浅议如何发挥基层央行工会作用 落实民主管理和民主监督

新时期基层工会组织如何发挥作用——**市环境卫生管理处工会主席***工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。

新的历史时期，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进单位事业又好又快的发展。

**市环卫处作为一个只有70人的小型事业单位，高度重视工会组织建设，在全处职工100%加入工会的基础上，经过不断的探索与实践，使工会组织在单位内部切实有效地发挥了联系群众、促进和谐、维护权益、助推发展的重要作用。

一、增强职工的主人翁意识实行民主管理，是我国基层民主政治建设的重要特点之一。

基层工会组织应首先从进一步深化单位民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在单位中的主人翁作用。

召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。

对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进单位的民主建设。

在具体工作中，近年来，**市环卫处不断建立和完善起了制度完善、程序规范、内容丰富、职权落实的全体职工（会员）大会工作制度，并依照《工会法》严格规范操作，充分发挥了职工参与民主管理，加强民主监督的积极作用。

在出台每一项重大决策前都要召开职工大会通过，而且每次职工大会从会议审议的事项到提案征集以及提案落实，工会都非常重视，确保了职工大会质量。

同时在职工大会上还坚持民主评议制度，每年对单位中层以上领导干部的德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，使他们不断改进工作作风和方法，赢得职工信赖，提高职业道德素质，强化群众路线观念，对促进干部管理，提高干部自身工作能力起到良好的监督作用。

1引言新时期，社会现代化进程不断加快，在企业内部加强民主管理和民主监督不仅是响应国家依法治国的号召，也关系着企业自身的长远发展。

工会组织是企业职工自发形成的组织，对于企业民主管理和民主监督有着举足轻重的影响。

企业负责人要重视发挥工会组织的积极作用，把加强企业民主管理和民主监督放在首要位置。

2工会组织民主管理与民主监督的重要作用2.1保障企业思想政治教育的有效开展企业工会组织在传播理论知识、提升职工思想觉悟方面发挥了重要作用，用党的政策和理论影响企业职工，不断为企业发展注入新能量，为后续工作开展打下基础。

通过工会组织对职工进行思想政治教育，能够增强职工对企业的信赖和忠诚度，引导职工从实际出发，站在企业的角度思考自身与企业的关系，自觉维护企业利益，突破原有观念的束缚，提升思想层次[1]。

2.2加强职工服务渠道建设企业工会组织的主要服务对象是企业职工，企业工会组织行使自身权利的主要形式和途径是职工代表大会和走访联系职工制度。

对于企业来说，这两项制度为企业的发展凝聚了人心和力量，增强了职工对企业的认同感，有利于企业更好地发展；对于企业职工来说，这两项制度保障了其参与企业决策的权利以及其他合法权益，增强了其主动参与企业事务的主人翁意识，从而使其在工作中更加主动和积极，提升了自身的成就感和价值感。

2.3极大地丰富了企业文化企业工会组织作为一种群众性组织，必然会通过组织各种活动发挥自身职能，达成组织目标。

这些定期或不定期举办的文化活动既丰富了职工的业余生活，为职工展现个人才艺和特长搭建了舞台，又在一定程度上丰富了企业文化。

企业文化是企业发展的灵魂和核心，透过企业文化，可以了解企业的方方面面。

工会组织通过举办各种活动，增强了企业凝聚力，有利于企业文化建设，为企业的可持续发展提供了强大动力[2]。

实施民主监督和民主管理有利于提升企业职工的文化素养，丰富和发展企业文化，使企业的发展充满生机，还能激发职工参与企业文化建设的积极性和主动性，增进企业文化与职工的互动关系。

浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径随着社会主义市场经济的发展，国有企业基层工会在民主管理方面也需要创新。

国有企业基层工会作为职工的代表组织，应当积极参与企业决策和管理，促进企业良好运转和员工福利的改善。

为实现这一目标，国有企业基层工会可以通过以下几个途径来创新民主管理。

加强与企业管理层的沟通和合作。

国有企业基层工会应该与企业管理层建立密切的联系和沟通渠道，及时了解企业的经营状况和发展方向，将职工的意见和需求传达给企业管理层，促使企业管理层重视并解决职工关心的问题。

