下载文档原格式
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施1. 引言1.1 研究背景建筑施工企业在我国的发展中起着重要作用，而农民工作为建筑施工企业中的主要劳动力来源，其权益保障问题一直备受关注。
在建筑施工企业中，农民工的工资拖欠、劳动合同不规范、工作环境安全隐患等问题时有发生，给农民工的生活和工作带来了困扰。
为了解决这些问题，建筑施工企业需要制定更加完善的政策和措施来保障农民工的权益。
1.2 研究意义建筑施工企业是我国经济发展的重要支柱产业，而农民工作为建筑施工企业中劳动力的主体，他们的权益保障问题一直备受关注。
农民工的权益保障问题不仅事关他们个人的生存发展，也影响到整个社会的稳定与和谐。
深入研究建筑施工企业农民工权益保障存在的问题及应对措施，对于促进我国建筑行业的可持续发展具有重要意义。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题，有助于深入了解我国建筑行业存在的制度和管理漏洞。
通过对问题根源的分析，可以发现导致农民工权益受损的具体原因，为未来的改革提供参考和借鉴。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题，可以提出具体的应对措施和政策建议。
在了解问题的基础上，我们可以针对性地制定政策和措施，加强对建筑施工企业的监管，保障农民工的合法权益，推动建筑行业的健康发展。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题具有重要的现实意义和实践价值。
只有深入分析问题，提出有效的解决方案，才能推动建筑行业向着更加规范和健康的方向发展。
2. 正文2.1 建筑施工企业农民工权益保障存在问题分析建筑施工企业是中国乃至全球建筑业中一个重要的组成部分，而农民工是建筑施工企业中不可或缺的劳动力。
由于农民工的特殊身份和相对较低的素质水平，他们的权益保障往往受到了一定程度的忽视。
工资拖欠现象在建筑施工企业中普遍存在。
由于建筑施工企业的收入和支出往往存在较大的不确定性，一些企业往往会采取拖欠工资的手段来应对资金周转困难，导致农民工的合法权益受到损害。
劳动合同不规范也是建筑施工企业农民工权益保障存在的问题之一。
建筑施工现场安全管理存在的问题及措施建筑施工现场安全管理是一个长期以来备受关注的问题，尤其是在大型建筑工地上，安全管理的重要性更是不言而喻。
尽管国家对建筑施工现场的安全管理提出了一系列的规定和要求，但在实际操作中，仍然存在一些问题和隐患，这就需要我们进一步加强对建筑施工现场安全管理的考察和改进。
本文将以此为主题，探讨建筑施工现场安全管理存在的问题及相应的措施。
1. 问题1.1 人员缺乏安全意识在建筑施工现场，由于工作的复杂性和高风险性，员工的安全意识往往会受到影响。
一些工人可能会因为急功近利或者疏于注意而忽视安全规定，这就会增加施工现场的安全风险。
1.2 安全设施不完善在一些施工现场，由于经费或者其他原因，安全设施可能没有达到标准要求，甚至有的地方可能完全没有相关的安全设施，这就给施工现场的安全管理带来了一定的困难。
1.3 管理不到位在一些工地上，由于管理者的不作为或者疏忽大意，对安全管理的重视程度不高，这就导致了工地上出现了一些不安全因素。
2. 措施2.1 加强安全教育培训可以通过举办安全教育讲座、进行安全意识教育培训、组织安全知识竞赛等多种形式，提高员工对安全管理的重视程度和安全意识。
2.2 完善安全设施加强对建筑施工现场的安全设施的规范和监督，确保所有的安全设施都能够达到国家的标准要求，从而为员工提供一个安全的工作环境。
2.3 强化管理措施建立健全施工现场的安全管理制度，明确责任分工和管理流程，加大对安全隐患的排查和整改力度，以及对违规行为的严肃处理，从而提高对施工现场的安全管理水平。
3. 结语建筑施工现场的安全管理问题涉及到多方面的因素，需要各方面的共同努力来解决。
