下载文档原格式
女性地位的变迁与社会发展在人类社会的历史长河中，女性地位的变迁一直是一个复杂而细腻的话题。
从古代至今，人们对女性地位的看法不断变化，而这种变化反映出人类社会的发展和演变。
本文将探讨女性地位的变迁与社会发展的关系，以及如何进一步提升女性的地位。
古代女性地位的不平等在古代社会，女性地位普遍较差。
在中国，女性的社会地位相对低下，妇女在家庭中往往只是居家生子的工具，被视为男性的附属品。
在西方，女性也常常被贬低为男性的附庸，她们几乎没有政治和社会权利。
这种不平等的地位，主要源于人们对女性天性的错误认识。
在古代，很多人认为女性应该柔弱、婉约、温顺，而男性则应该勇猛、刚毅、强大。
这种看法导致了对女性的歧视和压制。
现代女性地位的提升随着工业化、城市化和知识化的不断推进，人类社会进入了现代化时代。
在这个时代中，女性的地位开始得到提升。
女性的职业和教育机会日益增多，许多女性开始走出家庭，进入社会的各个领域。
同时，女性对自身地位的争取和抗议也从未停止。
在20世纪的女性主义运动中，大批女性通过抗议、罢工等方式，要求平等权利和机会。
这些努力为女性赢得了许多重大胜利，如选举权、政治参与权、经济权利等。
女性地位的提升与社会发展的密切关系事实上，女性地位的提升与社会发展密不可分。
一方面，女性的参与和贡献对社会的发展至关重要。
女性作为人类繁殖、社会化的重要角色，其劳动力、智慧与贡献不应被忽略。
女性在科技、教育、医疗、艺术等领域中的成功，证明了女性人才的重要性和多样性。
另一方面，女性地位的提升也推动了社会的进步。
女性地位的提升促进了社会的平等和公正，减少了社会中的歧视和偏见。
这种平等和公正对整个社会的稳定和发展都是至关重要的。
如何进一步提升女性地位？为了进一步提升女性的地位，还需要采取一系列措施和政策。
首先，需要建立更加公平和公正的社会机制，打破传统中男女不平等的思想和制度。
政府和社会要加大对女性的法律保护和扶持力度，为女性提供更加公平的就业和教育机会。
年中国女性就业与职业发展的现状及未来趋势中国女性在就业和职业发展方面经历了显著的变化，取得了可喜的成绩。
然而，仍存在一些挑战和不平等的问题。
本文将探讨中国女性就业和职业发展的现状，并展望未来的趋势。
一、现状分析1. 女性就业率提高：随着社会进步，中国女性的就业率逐年提高。
由于社会的发展，越来越多的女性加入劳动力市场，展现出自己的职业能力和优秀素质。
2. 性别平等意识增强：社会对性别平等和女性权益的重视度不断提升。
相应的政策和法律措施的实施，为女性提供了更多的工作机会和平等的职业环境。
3. 职业领域多样化：女性在职业领域中展现出了多样性。
不再仅限于传统的教育、医疗和服务行业，越来越多的女性涉足科技、金融、管理等领域，展现了巨大潜力和能力。
4. 职业晋升困难：尽管女性参与职业的机会增多，但是晋升路径仍然面临一定的困难。
一些女性在事业发展中受到性别歧视和职场压力的限制，晋升速度较慢。
5. 薪酬差距存在：性别薪酬差距仍然存在，女性的平均薪资较男性低。
这种差距与传统的性别观念、职业选择和职场歧视等因素有关。
二、未来趋势展望1. 引导女性职业发展：未来，应继续加强对女性职业发展的引导，鼓励她们发展自己的专业技能，提高职业竞争力。
2. 建立更加公平正义的职业环境：加强对职场性别歧视的监管力度，加大对违法行为的处罚力度，确保女性在职场中享受平等的权益和机会。
3. 职业培训和技能提升：加强对女性职业培训和技能提升的支持，提供更多的机会和资源，帮助她们在职场中不断成长和发展。
