干部考察组谈话提纲

中层干部考察谈话提纲一、引言•简要介绍考察谈话的目的和意义•强调中层干部在组织中的重要角色和责任二、职责和使命1. 了解和履行组织的使命和愿景•中层干部作为组织的重要管理者，应了解并积极践行组织的使命和愿景•通过与员工沟通和协作，将组织的使命和愿景传达给基层员工，形成共识2. 推动组织发展和变革•中层干部应积极参与组织发展和变革的决策和执行过程•通过有效的沟通和协调，推动组织的战略目标的实现3. 培养和发展下属•中层干部应关注员工的职业发展和个人成长•通过提供培训和发展机会，帮助下属提升能力和提高绩效三、领导能力和管理技巧1. 建立良好的沟通和协作机制•中层干部应建立开放、透明的沟通渠道，促进信息流通和知识共享•通过团队建设和协作，提高工作效率和绩效2. 激励和管理团队•中层干部应了解员工的需求和动机，采取适当的激励措施•通过设定明确的目标和评估标准，管理团队的绩效3. 处理冲突和困难•中层干部应具备解决冲突和处理困难的能力•通过有效的沟通和协调，化解团队内外的冲突和问题四、个人素质和自我提升1. 做出正确的决策•中层干部应具备良好的分析和决策能力•在面对复杂问题时，应运用科学方法和专业知识做出正确的决策2. 不断学习和成长•中层干部应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能•通过参加培训、阅读书籍等方式，提高自己的综合素质3. 建立良好的职业道德和操守•中层干部应树立正确的职业道德观念，坚守职业操守•通过诚信、责任和正直的行为，树立良好的形象和信誉五、总结•强调中层干部在组织中的重要性和责任•鼓励中层干部积极发挥领导作用，推动组织的发展和变革以上是中层干部考察谈话的提纲，通过对中层干部的职责和使命、领导能力和管理技巧、个人素质和自我提升等方面进行的明确阐述，旨在帮助中层干部认识自身的角色和责任，并提供相关的指导和建议，以进一步提高他们的管理水平和综合素质。

考察干部谈话提纲
以下是考察干部谈话的一般提纲，供参考：
1. 介绍和欢迎：对被考察的干部表示欢迎，并简要介绍谈话的目的和背景。

2. 个人情况了解：了解被考察干部的个人背景、教育经历、工作经历等，以便更好地了解其发展历程和潜力。

3. 工作表现评价：评估被考察干部在岗位上的工作表现，包括工作成绩、能力发展、团队合作等方面的表现。

4. 领导能力和潜力：评估被考察干部的领导能力和潜力，包括领导风格、决策能力、团队管理能力等方面的评价。

5. 业务能力和专业知识：评估被考察干部的业务能力和专业知识水平，包括专业技能、行业知识、学习能力等方面的评价。

6. 纪律遵守和廉政建设：评估被考察干部在纪律遵守和廉政建设方面的表现，包括廉洁自律、遵守规章制度、拒腐防变等方面的评价。

7. 发展需求和规划：了解被考察干部的个人发展需求和规划，包括职业目标、培训需求、职业发展意愿等方面的探讨。

8. 激励和支持：提供对被考察干部的激励和支持，包括肯定其优点和成绩，鼓励其发展潜力，提供必要的培训和发展机会等。

9. 问题和改进建议：针对被考察干部存在的问题或不足之处，提出合理的改进建议，并共同探讨解决方案。

10. 总结和展望：对谈话内容进行总结，展望被考察干
部的未来发展，并再次强调组织对其的支持和期望。

请注意，具体的干部谈话提纲可能会根据不同的组织、
职位和目的而有所不同。

建议根据实际情况进行个性化调整，确保谈话内容能够全面、客观地评估被考察干部的情况，并为其提供有针对性的指导和支持。

干部提拔考察谈话提纲篇一:干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上得讲话提纲同志们:按照局党委得统一部署,由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选得推荐考察工作。

今天召开这次民主推荐会议,目得就就是为了充分发扬民主,广泛征求广大干部群众在干部使用上得意见,为局党委选好用准人提供准确依据。

这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。

推荐干部要坚持党得干部路线与德才兼备原则,全面把握党得干部政策、标准、条件与领导班子配备得基本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面得现实表现情况。