只有全面提高员工的安全意识，完善安全设施，强化管理措施，才能够有效地减少施工现场的安全事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。
相信随着大家的共同努力，建筑施工现场的安全管理水平一定会不断提高，为建筑施工行业的发展保驾护航。
建筑企业农民工管理存在的问题及对策建筑行业作为城市建设的一个重要行业，其内部管理对企业来说非常重要。
建筑业有其特殊性，农民工大多来自农村，而农民工又是建筑业的主体，因此对农民工的管理非常重要。
本文探讨了企业在农民工管理中存在的问题，并提出了相应的解决方案，以促进企业对农民工的管理。
标签：建筑行业;农民工;企业管理通过日常新闻、报纸或互联网，我们可以看到农民工在各种情况下的情况。
根据各种微观世界，我们可以分析当前建筑企业在农民工管理中存在的各种问题，如用工管理等。
随着建筑企业制度的改革，企业的职能和组织结构发生了很大的变化。
为了单方降低工程造价，很多施工单位会选择工程外包的形式，而很多外包单位是由大量非技术农民工组成的。
1、建筑企业农民工服务管理的基本状况目前，建筑施工企业使用农民工的劳动形式主要是分包。
施工企业转包劳务后，劳务公司聘用外来务工人员开展工作。
在管理方面，农民工的工资发放、施工安排、组织协调基本上都是由劳务公司直接管理的，而农民工与建筑企业之间的管理往往是间接的。
如果劳务公司将一层一层的分包出去，将进一步提高整个管理水平，导致施工企业管理效率的下降很明显，施工管理、现场管理、安全管理和一系列的管理难度会增加很明显，再加上管理过程，大多数的劳动服务公司没有建立工会，农民工合法权益难以充分保障，农民工整体素质低，精神文化的需求难以满足，目前农民工的管理面临着更大的挑战。
2、建筑企业农民工管理中存在的问题2.1农民工就业管理对大多数公司雇用农民工，农民工通过谈判之间的口头协议，不用一张纸，甚至即使通过签订合同，合同的具体内容没有人知晓，这些农民工的工作条件完全是公司自己决定的，这种现象在我们国家是不允许的，但它是真的存在。
在不受劳动合同约束的情况下，承包人与农民工达成的协议不能实施的现象普遍存在，造成农民工利益受损，导致农民工拖欠工资的现象。
口头协议、虚假劳动协议等违法行为的存在是损害农民工利益的重要因素。
建筑行业对农民工的安全管理存在的问题及解决措施摘要：随着国家基础设施投资加速，大量的工程开工，建筑施工企业原有的技术力量、劳动力严重不足，因此，农民工随机大量加入，参与工程施工，并逐年增加。
由于绝大部分农民工文化知识偏低，安全意识比较淡薄，劳务输出单位培训不到位，施工现场违章作业、违章指挥等因素造成安全生产事故频发。
对此，笔者就建筑行业农民工安全管理现状和特点，针对当前建筑行业农民工的安全管理中存在的突出问题进行探讨，提出了解决问题的基本措施和建议。
关键词：建筑行业；农民工；安全管理；解决措施一、建筑行业农民工现状和特点由于农民工所从事的多为劳动强度高、施工变化大和露天高处作业多等危险作业，他们大多数人没受过正规的职业技能培训，而且流动性大，很多的专业技能都不具备，安全知识和安全意识单薄，其安全技能和自我防护能力很差，往往成为事故的高发群体。
（1）农民工普遍存在文化素质低。
据有关调查数据显示，建筑企业超过85%的工人是农民工，人员流动性大。
建筑业就业门槛低，是吸呐农村劳动力的主要产业，80%以上农民工只有初中以下文化，由于他们受到文化素质的影响，对建筑安全、施工知识了解偏少，缺乏基本的操作技能和安全生产知识，安全观念淡薄。
（2）农民工流动性大。
虽然在农民工队伍中存在一些职业性的班组，但由于受到农忙节假日、待遇等问题的约束，农民工的流动频繁。
施工企业对他们不够重视，没有相应的劳动合同和各种相关的社会利保障，就使得他们对企业没有感情，企业对他们也没有吸引力和约束，哪里的待遇好就跳槽到哪里去，给政府的监管带来很大的困难。
政府安监部门由于则力、人员所限，对数量众多的施工现场难以严格监控，再加上政府对企业安全生产事故处罚力度不够，纵容了不合理甚或是违法行为的发生，为安全生产埋下了隐患。
