人事争议处理暂行规定

广东省人事厅关于印发《广东省人事争议仲裁员管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于印发《广东省人事争议仲裁员管理办法》的通知（粤人发〔2005〕49号）各市、县人事局（人事争议仲裁委员会），省直及中央驻穗各单位：根据全国人事争议仲裁工作会议精神，按照《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕71号）和《人事争议仲裁员管理办法》（人发〔1999〕99号）的要求，为加强我省人事争议仲裁员队伍建设，进一步规范人事争议仲裁工作，现将《广东省人事争议仲裁员管理办法》印发给你们，请你们结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

遇到有关问题，请及时与我厅人才管理开发处（仲裁办）联系。

广东省人事厅二○○五年二月六日广东省人事争议仲裁员管理办法第一条为加强人事争议仲裁工作队伍建设，规范人事争议仲裁员的工作行为，做好人事争议案件的处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》、《人事争议仲裁员管理办法》，制定本办法。

第二条本办法所称人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）包括专职仲裁员和兼职仲裁员。

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

第三条本办法适用于省、市、县（区）人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）对仲裁员的管理工作。

第四条仲裁员实行聘任制。

专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。

兼职仲裁员由仲裁委员会从同级政府有关部门的工作人员，有关专家学者、律师中聘任。

聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。

仲裁委员会聘任仲裁员的数量由仲裁委员会根据工作需要确定。

第五条仲裁委员会应从政治素质好、遵纪守法、公道、正派，符合下列条件之一的人员中聘任仲裁员：（一）从事仲裁工作满三年的；（二）从事组织人事管理工作五年以上的；（三）从事律师执业活动五年以上的；（四）从事其他法律工作五年以上的。

唐山市人事争议处理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 唐山市人事争议处理暂行办法（唐政办函[2006]43号2006年3月3日）第一章总则第一条为及时、公正地处理人事争议，维护争议双方当事人的合法权益，根据《人事部关于印发〈人事争议处理暂行规定〉的通知》（人发〔1997〕71号）、《河北省人事厅关于进一步做好人事争议仲裁工作的通知》（冀人发〔2005〕12号）及有关法律、法规和政策，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我市行政区域内的下列人事争议：（一）国家行政机关与其工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）法律、法规、规章规定应当处理的其他争议。

第三条处理人事争议，应当遵循着重调解、及时处理、合法公正、公平合理的原则。

当事人一方在3人以上并且争议的事项相同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。

第四条发生人事争议，当事人可以通过下列方式解决：（一）自行协商；（二）申请调解；（三）申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项依法向人民法院提起诉讼。

第二章调解第五条用人单位及其主管部门应设立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本单位及其所属单位发生的人事争议。

调解委员会由工会代表、人事部门代表、职工代表等人员组成。

调解委员会负责人由工会负责人担任，负责本单位调解委员会的日常工作。

事业单位与职工在聘用过程中发生争议的，首先在单位内部进行调解。

调解无效的，由主管部门进行二次调解，并作出调解结论。

第六条调解委员会的职责是依法调解人事争议，检查督促人事争议双方当事人履行调解协议，宣传解释人事政策法规。

教师劳务案例分析：教师和学校间的人事争议应如何解决某镇中学历史课教师李某在聘用中因历史课教师超员落聘。

学校想让李某到该镇中心小学任教，而李某不愿意去，学校便对李某做出辞退处理决定。

李某认为聘用不公，想通过法律讨个公道。

随着中小学人事制度改革的深人和教师聘用制的全面推行，类似上述案例中教师和学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同而发生的人事争议将会不断出现。

那么，根据国家现行有关规定，教师可通过哪些法律途径解决在聘用过程中发生的人事争议呢?一、调解，即申请由教师人事争议调解委员会调解。

教育部、人事部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》第15条指出:''''教职工与学校在履行聘用(聘任)合同时发生争议的，应由教师人事争议调解委员会先行调解。

''''该调解委员会一般设在当地教育行政机关内。

二、人事争议仲裁。

人事部《人事争议处理暂行规定》第2条规定，''''事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议''''可以申请人事争议仲裁。

教育部、人事部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》第15条指出，教师与学校履行聘用合同发生的争议经教师人事争议调解委员会调解未果的，''''当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁''''(该仲裁委员会设在当地人事局)。