所推荐得人选必须具备以下条件:一就是思想政治素质好,作风正派,坚持“三个代表”要求,认真贯彻党得基本理论与基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。

二就是具有较为丰富得专业知识,比较熟悉有关方面得领导业务,能够运用所学知识解决实际问题。

三就是有较强得组织领导与协调能力,有一定得工作经验。

四就是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责,不做表面文章,在本职工作中做出了突出成绩。

五就是群众公认,严于律己,清正廉洁,公道正派,得到绝大多数干部群众得认可与拥护。

六就是要具有ＸＸ以上学历,一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。

为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题:一、要出以公心。

民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利,庄重地投出自己得一票,真正投出“公正票”,投出“党性票”。

不能以个人得恩怨、好恶、亲疏对待干部。

要独立思考,不要商量串联。

一旦发现有沟通、串联等拉票得现象,将要进行严肃处理。

二、要认真填写《民主推荐票》。

这次民主推荐得要求与数量已说明了,请大家按照要求与数量进行推荐。

填写推荐票时,字迹要清楚、工整。

三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。

采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中,填票时不能超出可视范围得,可组织分散填票,会后收票),由考察组负责收票与统计,现在请大家填票。

考察组长在民主测评会议上得讲话提纲同志们:根据民主推荐情况,经局党委书记办公会(局党委组织部)研究决定,ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。

干部考察组考察个别谈话提纲
1. 个人背景介绍及工作经历：主要了解被考察人的个人背景、
家庭状况以及工作经验，以便更好地评估其能力和素质。

2. 工作表现及成就：重点了解被考察人在岗位上的表现和成绩，包括工作态度、责任心、创新能力、团队合作等方面，以便评估其综
合素质。

3. 政治思想及性修养：考察被考察人的政治思想和观念是否符
合的要求，是否具备良好的性修养和高尚的道德品质。

4. 能力素质及发展潜力：评估被考察人的专业、管理和领导才能，以及其未来在职业发展方面的潜力和发展空间。

5. 问题意识及解决能力：考察被考察人在工作中遇到的问题，
以及解决问题的能力和态度，以便评估其工作能力和应对压力的能力。

6. 考察组反馈及建议：根据考察情况，反馈被考察人的表现和
亮点，同时提出建议和改进措施，以进一步促进其能力和素质的提高。

干部提拔考察谈话提纲篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们：按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。

今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。

推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。

所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。

二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。

三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。

四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。

五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。

六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。

为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：一、要出以公心。

民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。

不能以个人的恩怨、好恶、亲疏对待干部。

要独立思考，不要商量串联。

一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。

二、要认真填写《民主推荐票》。

这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。

填写推荐票时，字迹要清楚、工整。

三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。

采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。

考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们：根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。

干部任前谈话提纲一、引言1.谈话目的和背景介绍2.强调对干部选拔任用工作的重视和重要性3.鼓励干部对自身能力和责任的认识二、个人情况了解与考察1.个人简历、工作经历和学习情况2.工作表现、成绩和任职情况3.参加培训、学习的情况及对个人的影响4.特殊能力、经验和专业知识的介绍5.自己对所任职位的了解6.对当前岗位的工作态度和情绪状态三、为官理念与职业操守1.对担任干部职位的理解与认同2.个人的为官理念与职业操守3.是否认可并遵守党的领导和党的有关纪律4.是否自觉坚守廉洁自律的底线5.是否有严肃工作纪律和原则的自觉四、个人团队合作与协调能力1.工作团队中的职责、角色及团队合作的经验2.个人对团队协调、沟通和合作的理解和做法3.是否能积极主动地协助上级完成任务4.是否能够正确处理同事之间的关系和矛盾5.在困难和挫折面前，是否能咬紧牙关坚持到底五、服务群众意识与能力1.个人参与基层干部工作、社会服务的经验2.是否能经常与群众沟通交流，及时倾听和解决群众的问题3.在实际工作中，是否遵循为民、依法、廉洁、公正的原则4.是否能在服务过程中真正关心群众，解决问题六、组织纪律意识与执行能力1.是否认可党的各项纪律和组织要求2.对个人在工作中遵循党的纪律和组织安排的态度3.遇到矛盾和困难时，是否能按照组织要求做出积极配合4.是否能够完整地履行工作职责和任务七、敬业精神与自我提升1.对自身专业知识的了解和提升2.是否具备持续学习和创新的意识和能力3.对工作中不足之处的认识和改进措施4.是否有志于在干部岗位上不断提高自己八、对谈话内容的总结和补充1.对今后工作的期望和打算2.是否有什么问题或困惑需要解决和帮助3.个人对此次谈话的收获和反思4.鼓励干部表达对组织的忠诚和对工作的热爱九、谈话的记录和归档1.对谈话内容进行详细记录和总结2.保密和保留谈话记录的要求提纲可能有所不足，根据具体情况可适当进行调整和修改。