（3）一些企业疏于管理，安全教育与管理形式化。
一些企业对农民工重使用轻管理，安全培训、安全教育流于形式，弄虚作假。
培训费用不到位，过于被动，培训时间短，培训内容、形式不能满足要求。
建筑行业中的劳动安全问题与解决措施一、建筑行业中的劳动安全问题在建筑行业中，劳动安全问题一直是一个备受关注的重要议题。
由于建筑工地的特殊环境和作业条件，劳动者面临众多潜在风险和危险，因此建筑行业的劳动安全问题亟待解决。
以下将详细探讨建筑行业中存在的劳动安全问题，并提出相应的解决措施。
1. 高空作业安全问题高空作业是建筑行业常见的重要工种之一，但也是最容易发生意外事故的工种之一。
缺乏必要的防护设施、不合理的作业方法以及员工个人安全意识薄弱等原因，导致高空作业成为一个巨大风险点。
事故发生时可能造成工人摔落、物品坠落甚至直接导致死亡。
解决这个问题需要采取以下措施：首先，加强培训和教育力度，提高员工对高空作业风险和防范知识的认知；其次，在施工现场设置必要的安全防护设备，如保护栏杆、网格等，确保工人的安全；此外，监督部门应该加大对施工单位的巡查力度，及时发现和纠正违法行为。
2. 机械设备操作安全问题在建筑行业中，各种机械设备被广泛使用，如起重机、挖掘机等。
然而，不合规范的操作和缺乏必要的安全培训使得机械设备操作成为另一个劳动安全薄弱环节。
错误的操作可能导致设备故障、事故伤亡甚至破坏整个施工场地。
为解决这个问题，我们应首先加强对机械设备的日常维护和检查，确保其可靠性和安全性。
相关企业和施工单位应当对操作人员进行严格培训并持证上岗。
同时，在作业现场设置明显的警示标识，并制定详细可行的操作规程以指导大家在操作时遵守相应规定。
3. 施工现场管理不善建筑施工过程中经常会出现材料堆放混乱、道路堵塞等问题，这些都给工人带来了安全隐患。
不合理的材料运输方式可能会造成意外摔倒，道路堵塞可能导致火灾和紧急疏散困难等问题。
为了解决这一问题，有必要加强对施工现场的管理。
首先，建立明确的规章制度，约束各方行为；其次，加强对施工人员的培训与教育，提高他们的安全意识和责任心；此外，在施工现场设置指示标识和警示牌，引导与提醒人员正确使用施工道具和设备。
建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施建筑施工安全是一个永恒的话题，随着建筑行业的不断发展和完善，施工安全管理也日益成为人们关注的焦点。
在实际的施工过程中，仍然存在着许多问题和隐患，需要不断地进行总结和改进。
本文将围绕建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施展开讨论。
1. 人为因素影响安全在建筑施工现场，工人作业疲劳、注意力不集中、使用安全设备不规范等是造成事故的重要原因。
由于建筑施工现场的复杂性和危险性，对工人的素质要求较高，但是由于一些施工企业对工人的培训和管理不到位，导致工人的安全意识较低，容易出现安全事故。
2. 安全设施不完善在一些施工现场，安全设施建设不全，例如防护网、安全带、安全标识等设施缺失，安全通道不畅，施工现场混乱等问题都会增加施工安全隐患。
3. 管理漏洞导致事故频发建筑施工涉及多部门、多工种的协同作业，如果管理不力，便容易出现施工安全事故。
施工单位没有进行足够的安全风险评估和控制，监理单位的监管不力等。
1. 加强安全教育培训施工企业应该加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识，教育他们正确使用安全设备和工具，做好自我保护。
施工企业应该完善建筑施工现场的安全设施，包括设置必要的安全警示标志、设立安全通道、安装安全网等设施，以及规范使用安全带等安全设备。
3. 强化施工管理管理部门应加强对施工企业的安全管理工作的监督检查，发现一些违规行为及时进行纠正，确保施工现场的安全。