国有企业基层工会还可以与企业管理层合作，共同制定企业的发展战略和规划，确保职工的权益得到保障。

推动民主选举和职工代表制度建设。

国有企业基层工会可以通过直接选举和职工代表制度建设，让职工参与企业管理和决策的过程，真正做到民主决策、民主管理。

通过民主选举产生的职工代表，可以代表职工群众的利益，参与企业管理和决策，发表意见和建议，促进企业的发展和职工的福利的改善。

加强职工培训和参与机会。

国有企业基层工会可以加强对职工的培训和教育，提高职工的知识水平和素质，提升职工的综合能力和竞争力。

通过职工的培训和提升，可以使职工更好地参与企业的管理和决策，提出更有建设性的意见和建议，同时也能更加有效地承担起工会组织的职责和任务。

第四，积极开展职工关怀和福利工作。

国有企业基层工会应当积极关注职工的生活和工作状况，及时解决职工的实际困难和问题，提供必要的帮助和支持。

通过开展各种形式的活动和福利措施，如组织职工旅游、体检、职工子女教育等，增强职工的凝聚力和归属感，促进职工和企业的和谐发展。

国有企业基层工会还应当加强自身建设和提高组织能力。

基层工会组织应当建立健全的管理制度和运行规范，加强自身队伍建设，提高组织能力和服务水平。

通过加强自身建设，国有企业基层工会才能更好地代表职工的利益，发挥自身的作用，为企业的发展和职工的福利做出更大的贡献。

新时期工会组织如何加强民主管理与民主监督陕西省西安市710065摘要：工会是企业职工自发形成的代表职工群体利益的群众组织，工会的主要职能是保护企业职工的合法权益不受侵犯，工会的建立和完善对企业的长远发展具有积极意义。

企业负责人应当正确认识工会的重要性，充分发挥工会在维护职工权益中的作用，加强企业的民主管理和民主监督作用。

基于此背景，本文论述了工会如何在企业中推行民主管理和民主监督。

关键词：工会组织；民主管理；民主监督工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，由职工自愿组成。

它是党和职工之间的桥梁和纽带；它是国家权力的重要社会支柱；它是成员和雇员利益的代表。

这些基本职能的发挥与民主管理的效果密切相关，只有不断提高民主管理水平，才能提高劳动质量，为企业提出合理化建议，开展全面的职工技术协作，鼓励企业进行改革，响应国家政策号召，履行企业的社会责任。

1工会组织民主管理和民主监督应遵循的原则1.1以效益为核心的原则企业的设立必须以利润为目的，追求经济效益的最大化。

加强职工民主管理与追求利益最大化、实现良好发展并不矛盾。

两者相辅相成。

搞好职工民主管理,有利于企业的快速发展。

相反，企业的发展可以为员工的民主管理提供更好的物质保障，有效保护员工的合法权益。

1.2科学决策原则工会应保护职工参与企业决策的合法权益。

当企业在生产经营、技术研发、人事管理等方面有较大变动或新举措时，工会应积极组织职工代表大会，为职工参与企业决策提供渠道，为企业发展集思广益，确保企业决策的科学性和合理性。

1.3科学管理原则为了使企业正常运转，必须对其进行科学管理。

现代企业制度的重要特征是管理的科学化。

目前，世界上比较流行的企业领导体制是公司制企业的领导体制，主要是“股东会、董事会、管理层和监事会”的管理结构，权责明确，各级之间相互制约。

这种结构促使企业法人不仅要满足投资者的利益和需要，还要考虑职工权益是否得到保护。

2新时期工会组织加强民主管理与民主监督的措施2.1加强企业民主管理与监督制度建设民主管理与监督的主要形式是职工大会、职工代表大会。

浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法第一篇：浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法G318线东海路D3项目胡玉祥在企业建设和发展中，工会参与民主管理是凝聚职工智慧和力量，实现职工与企业利益双赢的重要渠道，也是落实《工会法》，履行基本职责的客观要求。

选准途径是工会参与企业民主管理的必要条件，创新工作方法是提高民主管理质量的生命线。

在新的形势下，按照代要求和客观需要，工会参与企业民主管理的途径必须加以优化，工作方法必须改进和创新，重点要提高四个质量。

一、提高职代会质量职工代表大会制度是企业民主管理的一项基本制度，是集中职工智慧、凝聚职工力量、推动企业发展的重要途径。

当前，提高职代会质量要突出抓好三个环节：（一）确定议案把握针对性。

确定职代会议案既要符合职代会条例规定又要坚持从企业实际出发，企业发展规划、经济运行方案、职工福利计划、安技措资金使用情况等需要向职工报告、审议、决定的重要事项必须提交职代会讨论审议。

