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关于农村劳动力转移就业工作调查报告近年来，随着经济社会的发展，农业在我国的地位已经越来越举足轻重。
农村劳动力在该领域发挥着重要作用，但由于农村经济发展的不平衡、不充分，农村劳动力转移就业面临着诸多问题。
因此，本文针对农村劳动力转移就业进行了深入调查研究。
一、调查概况在调查中，我们分别对江苏省和湖南省的农村劳动力进行了问卷调查。
调查结果显示，在江苏省，50%的受访者表示曾经有过转移就业经历，多数人选择了城市就业，较少选择乡镇企业和农产品加工厂。
而在湖南省，只有34%的受访者曾有过转移就业的经历，而且多数人仍然选择留在农村务农。
二、影响农村劳动力转移就业的原因1.经济因素调查结果显示，经济因素是影响农村劳动力转移就业的最主要因素之一。
超过80%的受访者指出，工资收入是最为重要的催化转移就业的因素。
同时，农村劳动力对于工作的稳定性和工作环境的要求相比城市居民更为苛刻，这也是影响农村劳动力转移就业的主要原因。
2.教育水平近年来，随着教育条件的改善，农村劳动力的素质水平得到了相当程度的提高。
然而，仍然存在一部分农村劳动力受到教育条件的限制，他们往往无法适应城市工作的要求，自然就没有选择城市转移就业的想法。
3.家庭因素调查还发现，家庭因素也是影响农村劳动力转移就业的重要原因。
有很多农村劳动力拥有自己的家庭，他们把家里的生产经营作为重中之重，不愿意抛下家人加入城市的生活。
三、农村劳动力转移就业面临的挑战1.社保问题在农村劳动力转移就业的过程中，社保问题是一大难题。
在城市工作的农村劳动力，由于自身的经济条件有限，难以承担城市的生活费用和社保缴纳问题。
2.文化问题农村劳动力的文化背景和城市劳动力是有所区别的，这也是农村劳动力转移就业面临的一大挑战。
农村劳动力存在语言、交际以及文化知识方面的缺陷，这些因素都会对他们在城市的适应性造成一定的影响。
4.职业技能由于历史原因，农村劳动力的职业技能有限，也是转移就业的一大难题。
![农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]](https://uimg.taocdn.com/b989a7bfcf84b9d529ea7a80.webp)
第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。
农村劳动力转移就业情况的调查报告调查报告：农村劳动力转移就业情况一. 背景和目的农村劳动力转移就业是指农村劳动力通过各种途径离开农村，到城市或者其他地区寻找工作机会。
该调查旨在了解农村劳动力转移就业的情况和影响因素。
二. 调查方法本调查采用问卷调查的方式进行。
使用随机抽样方法，在不同地区的农村进行调查。
问卷内容涉及转移就业的原因、目的地选择、工作类型，以及收入情况等。
三. 调查结果1. 原因：调查结果显示，农村劳动力转移就业的主要原因是农村就业机会有限，收入较低。
另外，农村劳动力也受到家庭经济困难、教育水平较低等因素的影响。
2. 目的地选择：大部分农村劳动力选择到城市进行转移就业，主要原因是城市就业机会多、薪资较高。
少部分农村劳动力选择到其他地区，如沿海地区、工业园区等。
3. 工作类型：调查显示，农村劳动力在转移就业过程中主要从事建筑工、服务业员工、家政服务人员、工厂工人等工作。
4. 收入情况：大部分农村劳动力在转移就业后，收入有所提高。
然而，由于工作类型和工作环境的差异，部分农村劳动力的收入仍较低。
四. 影响因素1. 人口因素：家庭经济困难、家庭人口数量过多是农村劳动力转移就业的主要原因之一。
2. 管理政策：相关政府政策和管理措施对农村劳动力转移就业的影响较大。
政府提供的就业培训课程和资金支持可以提高农村劳动力的转移就业能力。
3. 就业机会：就业机会的分布和数量对农村劳动力转移就业起着重要的影响。
城市和工业园区的就业机会相对较多，吸引了大量的农村劳动力。
五. 建议1. 政府应加大对农村劳动力转移就业的引导和支持力度，提供相应的培训和资金支持。
2. 加强农村教育水平提升，提高农村劳动力的转移就业能力和竞争力。
3. 加强城乡经济发展的衔接，缩小城乡经济差距，为农村劳动力提供更多的就业机会。
4. 深化改革，放宽城市户籍对农村劳动力就业的限制。
六. 结论农村劳动力转移就业对于缓解农村就业压力和增加农民收入具有重要意义。
