜欢调解
不按照逻辑考
考虑环境
喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
感觉s直觉n通过五官感受世界注重真实的存在实际通过第六感洞察世界注重应该如何比较笼统提新见解匆促结论如何做决定
MBTI人格类型的四个维度及其特点
我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）——内向（I）
外向：
从人际交往中获得能量
喜欢外出
表情丰富，外露
喜欢交互作用，合群
喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打扰，喜自由沟通
讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
从时间中获得能量
喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
谨慎、不露表情
社会行为的反射性（会失去机会）
独立、负责、细致、周到、不蛮干
不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
先想然后讲
我们自然留意的信息类型？感觉（S）——直觉（N）
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际

mbti字母详解-回复MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测验工具，常用于分析个体的人格类型。

它基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人类的个性分为四个维度：内向（I）与外向（E）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。

这四个维度共同组成了16种不同的个性类型，每种类型用四个字母来代表。

1. 第一维度：内向（I）与外向（E）此维度主要描述个体获取能量的方式。

内向的个体倾向于从内部关注自己的思想和感受，较为独立和冷静。

外向的个体则倾向于从外部人际关系和环境中获取能量，更加活跃和社交。

2. 第二维度：感觉（S）与直觉（N）这一维度衡量个体处理信息的方式。

感觉型的个体注重实际的细节和现实情况，他们对于触手可及的事务更感兴趣。

而直觉型的个体则注重抽象概念和未来可能性，他们更关注隐藏在事物背后的意义。

3. 第三维度：思考（T）与情感（F）第三维度用于描述个体作出决策时候的主要方式。

思考型的个体更加理性和客观，偏好逻辑和分析来进行决策。

情感型的个体则倾向于基于个人价值观和关注他人的情感来做出决策。

4. 第四维度：判断（J）与知觉（P）最后一个维度描述了个体对于生活方式的偏好。

判断型的个体更加注重计划、组织和目标设置，他们具有决断力和组织能力。

知觉型的个体则更加开放和灵活，偏好从周围环境中收集信息，做出实时的决策。

这些维度的组合形成了16种不同的个性类型。

比如，INTJ（内向、直觉、思考、判断）是一种以理性冷静和组织能力为特点的类型，而ESFP（外向、感觉、情感、知觉）则是一种热情活跃，善于与人交往的型。

通过了解MBTI字母的详解，我们可以更好地理解自己和他人的个性特点。

这有助于提高人际交往、职业发展和心理健康。

了解自己的MBTI类型可以帮助我们更好地理解自己的优势和弱点，从而更好地应对生活中的挑战。

例如，对于一个INTJ类型的人来说，他们可能倾向于过度分析和独立思考，可能会忽视与他人的合作和沟通。

mbti分类介绍MBTI分类是基于人格心理学理论的一种分类方法，它将人的个性特征分为四个维度：外向(E)与内向(I)，感觉(S)与直觉(N)，思考(T)与情感(F)，判断(J)与知觉(P)。

根据这四个维度的组合，MBTI将个性分为16种类型。

以下是对每一维度及其两种倾向的简要介绍：1. 外向(E)与内向(I)：外向倾向的人喜欢与他人交流、注重外部环境，容易表达情感；内向倾向的人则更喜欢独处、思考内心世界，注重自己的想法和感受。

2. 感觉(S)与直觉(N)：感觉倾向的人注重具体细节，善于观察现实，实事求是；直觉倾向的人更注重抽象概念，喜欢思考未来和可能性。

3. 思考(T)与情感(F)：思考倾向的人更注重逻辑分析、客观判断，重视理性思考；情感倾向的人更注重人和人之间的关系，重视情感和价值观。

4. 判断(J)与知觉(P)：判断倾向的人更喜欢计划和组织事务，注重目标和结果；知觉倾向的人更喜欢灵活应对，注重灵感和可能性。

根据这些维度的组合，MBTI分类了以下16种类型，每种类型由其中一个字母表示：1. ISTJ - 内敛、实际、有责任感、注重细节2. ISFJ - 内敛、实际、有责任感、注重人际关系3. INFJ - 内敛、理想主义、富有想象力、寻求深度联系4. INTJ - 内敛、理性、独立思考、注重策略5. ISTP - 内敛、实际、灵活、善于解决问题6. ISFP - 内敛、实际、敏感、注重自我价值7. INFP - 内敛、理想主义、敏感、注重个人价值和和谐8. INTP - 内敛、理性、善于分析、寻求理论9. ESTP - 外向、实际、灵活、善于处理挑战10. ESFP - 外向、实际、热情、注重现实和活力11. ENFP - 外向、理想主义、富有想象力、注重个人价值和和谐12. ENTP - 外向、理性、善于启发、寻求新的观念13. ESTJ - 外向、实际、有责任感、注重组织和计划14. ESFJ - 外向、实际、有责任感、注重人际关系15. ENFJ - 外向、理想主义、热情、注重人际联系和和谐16. ENTJ - 外向、理性、领导能力、注重目标和策略MBTI分类方法尽管有一定衡量个性的作用，但也存在争议，因为它只是一种分类方法，不能完全概括人的个性特征。