该提纲旨在全面了解干部的个人情况、工作能力、为官理念等方面的情况，并为干部之后的工作提供引导和指导。

交流干部谈话提纲
以下是一份交流干部谈话提纲。

以下内容仅供参考：

一、开场致辞
1.表达对干部的关心与感谢，认可他们的工作成果。

2.强调本次谈话的目的，即了解干部的工作状况、解决问题、提高工作效率。



二、谈话内容
1.工作方面

（1）了解干部所在部门的工作进展、完成情况及遇到的困难。


（2）探讨解决工作中问题的方法，征求干部的意见和建议。


（3）分析干部的工作能力、潜力，提供指导意见。

2.思想方面

（1）了解干部的思想动态，关注他们的心理健康。



（2）引导干部树立正确的世界观、价值观和人生观。



（3）加强干部的党性教育，提醒他们严守党的纪律。

3.团队协作与沟通

（1）了解干部在团队中的角色及与同事的关系。



（2）探讨提高团队协作效率的方法，促进信息畅通。



（3）鼓励干部积极参与团队活动，增强团队凝聚力。



三、结束语
1.总结谈话内容，对干部提出的问题和困难给予回应。

2.表达对干部的期望，鼓励他们继续努力。

3.强调保密原则，要求干部严格遵守。


请注意，这仅是一个参考提纲，具体谈话内容应根据实际情况进行调整。

干部考察组谈话提纲近年来，随着中国经济的快速崛起，干部的素质、能力和操守等方面越来越受到重视。

干部考察组作为负责选拔、任用、考核和晋升干部的机构，其谈话提纲非常重要。

本文将就干部考察组谈话提纲进行探讨。

一、提纲的基本结构干部考察组谈话提纲一般由导入、基本情况、重要问题、个人素质等几个部分组成。

其中，导入用于引入话题，预备干部；基本情况部分则对干部所在单位、职位及事务进行了简要介绍；重要问题用于对干部现阶段所存在的问题或意见进行了概括；个人素质则用于详细阐述该干部的为人处世、工作能力、精神面貌等方面的情况。

二、提纲的内容要点1.基本情况：干部考察组应对干部所在单位、职位及所从事的工作有一定了解，并在谈话中做出具体介绍，以方便后续问题的讨论。

2.重要问题：干部考察组应当有针对性的将干部所存在的问题进行概括，并针对重要问题进行深入探讨和分析，以期找到解决问题的办法和技巧。

3.个人素质：干部考察组应对干部的为人处世、工作能力、精神面貌等方面进行详细探讨，切实了解干部的细节和日常生活中的表现，以此来判断干部是否有担当、是否有能力以及是否忠诚、诚信。