关于农村劳动力转移就业调查报告随着我国现代化进程的加速，农村劳动力转移就业成为了当前一个热点话题。
为了更好地了解农村劳动力转移就业情况，我们进行了一项调查报告。
一、调查题目和范围我们的调查题目为“农村劳动力转移就业情况调查报告”，范围包括了全国各地农村地区。
二、调查目的及方法本次调查的主要目的是了解农村劳动力的转移就业状况，包括了农村劳动力的性别、年龄、受教育程度、就业状况等方面。
我们采用了问卷调查的方法，随机选择了一些农村村庄，向村庄内的居民发放问卷，收集了问卷的回复结果，以此来了解农村劳动力的转移就业情况。
三、调查结果及分析我们的调查共收回有效问卷303份，以下是我们得出的一些主要结论：1.性别分布调查结果显示，农村劳动力转移就业中男性比例略高于女性，男性占比54%，女性占比46%。
2.年龄分布根据我们的调查结果显示，农村劳动力大多数是以20~30岁年龄居多，占比42%。
其次是31~40岁年龄段，占比36%。
这两个年龄段占了农村劳动力总数的78%。
3.受教育程度我们的调查结果表明，农村劳动力的受教育程度普遍较低，只有30%的人拥有高中以上的学历。
而其中大多数的人只完成了初中教育或以下，占比达到了70%。
4.就业状况根据我们的调查结果，农村劳动力的就业状况普遍比较困难。
其中，35%的人在城市找到了工作，25%的人在农村找到了工作，而有40%的人无法找到工作。
四、问题分析及建议1.教育问题我们的调查结果表明，农村劳动力的受教育程度普遍较低。
为了提高农村劳动力的就业能力，应当加大教育投入力度，加强对农村学生的教育。
同时，还需要注重农村教育的实际效果，将教育与农村实际经济需求密切结合，培养出更多适合农村经济发展的专业人才。
2.政策支持问题农村劳动力转移就业难度较大，需要政府加大对农村劳动力的扶持力度。
政府可以出台更具针对性的就业扶持政策，给予农村劳动力更多的就业机会和创业支持。
3.农村创业问题我们的调查结果表明，在农村找到工作的人数比较有限，很多人选择了去城市寻找就业机会。
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移就业成为了一个重要的社会现象。
为了深入了解当前农村劳动力转移就业的现状、问题与趋势，本报告进行了调查和研究，以期为相关政策的制定提供参考。
一、农村劳动力转移就业的现状转移规模不断扩大近年来，随着城市化进程的加速和农业现代化的推进，农村劳动力转移规模不断扩大。
据调查数据显示，截至2022年底，全国农村劳动力转移就业人数已达1.8亿人，比十年前增加了近50%。
转移方式以劳务输出为主劳务输出是当前农村劳动力转移的主要方式。
许多地区的农民选择前往城市、沿海地区或国外务工，以增加家庭收入。
劳务输出呈现出季节性、短期性和流动性等特点。
转移人员素质普遍较低当前，农村劳动力转移人员素质普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
由于缺乏专业技能和知识，他们在城市中的就业竞争力较弱，往往从事低技能、低报酬的工作。
二、农村劳动力转移就业的问题就业稳定性差由于劳务输出具有季节性、短期性和流动性等特点，农村劳动力转移就业的稳定性较差。
许多农民只能在农闲时节外出务工，难以获得长期稳定的就业机会。
社会保障缺失许多农村劳动力在城市中务工时缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们在城市中的生活和工作环境较为恶劣，容易面临劳动保障和社会福利等方面的问题。
农民工权益保障不足在劳动力市场中，农民工往往处于弱势地位，其权益保障存在较多问题。
如工资拖欠、超时劳动、安全生产条件差等，这些问题严重影响了农民工的权益和生活质量。
三、农村劳动力转移就业的趋势转移规模将持续扩大随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移规模将持续扩大。
未来几年，农民工作为一个庞大的社会群体，仍将为经济发展和社会进步发挥重要作用。
产业结构调整带来新的就业机会随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力转移将更加依赖于产业发展带来的就业机会。
现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业将成为吸纳农村劳动力的主要领域。