mbti人格分类法MBTI人格分类法是一种基于心理学理论的人格分类方法，它将人的个性特征分为四个维度：内向（I）和外向（E），直觉（N）和感觉（S），思考（T）和情感（F），判断（J）和知觉（P）。

这四个维度可以组合成16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特点和行为偏好。

我们来了解一下内向和外向这两个维度。

内向的人更喜欢独处和思考，他们对外部环境的刺激比较敏感，容易感到疲倦。

而外向的人则喜欢与他人交往，对外部刺激有较高的承受能力，他们通过社交来获得能量。

接下来是直觉和感觉这两个维度。

直觉的人更加关注未来和抽象的概念，他们喜欢思考可能性和意义。

感觉的人则更注重现实和具体的事物，他们喜欢处理实际的问题和事实。

第三个维度是思考和情感。

思考的人更加注重逻辑和分析，他们喜欢通过理性的方式来解决问题。

情感的人则更注重情感和价值观，他们喜欢考虑他人的感受，并根据自己的价值观做出决策。

最后一个维度是判断和知觉。

判断的人更喜欢有计划和组织，他们喜欢控制局面并做出决策。

知觉的人则更加开放和灵活，他们喜欢收集信息并保持开放的态度。

通过这四个维度的组合，我们可以得到16种不同的人格类型，如ISTJ、ENFP等。

每种人格类型都有其独特的特点和行为偏好。

例如，ISTJ是一种内向、感觉、思考和判断的人格类型，他们注重细节、有条理、喜欢遵循规则。

而ENFP则是一种外向、直觉、情感和知觉的人格类型，他们充满热情、富有想象力、喜欢自由和灵活。

MBTI人格分类法在很多领域都有应用，例如人力资源管理、职业规划和团队建设等。

通过了解自己的人格类型，我们可以更好地理解自己的行为偏好和优势，从而更好地选择适合自己的职业和发展方向。

同时，了解他人的人格类型也有助于我们更好地与他人沟通和合作。

然而，需要注意的是，MBTI人格分类法并不是一种科学的方法，它有一定的局限性。

首先，人的个性是复杂多样的，不能仅通过四个维度来全面描述一个人。

其次，人的个性是可以变化的，受到环境和经历等因素的影响。

通过MBTI了解你的性格一、MBTI性格理论的四个维度1、能量获得途径（你从何处获得活力？）：外倾（E），内倾（I）你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？外倾：注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。

内倾：注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。

外向E内向I热情洋溢生机勃勃，善于表达听、说、想同时进行语速快，嗓门高注意力容易分散喜欢人多的场合关注问题的广度能量来自与外界的互相作用●冷静，谨慎●稳重，不愿意主动表达●先听，后想，再说●语速慢，语调平稳●注意力很集中●喜欢独自消磨时间●关注问题的深度●能量来自内心的思考与推理2、注意力的指向（你如何获取信息？）：感觉（S），直觉（N）感觉：用自己的五官来获取信息。

喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。

对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。

直觉：通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。

喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。

想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能。

感觉S直觉N关注事实存在谈话目标清楚，方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节、现在对身体敏感以客观现实为依据●关注事物背后的意义●谈话目标宏观，方式复杂●思维跳跃●喜欢从事创造性的工作●关注总体、未来●精力集中于自己的思想●习惯比喻、推理与暗示3、决策判断方式（你是如何做决定的？）：思考（T），情感（F）思考：通过分析某一行动或选择的逻辑结果来做出决定。

会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观地分析。

从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。

目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。

情感：喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。

会在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。

从对他人表示赞赏和支持中获得活力。

目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当作一个独特的个体来对待。

MBTI性格理论的四个维度朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。

本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。

MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。

性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。

它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。

但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。

同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。

朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向--即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。

外向内向对于外部世界给予更多关注，倾向于集中在人和事上，他们是"活动"定向的，具有易沟通、好交际的特点。

易适应环境，随环境变化随时调整。

经常（自然地）被外部的人和物所吸引。

外向者趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动，喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。