4. 平衡家庭和事业：提供更加灵活的工作时间和工作模式，支持女性平衡家庭和事业的发展，促进家庭和谐。
5. 强化性别意识教育：加强性别教育，培养尊重与平等的性别观念，消除性别歧视，推动社会更加公正和平等。
结论：中国女性在就业和职业发展方面取得了显著的进步，但仍面临一些挑战。
未来，我们应该加强对女性职业发展的支持和引导，提供公平正义的职业环境，同时也需要女性不断提升自己的专业技能和职业素养。
![当今中国妇女社会地位现状.[2]](https://img.taocdn.com/s1/m/c7becf9bc850ad02de8041f4.png)
《当今中国妇女社会地位现状、问题及对策研究》研究方案课题主持人：张琳一、课题研究背景提高占人口半数的妇女地位是一个国家或时代文明程度的标志。
21世纪是全球化大发展大繁荣的关键时期，中国能否赶上世界的步伐无不在提醒我们提高中国妇女地位的重要性。
其核心是妇女的社会地位问题，即妇女对社会和家庭资源所享有的拥有权、支配权、决策权和在家庭社会生活和社会关系中的作用、威望、机会及获得认可程度的问题。
那么，结合当前我国妇女特有的问题现状，确立“当今中国妇女社会地位现状、问题及对策”的研究课题，看似老话常谈，确有其深刻的国际背景和国内需要，是一次老话新题。
从国际组织的活动看，尽管从20世纪70年代以来世界联合国组织妇女地位委员会为提高全世界妇女社会地位做出很大的努力。
从提出《到2000年提高妇女地位内罗毕前瞻性战略》，1988年开始采用指标测量妇女社会地位，北京召开的第四次世界妇女大会制定和通过的旨在提高全球妇女地位的《北京宣言》和《行动纲领》，到2000年召开的题为：“为了21世纪的性别平等、发展与和平“的联合国特别会议，显示出全世界妇女社会地位研究更具体化和举措化。
但在2011年7月联合国妇女署公布的《世界妇女进展》报告的数据、案例分析及其他研究可显示，世界范围内男性和女性的社会地位差异依然是全世界各国存在的社会问题。
从妇女社会地位的理论研究看，西方女权主义从20世纪60年代用一种普遍化的言语来描述妇女地位及其面临的问题，到80年代美国及世界其他地方发达国家妇女和第三世界国家妇女开始研究中产阶级妇女经验的欧美主流的妇女社会地位理论问题，进入90年代以来越来越多的有色人种以及第三世界女权主义者就已经开始从各自学科出发审视妇女之间存在的各种社会差异与权力关系。
而我国相对在理论发展方面是滞后的，横向分析我国妇女社会地位所涵盖的政治地位、法律地位、经济地位、文化低位以及家庭地位的研究都有了充足丰富的发展。
纵向分析我国妇女社会地位研究也经历了三个阶段：70年代末的研究妇女地位问题的起始阶段，对妇女问题关注薄弱，80年代中期以来是妇女地位问题研究蓬勃发展，研究内容日益广泛，出现了学术专家与政府决策部门的合作，大量国外妇女地位问题的理论研究著作被译入；90年代中期至今是中国妇女地位问题的实证研究时期，各界人士思想迸发，优秀研究成果大量涌现，逐渐开始触及到妇女问题的实质上来，但解决实际问题的能力还在摸索中前进。
妇女地位变化妇女地位的改变是一个长期而艰辛的过程。
随着历史的发展和社会的进步，我们见证了妇女从受限于家庭和社会桎梏的地位逐渐崭露头角，最终迈向平等自主的历程。
本文将探讨妇女地位的演变、变化原因以及对社会和个人的影响。
首先，妇女地位的变化可以追溯到历史的起点。
在古代社会，女性被视为男性的财产，被归入婚姻制度中，丧失了自身的人格和权益。