根据以上规定，教师和学校因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，属于''''事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议''''，可以向当地人事争议仲裁委员会申请人事仲裁。

根据《人事争议处理暂行规定》，教师应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

宝鸡市人民政府令第55号——宝鸡市人事争议处理暂行办法正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宝鸡市人民政府令第55号《宝鸡市人事争议处理暂行办法》已经2006年2月22日市政府第3次常务会议审议通过，现予以发布，自2006年6月1日起施行。

市长：二○○六年四月十八日宝鸡市人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为公正、及时地处理人事争议，保障争议双方当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》、《人事争议处理暂行办法》和《陕西省人事争议处理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和省、市有关规定应当仲裁的其他人事争议。

事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。

第三条当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。

第四条人事争议仲裁，应当遵循及时、公平、合理的原则。

第二章组织机构第五条市、县区设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别处理管辖范围内的人事争议案件。

上级仲裁委员会对下级仲裁委员会进行业务指导和监督。

第六条仲裁委员会由主任1人、副主任、委员若干人组成。

仲裁委员会的主任由本级人民政府分管人事工作的负责人担任，副主任、委员由本级人民政府有关部门、单位的负责人、专家学者担任。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第七条仲裁委员会办公室设在本级人民政府人事行政部门，负责案件受理、仲裁庭组织、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用收取等日常工作。

人事争议处理办案规则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事争议处理办案规则（人发[1999]99号1999年9月6日）第一章总则第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。

第二条本规则适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。

第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续完备。

第二章管辖第四条国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅处理。

跨省（自治区、直辖市）的人事争议，人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省（自治区、直辖市）、副省级市仲裁委员会处理。

第五条国务院各部委、直属机构，直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省（自治区、直辖市）仲裁委员会管辖或者由省（自治区、直辖市）仲裁委员会授权单位所在地的地（市）仲裁委员会处理。

第六条省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）仲裁委员会的人事争议处理办案管辖范围，由省（自治区、直辖市）确定。

第七条仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。

仲裁委员会之间因管辖发生争议时，由双方协商解决。

协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。

第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。

法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。

深圳市人民政府关于《深圳市人事争议仲裁暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】1995.04.11•【字号】•【施行日期】1995.04.11•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文深圳市人民政府关于《深圳市人事争议仲裁暂行规定》的通知各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位，驻深局以上单位：《深圳市人事争议仲裁暂行规定》已经市人民政府第１０６次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

深圳市人民政府一九九五年四月十一日深圳市人事争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为妥善处理人事争议，保障单位和个人的合法权益，维护正常的人事行政管理秩序，依照有关政策和法律精神，结合深圳市的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于深圳市党政机关、社会团体、事业单位的工作人员（不包括工勤人员）与所在单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。

第三条党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位为人事争议案件的当事人。

当事人有权在案件处理过程中进行辩论。

第四条处理人事争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法、独立处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。

第二章仲裁机构第五条市、区设立的人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是处理市、区人事争议的专门机构。

第六条仲裁委员会由同级组织、人事、纪检、监察、法制等部门的负责人组成，设主任、副主任和委员会若干人。

主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任。

仲裁委员会组成人员必须是单数。

仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

第七条人事行政主管部门的人事争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。

第八条仲裁委员会处理人事争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

第九条仲裁委员会可以聘任人事行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、专家、学者等为专职或兼职仲裁员。

人事争议处理规定(2011年修正)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事争议处理规定（2007年8月9日中共中央组织部、人事部、总政治部印发根据2011年8月15日《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、总政治部关于修改人事争议处理规定的通知》修正）第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。

当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。

人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。

第五条处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

山东省高级人民法院印发《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】山东省高级人民法院•【公布日期】2007.10.22•【字号】鲁高法发[2007]39号•【施行日期】2007.10.22•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文山东省高级人民法院印发《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（试行）》的通知（鲁高法发〔2007〕39号）全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院：山东省高级人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（试行）》已于2007年9月26日经山东省高级人民法院审判委员会第66次会议研究通过。