在职代会议案的起草和形成过程中，工会组织要积极建议和督导议案起草部门,深入职工群众中调查研究，集中职工智慧、意愿和意见，使议案具有广泛的群众基础。

要进一步落实职工代表大会的职权，明确在职工代表大会召开期间，职工代表要参与审议总经理的行政工作报告、公司重大政策和与员工息息相关的政策制度；审议、通过并签订集体合同；听取、审议集体合同履行报告；选举集体协商代表等。

在职工代表大会闭会期间，职工代表还肩负着上传下达、了解员工情况、聆听员工心1声、收集员工意见和建议、听取领导干部述职、民主评议领导干部等职责。

在实践中，职代会行使的民主权力越来越广泛，参与议政内容越来越深入，民主管理和监督的职能越来越强大。

（二）讨论审议议案突出实效性。

在讨论议案过程中，企业要为职工代表提供充足的讨论时间，广泛征求职工代表的意见，对职工代表提出的意见和建议，工会要建议督导企业认真研究处理，不能消极回避，不能忽视程序，不能以权压众，以保证议案的质量。

论工会在民主管理中的作用一、引言工会作为劳动者的组织形式，在民主管理中发挥着重要的作用。

工会通过代表劳动者的利益，参与决策过程，保护劳动者的权益，推动社会进步。

本文将从工会在民主管理中的作用、工会代表劳动者权益的方式以及工会与雇主的合作等方面，对工会在民主管理中的作用进行全面、详细、深入地探讨。

二、工会在民主管理中的作用1. 代表劳动者的利益工会作为劳动者的组织形式，致力于维护和争取劳动者的权益。

工会能够代表劳动者的利益参与企业的决策过程，通过与雇主协商，争取更合理的工资待遇、福利保障、工作条件等。

工会还能起到监督管理者行为的作用，确保管理者不会滥用权力、侵害劳动者的合法权益。

2. 促进劳动者参与决策工会在民主管理中也起到推动劳动者参与决策的作用。

工会通过组织员工代表大会、经济民主管理制度等方式，使劳动者能够直接参与企业的决策过程。

劳动者可以通过工会表达自己的意见和诉求，对企业的发展方向、经营策略等进行影响和决策，提高员工的归属感和参与感。

3. 维护社会稳定工会在民主管理中的作用还体现在维护社会稳定方面。

工会通过与雇主的协商、谈判等方式解决劳动争议，妥善处理劳资矛盾，防止矛盾升级导致社会动荡。

工会还能通过为劳动者提供法律援助、劳动教育等活动，增强劳动者的法律意识和维权能力，达到社会和谐稳定的目的。

4. 促进社会进步工会作为劳动者的代表，在民主管理中还能促进社会进步。

工会可以通过参与企业决策、提出社会改革建议等方式，推动企业的可持续发展，促进社会的进步。

工会还能通过组织员工职业培训、提供就业援助等活动，促进社会的人力资源优化配置，推动社会的综合发展。

三、工会代表劳动者权益的方式1. 谈判和协商工会代表劳动者的一种重要方式是通过谈判和协商来争取劳动者的权益。

工会可以与雇主代表进行谈判，就工资待遇、工作条件、福利保障等问题进行协商，争取更合理的权益安排。

谈判和协商需要工会代表具备良好的谈判技巧和沟通能力，以达到双方互利共赢的目的。

浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径国有企业基层工会是职工利益的代表和维护者，是促进企业发展和职工福利的重要力量。