然而，随着社会的进步，妇女的地位逐渐开始发生变化。
法律的改革和宗教观念的演变使妇女获得了一些基本权利和机会。
尤其是在近代，工业革命为妇女参与工作创造了条件，她们走出家庭，获得了经济独立和自我实现的机会。
其次，妇女地位的变化得益于教育的普及。
过去，女性教育受限，很少有机会接受正式教育。
然而，随着教育观念的转变和教育条件的改善，女性的受教育机会大大增加。
教育领域的进步使得妇女能够获得知识、发展技能和才干，有能力参与社会各个层面的活动。
妇女的自我意识和自信心也得到了提升，成为在职场、政治和社会中发挥重要作用的力量。
再次，妇女地位的变化还得益于妇女权益运动的兴起。
妇女一直在为平等、权益和尊重而奋斗。
通过发起抗议、示威和开展宣传活动，妇女们成功地引起了社会的关注和重视。
妇女权益的争取使得法律对妇女进行了保护，严禁性别歧视和家庭暴力。
同时，政府和社会也制定了一系列措施，促进妇女的发展和平等参与。
这些努力不仅改变了妇女的地位，也推动了整个社会的进步和发展。
妇女地位的变化对社会和个人都产生了积极的影响。
首先，妇女参与社会生活和工作的增加使得社会资源得到了更充分的利用。
妇女为社会经济的发展作出了重要贡献，丰富了社会生活的多样性，提高了生产力和创造力。
其次，平等的妇女地位有助于建立更和谐、平等和稳定的家庭关系，促进了家庭生活的幸福和健康。
同时，妇女的成功和自主也为其他女性树立了榜样，激励她们追求更高的目标和更大的成就。
然而，妇女地位变化的过程仍然面临一些挑战。
性别歧视和传统观念的根深蒂固依然存在，阻碍了妇女权益的实现和平等的发展。
∙首页∙浏览发现何清漣.当前中国女性地位变化的社会环境分析2008-04-03 01:10:47来自: [已注销]当前中国女性地位变化的社会环境分析影响当代中国妇女人生价值取向变化的社会压力压力之一：失业率高、就业难压力之二：工作中的性骚扰压力之三：婚姻家庭的脆化婚姻的实用化与性的商品化妇女生存状态对社会的影响早在八十年代就有研究者发现，中国妇女的地位并没有随着经济改革的进展而上升，相反，在激烈的市场竞争中妇女的地位出现了很不乐观的劣化趋势。
根据世界上常用的衡量妇女社会地位的七项指标来判断（即妇女就业率、对待男婴女婴的态度、男女青少年入学比例、男女青年就业比例、妇女在国家机构重要领导岗位上的职务比例、妇女在家庭中的地位、妇女个人财产在社会财富中的比例），中国除了妇女就业率为世界第一（56％）之外，其他六项指标均不理想；若按这些指标综合衡量，在世界上的160多个国家中，中国妇女的地位排列为132位。
这些指标客观地反映了中国妇女总体上的实际地位，但若要进一步了解中国妇女的具体状况，则还需要进行专题研究。
本文主要分析的是中国妇女目前所面对的社会环境。
李小江、唐灿等优秀女学者在妇女问题研究领域里贡献良多，我作为一位女性，虽然比较关心妇女问题，但以前除了写过几篇有关女性现状的学术漫谈文章外，一直未深入研究过中国的妇女问题。
去年春天应邀到瑞典的斯德哥尔摩大学访问，指定的演讲题目之一就是中国的妇女问题。
我在搜集资料、准备讲稿时发现，中国目前存在的妇女问题非常严重，但并没有男性学者参与研究。
难倒妇女问题的研究应该是女性学者的专利吗，难道全社会不应该来共同关心中国女性当前面临的痛苦和困难吗？希望这篇文章提出的问题能引起学术界的重视。
影响当代中国妇女人生价值取向变化的社会压力近几年来，中国的报刊杂志及文学作品反映出一个令人不安的变化，即妇女的人生价值取向改变了，由原来要求自我发展变成了从婚姻中寻找出路。