主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件。

他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。

* 善于表达* 自由的表达情绪和想法* 听、说、想同时进行* 朋友圈大* 主动参与* 大家* 许多* 广度* 通常保留* 情绪和想法不轻易流露* 先听，后想，再说* 固定的朋友* 静静反思* 个人* 少数* 深度多数人以为"外向"是"健谈"的意思，"内向"意味着"腼腆"，但在本系统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。

MBTI领导者人格类型MBTI领导者人格类型指的是基于MBTI人格类型理论，将适合担任不同类型领导者的人格类型进行归纳总结。

根据MBTI理论，人格类型可分为四个维度：内外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。

根据这四个维度的不同组合，MBTI将人格类型分为16种。

在领导者方面，MBTI理论认为，每种人格类型都有其优势和不足，适合担任不同类型的领导者。

以下是各种MBTI人格类型适合担任的领导角色：1. ESTJ：实际型领导者，善于组织和控制。

适合担任企业的高管或者军队的指挥官。

2. ISTJ：谨慎型领导者，善于执行细节和规划。

适合担任质量控制或者财务管理。

3. ESFJ：社交型领导者，善于与人沟通和协调。

适合担任人力资源或者销售管理。

4. ISFJ：务实型领导者，善于关注细节和提供支持。

适合担任医护人员或者助理。

5. ESTP：冒险型领导者，善于冒险和创新。

适合担任体育教练或者创业者。

6. ISTP：实用型领导者，善于解决问题和实现目标。

适合担任技术人员或者工程师。

7. ESFP：乐观型领导者，善于激励团队和提高士气。

适合担任娱乐行业或者营销。

8. ISFP：敏感型领导者，善于感知他人需求并提供支持。

适合担任艺术家或者社会工作者。

9. ENFJ：启发型领导者，善于激励他人并提出远见。

适合担任宗教或者政治领袖。

10. INFJ：理想型领导者，善于谋划和培养团队。

适合担任教育或者非营利组织。

11. ENFP：灵活型领导者，善于提供新思路和激励团队。

适合担任创意行业或者市场营销。

12. INFP：忠诚型领导者，善于理解他人需求并提供支持。

适合担任心理医生或者社会工作者。

13. ENTJ：目标型领导者，善于制定目标并推动团队实现。

适合担任企业领袖或者行政官员。

14. INTJ：系统型领导者，善于思考并规划未来。

适合担任科学家或者顾问。

15. ENTP：创新型领导者，善于提供新思路并解决问题。

适合担任创业者或者战略咨询师。

MBTI 16种人格类型四个维度八个极：E（外倾性） I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉） N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）T（思维） F（情感）（你如何做出决定？）J（判断） P（感知）（你的生活风格如何？）1．ISTJ （内倾/感觉/思维/判断）——从容工作并且做好详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

对组织忠诚。

ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。

他们值得信赖，重视承诺。

他们工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。

具有很强的集中力、条理性和准确性。

他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。

ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。

他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。

他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。

他们重视必要的理论体系和传统惯例，因而显得很传统、谨小甚微。

对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。

ISTJ型的人天生不喜欢情感显露，即使危机之时，也显得很平静。

他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

2．ISFJ （内倾/感觉/情感/判断）——全身心投入工作型仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。

喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。

意志清醒而有责任心，乐于为人所需。

十分务实，勤奋严肃，平和谦逊。

他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。

他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。

具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。

他们准确系统地完成任务。

具有传统的价值观，十分保守。

他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。

mbti字母详解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型理论，它由心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论基础上发展而来。