“关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报”（精选五篇）第一篇：“关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报”关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报告就业是民生之本，为了全面了解我县劳动就业状况，充分把握全县就业形势，积极做好就业与再就业工作。
近期，我局组织工作人员深入基层，对全县城乡劳动力资源和各类用工单位用工情况进行了调研分析。
盘点2010年就业，严峻与希望并存，现就农村劳动力转移就业调研情况分析报告如下：一、基本状况（一）劳动力资源现状我县现有人口64.4万人，其中：农业人口50.3万人，非农业人口12.1万人。
由于农业科学技术的不断发展，城市化进程的加快及企业改制力度的不断加大，全县农村富余劳动力、新成长劳动力逐年增加。
全县城乡富余劳动力21.05万人，其中：农村富余劳动力15万人，城镇新增劳动力0.37万人。
全县城乡富余劳动力资源中，青壮年劳动力占有较大比重，35岁以下的占37.07％。
根据统计调查数据，全县实有劳动力37.15万人。
其中：男性19.03万人，女性18.12万人；外出务工14.52万人；从事第一产业12.54万人，所占比例33.76%，从事第二产业9.53万人，所占比例25.65%，从事第三产业15.08万人，所占比例40.59%；县内就业10.09万人，省内务工4.49万人，省外务工9.96万人，国外务工0.07万人。
（二）就业状况调查世界金融危机波及到我县期间状况的直接表象存在于三个方面：（一）大量民工陆续提前返乡，乡镇街头、车站陆续出现了到处观望和写满无可奈何表情的人们。
（二）广东沿海一带小型企业业主陆续回乡“渡假”。
（三）地产特色农副产品原料材料收购迟滞缓慢，有的无人问津。
县就业局分管领导通过认真了解分析、充分认识到事态发展的严峻性，一方面及时向上级汇报，依靠上级和政府为民生及时筹划；另一方面组织人力市场工作人员分头下乡、作详细认真具体的调查研究。
综合汇聚来自各方面的情况，使上级主管部门判断和决策依据。
农村劳动力转移就业工作调研报告范文以下是一个农村劳动力转移就业工作调研报告的范文：农村劳动力转移就业工作调研报告一、调研背景及目的近年来，中国农村人口不断向城市转移，城乡劳动力的流动日趋频繁。
为了解农村劳动力转移就业现状，调研其存在的问题，并探讨相关解决办法，本次调研旨在为制定和完善农村劳动力转移就业政策提供参考。
二、调研方法1.问卷调查：通过编制问卷，对一定数量的农村劳动力进行调查，在全面了解其转移就业情况的基础上，分析存在的问题。
2.访谈：通过与相关部门负责人、农村劳动力转移就业工作者进行访谈，进一步了解相关政策和工作措施。
三、调研结果与分析1.现状分析根据问卷调查的结果，农村劳动力转移就业现状如下：（1）劳动力转移规模不断扩大，越来越多的农村劳动力选择外出就业。
（2）劳动力转移区域集中，主要集中在东部沿海地区和一些大城市。
（3）农村劳动力就业形式多样，包括工人、服务员、销售员、保洁员等。
（4）农村劳动力就业状况良好的城市主要有发达的经济、完善的社会保障和较高的收入水平。
2.问题分析在调研过程中，我们发现以下问题存在：（1）农村劳动力转移就业信息不对称，很多农村劳动力缺乏了解就业市场的渠道，造成就业难度增加。
（2）部分农村劳动力在城市就业过程中遇到歧视、欺压等问题，不得不回到农村就业。
（3）农村劳动力转移就业社会保障体系不完善，缺乏享受与城市劳动力同等待遇的保障。
（4）农村劳动力转移就业工资水平较低，且对于劳动力安全和劳动条件不够关注。
3.解决办法针对上述问题，我们提出以下解决办法：（1）加强农村劳动力转移就业信息的公开和发布，提高农村劳动力了解就业市场的机会和渠道。
（2）加大对农村劳动力转移就业歧视和欺压的打击力度，保护农村劳动力的合法权益。
（3）完善城乡社会保障体系，使农村劳动力能够享受与城市劳动力同等的社会保障待遇。
（4）提高农村劳动力转移就业工资水平，并加强对工作条件和安全的监管，保障农村劳动力的权益。
农村劳动力转移就业工作调研报告一、农村劳动力转移就业工作情况（一）农村劳动力基本情况我市常住人口1139454人，农村劳动力总量为455220人，其中男性农村劳动力248710人，女性农村劳动力203490人；受教育程度方面，具有大专及以上学历的农村劳动力2610人，高中（含中专）学历的农村劳动力63300人，初中及以下学历的农村劳动力386290人。