传统的工会管理模式在适应市场经济发展的新环境下已经显得不够灵活和高效。

国有企业基层工会需要创新民主管理的途径，以更好地发挥工会的作用。

一、建立民主选举制度民主选举是确保工会干部合法性和代表性的重要方式。

传统上，国有企业基层工会干部是由企业领导任命的，容易形成领导任人唯亲的局面。

建立民主选举制度，让职工能够自主选择代表，既增加了工会干部的合法性和代表性，也提高了干部的责任感和工作积极性。

民主选举应该是公开、公平、公正的，各种人才都能参与到工会工作中来，充分发挥职工群众的积极性和创造力。

二、加强职工参与。

民主管理的核心是让职工参与和决策，使他们成为企业发展的参与者和受益者。

国有企业基层工会应积极创造条件，让职工能够参与到企业经营管理中来，发挥他们的智慧和力量。

可以通过制定制度，设立职工代表大会、职工代表会议等机构，让职工能够参与到工会事务和企业决策中来。

要加强对职工的培训和教育，提高他们的素质和能力，让他们更好地参与到工会工作中来。

民主管理需要充分的信息沟通和联系。

国有企业基层工会要加强与职工的沟通和联系，及时将企业信息和政策传达给职工，听取职工的意见和建议。

可以通过多种方式进行沟通，例如举办座谈会、征集意见等，让职工感受到工会的关怀和重视，增加对工会的信任和支持。

还要积极倡导企业公开透明的文化，建立信息公开制度，让职工了解企业的经营状况和决策过程。

四、创新工会服务功能。

工会不仅是职工的代表和维权组织，也是职工的服务机构。

国有企业基层工会应创新工会服务功能，为职工提供更多、更好的服务。

可以设立职工服务中心，提供法律咨询、职业培训、健康管理等服务；建立信用合作社，为职工提供贷款等金融服务；开展文体活动，丰富职工的业余生活等。

通过创新工会服务功能，增加职工的福利和幸福感，提高职工对工会的认同感和支持力度。

浅谈如何发挥基层人民银行工会职能作用发布时间：2023-03-08T04:10:07.695Z 来源：《福光技术》2023年3期作者：赵影辉[导读] 新时期，为促进基层人民银行的进一步发展，全面推进各项业务，必须要发挥好工会组织的重要作用，旨在为银行相关业务的高效实施提供条件。

中国人民银行梨树县支行吉林四平 136500摘要：新时期，为促进基层人民银行的进一步发展，全面推进各项业务，必须要发挥好工会组织的重要作用，旨在为银行相关业务的高效实施提供条件。

为全面推进基层人民银行建设，应创造性地实施工会工作，打造更为浓郁的银行文化，也能增强基层人民银行的凝聚力与团结意识，这对于人民银行的发展与运行来说意义重大。

对此，本文就如何发挥基层人民银行工会职能作用展开了分析与探究。

关键词：基层人民银行；工会；职能；当前，伴随着国家经济的不断发展，基层人民银行也面临着诸多挑战，这对于工会组织来说也是一项重大的考验，发挥好基层人民银行工会职能作用成为当前的一项重要工作。

1基层人民银行工会应发挥的职能和作用 1.1群众纽带作用。

目前，在基层人民银行职工精神文明、政治文明与素质文明建设中，必须重视对情感要素的融入，旨在实现工会管理的规范性与人性化。

在文明建设之中，既要重视对职工精神进行培养，还要增强职工的管理理念，以求为人民银行相关工作的实施提供条件。

工会是维护群众基本权益的重要力量，其可组织银行的群众基础，这在基层人民银行的文化建设与业务开展之中发挥着重要的纽带作用。

1.2桥梁作用。

在基层人民银行中，工会组织是联系银行党政与职工的重要纽带，其主要发挥协调、承上启下的作用，工会组织干部与职工展开情感、语言上的沟通，能及时帮助职工处理好利益与权益的问题。

同时，工会组织还可与党政进行配合，及时化解诸多的纠纷与矛盾，做好职工工作，以便拉近党政和职工间的关系，实现密切沟通，可在职工和领导间搭建一条重要的桥梁，利于营造健康、和谐的银行运行环境。

工会职能加强基层央行履职探讨《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能是：参与职能、维护职能、建设职能和教育职能。

表面上看这四项职能是相对独立的，但实质上这四项职能是相辅相成、相对统一的。

只有落实好维护职能，有效维护职工合法权益才能使职工产生归属感，使职工能够接受工会教育，有效推进工会对职工的教育职能；职工通过教育素质得到提升，才能使职工有参与企业、事业单位的民主管理的欲望，培养职工的主人翁意识和大局意识；有效推动落实职工参与职能，实施民主监督，从而有效推进建设职能；而建设职能是工会工作的最终目标，是靠参与职能与教育职能来提高的。

归根结底工会工作是通过这四项基本职能来引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济发展和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力提高的最终目的。