4. 推行安全管理体系施工企业应该建立健全安全管理体系，制定科学的施工安全管理制度和规范，建立安全管理责任制，实行安全检查制度，并建立健全安全事故报告和应急预案。
5. 加强沟通合作建设单位、施工单位、监理单位应加强沟通和协作，建立起一个完善的安全管理体系，共同保障施工现场的安全。
6. 提高技术水平通过引进先进的施工工艺和设备，提高施工技术水平，减少施工过程中的安全隐患。
建筑施工安全管理中存在的问题是多方面的，需要从各个方面进行综合治理。
建筑工程安全管理中存在的问题及解决方法摘要：建筑行业的安全工作受到了空前的压力和考验，这是一种既不容易又不容易的局面。
安全生产不仅与人们的生命财产密切相关，还与改革开放、经济发展、社会和谐稳定密切相关，还与党和国家的形象、信誉密切相关，还与建设事业的良性发展密切相关。
加强施工安全管理，是落实科学发展观的必然要求，也是落实“以人为本，安全发展”理念的最直接体现。
关键词：建筑工程；安全管理；问题；措施近年来，随着国家经济的持续快速稳定的发展，施工技术出现了一个显著的发展高潮。
在建设项目中，建设项目的实施和建设项目的实施，都离不开建设项目的实施。
目前，施工组织管理主要包括：成本投资管理，施工技术质量管理，施工进度管理，安全文明施工管理，合同管理，信息资源管理，工程关系协调，以及今后若干年内，高层建筑将成为各大、中小型城镇的主要发展方向，这对其施工技术提出了更高的要求。
它有着自己的独特之处，它需要有很高的施工技术，但是它的工作面非常狭窄，这也是它在高层建筑中的一个重要特征。
一、加强建筑工程安全管理的重要性当前，建设项目是一个经常发生安全事件的领域，其产生的原因多种多样，从某种意义上说，我们对这个问题的关注还不够充分，没有建立起一套行之有效的安全管理体系，这已经对我们国家的快速发展、社会的安定与秩序以及人们的生命与财产安全构成了极大的危害。
所以，在国内建设项目中，有必要强化建设项目的安全管理。
这一点在两个方面都有明显的表现：一方面，通过对建设项目的安全管理，能够给建设项目的工作人员创造一个良好的工作环境，防止因为安全事故对他们的身体造成的伤害，进而提升建设项目的工作效率，进而能够有效地防止由于建设项目的安全事故所引起的项目进度暂停等问题，并且还能够在某种意义上减少由建设项目所引起的不良社会事件的出现几率。
同时，伴随着建筑行业的迅速发展，施工项目的数量越来越多，施工项目的复杂程度也越来越高。
尽管国家颁布了多部关于安全建设的相关法律，但是，由于其难以跟上目前建设行业的发展趋势，再加上其在实际操作中的执法力量较弱，导致了建设项目的安全监管缺乏有力的执法工具。
建筑工程安全管理中存在的问题及解决方法黄斌发布时间：2023-07-01T07:17:12.009Z 来源：《建筑实践》2023年8期作者：黄斌[导读] 随着国民经济的不断发展，作为现代社会重要工程模式之一，建筑工程也从传统单一方式发展为如今多元化、多层次的发展方式。
在建筑工程管理过程中，建筑单位如果不加强安全管理力度，就很可能会造成各类建筑工程事故的发生。
因此，建筑从业人员必须不断提高自身素质和技术水平，才能保证在进行施工时发挥应有作用，保证建筑工程的安全、顺利施工。
身份证号码：36243219740816xxxx摘要：随着国民经济的不断发展，作为现代社会重要工程模式之一，建筑工程也从传统单一方式发展为如今多元化、多层次的发展方式。
在建筑工程管理过程中，建筑单位如果不加强安全管理力度，就很可能会造成各类建筑工程事故的发生。
因此，建筑从业人员必须不断提高自身素质和技术水平，才能保证在进行施工时发挥应有作用，保证建筑工程的安全、顺利施工。
关键词：建筑工程；安全管理；问题；解决方法引言随着我国城市化的不断推进，建筑工程在城市内部的建筑规模和建设质量也在发生着非常大的变化。
建筑工程对于我国经济的发展以及人们生活水平的提高有着非常重要的意义，不仅能够提高我国人民生活居住的环境，还能够改善一定的公共基础设施，提高当地城市居住人民的总体生活质量。