这导致中国女性的自我定位发生极大变化。
毕业论文辛亥革命后女性社会地位变化及原因分析摘要：作为20世纪中国第一次历史性巨变，辛亥革命对中华民族的影响无疑是深刻的，借着辛亥革命的民主之风，人们的民族平等意识的觉醒，女性的平等呼吁开始。
本文以女性在家庭、社会为主讨论妇女社会地位的变化。
随着不断的社会改良运动，使女性的社会地位得到了承认。
在近代历史上，也闪耀着女性坚韧而美丽的光芒。
关键词：辛亥革命；女性；女性地位；原因分析辛亥革命推翻了清王朝的封建统治，结束了中国两千多年的封建帝制。
20世纪初女性开始摆脱封建礼教对妇女的种种束缚和禁锢，高扬着解放妇女的主旨，积极倡导女性争取自由、恢复女权。
从此，中国近代化大踏步前进，封建社会中处于底层广大女性的思想得到前所未有的解放，使女性的地位发生了重大变化。
一、辛亥革命前女性社会地位女性的社会地位与当时生产力发展阶段及社会架构组成有密切的关系。
①从远古时代以来，随着生产力的发展，人类生存能力增强，女性作为生产者的生理劣势逐渐明显，男性的力量获得支配的权利，女性逐渐沦为男性的附庸，社会地位十分低下，尤其是在传统中国社会中，女性更是受到十分严苛而残酷的待遇。
“在家从父，出嫁从夫，夫死从子”、“三从四德”等封建女性道德给广大女性套上了沉重的枷锁。
但近代以来，西方的坚船利炮打破了古老的关口，同时西方的伦理、道德观念传入中国，“天赋人权”、“人生而平等”。
中国女性也开始争取自己的权利，发出自己的声音。
在近代多次社会改良、革命中，女性的社会地位也逐渐得到承认。
（一）被压迫对象女性在传统社会中处于社会底层和被压迫的地位，被剥夺了政治、经济、法律等方面基本应有的权利，被排斥在社会生活之外，禁锢于家庭之中，成为家庭的奴隶与男子的附庸。
进入文明社会以来，经过漫长的社会发展，直到鸦片战争之前，其性别制度的基本特征还是基于性别歧视男女不平等，例如重男轻女、男尊女卑。
已经在他们的思想里根深蒂固。
1.劳动中被忽略在中国传统的农业社会中，女性的劳动不属于社会生产劳动，便是男主外、女主内。
妇女平等发展引言：妇女平等发展一直是全球关注的问题之一。
尽管近年来取得了一定的进展，但在妇女权益、机会和发展方面仍存在不平等的现象。
本文将探讨妇女平等发展的现状、原因以及可行的解决方案。
一、妇女平等发展的现状当前，妇女在政治、经济和社会领域中的地位仍然不平等。
在许多国家，妇女的选举权和被选举权都不完全实现。
此外，妇女在职场上面临着性别歧视和工资差距，依然面临各种挑战，阻碍了她们的发展。
在农村地区，尤其是发展中国家，妇女面临着贫困、教育和医疗资源缺乏等问题。
二、妇女平等发展的原因1. 文化和传统观念在一些社会和文化中，妇女被认为是次等性别，这导致了传统观念与习俗的存在。
这样的观念使得妇女在政治和社会中无法得到平等的机会和待遇。
2. 教育和职业机会的不平等教育的机会不平等是导致妇女在职场上面临性别歧视的主要原因之一。
一些地区仍然存在女童辍学、无法接受公平教育的问题，这给妇女的发展带来了很大的障碍。
3. 社会制度和政策一些社会制度和政策也对妇女的发展产生了消极影响。
一些国家的法律和政策对妇女的权益保护不够，缺乏对性别歧视行为的惩罚力度。
这使得妇女难以获得应有的权益和机会，限制了她们的发展。
三、解决妇女平等发展问题的可行方案1. 加强法律保护和政策执行各国政府应加强立法工作，建立和实施针对妇女权益和平等的法律和政策。