现印发给你们，请在审判实践中试行。

在试行过程中有何意见，请及时报告省法院。

二〇〇七年十月二十二日山东省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（试行）（已经2007年9月26日山东省高级人民法院审判委员会第66次会议通过）为正确、及时地审理好事业单位人事争议案件，依法维护事业单位和其工作人员的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，现就审理涉及事业单位人事争议案件的若干法律适用问题提出如下指导意见，供各级人民法院在审理此类案件时参照执行。

第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，当事人对人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决、通知不服，自收到仲裁裁决、通知之日15日内向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理；未经人事争议仲裁委员会仲裁的人事争议案件，人民法院不予受理。

第二条下列事项的争议，不属于人事争议案件的范围：（一）事业单位与其工作人员因职称、职级、职务、考核等产生的争议；（二）事业单位与被聘用人员因公开招聘、招聘考核或者签订聘用合同产生的争议；（三）事业单位与其工作人员因聘任问题产生的争议，但聘用合同有明确约定的除外；（四）事业单位与其工作人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配等产生的争议；（五）事业单位与其工作人员因履行承包合同问题产生的争议；（六）法律、行政法规规定的其他不属于人民法院主管的人事争议。

海南省劳动人事争议调解工作暂行办法第一章总则第一条为充分发挥调解在劳动、人事争议（以下简称争议）处理中的积极作用，公正及时处理争议，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《企业劳动争议协商调解规定》等有关法律法规政策规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称调解，是指调解组织通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，化解劳动人事争议的活动。

第三条本省辖区内的劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）调解争议，适用本办法。

第四条本办法适用下列争议的调解：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规章规定由调解组织调解的其他争议。

第五条调解组织调解争议、纠纷，遵循下列原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规、规章和有关政策规定；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

第六条争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以向本单位、行业或者乡镇（街道）等基层调解组织申请调解。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市劳动人事争议调解工作暂行办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.08.25•【字号】津人社局发〔2016〕82号•【施行日期】2016.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市劳动人事争议调解工作暂行办法的通知津人社局发〔2016〕82号各区人力资源和社会保障局，各委、局（集团公司）人力资源部门，有关单位：《天津市劳动人事争议调解工作暂行办法》已经2016年8月19日第40次局长办公会议审议通过。

现印发给你们，请照此执行。

2016年8月25日天津市劳动人事争议调解工作暂行办法第一章总则第一条为规范我市劳动人事争议调解工作，提升调解组织工作效能和社会公信力，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》和人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等有关法律法规政策规定，结合实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内用人单位与劳动者发生的劳动人事争议，适用本办法。

第三条本办法所称的劳动人事争议调解，是指具有劳动人事争议调解职能的组织接受劳动人事争议当事人申请,其调解员按照劳动人事法律法规规章规定和劳动（聘用）合同约定，通过宣传教育、规劝疏导、民主协商的方法，促使争议双方当事人互谅互让、达成合意的一种纠纷解决制度。

第四条发生劳动人事争议，可以到下列调解组织申请调解：（一）市、区劳动人事争议调解中心；（二）街道（乡镇）依法设立的劳动人事争议调解组织；（三）行业（商会、协会）设立的具有劳动人事争议调解职能的组织；（四）企事业单位劳动人事争议调解组织；（五）其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的调解组织。

第五条市人力资源社会保障行政部门负责建立健全劳动人事争议调解指导工作协调机制，制定完善调解规章制度，指导监督全市的劳动人事争议调解工作。

［劳动争议处理的规定］人事争议处理规定【组织人事公文】人事争议处理规定篇(1):人事争议处理规定(2)调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。

调解书送达后，即发生法律效力。

当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。

第二十三条当事人应当对自己的主张提供证据。

仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。

用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任(用)合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。

仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。

第二十四条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时, 有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料。

人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、军队秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。

第二十五条当事人的举证材料应在仲裁庭上岀示，并进行质证。

只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。

第二十六条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。

辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。

第二十七条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。

当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。

如果不予补正，应当记录该申请，并注明不予补正的原因。

笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。

第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作岀的决定，仲裁庭必须执行。

仲裁庭应当在裁决作岀后5个工作日内制作裁决书。

裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。

第二十九条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。

需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过300O第三十条当事人、法定代理人可以委托1至2名律师或其他代理人进行仲裁活动。