三、提纲的思考要点1.针对性：干部考察组应根据干部的实际情况，有针对性的制定提纲，避免大而全的情况出现。

2.全面性：干部考察组应全面了解干部的个人素质、能力、认知水平和工作表现等情况，在设计提纲时考虑到各方面因素。

3.客观性：干部考察组应该客观公正的分析和评估干部，避免因主观因素导致评价失误。

4.实用性：干部考察组在设计提纲时，应考虑到所提出的问题和意见是否实用，以及是否能促进干部工作的进一步发展。

四、结语提纲是干部考察工作的重要组成部分，良好的提纲可以让干部考察组更好地了解干部的情况，对于选拔干部和提升干部的作用至关重要。

因此，在制定提纲时，干部考察组应全面系统的考虑各方面因素，根据实际情况，制定合适的提纲。

干部谈话提醒提纲
干部谈话是组织对干部管理的一种常规手段，也是干部培训和考察的重要方式。

为了提高干部工作水平和能力，干部谈话的提示和提醒尤为必要。

以下是干部谈话提醒的一些重要要点：
一、准备充分
1.整理干部工作档案，了解干部基本情况。

2.明确谈话主题、目的和要点，掌握措辞和语气。

3.了解干部亲属情况，掌握周围环境和压力因素。

二、态度亲切
1.以“为人民服务”的态度进行谈话。

2.尊重干部的职业和生活状况，理解干部的心情和困难。

3.坦诚、真诚、亲切地与干部交流、沟通。

三、目的明确
1.明确谈话的目的和对干部的期望和要求。

2.掌握干部在工作中存在的问题和短板。

3.帮助干部找到问题的原因并给予建议和引导。

四、措施得当
1.根据干部的实际情况制定具体措施。

2.注重细节，注意提供必要帮助和支持。

3.逐步加强监督和管理，鼓励干部自我改进和提高。

五、效果评估
1.定期跟踪干部的工作和成果。

2.对干部谈话的效果进行评估和总结。

3.发现新问题及时开展新一轮谈话。

以上就是干部谈话提醒的要点，干部谈话是非常重要的组织管理工作，需要有机构对干部进行谈话提醒，发现和解决突出问题，同时也需要
干部深入思考、及时改进。

只有这样，才能更好地提高干部工作水平
和组织管理能力。

干部选调考察谈话提纲
1. 引导对被考察干部个人情况的了解
- 干部的基本履历：工作经历、学历背景等
- 干部的家庭背景和婚姻状况
2. 对干部工作能力的评估
- 干部在过去的工作中所承担的职责和工作内容
- 干部在工作中所展现的领导才能和组织协调能力
- 干部在团队合作中的表现和影响力
3. 对干部的政治立场和党性修养进行考察
- 干部在政治上的表态和行动是否符合党的方针政策
- 干部对党的理论和路线方针政策的理解和认同度
- 干部在党的组织生活中的参与度和组织纪律的遵守情况
4. 对干部的廉洁自律情况进行了解
- 干部在工作中是否存在违纪违规行为
- 干部在家庭和个人生活中的廉洁和奉公守法情况
- 干部是否存在贪污腐败等不良行为的迹象
5. 对干部的群众工作能力和服务意识进行评估
- 干部在工作中对待群众的态度和服务质量
- 干部在解决问题时是否注重群众的呼声和利益
- 干部在社会活动中的影响力和形象
6. 针对干部的发展潜力和适应能力进行探讨
- 干部在工作中是否展现出能够适应新环境和新任务的能力
- 干部是否具备进一步发展和提拔的潜力
- 干部对自身发展有何规划和目标
7. 对干部的自我评价和对工作的反思
- 干部对自己在工作中的表现和成绩的评价
- 干部认为自己存在的不足和需要提高的方面
- 干部对未来工作的打算和展望
8. 总结和给出建议
- 对干部在各个方面的表现进行总结和评价
- 根据对干部的考察情况，给出有针对性的发展建议
- 鼓励干部在工作中继续努力，提高自己的能力和水平。

干部考察谈话提纲通用
干部考察谈话提纲通常包括以下方面的内容：
1. 个人基本情况：了解被考察干部的姓名、年龄、性别、籍贯、家庭情况、教育背景等信息。

2. 工作经历：了解被考察干部的工作经历，包括任职单位、职务变动、工作岗位、工作表现等。

3. 工作成就和贡献：了解被考察干部在工作中取得的成绩和贡献，包括主持过哪些项目、推动了哪些重要决策、取得了哪些明显成效等。

4. 政治立场和原则：了解被考察干部的政治立场、思想作风和廉政情况，包括是否坚持党的路线、方针和政策，对党的领导是否忠诚，是否遵纪守法，是否廉洁奉公等。

5. 能力素质和工作作风：了解被考察干部的素质和能力，包括是否具备较高的政策理论水平、组织协调能力、决策能力、沟通协调能力等；同时了解被考察干部的工作作风，包括是否勤奋敬业、能吃苦耐劳、勇于担当、为民务实等。