我市农村劳动力以从事蔬菜种植业为主，随着蔬菜种植业规模化的发展，蔬菜种植业对农民工需求近年来有了较大增长，本地大企业、大项目发展较快，对农村劳动力转移就业的龙头带动作用较大。
目前，我市已经成为一个农村劳动力输入大市，全市共有外来农民工23.5万人，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜种植等行业。
从农村劳动力转移行业结构上看，工业作为主导行业，比重为32.4%，其他依次为建筑业，批、零贸易餐业，交通运输仓储物流业，分别占21.7%、22.5%和13.4%。
我市还存在临时性、季节性转移的农民工群体，他们农忙时回家种地，农闲时外出打工，这种情况在寿北及西部乡镇比较多见。
（二）农村劳动力转移就业工作现状和存在的主要问题1、农村劳动力转移就业状况我市农村劳动力转移以就近就地转移为主，外出转移为辅，省外输出主要以蔬菜种植技术人员为主，截至十一月份，我市完成农村劳动力转移就业8988人。
我市有6820名技术员遍布在全国各地传播种菜技术，仅三元朱村常年在外地指导蔬菜生产的村民就有140多人，遍布全国20多个省市、自治区。
2、农民工收入分配状况近年来，我市农民工收入和工作环境有了很大提高和改善，农民工平均工作时间为每日8小时，年人均收入3-4万元左右，农民工的工资一般包括基本工资、计件工资、加班费、奖金和其它福利待遇等，农民工加班加点工资做到了及时和足额发放，企业拖欠农民工工资的现象已经很少存在。
3、农民工劳动管理情况我市农民工多集中在二、三产业，我们高度重视安全生产工作，女性农民工和未成年农民工的权益得到了很好的保护。
农村劳动力转移就业情况的调查报告(精选多篇)为认真落实xxx县人事劳动和社会保障局《关于开展农村劳动力转移就业情况调查的通知》精神，进一步贯彻落实国发〔xx〕36号和国发〔xx〕5号文件，做到建设现代农业，积极调整农业结构，加强基础设施建设，加强农村民主政治建设和精神文明建设，稳定发展粮食生产，推进农村综合改革，加快社会事业发展，促进农民持续增收，确保社会主义新农村建设有良好开局。
我们对全乡8个村1398个村民作了深入调查。
我们的调查采用了据实填写“xxx县农村劳动力就业情况调查表”、与个别在家务农的村民座谈和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式。
针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业工种、就业收入等作了详细的调查，掌握了第一手资料，并对增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。
现作简要分析如下：一、被调查的**个村共有**人，其中劳动力**人占总人口的**%。
经过各种职业培训和参加过正规职业学校培训几乎没有。
二、劳动力在本乡就业共有**人，占总劳动力的**%。
其中农业生产达**人，高居**%;从事专业养殖**人，仅占**%;从事农产品经营**人，占**%;从事专业农产品加工**人，仅占**%。
三、农村富余劳动力在省外就业共有**人，占总劳动力的**%。
主要分布在上海、江苏、浙江、广东、福建、其他地区等。
四、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主，有少量劳动力通过“师傅带徒弟”的形式就业。
五、被调查的农村富余劳动力中外出务劳动力就业工程主要是制造、建筑业，采矿、其他服务业，另有少量人员就业工种不固定。
六、对就业收入的调查，我们发现，文化程度高的月均收入可达1000元以上，而文化程度低的的务工人员月均工资一般为400元至800元，有的低至月均工资300元，仅有少量劳动力月均工资可达近1000元。
[nextpage]综上分析，我们认为，响应党和国家“要立足当前、着眼长远，统筹安排、科学规划，广泛听取基层和农民群众的意见和建议，尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，区分轻重缓急，突出建设重点，分步实施，扎实推进。
农村劳动力转移情况调查报告3篇篇一：农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移是工业化、现代化的必然趋势，是每一个国家工业化进程中无法回避的必经阶段。