《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的理解与适用文章属性•【公布机关】最高人民法院•【公布日期】2003.08.27•【分类】司法解释解读正文《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的理解与适用一、问题的提出最高人民法院于2003年8月27日公布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称本规定），自2003年9月5日起施行。

二、理解（一）事业单位及事业单位的人事管理制度根据《民法通则》的规定，事业单位法人是与机关、企业、社会团体法人并列的四种法人之一。

然而《民法通则》并未规定事业单位的性质、构成要件等。

根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》第二条的规定，事业单位仅指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

这里强调了事业单位为“利用国有资产”举办的社会服务组织。

实际上，事业单位为我国用人单位中的一个重要类型，是指为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务，为国家创造或者改善生产条件服务，为增进社会福利，满足人民群众的科学、教育、文化、卫生等需要，而不以为国家积累资金为直接目的的独立核算单位。

根据行业划分，事业单位主要包括：从事科学研究、教育、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电影电视事业的单位，从事农、林、牧、植、水利、气象事业的单位，从事勘察设计、建筑设计、地质普查和勘探及交通运输事业的单位，从事社会福利、环境保护、房地产管理和公用事业单位，从事综合技术服务、信息咨询事业的单位等。

[1]因而事业单位不仅包括“利用国有资产”举办的社会服务组织，也应当包括“利用非国有资产”举办的社会服务组织。

例如，全国人大常委会于2002年12月28日通过的《中华人民共和国民办教育促进法》规定，民办教育机构是指国家机构以外的社会组织或者个人，“利用非国家财政性经费”，面向社会举办的学校及其他教育机构，“民办教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。