MBTI将人的人格特质分为四个维度，每个维度有两个极端，共计16种个性类型。

下面将详细解释每个维度的含义和每种类型的特点。

1.外向（E）和内向（I）这个维度衡量了个体对与外界的交互的倾向。

外向者（E）更加关注外界刺激，倾向于与他人合作并寻求社交互动。

他们喜欢通过与他人交流来获取能量。

而内向者（I）则更关注自己的内心世界，更倾向于独立思考和内省。

他们喜欢通过独处来获取能量。

2.感觉（S）和直觉（N）这个维度衡量了人们获取和处理信息的方式。

感觉者（S）喜欢关注现实世界中的细节，注重具体和实际的事实。

他们倾向于通过过去的经验和现实的事例来分析和决策。

而直觉者（N）则更倾向于抽象思维，关注未来的可能性和潜在的意义。

他们倾向于通过模式和推测来理解和决策。

3.思考（T）和情感（F）这个维度衡量了人们做出决策时更依赖于逻辑还是情感。

思考者（T）更倾向于通过逻辑和客观的分析来做出决策。

他们注重事实和理性，更善于解决问题。

而情感者（F）更关注人际关系和价值观。

他们更倾向于考虑他人的感受和价值观，善于维护和谐的人际关系。

4.判断（J）和知觉（P）这个维度衡量了个体组织和处理信息的方式。

判断者（J）更喜欢计划和组织，善于规划和控制生活，并更容易接受结构化的方法。

他们喜欢有明确的目标和计划，并倾向于按照计划行动。

而知觉者（P）则更喜欢灵活自由的生活方式，喜欢探索和适应变化。

他们倾向于保持开放的态度，更喜欢适应环境的变化。

下面是每个维度两个极端共计16种MBTI人格类型及其特征：1. ESTJ (外向、感觉、思考、判断)ESTJ型的人是坚定的领导者，喜欢秩序和组织。

他们注重实际和现实，倾向于制定明确的目标并迅速采取行动。

他们有很强的决策能力和组织能力，善于指导和管理他人。

2. MBTI 中的四个维度MBTI衡量的是个人的类型偏好〔preference〕,或称作倾向.所谓"偏好","是一种天生的倾向性,是一种特定的行为和思维方式".这些偏好并无优劣之分,却形成了人与人之间的不同.它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为,也可能成为误解和偏见的来源.MBTI用四位度编好二分法来评估一个人的类型编好,每个维度编好二分法均由两极组成,具体见表2-1所示.在MBTI测评结果中,每个维度上一个人只能是一种偏好,如一个人是内倾的就不可能是外倾的,是知觉型的就不会是判断型的.但是,这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾的特征,这就好像右利手的人不代表他的左手是完全没用处的,有很多时候需要左右手配合. 性格也是如此,一个人如果是内倾,就意味着在绝大多数情况下其自然反应是内倾的,但是也是有外倾的时候.在特别的情况下,甚至可能主要变现为外倾.所以,不要绝对地看测评的结果.在下面的具体维度介绍中,我们会通过一些活动来帮助大家理解和判断自己的偏好表2-2 MBTI 16种性格类型与其通常具有的特征过前面的一个活动往往很难一下就准确地判断你的MBTI类型.所以,为了完成前面的活动以更好地理解MBTI类型外,你最好做一些正式的MBTI测评,再结合你在课堂活动中的反应与自己在日常生活中的性格表现来判断自己属于哪个类型.三、MBTI与职业的匹配直到自己的MBTI类型,可以帮助你了解职业倾向.有研究数据表明.S-N、T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NF与职业的选择更为相关〔Hammer and Macdaid,1992〕.ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料,如商业领域.例如,一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家.SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人,如健康护理和教育领域.例如,一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、监督技能,以发展和促进同事之间有效的工作关系.NF型的人希望能通过在##、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们.例如,一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展,学习如何更好地了解自己和他人. NT型的人更关注理论框架,如科学、技术和管理,喜欢挑战.例如,一个NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧,成为人力资源领域的管理者.工作安全感则受IJ、IP、EP、EJ的影响最大,其中EJ类型的人最易有工作安全感,而IP类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏安全感.当然,如表2-3所示,16种MBTI类型各有其职业倾向.其中,职业倾向的描述都是从大的类别描述的,从中理解自己的职业倾向时,请不要陷入类别名称的描述,而更重要的是要看到这一类别工作的特点.因为在现实的工作世界中,工作名称千变万化,即使相同名称的职位也可能因不同公司而要求相异,所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活根据你的MBTI类型,在表2-3中找找适合你的职业倾向：——在运用MBTI性格类型时,我们应该注意：每个偏好、每种类型没有哪种是更好的,也没有更坏的,更没有对错之分.每种类型都是独特的,会在适合的环境中发挥自己的特点.认识自己的性格类型,可以让你更好地了解自己,理解自己的行为特点,根据自己的特点学习、工作和解决问题,但这并不意味着它可以成为约束你不做某事或不选择某种事业的借口. 世界上没有百分之百适合某种性格的职业,也没有百分之百不适合某种性格的职业,懂得用己所长,整合资源,才是问题解决之道.性格认知旨在帮助我们更好地了解自己的行为和做事特点,理解他人为何与自己不同.评价的标砖不止一个,人与环境的互动也很复杂的,很难用某个标准来评价.所以,请注意不要在工作中因性格类型而固化地看待甚。