求职面试礼仪最新PPT课件

人、高傲自大，也不卑躬屈膝、妄自菲薄。
四、面试过程中的礼仪
5、在整个面试过程中， 不要紧张，表述要简洁、清晰 、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化 ，也就是做到 察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的 在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。
6、在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会 导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生 死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看 法，也不能直接给予反驳。
女生面试的服饰礼仪：
?套装：每位女生应准备一至两套较正规的套服
，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样 可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选 择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜 色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色 稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原 则，针对不同背景的用人单位选择适合的套装 吧。
四、面试过程中的礼仪
1、应聘时不要结伴而行。 无论应聘什么样的职位， 独立性、自信心都是用人单位对应聘者的基本素 质要求。结伴而行给考官可能造成你自信心不足 、独立性不强的印象。
2、提前到达；关手机；进门一定要敲门、问好 。 3、与考官保留适当距离。 4、态度不卑不亢，自尊、自信、自强。 既不盛气凌
面试过程中的身体语言
身体语言在人际交流中占 50％以上，大 家一定遇到过面试失败的例子，分析起来， 专业也对口，也没说过什么不得体的话，一 句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞 争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现 不当而暴露弱点也是一个重要因素。
?身体姿势和习惯动作:
在进出面试办公室时，注意进退礼仪 ，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精 神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足 蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等， 这都是不好的身体语言，总之，手势不宜 过多，需要时适度配合表达。
游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的 印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话 ，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般
地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人 的脸很重要。
面试中不良的习惯
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺
乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自 贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
面试中不良的习惯
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，
忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰 关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人
为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不 礼貌。
背：哈着腰，弓着背，身体不挺，考官如何对你
有信心？
面试中不良的习惯
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光
求职面试礼仪
?心理准备 ?形象准备 ?物件准备 ?面试礼仪 ?结束礼仪
一、面试前的心理准备
?谦敬得体，彬彬有礼 ?沉着稳重，落落大方 ?自信自尊，不卑不亢 ?知己知彼，胸有成竹
二、面试前的形象准备
面试时，合乎自身形 象的着装会给人以干净利 落、有专业精神的印象。
?男生应显得 干练大方， 女生应显得 庄重俏丽。
女生面试的服饰礼仪：
?化妆：参加面试的女生可以适当地
化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳 抹，过于妖娆，不符合大学生的形象 与身份。
?皮鞋：鞋跟不宜过高，过于前卫，
夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更 不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色 ，丝袜以肉色为雅致。
女生面试的服饰礼仪：
?皮包：女生的皮包要能背的，与
装面试材料的公文包有所区别，可 以只拿公文包而不背皮包，但不能 把公文包里的文件全部塞在皮包里 而不带公文包。
?手表：面试时不宜佩戴过于花哨
的手表，给人过于稚气的感觉。面 试前应调准时间，以免迟到或闹笑 话。
面试时注意：
?男女生都不能在面试时穿 Ｔ恤、牛仔裤 、运动鞋， 一副随随便便的样子，百分 之百是不受人事主管欢迎的一类。
? 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并
自始自终保持 斯文有礼、不卑不亢，大方得 体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升
增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增 。
面试七不要
? 不要带陪伴； ?不要带除去公文包或手提包以外的其他物品； ?不要抽烟或者嚼口香糖； ?不要弯腰垂头； ?不要轻易转移对方谈性正浓的话题； ?不要使用夸张的肢体动作或者主考官听不懂的
五、面试结束时的礼仪
?如果得到这样的答复，我们应该对用人单位的 人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢 ，并且表示期待着有进一步与××先生 /小姐面 谈的机会。这样既保持了与相关单位主管的良 好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。 当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的分 数。
五、面试结束时的礼仪
男生面试的服饰礼仪：
?衬衫：以白色或浅色为主。平时也应该注意选购一
些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱 巴巴”的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然， 太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面 的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、 衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的 感觉，原因是人事主管会认为你的服饰都是匆匆凑 齐的，那么你的其他材料是不是也加入了过多人工 雕琢的痕迹呢？而且太多从没穿过的东西从头到脚 包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭 ，从而分散你的精力，影响你的面试表现。
? 服饰打扮尽量符合用人单 位形象。
特别提醒
?提前理发、剪指甲、刮胡子。 ?提前准备并“实习”衣服、鞋子。 ?干净整洁的仪容仪表才受欢迎！
男生面试的服饰礼仪：
?西装：男生应在平时就准备好一至两套得体的西
装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购 到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色 应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各 种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合 学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服 ，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符 合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的 。
总结：求职礼仪自我检视清单
? 求职面试前的礼仪： 1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和
发型不可太标新立异。 2．服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方
的套服为宜。 3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4．不要佩戴标新立异的装饰物。 5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一
定要清洁擦拭。
?求职面试过程的礼仪：
此外，还应准备好 笔、简历、身份证、个人登 记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本 和复印件 。如果面试时公司人事主管提出查看一些 文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和 不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。
四、面试过程中的礼仪
? 面试过程的时间通常只有不到一 个小时时间，我们可以把它想象成 为一个舞台剧。戏里的主角是人事 主管和求职者，角色只有两个，但 剧情是千变万化的。作为扮演求职 者的一方，一定要把握求职礼仪上 的分寸，不要过火或不到位，把“ 好戏”给演砸了。
? 与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时， 应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致 谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头 致意或说“谢谢你，再见”之类的话。
? 面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过， 每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里 。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一 次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更强 。
?女生一定不要在服饰上给人错误信号， 如过于花枝招展、性感暴露 的打扮会让 人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦 甚至性骚扰，对求职本身色原则 —— 服饰总体颜色不超过三种颜色。 ? 三一定律 —— 腰带、皮鞋、公文包一种颜色。 ?三大禁忌
衣服带商标 内衣外露 首饰超过三件
面试后的礼仪
?为了加深印象，增加求职成功可能，面试后两天内最 好给招聘人员打个电话或写封感谢信。
?感谢电话要简短，不要超过三分钟。 ?感谢信要简洁，不要超过一页。感谢信开头部分提起
自己的名字及简单情况，然后提及面试时间并对招聘 人员表示感谢；中间部分要重申对该公司、该职位的 兴趣，增加些对求职成功的事实，尽量修正可能留给 招聘人员的不良印象；结尾可以表示你对自己素质能 符合公司要求的信心，主动提供更多的材料或表示希 望能有机会为公司效力。
三、面试前的物件准备
?包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的 简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照 片等。
?公文包：求职时带上公文包会给人以专业人员
的印象。公文包不要求买很贵重的真皮包，但 应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下 A4 纸大小的文件。
笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时
间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试 过程的简单记录、跟进记录等。求职记录本应该随 时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。
1．任何情况下都要注意进房先敲门。 2．待人态度从容，有礼貌。 3．眼睛平视，面带微笑。 4．说话清晰，音量适中。 5．神情专注，切忌边说话边整理头发。 6．手势不宜过多，需要时适度配合。 7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖， 消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
?求职面试结束后的礼仪：
1．礼貌地与主考官握手并致谢。 2．轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3．出公司大门时对接待小姐表示感谢。 4．24小时之内发出书面感谢信。
方言、潮语； ?面对主考官不礼貌的问题时不要意气用事或者
表现出不礼貌的言辞。
五、面试结束时的礼仪
? 面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得 到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两 可的答复：“这样吧，××先生 /小姐，我们还要进 一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的 消息，我们会及时通知你的。” 我们都不能不注意 礼貌相待，用平常心对待用人单位，况且许多跨国 公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几个候 选人是谁，还要再做最后的综合评估。竞争是相当 激烈的。