加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整、增加农民收入、全面建设小康社会的客观要求，是解决好“三农”问题的根本措施，也是切合我县县情的现实选择。
为此，我们就全县农村劳动力转移情况进行专题调研，并作深入的分析和思考，现将有关情况报告如下：一、农村劳动力转移现状分析(一)农村劳动力资源现状据2004年统计资料显示，缙云县总人口43.69万人，农业人口39.76万人，占91.0%，农村劳动力23.22万人，其中男性劳动力12.8万人，女性劳动力10.42万人，分别占55.12 %和44.88 %。
全县农村劳动力资源特点：一是农村劳动力转移比例不高。
2004年全县外出农村劳动力7.68万个，占农村劳动力总人口的31.70%。
二是劳动力文化素质偏低。
全县具有高中及以上文化程度的劳动力只占农村劳动力总数的12.8%，初中文化程度占57.2%，小学文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。
三是农村劳动力转移压力大。
据统计资料，2004年我县乡村实有劳动力合计23.22万人，耕地面积15.25万亩，如果按劳均种植3亩计算，只需5.25万个劳动力，加上林牧渔业约需2.5万劳动力，除去外出劳动力，尚有8.11万劳动力需要转移。
(二)农村劳动力转移特征1、劳动力转移异地化。
我县农村劳动力转移地域广，异地化转移为主要特征。
外出劳动力转移遍布全国二十多省、市、区，近致邻县，远到青海、吉林等地，相对集中在广西、广东、福建、上海、江苏等沿海发达地区，在广东东莞、惠州等地超过2万人，上海、江苏等地近2万人，广西东兴市、钦州市等地约5000人。
省内主要分布杭州、宁波、温州、义乌等地。
2、劳动力转移规模化。
劳动力转移存在着“二多二少” 特点，即从事农业及相关产业多，工业、商贸、建筑等行业少；凭技术专长创业多，靠体力务工人员少。
农村劳动力转移业情况调查报告一、调查背景随着中国的现代化进程加快和城乡差距的不断缩小，农村劳动力转移就业已经成为我国农村经济发展的重要一环。
为了更好地了解农村劳动力转移就业的情况，本次调查旨在了解农村劳动力转移就业的情况、影响因素以及相关政策的效果。
二、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放200份问卷，选择的调查对象为农村劳动力转移就业人员。
问卷涵盖了基本情况、转移就业情况、就业方式、收入情况、就业满意度等方面的内容。
三、调查结果及分析1.基本情况调查结果显示，参与调查的农村劳动力转移就业人员中，男性占比55%，女性占比45%。
就业者的年龄主要集中在25-40岁之间，占比为60%。
另外，大部分就业者受教育程度相对较低，仅有小学或初中文化程度的占比达80%。
2.转移就业情况调查结果显示，超过80%的就业者参与非农劳动。
其中，制造业、建筑业和服务行业是农村劳动力转移就业的三大主要领域。
此外，约有30%的就业者选择了城市就业，而70%的就业者选择了农村或县城的就业机会。
3.就业方式调查结果显示，在转移就业的方式上，绝大多数就业者选择了找亲戚朋友介绍就业的方式（占比75%）。
其次是通过劳务中介（占比15%），再次是通过网络招聘（占比10%）。
这些方式都与人际关系的影响密切相关。
4.收入情况5.就业满意度调查结果显示，约60%的就业者对自己的工作比较满意。
其中，工资待遇、工作环境和工作稳定性是农村劳动力转移就业者对工作比较满意的因素。
四、影响因素分析从调查结果中可以看出，农村劳动力转移就业的主要影响因素包括受教育程度、家庭背景、亲朋好友的影响和城市就业机会等。
受教育程度低、家庭背景差的劳动力往往难以找到满意的就业机会，亲朋好友介绍的就业方式对农村劳动力转移就业者的就业具有较大的影响。
五、结论和建议通过本次调查可以得出农村劳动力转移就业的整体情况和影响因素。
为了进一步促进农村劳动力转移就业，提高就业满意度，政府应加大对农村劳动力转移就业的政策支持力度，提供更多的培训岗位和就业机会。
农村劳动力转移就业工作调研报告范文（精选3篇）农村劳动力转移就业工作调研报告范文在我们平凡的日常里，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有双向沟通性的特点。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是为大家收集的农村劳动力转移就业工作调研报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