当前，随着经济的不断发展与改革的不断深化，社会主流思想也在多元化的信息媒介中受到冲击，作为社会个体的价值取向也随之受到影响，在不经意间发生了各种变化，随之而来的社会各种利益矛盾的冲突也逐渐显露出来。

在这种社会背景下，部分基层央行工会会员的心态必将产生一定的变化，这些变化直接或间接影响到工作中的表现，从而影响履职。

笔者试着从如何充分发挥工会的基本职能，解决这部分受影响人的问题，从而达到加强基层央行履职的目的。

一、基层央行部分受到影响的职工会员工作中的几种工作表现受外界不良因素干扰，导致部分工会会员心态发生了变化，从而表现出不同的工作状态，将这几种工作表现划分为四个层次。

一是“堆活干”、二是“挑活干”、三是“推活干”、四是“不干活”。

1.“堆活干”的表现。

这部分职工会员的工作表现就是工作效率低下，平时工作态度不够积极，喜欢把所有的工作集中一起处理，上级交派的工作要求5日内完成，他们决不会在4日之前呈交工作成果，虽然能够在规定时间内完成工作，但是工作质量不能够得到保证；另一方面，这部分人从不会主动参与工会组织的各项活动，在活动中处于完全被动的地位，不会主动地承担起活动中应承担的责任。

浅谈新形势下如何更好地履行基层央行职责在当前新形势下，如何更好地履行基层央行职责？本人认为，必须正确处理好“五个关系”、积极主动当好“五员”：一、必须正确处理好“五个关系”一是“领导”和“主导”的关系。

基层央行在密切与地方党委政府关系的同时，需要保持一定的“主导”权和独立性。

主要是因为基层央行的许多工作既需要地方党委、政府的理解和支持，又需要自身保持对相关工作的主导权和独立性。

为此，要以正确履行基层央行职能职责为中心，正确理解和贯彻执行国家的金融方针政策为前提，绝不能因为要密切与地方党委政府的关系，而毫无理性地顺从或者盲从。

二是“服从上级”和“服务地方”的关系。

人民银行是国家宏观调控部门，需要基层央行在执行政策、落实制度等问题上步调一致，但它又必须更好地服务于地方经济社会平稳较快发展。

这就要求基层央行必须认真处理好“服从上级”和“服务地方”的关系，在贯彻执行中央金融方针、政策和金融法律、法规中，要坚持贴近实际、遵循科学发展观要求，找好结合点，才能更好地发挥金融促进经济发展的作用。

三是“有为”和“有位”的关系。

基层央行虽然对地方经济社会发展发挥作用的方式、手段和效果不如其它经济职能部门那么直接，但是，只要找准定位，贴近实际，与时俱进、开拓创新地开展工作，地方党委政府就会一样的关注、关心和重视。

因为基层央行的职能作用是地方经济发展不可或缺的，是其他部门难以替代的。

四是“务实”和“务虚”的关系。

基层央行日常的政策宣传、窗口指导、调查研究、建言献策等工作，如组织“政、银、企”融资对接会，签订贷款意向，有时看来很“务虚”，但这些看似“务虚”的工作，只要紧密结合地方实际，扎扎实实去做，也是可以见实效的。

反之，从辩证法上来说，那些看似“务实”的工作，也会变为“务虚”。

因此，在现实工作中，基层央行既应抓好“务实”性的工作，也应抓好“务虚”性的工作。

五是“份内事”和“份外事”的关系。

如果说，围绕法律赋予人民银行的职能而开展的工作是基层央行的“份内事”，毫无疑问基层央行首先应当做好自己的“份内事”。

浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径国有企业基层工会是维护职工权益、促进企业发展的重要力量。