人事争议处理暂行规定人事争议处理暂行规定人事争议处理暂行规定!"##$年%月%日人事部发布&第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议’保护单位和个人的合法权益’保证单位和个人依法行使权利’维护社会稳定’制定本规定(第二条本规定适用于下列人事争议)!一&国家行政机关与工作人员之间因录用*调动*履行聘任合同发生的争议(!二&事业单位与工作人员之间因辞职*辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议(!三&企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议(!四&依照法律*法规*规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议(第三条当事人在人事争议处理中的地位平等’适用法律*法规平等(第四条处理人事争议’应当遵循及时*公平*合理的原则’以事实为依据’以法律为准绳("人事争议处理暂行规定’人事争议处理暂行规定第二章组织机构第五条人事部设立人事仲裁公正厅!处理管辖范围内的人事争议"省#自治区$直辖市%$副省级市$地#市%$县#市$区%设立人事争议仲裁委员会!分别负责处理管辖范围内的人事争议"第六条仲裁委员会由主任一人!副主任二至四人和委员若干人组成"仲裁委员会的主任可以由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人担任!副主任$委员可以聘请有关方面的人员担任"仲裁委员会组成人员应当是单数"第七条仲裁委员会下设办事机构!负责案件受理$仲裁文书送达$档案管理$仲裁费用的收取与管理等日常工作!办理仲裁委员会授权的其他事宜"仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门"第八条仲裁委员会处理人事争议案件!实行仲裁庭制度"仲裁庭由三名以上#含三名%的单数仲裁员组成!仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员&简单的人事争议案件!仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理"第九条仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员$专家学者和律师为专职或兼职仲裁员"兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利"兼职仲裁员进行仲裁活动时!所在单位应当给予支持"第三章管辖第十条国务院各部委!国务院直属事业单位以及各部委直属在京事业单位的人事争议"跨省#自治区!直辖市$的人事争议"由人事部人事仲裁公正厅负责处理%第十一条省#自治区!直辖市$!副省级市!地#市$!县#市!区$仲裁委员会的管辖范围"由省#自治区!直辖市$确定%第四章处理程序第十二条当事人应当在争议发生之日起&’日内"以书面形式向仲裁委员会申请仲裁"并按被申请人数递交副本%人事争议处理暂行规定仲裁申请书应当载明下列事项(#一$申请人姓名!性别!年龄!职业!工作单位和住所%如果申请人是单位"则应写明单位的名称!住所!法定代表人或者主要负责人的姓名!职务%被申请人的姓名!性别!年龄!职业!工作单位和住所%如果被申请人是单位"则应写明单位的名称!住所!法定代表人或者主要负责人的姓名!职务%#二$仲裁请求和所根据的事实!理由%#三$证据和证据来源!证人姓名和住所%第十三条仲裁委员会收到仲裁申请书后"应当在)*日内作出受理或者不予受理的决定%决定不予受理的"应当书面+人事争议处理暂行规定’人事争议处理暂行规定通知当事人!并说明不予受理的理由"决定受理的!应当在#日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭"被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起$%日内提交答辩书和有关证据"被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的!不影响仲裁程序的进行"第十四条仲裁庭处理人事争议应先行调解!在查明事实&分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议"协议内容不得违反法律&法规"第十五条调解达成协议的!仲裁庭应当根据协议内容制作调解书"调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果"调解书由仲裁庭成员签名!加盖仲裁委员会印章!送达双方当事人"调解书经双方当事人签收后!即发生效力"调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的!仲裁庭应当及时进行仲裁"第十六条仲裁应当开庭进行"当事人协议不开庭!或者仲裁庭认为不宜开庭的!可以书面仲裁"第十七条决定开庭处理的!仲裁庭应当于开庭前%日内将开庭时间&地点等书面通知当事人"仲裁申请人经书面通知!无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的!可以视为撤回仲裁申请"被申请人经书面通知!无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的!可以缺席仲裁"第十八条当事人应当对自己的主张提供证据"仲裁庭认为有必要!可以自行收集证据"只有经过质证认定的事实!才可以作为仲裁的证据"第十九条当事人在仲裁过程中有权进行辩论"辩论终结时!首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见"第二十条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出!少数仲裁员的不同意见可以记入笔录"仲裁庭不能形成多数意见时!裁决应当按照首席仲裁员的意见作出"第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理!可以提交仲裁委员会讨论决定#仲裁委员会的决定!仲裁庭必须执行"第二十二条仲裁庭应当在裁决作出后$日内制作裁决书"裁决书应当写明仲裁请求%争议事实%裁决理由%裁决结果%仲裁费用的负担和裁决日期"裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章"裁决书一经送达!即发生效力"第二十三条仲裁庭处理人事争议案件!一般应当在仲裁庭组成之日起&’日内结案"案情复杂需要延期的!经仲裁委员会批准!可以适当延期!但是延长的期限不得超过(’日"第二十四条当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理"委托他人代理的!必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书"委托书应当明确委托事项和权限"第二十五条有下列情形之一的!仲裁员应当自行申请回避!当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避)*一+是本案的当事人或者当事人%代理人近亲属的"*二+与本案有利害关系的"*三+与本案当事人%代理人有其他关系!可能影响公正裁决的"仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定!并通知当事$人事争议处理暂行规定)人事争议处理暂行规定人!第五章执行与监督第二十六条发生效力的调解书"裁决书当事人必须执行!第二十七条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的#可以自收到裁决书之日起$%日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议&’一(仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的!’二(裁决所依据的证据是伪造的!’三(对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的!’四(仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿"徇私舞弊"枉法裁决行为的!仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的#应当另行组成仲裁庭处理!复议期间#不影响裁决的执行!第二十八条仲裁委员会主任对本委发生效力的裁决书#发现确有错误#需要重新仲裁的#应当提交仲裁委员会讨论决定!仲裁委员会决定重新仲裁的#应当另行组成仲裁庭处理!第六章法律责任第二十九条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的!仲裁委员会可以予以批评教育"责令改正#情节严重的!依照$中华人民共和国治安管理处罚条例%的有关规定处罚#构成犯罪的!依法追究刑事责任&’一(干扰仲裁活动!阻碍仲裁工作人员执行公务的)’二(拒绝提供有关文件"资料和其他证明材料的)’三(提供虚假情况的)’四(对仲裁工作人员"仲裁参加人"证人进行打击报复的)第三十条仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊"收受贿赂"敲诈勒索"滥用职权"侵犯当事人合法权益的!由所在单位或上级机关给予行政处分#构成犯罪的!依法追究刑事责任)第七章附则第三十一条人事争议当事人申请仲裁!应当按照有关规定交纳仲裁费)收取仲裁费的标准和办法!由人事部会同国务院有关部门另行制定)第三十二条省"自治区"直辖市可以根据本规定制定实施办法)第三十三条本规定自发布之日起施行)*人事争议处理暂行规定。