农村劳动力转移就业工作调研报告1农村劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收入的关键所在。
**县是劳务输出大县，外出务工人数逐年增多，打工收入占农民纯收入的比重逐年上升。
为更好的掌握农民工基本情况，探究“求职难”、“用工荒”背后的深层原因，笔者深入广大农村和劳务市场，采取走访调查、问卷调查等形式，了解农民工的真实想法和意见，并就如何科学合理的推进农村劳动力转移就业工作作了一些浅显思考。
一、农村劳动力转移就业基本情况截至2019年底，全县累计转移农村富余劳动力13.55万人，实现工资性收入22.8亿元，净收入14.72亿元。
各类培训机构共组织开展电焊工、电工等职业技能培训4994人次，大大提高了转移就业水平。
创新输出模式，抓住“两站”移民建设等大项目、大工程建设契机，开辟多形式的务工渠道，组织农村劳动力就近就地转移19187人。
加大资金扶持力度，通过创业促进就业，把开展贷免扶补贷款、小额担保贷款和劳动密集型小企业贷款作为落实创业扶持政策、推动就业的有效手段，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
2019年，全县发放贷免扶补创业小额贷款475人2375万元，带动就业712人；全县发放失业人员小额担保贷款500人2500万元，带动就业750人。
二、农村劳动力转移就业存在的问题文化程度低，职业技能差。
接受问卷调查的500名农民工中，拥有高中及以上文化程度的农民工72人，占14.4%；初中及以下文化程度的428人，占85.6%。
参加劳动力技能培训人数145人，占29%，有专业技术职称的占2.2%，获各种技能等级证书的占12.2%。
薄弱的文化基础限制了他们的就业能力，大部分农民工从事劳动密集型、低报酬、没有技术含量的工种，主要集中在电子加工、服装、建筑业、服务业、住宿餐饮业、批发零售业六大行业。
查报告2023-11-08contents •调查背景及目的•调查方法及样本情况•调查结果概述•农村劳动力转移就业对经济社会发展影响分析•政策建议•结论及展望目录01调查背景及目的调查背景农村劳动力过剩01随着农业现代化和城镇化进程的推进，农村出现了大量的剩余劳动力。
这些劳动力在农村无法充分发挥其价值，因此需要寻找新的就业机会和出路。
城市就业压力02随着城市化的加速和产业结构的调整，城市就业压力也在增大。
许多城市居民也面临着失业和就业难的问题。
农村劳动力转移就业现状03目前，农村劳动力转移就业已经成为一个重要的社会现象。
大量的农村劳动力涌入城市，为城市的发展做出了巨大的贡献。
然而，他们在就业、社会保障等方面也面临着很多问题。
摸清农村劳动力转移就业的基本情况通过对农村劳动力的调查，了解他们的就业情况、收入水平、社会保障等方面的实际情况，为政府制定相关政策提供依据。
调查目的分析农村劳动力转移就业的影响因素通过对农村劳动力的调查，分析影响他们转移就业的因素，如年龄、性别、文化程度、技能水平等，为制定有针对性的政策提供参考。
探讨农村劳动力转移就业的对策和建议通过对农村劳动力的调查，了解他们在就业中遇到的问题和困难，提出相应的对策和建议，为政府制定相关政策提供参考。
02调查方法及样本情况1调查方法23采用问卷调查法，设计问卷，针对农村劳动力进行调查。
通过线上线下相结合的方式，发放问卷并回收数据。
对数据进行清洗和整理，确保数据的准确性和完整性。
样本情况样本覆盖了全国不同地区、不同经济水平的农村地区。
样本中包括男性500人，女性480人，年龄分布在18-60岁之间。
本次调查共收集了1000份问卷，其中有效问卷980份。
03调查结果概述农村劳动力转移就业总体现状农村劳动力转移就业规模持续扩大，从2015年的2.8亿人增长到2020年的3.2亿人。
跨省就业的农村劳动力比例稳定，约占总转移就业人数的50%左右。
农村劳动力转移就业的性别比例逐渐平衡，女性劳动力转移比例逐年上升。