为了更好的督促建筑工程的质量安全，从根本上拉低安全事故发生的概率，就必须要对建筑工程现场安全文明施工加强管理。
1加强建筑施工安全管理的意义在房屋建筑项目在具体的施工操作中，因施工现场的环境、施工技术、建筑高度等多方面的原因，其施工安全事故相对来说比其它行业要多，属于相对高风险的行业，施工安全事故的发生，会对人们的生命财产安全造成严重的威胁，同时还会对建设单位造成经济上的损失，对社会造成负面的舆论影响。
近年来相关部门加强了房屋建筑施工安全的管理，无论是在法律法规还是在各项制度和监督上都加大了管理的力度，大大降低了房屋建筑施工过程中安全事故发生频率，但是由于各项制度在具体的实施过程中会出现一定的落差，有些建设单位进行施工安全管理的过程中缺乏足够的安全管理意识，导致在具体的安全管理工作中根据无法正确实施管理方法，导致很多房屋安全事故发生，严重损害了人们的生命财产安全，阻碍了经济的发展，对社会的安定和谐起到了一定的破坏作用。
论建筑行业对农民工的安全管理存在的问题及解决措施摘要：随着国家基础设施投资加速，大量的工程开工，建筑施工企业原有的技术力量、劳动力严重不足，因此，农民工随机大量加入，参与工程施工，并逐年增加。
由于绝大部分农民工文化知识偏低，安全意识比较淡薄，劳务输出单位培训不到位，施工现场违章作业、违章指挥等因素造成安全生产事故频发。
对此，笔者就建筑行业农民工安全管理现状和特点，针对当前建筑行业农民工的安全管理中存在的突出问题进行探讨，提出了解决问题的基本措施和建议。
关键词：建筑行业；农民工；安全管理；解决措施1.建筑行业农民工现状和特点由于农民工所从事的多为劳动强度高、施工变化大和露天高处作业多等危险作业，他们大多数人没受过正规的职业技能培训，而且流动性大，很多的专业技能都不具备，安全知识和安全意识单薄，其安全技能和自我防护能力很差，往往成为事故的高发群体。
(1)农民工普遍存在文化素质低。
据有关调查数据显示，建筑企业超过85%的工人是农民工，人员流动性大。
建筑业就业门槛低，是吸呐农村劳动力的主要产业，80%以上农民工只有初中以下文化，由于他们受到文化素质的影响，对建筑安全、施工知识了解偏少，缺乏基本的操作技能和安全生产知识，安全观念淡薄。
(2)农民工流动性大。
虽然在农民工队伍中存在一些职业性的班组，但由于受到农忙节假日、待遇等问题的约束，农民工的流动频繁。
施工企业对他们不够重视，没有相应的劳动合同和各种相关的社会利保障，就使得他们对企业没有感情，企业对他们也没有吸引力和约束，哪里的待遇好就跳槽到哪里去，给政府的监管带来很大的困难。
政府安监部门由于则力、人员所限，对数量众多的施工现场难以严格监控，再加上政府对企业安全生产事故处罚力度不够，纵容了不合理甚或是违法行为的发生，为安全生产埋下了隐患。
(3)一些企业疏于管理，安全教育与管理形式化。
一些企业对农民工重使用轻管理，安全培训、安全教育流于形式，弄虚作假。
培训费用不到位，过于被动，培训时间短，培训内容、形式不能满足要求。
很多劳务分包企业是不具有相应资质的游击队伍，很少对自身进行安全教育，他们总寄希望于总承包企业,而很多总承包，企业又存在侥幸心理，不愿承担一些责任。
2.建筑施工农民工安全管理存在的几个突出问题2.1安全意识薄弱，资金投入不足从目前来看，施工单位对安全投入仅仅停留在简单的劳保用品上，个别企业甚至连最基本的劳保用品也保证不了。
有时企业为了片面追求经济效益，会不同程度地忽略企业自身的安全管理、人员配置和安全投入，进而影响到企业的安全生产基础建设。
一些企业在减员增效中，撤消或合并安全生产管理机构，大幅度地缩编安全管理队伍，有的企业甚至连专职安全管理人员的岗位都没有。
建筑企业对农民工的安全教育投入少，经费无保障。
一些建筑企业认为农民工为一个流动性很大的群体，没必要去花一些不必要的钱，将这本来为数不多的培训费挪作它用，而又得不到及时补充。
2.2建筑行业用工制度对农民工安全的保障力度不够由于农民工弱势群体的特征，施工企业对他们不够重视，没有相应的劳动合同和各种相关的社会利保障，再加上政府对企业安全生产事故处罚力度不够，纵容了不合理甚或是违法行为的发生，为安全生产埋下了隐患。