由于一些历史原因和制度机制的限制，国有企业基层工会在民主管理方面存在一些问题。

为了进一步完善国有企业基层工会的民主管理，提高工会组织在企业中的作用，有必要探索一些创新的途径。

要提倡和推广民主管理的理念。

民主管理是指通过广泛的参与、平等的协商和公正的决策，实现职工合理权益的保障和集体利益的实现。

国有企业基层工会应当积极引导职工了解民主管理的重要性，提高他们的民主意识和参与意识。

可以通过开展专题培训、宣传教育等形式，向职工讲解民主管理的基本原理和方法，引导他们积极参与工会组织的活动和决策。

要完善工会组织的基层代表制度。

基层代表是工会组织和职工之间的纽带和桥梁，对于促进民主管理起着关键作用。

国有企业基层工会可以通过推行代表选举制度，让职工通过选举方式选出自己的代表，代表职工参与工会组织的决策和监督。

可以建立定期代表大会制度，让基层代表参与工会组织的重大决策和事务管理。

通过完善代表制度，提高基层代表的代表性和参与度，使其能够更好地发挥民主监督和参与决策的作用。

要加强工会组织和企业管理的沟通和协调。

国有企业基层工会应当与企业管理层建立起良好的沟通渠道和合作关系，共同推动民主管理的实施。

可以通过定期的协商会议、沟通矛盾和冲突、共同解决问题等方式，加强工会组织和企业管理层之间的沟通和协调。

还可以建立企业内部沟通平台，如工会网站、员工论坛等，方便职工向工会组织及企业管理层反映问题和建议，促进双方的有效沟通和合作。

要加强工会组织自身建设。

国有企业基层工会应当坚持服务职工、服务企业的宗旨，加强组织内部建设，提高工会组织的凝聚力和执行力。

可以通过开展各种形式的活动，丰富职工业余生活，提高职工福利待遇；加强职工培训和技能提升，提高职工素质和就业能力；健全工会组织的制度和标准化管理，提高工会组织的科学化、规范化水平。

只有工会组织自身健康、强大，才能更好地发挥民主管理的作用，为职工权益的维护和企业发展做出贡献。

基层央行职工民主管理工作的实践与思考近年来，基层央行工会坚持把深化民主管理作为提升基层央行履职能力、保障职工会员合法权益、促进和谐央行建设和发展的重要工作和民心工程，紧紧围绕分支机构工会工作机制和职责的调整与变化，全面深入地推进职工民主管理工作，在调动和凝聚干部职工的积极性和创造性为基层央行事业发展贡献智慧和力量上发挥了重要作用。

我们以某市辖区职工民主管理工作为课题开展了调查研究，并结合调查结果提出相关思考建议。

一、基层央行职工民主管理工作基本情况2002年始，人民银行某市中心支行机关召开了第一届第一次职工代表大会，每三年召开一次，2014年在全国率先创新召开全系统职工代表大会，同时套开某市中心支行机关第五届职代会。

截止目前，全辖4个地市中心支行全部召开了系统职工代表大会。

职工代表大会作为职工民主管理的基本形式，在宁夏辖区16个单位中实现了全覆盖。

2011年以来，宁夏辖区各基层单位共召开职工代表大会41次，征集提案186个，评选出优秀提案10个。

（一）强化领导，积极营造民主管理工作浓郁氛围。

人民银行宁夏辖区各级党委始终高度重视民主管理工作，积极营造浓郁的民主管理工作氛围。

一是党委坚持专题研究和部署职工民主管理工作。

每届职代会召开之前，党委都要听取专题汇报，研究大会议程和内容，讨论工会和行政工作报告，就提案征集及处置落实等情况做出要求和指示，加强对职工民主管理工作的领导和突出理念引领，干部职工的事业心和主人翁意识不断增强，为民主管理奠定了强大的思想基础和动力源泉。

二是行党委坚持民主集中制。

严格遵循民主集中制原则，规范党委议事活动程序。

在决策过程中注意倾听群众意见，凡符合政策、有利于工作开展的事项，集体研究通过。

多年来，凡重要工作安排、经费分配、干部任免、基建工程、大额资金使用等事项都坚持做到民主公开，民主参与，自觉接受群众监督。

三是行党委坚持密切联系群众。

认真落实领导干部定期接待日制度，开好民主生活会，坚持党委成员党建联系点制度，听取干部职工的意见和建议，对反映的问题及时研究解决，对于受政策原则及客观条件限制、暂时无法解决的，工会及时做好解释说明工作，全辖民主参与、民主管理、民主监督氛围深厚。

浅析新时期工会组织如何加强民主管理与民主监督摘要：目前，我国的企业发展十分迅速，工会组织是企业职工自发形成的群众组织，代表工人群体的利益，主要职能是保障企业职工的合法权益不受侵害。