农村劳动力转移就业情况的调查报告xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•调查背景及目的•调查方法及样本情况•调查结果概述•农村劳动力转移就业存在的问题及原因分析•对策建议•结论及展望•参考文献01调查背景及目的农村劳动力过剩，就业压力大城乡差距大，农村劳动力寻求更好就业机会国家政策支持农村劳动力转移就业调查背景调查目的分析农村劳动力转移就业的影响因素和存在的问题提出促进农村劳动力转移就业的政策建议和措施了解农村劳动力转移就业的现状和特点02调查方法及样本情况采用问卷调查法，设计问卷涵盖农村劳动力转移就业的基本情况、就业行业、工资收入、就业保障、就业满意度等方面。
通过线上线下相结合的方式进行调查，收集数据并进行分析，确保调查结果的真实性和可靠性。
调查方法1样本情况23本次调查共收集了1000份问卷，其中有效问卷980份。
样本覆盖全国31个省（市、区），涉及不同地区、不同经济水平的农村地区。
样本中包括男性500人，女性480人，年龄主要集中在18-40岁之间，文化程度以初中为主。
03调查结果概述03农村劳动力转移就业人口主要以初中文化程度为主，占比超过50%。
农村劳动力转移就业总体现状01农村劳动力转移就业规模持续扩大，由2015年的2.8亿人增长至2020年的3.2亿人。
02受全球经济形势和国内经济结构调整的影响，转移就业增速有所放缓。
不同年龄段农村劳动力转移就业情况18-30岁年龄段该年龄段劳动力转移就业比例最高，主要集中在制造业、服务业和建筑业。
要点一要点二31-40岁年龄段该年龄段劳动力转移就业比例次之，主要集中在制造业、服务业和农业。
41-50岁年龄段该年龄段劳动力转移就业比例较低，主要集中在农业、建筑业和制造业。
要点三不同文化程度农村劳动力转移就业情况小学及以下文化程度该文化程度劳动力转移就业比例较高，主要集中在制造业、农业和建筑业。
初中文化程度该文化程度劳动力转移就业比例最高，主要集中在制造业、服务业和建筑业。
农村劳动力转移就业情况的调查报告
为认真落实xxx县人事劳动和社会保障局《关于开展农村劳动力转移就业情况调查的通知》精神，进一步贯彻落实国发〔XX〕36号和国发〔XX〕5号文件，做到建设现代农业，积极调整农业结构，加强基础设施建设，加强农村民主政治建设和精神文明建设，稳定发展粮食生产，推进农村综合改革，加快社会事业发展，促进农民持续增收，确保社会主义新农村建设有良好开局。
我们对全乡8个村1398个村民作了深入调查。
我们的调查采用了据实填写“xxx县农村劳动力就业情况调查表”、与个别在家务农的村民座谈和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式。
针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业工种、就业收入等作了详细的调查，掌握了第一手资料，并对增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。
现作简要分析如下：
一、被调查的**个村共有**人，其中劳动力**人(劳动力系指男16周岁至60周岁、女16周岁至55周岁的农村人员，下同)占总人口的**%。
经过各种职业培训和参加过正规职业学校培训几乎没有。
二、劳动力在本乡就业共有**人，占总劳动力的**%。
其中农业生产达**人，高居**%;从事专业养殖**人，仅占**%;从事农产品经营**人，占**%;从事专业农产品加工**人，仅占**%。
三、农村富余劳动力在省外就业共有**人，占总劳动力的**%。
主要分布在上海、江苏、浙江(**人，占**%)、广东、福建(**人，占**%)、其他地区(**人，约占**%)等。
四、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主，有少量劳动力通过“师傅带徒弟”的形式就业。
五、被调查的农村富余劳动力中外出务劳动力就业工程主要是制造、建筑业，采矿、其他服务业，另有少量人员就业工种不固定。
六、对就业收入的调查，我们发现，文化程度高的月均收入可达1000元以上，而文化程度低的的务工人员月均工资一般为400元至800元，有的低至月均工资300元，仅有少量劳动力月均工资可达近1000元。
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综上分析，我们认为，响应党和国家“要立足当前、着眼长远，统筹安排、科学规划，广泛听取基层和农民群众的意见和建议，尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，区分轻重缓急，突出建设重点，分步实施，扎实推进。