“包工头”通常在与企业签订用工协议后，向工程项目提供劳动力，而与农民工多为口头协议。
由于建筑业的就业门槛相对较低，其劳动力的供给总量是过剩的，农民工个人在选择工程时往往处于被动地位，对工程的具体情况缺乏足够的了解，对自身利益可能受到的损害缺乏保护意识。
即使有些农民工与企业签订了用工合同，企业与农民工签订的劳动合同中，也只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、和安全生产责任做了约定。
2.3安全教育培训缺乏行之有效的培训制度当前农民工安全教育培训工作中主要存在着以下问题：①企业和农民工对安全培训的认识不足：一是认为安全教育培训可有可无，农民工走入建筑业, 对建筑安全的风险知之甚少，思想上的轻视造成主观上对安全教育和安全管理的漠视。
二是认为安全教育问题是上级部门的任务和要求，目前劳务工的安全教育由企业买单，由于劳务市场具有很强的流动性，这就严重冲击了企业的主动性和积极性，往往是为了应付政府的监管才不得不去做, 变调的目的注定不会收到好的效果。
三是安全教育培训的对象是安全管理人员和特殊工种操作人员，大部分农民工在进入建筑行业之前，基本上没有系统学习过建筑职业的相关知识，留下了看不见的安全隐患。
②培训针对性不强，培训质量达不到要求，安全教育的形式单一，内容肤浅。
③安全生产培训工作地区行业发展不平衡。
2.4职业健康保护问题十分突出目前，外来农民上的职业健康保护问题比较突出，主要表现在：①外来农民上大多从事的是职业病危害严重的作业，作业环境十分恶劣；②外来农民上职业卫生知识缺乏，自我保护意识较差；③外来农民上职业健康检查率低，其本身缺少健康检查的需求；④用人单位负责人法律意识淡薄；⑤政府有关部门为地方经济发展考虑，疏于职业病防治上作的监督检查。
在许多用人单位，农民工动保障权益的保护，还仅停留在基本拿到足额工资的层面上。
2.5工伤保险没有得到切实的落实，缺乏真正的工伤保险由于没有城市户口，农民工不能进入城市的正式就体系，只能从事苦、脏、累、险的体力劳动和技术含量较低的劳动密集型工种其工作的显著特征是劳动时间长，劳动强度大，危险性高。
因为缺乏必要的工保险，一旦出了事故，便会不可避免地陷入索赔纠纷中。
由于农民工处于弱势位，其合法权益常常得不到保护，只能默默忍受身体疼痛和心灵伤痛的双重煎熬。
尽管有些省份已制定了农民工社会保险的暂行办法，但并没有得到切实的落实。
此外，还有一些队伍虽然已经建立了工会组织，但实际上，多数企业的工会主席必然受制于企业，不敢大胆的开展工作。
另一方面，建筑企业工会主席多位兼职，使得他们的主要精力用于企业的生产经营管理上，很少投入工会工作，有的甚至兼而不管，使工会组织有名无实。
建筑工地一般实行的是不定时工作制，但农民工的工作时间往往没有按《劳动法》规定的时间标准执行。
有些农民工因长期超时劳动而过度疲惫，不但身体受到损害，而且造成建筑安全隐患。
3.可采取的措施或建议3.1尽快完善社会保障制度政府要设计特定而有效的制度，并将之强制推行。
我国的《劳动法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《关于非全日制用工若干问题的意见》等法规政策都对农民工参加工伤保险的具体办法做出了规定。
各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》，将与用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围。
而用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理工伤保险的手续。
发生工伤事故时，劳动保障行政部门要依法进行认定。
未参加工伤保险的企业，农民工发生工伤事故时，企业必须按照规定的标准支付工伤费用。
劳动保障部门要制订适合农民工特点的待遇支付方式，方便农民工参保和享受待遇。