事业单位人事管理条例
第五章 考核和培训
一、考核内容
德、能、勤、绩、廉五个方面
二、考核方式
平时考核、年度考核和聘期考核三种
三、考核结果的使用
●年度考核结果的使用； ●聘期考核结果的使用。
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事业单位人事管理条例
四、培训 培训种类（四种）： ●岗前培训 ●在岗培训 ●转岗培训 ●为完成特定任务的专项培训。
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事业单位人事管理条例
二、竞聘上岗
（一）竞聘上岗的程序 1.制定竞聘上岗方案；2.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期 等信息；3.审查竞聘人员资格条件；4.考评；5.在本单位公示拟聘人员名 单；6.办理聘任手续。 （二）需坚持的原则
●必须坚持公开、平等、民主的原则； ●竞争、择优的原则； ●人岗匹配原则
2008年5月中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系 2008－2012年工作规划》明确提出“制定对事业单位工 作人员的纪律处分规定”的要求；
2008年6月中央纪委印发的《关于贯彻落实〈建立健全 惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划〉的分工方 案》进行安排；
人力资源和社会保障部部务会议、中央组织部部务会议 、监察部部长办公会议和中央纪委书记办公会议审议通过 。自2012年9月1日起施行。
岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四项，其中岗位 工资和薪级工资为基本工资。
二、工资福利待遇 ●工资正常调整机制
1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。 3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。
●国家规定的福利待遇
主要包括工时制度、假期制度、优抚制度、福利性津贴补贴制度等
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事业单位人事管理条例
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事业单位工作人员处分暂行规定

人事争议处理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知（人发［１９９７］７１号）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请你们结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

人事部一九九七年八月八日人事争议处理暂行规定第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。

第二条本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。

（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

（三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。

第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

第二章组织机构第五条人事部设立人事仲裁公正厅，处理管辖范围内的人事争议。

省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。

第六条仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成。

仲裁委员会的主任可以由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面的人员担任。

河南省人民政府关于印发《河南省人事争议处理暂行办法》的
通知
佚名
【期刊名称】《河南省人民政府公报》
【年(卷),期】1998(000)012
【摘要】豫政〔１９９８〕５８号（一九九八年十一月十二日）现将《河南省人事争议处理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。

河南省人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为了依法处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用...
【总页数】3页(P31-33)
【正文语种】中文
【中图分类】D927
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上海市专业技术人员人事争议处理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市专业技术人员人事争议处理暂行办法（１９８９年６月１３日上海市人民政府批准）第一条为了适应人事制度的改革，妥善处理专业技术人员的人事争议（以下简称人事争议），保障单位和个人的合法权益，制定本办法。

第二条本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位（以下简称单位）与专业技术人员之间发生的下列人事争议：（一）因履行聘用合同发生的争议；（二）因辞职与单位发生的争议；（三）劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。

第三条市人事局受理全市范围内重大人事争议，以及认为应由其受理的人事争议。

区、县人事局受理本行政区域内除市人事局受理范围外的人事争议。

第四条事业单位因开除、除名、辞退专业技术人员发生的人事争议，应直接向市或区、县人事局（以下简称政府人事部门）申请处理。

第五条单位与专业技术人员发生的人事争议，经单位调解委员会或调解小组调解达成协议的，双方当事人应遵守执行。

当事人一方不愿调解或调解不成的，可以向政府人事部门申请处理。

第六条发生人事争议需要申请处理的，当事人应自争议发生之日起六十日内，或者自单位调解不成之日起三十日内向政府人事部门提出书面申请。

事业单位因开除、除名、辞退专业技术人员发生的人事争议需要申请处理的，当事人应自单位公布处理决定之日起十五日内向政府人事部门提出书面申请。

第七条政府人事部门收到书面申请后，应在七日内作出受理或不受理的决定。

决定受理的，应自作出决定之日起五日内将书面申请的副本送达对方当事人；对不予受理的，应作出说明，并在五日内通知申请人。

第八条有下列情形之一的，参加人事争议处理的工作人员应自行回避，当事人也有权要求其回避：（一）是人事争议的当事人或当事人的近亲属；（二）与人事争议有利害关系的；（三）与人事争议的当事人有其他关系，可能影响公正处理的。