6. 个人品德和家风：了解被考察干部的道德品质和个人品行，包括是否廉洁自律、诚实守信、正直正义，个人家风是否好，家庭关系和社会声誉等。

7. 各级组织评价：了解被考察干部所在单位和上级组织对其的
评价，包括干部考核、年度考评等。

8. 个人意愿和发展规划：了解被考察干部的个人发展意愿和规划，包括对个人职业生涯的规划、是否愿意承担更大的责任、是否有其他发展意向等。

以上内容仅供参考，具体的考察谈话提纲可根据具体情况进行适当调整。

考察谈话提纲
（2021年2月22日）
在民主推荐的基础上，经集团党委会会议研究，确定某某同志为某某集团某某分公司总经理人选考察对象。

根据考察工作需要，请您认真负责、客观公正地介绍有关情况。

考察组对谈话内容严格保密，也请对考察组的工作进行监督。

谈话了解考察对象情况，同时也是对谈话对象的考察。

一、请谈谈是否同意该同志作为人选考察对象（如不同意请说明原因）。

二、请分别介绍考察对象以下情况：
（一）突出特点；
（二）思想政治及道德品质方面的情况；
（三）工作能力水平方面的情况；
（四）工作态度及表现情况，担当精神、“落实力”如何；
（五）突出的工作业绩；
（六）作风建设、遵守纪律和廉洁从业方面的情况，干部群众评价如何，有无听到相关不良反映；（如有，追问具体事例）
（七）缺点及不足；（如有，追问具体事例；如回答没有，再问需要加强改进的方面以及相关建议）
（八）个人爱好、健康状况，有无听到关于其本人及家属、子女等的不良反映；（如有，追问具体事例）（九）其他需要向组织反映的情况。

备注：括号内加黑楷体内容仅供考察组掌握，提供给谈话对象时不出现。

干部提拔任用考察的谈话提纲
同志：
你作为岗位的考察人选，受党委组织部的委托，我们对你进行考察。

今天请你来，主要是考察组全体同志与你见面，并进行沟通交流。

谈话交流的提纲如下，请你思考后逐一回答，时间控制在XX分钟内。

1.请你简要介绍本人的主要特点。

2.请你简要谈谈本人近3年以来的工作情况。

3.请你谈谈在工作中遇到的主要问题（矛盾）有哪些，采取何种措施解决的。

4.请你介绍家庭成员情况（包括本人、配偶及兄弟姊妹）及家庭借贷情况与家庭主要成员经商办企业的情况。

5.请你谈谈个人的兴趣爱好、主要的交际圈与交往方式，以及8小时以外的时间安排情况。

6.对个人的廉洁自律情况以及个人有关事项报告的其他补充说明。

新入职干部考察谈话提纲
1. 个人背景信息：问候对方，并了解其背景信息，如姓名、学历、工作经验等。

2. 入职目标和职责：询问干部关于入职后的主要目标和具体职责，了解其对自己岗位的理解和期望。

3. 了解业务状况：询问干部对所在业务领域的了解情况，包括行业发展趋势、竞争状况等，以便了解其对业务的认识和把握。

4. 个人能力和特长：询问干部的专业技能、领导才能和其他特长，以便了解其在岗位上能够发挥的优势和价值。

5. 学习计划和目标：询问干部个人的学习计划和目标，包括培训需求、学习重点等，以便提供相应的培训和支持。

6. 团队建设和协作能力：询问干部对团队建设和协作的看法和做法，了解其在集体中的作用和能力。

7. 领导风格和管理思路：询问干部的领导风格和管理思路，了解其对管理的理解和实践方法，以便评估其领导能力。

8. 问题解决能力和适应能力：询问干部在工作中遇到的问题和如何解决的经验，以及对新环境和变化的适应能力。

9. 职业规划和发展目标：了解干部的职业规划和发展目标，包括短期和长期的发展计划，以便为其提供发展支持和指导。

10. 入职后的期望和建议：询问干部对公司和团队的期望和建议，以便了解其对工作环境和组织文化的看法，并做出相应的改进。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==考察干部谈话参考提纲篇一：干部考核谈话记录篇二：个别谈话听取意见谈话提纲参考个别谈话听取意见谈话提纲参考请按以下谈话内容认真准备，列出提纲要点。