建筑施工企业要按照相关规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险，作为工伤保险的重要补充。
3.2加强农民工职业安全健康管理完善职业卫生管理体系，改善农民工就业环境。
制定切实可行的职业卫生管理实施方案，积极开展经常性职业卫生监督滥测工作，做到领导重视，专人负责，责任到人。
实行安全生产资格准入制度，对危害严重、难以整改治理的企业采取关、停、罚等措施，切实改善农民工工作业环境的安全卫生状况。
规范农民工的招收录用管理，招工时必须将工作中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇告知农民工，并将其写入合同中，使农民工与合同工一样享有职业病危害的知情权职业性健康体检等待遇，严把政审、体检关，对农民工录用前的政审及常规体检认真对待，对带有传染性疾病及患有不适合干建筑行业的疾病的人员不得录用，对符合录用条件的需建立个人健康档案并及时办理人身保。
险对发生职业病的农民工应给予诊断、治疗，并享受职业病待遇。
加强职业卫生宣传培训，提高农民工职业防护素质积极开展形式多样、丰富多采的宣传培训活动，通过广播、电视、宣传画、宣传栏、图书、刊物等多种形式宣传各种职业病的症状和防治要点。
与此同时，还应加强农民工的健康教育和求职教育，向他们传授求职技巧和法律常识，不断提高自身素质，增强自我保护意识。
3.3发展和培育农民工自己的维权组织农民工有必要根据自己意愿行使《宪法》赋予的结社权，成立自己的社团组织——农民工工会。
国家应尽快修改《工会法》，允许进城农民工建立自己的自治性的工会组织，让他们通过合法组织的形式，实行自我管理、自我服务，依法协调有关部门清收被拖欠的工资，出面协调、协商农民工伤亡事故赔偿事宜，出面协调劳资、劳务纠纷，负责对农民工的登记，为民工提供就业信息，以维护自己的合法权益。
地方政府应该全力推进非公有企业工会的组建工作，推进工会主席的直接选举，强化民工工会的自治功能，同时要建立企业、劳动者(工会)、政府对劳资关系的协调机制，加强政府监管，使违犯劳动法、侵犯农民工权益的行为受到惩处。
这也是从根本上改变目前农民工既无组织又无话语权的被动状况，妥善解决农民工基本权利受侵害的问题。
3.4落实农民工技能培训服务机制农民工融入城市并能在城市生存、发展，必须具备一定的文化素质和劳动技能。
面对当前农民工低素质和低技能的现状，用人单位应强化对农民工的岗位培训责任，加强对农民工的职业技术培训工作，提高他们的素质。
①在培训资金保障方面，各地政府在统筹安排使用中央财政用于解决农民工问题的专项资金时，要兼顾好农民工的教育培训；要积极争取地方财政对农民工生产培训的资金支持，积极筹集培训经费。
此外，政府应该制定合理的补偿和激励机制来充分调动培训机构、农民工的积极性；对于挪用农民工培训费用的企业严加惩罚。
②加强培训机构建设，提高培训质量。
支持有条件的企业以及中小企业集中的地区建立健全安全生产培训机构。
③改进培训方式方法。
3.5发展中介组织，促进建筑施工安全管理工作中介机构具有专业化、社会化等特点，能够针对不同的企业、不同的项目、不同的施工环境和不同的施工条件，提出具有针对性的安全防护措施，提高安全保护效率。
中介组织可以提供事故统计分析、安全生产技术研究、安全生产管理咨询等服务，直接代表政府对建筑产品的生产过程进行监督管理，即能充分发挥专业人员的特长，又能减轻政府负担，并且取得良好效果。
3.6加强个人安全劳动保护装备的投入与管理企业应保证个人安全防护设备到位并质量合格，教育和督促农民工正确穿戴和使用个人安全防护设备，并且建立完善的设备发放、使用、更换和报废制度，让农民工的防护设备能够真正地起到防护作用。
政府应鼓励施工企业为农民工配备更完善的防护设施。
3.7制定关于保障农民工劳动时间、休息时间的强硬措施建议行政主管部门、劳动部门、工会等应联合其他相关机构制定关于农民工劳动时间、休息时间的应急措施，减少农民工身体损害和建筑安全隐患。