工会组织的建立和完善对于企业的长期发展具有积极意义。

企业负责人应真正认识到工会组织的重要性，充分发挥工会组织维护职工权益的功能，在企业中加强民主管理和民主监督。

论文对工会组织如何促进企业实施民主管理和民主监督进行了探讨。

关键词：工会组织；民主管理；民主监督1 引言伴随着新时代的号角，“中国梦”的征程已经启程，企业要想得到进一步的发展，不断增强自身核心竞争力，必须充分调动职工的积极性和创造性。

企业工会在促进职工管理，加大职工认同感，维护职工权益，调动职工积极性等方面有着积极作用。

因此，加大创新力度，建立与现代企业发展相适应的工会民主管理机制，发挥其在现代企业管理中的重要作用，确保职工和企业双赢是企业工会干部应重新着重思考的发展方向。

由于电力检修企业性质决定，需要常年在外检修，对职工的生活稳定影响很大，进而影响职工的积极性和稳定性。

因此，电力检修企业应高度重视工会民主管理工作，通过建立以人为本，争当上游的管理理念，企业职工和领导形成了统一的民主管理意识，民主渠道畅通，民主氛围更加浓厚，党群、干群精诚团结，极大调动了广大职工的工作积极性，主人翁意识和工作事业心、责任感不断增强。

员工积极参与企业检修管理，全身心投入争创全优工程的工作中，检修水平稳步提高，这一切的取得离不开广大职工和管理层的支持和配合，更是企业工会民主管理结出的丰硕果实。

2 加强工会组织自身建设工会组织自身是否强大，是发挥其在企业民主管理中的作用的重要前提。

工会组织如果软弱涣散、不熟悉法律法规、不善于同群众打交道，就难以凝聚人心，发挥作用。

结合前文所述的工会组织存在的短板，工会组织自身建设要在提升整体素质和建立健全工作机制两个方面下功夫。

在提升整体素质方面，工会工作人员要牢固树立终身学习的理念，一是学好工会工作的专业知识，熟悉工会工作的基本规律和基本方法;二是学好法律法规、方针政策和企业内部规章制度，增强法制观念;三是积极拓展学习面，学习外单位的先进经验和工会理论创新和研究成果。

对基层央行开展民主管理工作的调查与思考开展民主管理，维护职工群众的合法权益，是工会的基本职能，也是《工会法》赋予工会的神圣职责。

近年来，人行各级工会组织系统采取了一些积极有效的办法和措施，在探索实践基层工会民主管理活动中，进行了一些有益的尝试。

但在实践中，我们也感到这项工作仍有很多方面有待改进，对此，我们对基层央行开展民主管理的情况进行了调查和分析，以进一步推进基层央行民主管理工作的开展。

一、民主管理工作的发展呈现良好势头（一）领导重视，夯实基础，齐抓共管，积极开展民主管理工作。

人行各级党组织以及各级工会组织都能把加强民主管理作为工会工作的重点来抓。

上级行领导也在多次会议上强调：要按照“发挥工会组织在人民银行各项工作中民主参与和民主监督的作用，逐步建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实保障职工群众当家作主的政治权利，依靠职工办金融”的精神，抓好民主管理工作。

在人行各级党委领导下，各基层工会相继成立职工大会，建立组织机构，进一步完善了民主管理制度，如《职工代表大会制度》、《民主管理制度》等。

在具体实施过程中，协同党办、人事、纪检和有关部门，密切配合，共同实施，认真履行民主管理职能。

（二）营造职工参与民主管理的氛围，促使职工从要我管理到我要管理，职工参与民主管理的积极性有了明显提高。

一是职工民主管理的意识普遍增强，自觉参加的民主管理的人数和题、议案的数量增加。

二是开展民主管理的质量有明显的提高，各种题议案的采用率也逐年增多。

三是职工参加民主管理的内容愈来愈广泛，从近年来的情况看，随着民主管理工作的深入，职工提出的合理化建议或议题从单纯的改善职工福利，已经深入拓展到机关建设诸方面，如大额资金的使用，人事任免，干部职工教育培训，内控制度建设和金融服务等。

四是提出的议案有较强的操作性，不但能提出意见，发现问题，还能提出解决问题的办法和途径。

五是基层民主管理进一步规范化。

从提出议题，筛选提案，上报转交有关部门，评价提案的预期效果，落实部门和人员的责任，直到落实情况后向职工通报，各个环节环环相扣，形成对提案全过程的监督。

工会职能加强基层央行履职探讨近年来，我国央行加强了对基层金融机构的监管和服务，而工会作为企业的组织形式，也有着服务员工、维护权益的职能，两者之间的结合也是为了更好地实现央行履职。