谈话时逐条逐项对照展开谈，谈话后交督导组。

1、本单位面上存在的“四风”问题主要有哪些？（1-2条50字以内）政治理论学习不经常、不深入，抓的不严，没有形成良好地氛围。

2、领导班子情况班子运行和工作情况：（50字以内）班子分工明确，凝聚力、战斗力强，作风务实清廉，工作认真扎实。

抓工作有思路，措施实，在全局起到了很好的引领、示范作用。

问题和不足：（1-2条50字以内）对眼前发展重视程度高、投入精力多，对长远的工作考虑相对较少，推进力度不够大。

作风方面情况总体评价：好（√）较好（）一般（）较差（）“四风”方面存在的突出问题：（50字以内）一定程度上存在求稳怕乱情绪，提标争先意识有待进一步加强。

3、科级以上干部有关情况（按领导班子成员、副科级干部排序）领导班子成员现实表现（德才主要特点）（50字以内）党性原则强，工作思路开阔，作风务实清廉，领导经验和工作阅历丰富，有较强的组织领导和驾驭全局能力，在干部群众中有较高的威信。

个性特点（20字以内）干练、果断、平易近人、有魄力、有思路熟悉领域（20字以内）熟悉机关建设和党务工作（交通运输管理、公路建设管理、交通运输监察等）作风状况（20字以内）作风正派、务实清廉突出问题（主要不足）：（1-2条50字以内）理论与实际联系还不够紧密。

“四风”方面存在的问题（至少1条）：（50字以内）调查研究不够深入，真正沉到基层一线蹲点调研时间较短。

副科级领导干部现实表现（德才主要特点）（50字以内）大局观念强，思路清晰，作风务实清廉，工作认真负责，敢于担当。

个性特点（20字以内）严谨务实，认真扎实，朴实亲和，平易近人，敢于担当。

干部选拔任用考察谈话提纲
在干部选拔任用过程中，谈话是一种常见的考察方式。

下面是一份可能的干部选拔任用考察谈话提纲，供参考：
一、个人基本情况
个人背景和家庭情况
教育背景和学历专业
工作经历和职务履历
自我评价和职业发展规划
二、业绩与能力
个人在工作中取得的重要成就和突出贡献
所在部门或团队的发展状况和影响力
个人的领导能力和团队管理能力
个人的专业素养和学习能力
三、道德操守与纪律
是否遵守党的纪律和法律法规
个人的廉政情况和廉洁自律意识
是否具备良好的社会公德和个人品德
四、沟通协调与组织协作
个人的沟通能力和应对复杂问题的能力
是否具备协调解决问题和处理纠纷的能力
在团队合作中的角色表现和贡献
五、创新能力与应变能力
个人的创新思维和创造力
对新情况和变化的适应能力
个人在解决问题上的灵活性和应变能力六、面试者提问环节
面试者可以就自己关注的问题向面试官提问面试者对工作岗位和工作环境的了解和期望。

干部选拔考察谈话记录范文
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX会议室
参与人员：考察组全体成员、XX同志
一、考察组组长发言
各位同事，今天我们来进行一次干部选拔考察谈话。

本次考察的目的是为了更好地了解XX同志的工作表现和个人素质，以便为今后的干部选拔提供参考。

希望大家能够积极发言，提供真实、客观的信息。

二、同事发言
1. XX同志工作认真负责，业务能力强，多次获得优秀员工称号。

在团队合作中，能够积极发挥自己的专业优势，帮助团队解决各种问题。

同时，他也具备很好的沟通能力，能够与同事和谐相处。

2. XX同志对待工作充满热情，积极主动。

在工作中，他善于思考，勇于创新，经常提出一些新的思路和建议。

同时，他也非常注重团队协作，能够很好地协调团队成员之间的关系。

3. XX同志在工作中表现出色，具备较强的学习能力和适应能力。

他对待工作认真负责，从不敷衍塞责。

同时，他也非常注重个人成长和职业发展，不断提升自己的综合素质。

三、考察组总结
通过今天的考察谈话，我们了解到XX同志在工作中表现优秀，
具备较高的专业素质和团队协作能力。

同时，他也非常注重个人成长和职业发展。

根据大家的发言，我们认为XX同志具备成为一名优秀干部的潜质。