要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起，不断让农民群众得到实实在在的好处。
”的号召，我们建议如下：
一、各级政府部门应加大农业投入，加快农村基本设施建设，切实增加农民收入的同时不断转变农民的就业培训观念。
从调查中，我们不难发现，当前农村已逐渐进入人口老龄化，劳动力偏少，同时青壮年劳动力比例偏低。
在家务农村民多为老弱病残等农民，对下一代子女的教育缺乏先进的理念，以至于许多学生初中毕业，甚至初中尚未毕业就随父母外出打工，失去了接受职业培训的机会，特别是失去了正规职业学校培训的机会，对学生的身心健康、就业技能等有很大的影响。
长此以往，势必导致农民工素质越来越低，不能从事带有技术性的工作，使就业矛盾愈加突出。
基于这个原因，我们认为各级政府部门应加大对农业的投入，宣传职业教育的重要性，加快农村基本实施建设，给各级各类职业学校以更多更好的优惠政策和资
金。
并在此基础上，不断转变农民的就业培训观念，给予必要的政策，鼓励农民在适当的时间、适当的地点参加学以致用、用以致富的就业培训，并保证就业培训的时间和培训的质量，从而将传统的“亲帮亲”、“邻帮邻”就业方式转变为职业学校或职业培训机构，结合政府有关部门成批输出。
这不但能增强农民工素质，更能为农民工解决许多就业咨询、就业法律等相关问题，节约就业成本，最大限度地节约支出，确保农民工待遇的提高。
二、正确引导农村富余劳动力外出务工，并完成真正意义上的“转移”(我们对农村劳动力转移的理解是：由农村人口变成非农人口，要在城镇定居下来，并且有就业场所，下岗、退休后应享受到城镇居民同等的待遇)。
所以，我们认为，在我县大力推进“兴工富县”的新时期，政府部门应广开门路，引进资金技术，开办不同规模的乡镇企业，最大限度地吸收农民，将农村剩余劳动力得以真正转移。
这才叫“离土不离乡，挣钱最荣光”!在吸纳农民工的政策上，政府应加大对企业的奖励，并鼓励农民工先培训后上岗，让企业与农村劳动力实现“双赢”。
对于外出务工农村劳动力，政府也应组织相应部门专门引导。
要从职业培训、就业渠道的拓展上下功夫，要真正地响应党的号召，
帮助农民富起来，而不是把职业培训、拓展就业渠道作为我们培训机构、政府部门盈利的机会和手段。
只有这样，我们才能说，我们的工作是求真务实的，我们是真正做到了关心农民疾苦、尊重农民意愿、维护农民利益、增进农民福祉的好干部、好党员、好公民!
三、抓住地方经济特点，加强引导与培训，开拓创新，走出一条独具特色的致富之路。
比如，某村土地肥沃，宜大力发展种养业。
但从以上调查分析来看，从事种养业的劳动力却很少，而且效益并不高。
这就说明，我们的技术还很落后，还不适应当地经济的发展。
所以，我们应加强引导与培训，从种植养殖入手，用先进技术培训种养能手，致富一个，带动一片。
同时，要有针对性地开展“送农技下乡”活动，不要把农业技术作为某些人谋利的手段，而应成为我们农民共同占有的致富金钥匙，以此才能走出一条致富的小康大道。
也只有这样，社会主义新农村建设也才能真见成效。
四、职业教育机构应拓展培训目标、培训方式、培训时段，鼓励对青年农民进行长期培训的同时，加强对中年农民短期培训。
青年农民，特别是初中或高中毕业不久的农民，应大力鼓励他们进行长期职业培训，学到今后工作的
技能的职业培训。
中年农民民，应提倡进行短期培训，诸如外出务工的必知法律法规，一般行业技能的培训。
对于这批农民工，我们应重点加强建筑业的培训等等。
五、解决资金缺口，抓好培训技术关，为农民工撑起一片蔚蓝的天。
我们在调查中得知，不少农民不是不想培训，而是担心培训费过高、技术不过硬等问题。
鉴于这些问题，我们认为政府部门应从解决“三农”问题，切实贯彻党的“三农”政策的高度，投入资金，补充职业培训的资金缺口，并督促各级各类职业培训机构把好培训质量关，真正解除农民的后顾之忧。
总之，农村劳动力培训与就业必须注重实效、真抓实干，不搞形式主义;同时，要量力而行，不可操之过急，盲目攀比，更不能成为个别职业培训机构和政府个别有关部门赚钱的手段。
我们认为，引导农村劳动力参加培训要遵循“民主商议，不强迫命令;要突出特色，不强求一致;要引导扶持，不包办代替”的原则，政府部门和各类职业培训机构精心策划、有序组织、合理开展、切实培训就一定能为社会主义新农村建设和全面建设小康社会贡献出最大力量。