本文将就如何加强工会职能，从而更好地发挥央行职能进行探讨。

首先，工会需要更多地了解央行的职能和任务。

央行负责货币政策、金融监管、金融稳定等方面，工会需要理解央行在这些方面的作用，以便更好地配合央行的任务，为员工提供更好的服务。

例如，央行推进金融工作的创新发展，工会可以积极参与，为员工提供更全面的培训和支持，使得员工具备更多的金融知识和技能。

其次，工会需要积极参与央行的监管工作。

作为企业的组织形式，工会可以为央行提供一些监管的信息和建议，以及协助央行做好基层金融机构工作。

工会可以向央行反映员工在金融机构中遇到的问题和建议，帮助央行及时了解基层金融机构的运营情况和员工的需求，为央行的决策提供参考。

第三，工会应该积极参与央行的社会责任和公益事业。

央行在执行职能的同时，也要关心社会责任和公益事业。

工会可以积极协助央行宣传和推广相关的公益活动，为员工和社区提供更好的服务。

例如，央行可以在社区开展金融知识讲座，工会可以协同央行并且邀请专业的金融人员进行知识普及，为更多员工和居民做出更好的公益。

最后，工会需要与央行建立更加密切的合作关系。

央行在加强对基层金融机构的监管和服务方面，需要更加密切地与工会进行合作，共同探讨解决方案，为员工提供更充分的服务和保障。

工会可以积极参加央行举办的研讨会和培训班等活动，增强工会组织的能力和央行履职的技能。

总之，加强工会职能对央行的履职非常重要。

工会可以为央行提供更加全面的信息反馈、更加密切的合作，这将有助于提升央行的服务质量和效率，使得金融服务更好地服务于广大员工和居民。

同时，工会也要积极参加央行举办的各种培训和活动，为工会自身提供更好的能力提升和知识储备。

通过这些努力，才能构建更加良好的金融服务环境和企业文化，实现共同发展、互利共赢的目标。

建设和谐基层人民银行应发挥工会组织作用在新的历史时期，人民银行基层工会组织如何发挥好“桥梁和纽带”作用，教育和培养职工树立正确的职业观、价值观，增强职工履行职责的自豪感、神圣感、使命感，端正职业心态，认真有效履行职责，做好本职工作。

为创一流央行分支机构和一流工作业绩，彰显央行和谐团队形象，促进金融事业创新和发展，都具有重要意义和作用。

标签：工会工作；金融事业；创新发展工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，在新的历史时期，基层央行工会组织应紧紧围绕履行职责，围绕央行的中心工作，为有效实施“实行赶超式战略，实现跨越式发展”工作思路，努力做到“四个提高，四个突破”，创造性的开展工作，为基层央行工作的创新和发展，促进和谐央行建设，发挥应有的作用。

一、找准定位发挥桥梁纽带作用工会工作的定位是：在党的领导下，为中心工作和各项业务工作的健康发展铺路、搭台，在党组织和员工之间起到桥梁和纽带的作用。

工会工作一方面应把党组织的声音、党组织对员工的关心、温暖及时传达给职工，做好宣传和动员，发挥我们全体员工的主人翁作用，并充分调动工作积极性。

同时也应该利用工会的优势了解我们的员工的一些想法，把员工的呼声及时地汇报给党组织，使党组织能够了解职工的心声、职工的疾苦以及职工的意见，从而做出更科学、正确的决策。

工会是高层与基层进行信息交流与反馈的中枢，是维系党组织和基层员工感情的纽带，这既是工会组织的职责，也工会组织的角色定位。

准确的定位是工会工作开展的前提。

利用工会贴近员工、了解员工的优势，把党组关注的重点和职工群众关心的热点，作为工会工作的切入点，卓有成效的开展工作，使工会组织真正成为党组的参谋助手。

员工喜爱的“职工之家”，要成为业务的创新、传播经验、交流思想、鼓舞士气、振奋精神的园地。

弹奏和谐之音，团结带领广大员工在构建和谐金融、实现保一方金融平安、提高金融服务质量和水平中发挥主力军作用。

二、教育引导起到“稳衡器”作用教育是形式，尊重和关心是内容。