同时，应加强对这些法律和政策的执行，确保妇女能够享受到应有的权益和机会。
2. 提供平等教育机会教育是解决妇女发展问题的核心。
政府应确保妇女能够获得平等的接受教育机会，提高对女童教育的关注和投入。
此外，还需要推动性别平等教育，在学校中普及妇女权益的教育，改变传统观念。
3. 促进妇女经济独立加强促进妇女就业和经济独立的措施。
鼓励雇主提供充分的平等职业机会，消除性别歧视和工资差距，同时提供更多的培训和技能提升机会，以帮助妇女增强就业竞争力。
4. 提供社会保障服务为妇女提供更好的社会保障服务，特别是在医疗、养老和福利方面。
女性地位的变化范文随着社会的进步和发展，女性在家庭、职业和社会等领域的地位发生了巨大的变化。
本文将就女性地位的变化进行探讨，从婚姻家庭、职业就业以及社会参与等方面进行分析，以揭示女性地位的变化过程和对社会的影响。
一、婚姻家庭过去，女性在婚姻家庭中处于被动地位，往往需要服从丈夫的决策和安排。
然而，随着时代的进步，女性在婚姻家庭中的地位发生了巨大的变化。
如今，越来越多的女性开始追求自己的人生价值，强调平等、尊重和传统的现代婚姻理念逐渐取代了旧有的婚姻观念。
夫妻之间更加注重共同的沟通和决策，女性在家庭中的话语权和地位得到了提高。
二、职业就业女性的职业就业机会也得到了显著的改善。
在过去，女性主要从事家庭主妇的角色，依赖于丈夫的经济支持。
然而，现代社会的女性越来越多地选择进入职场，并且在各行各业中展现出优秀的能力和业绩。
女性在职场中逐渐取得了与男性平等的地位，担任各种高级管理职位和专业技术职位的比例也不断增加。
政府和社会的倡导和支持，为女性创造了更多的机会和平等的待遇，使得女性在职业领域中的地位得到了巨大提升。
三、社会参与女性在社会参与方面也发生了巨大的变化。
过去，女性往往在社会活动中扮演辅助角色，参与程度相对较低。
然而，如今的女性积极参与各种社会组织和公益活动，展现出自己积极向上、独立自主的形象。
女性也逐渐在社会决策和公共事务中发挥着重要的作用，其智慧和才华得到了更多人的认可和尊重。
女性的社会参与度的提升，不仅为社会发展带来了新的思维和创新，也为女性争取自身权益和社会平等做出了积极的贡献。
总结起来，女性地位的变化是社会进步和发展的重要方面。
在婚姻家庭、职业就业和社会参与等方面，女性的地位得到了巨大的提升，展现出独立、自主、坚韧和智慧等优秀的品质。
然而，尽管女性地位取得了显著的改善，我们也应该认识到仍然存在一些挑战和不平等现象，需要进一步努力。
我们期望未来女性地位的进一步提高，将为社会的发展和进步注入更多的活力和智慧。
女性在现代社会中的地位变迁在现代社会中，女性的地位经历了巨大的变迁。
长期以来，女性被认为是弱势群体，无论是在家庭还是职场上，她们往往处于被动地位。
然而，随着社会的发展和观念的转变，女性地位逐渐得到提升，并获得了更多的平等和尊重。
首先，女性地位的变迁可以追溯到19世纪的妇女运动。
在这个时期，一些勇敢的女性开始为自己的权益和平等权利而奋斗。
她们组织了各种妇女团体，倡导女性教育、女性参政等。
这些努力为后来的妇女运动奠定了基础，也为其他女性争取更多权益树立了榜样。
其次，在20世纪，女性地位的变迁在各个方面都得到了明显的体现。
首先是教育方面，女性的接受教育机会增加了。
以前，女性的教育往往受到限制，大多数女性只能在家里学习家务。
然而，现在女性在学校中得到了与男性相等的接受教育的机会，她们可以接受更高的教育水平，并进入职场。
随着女性接受教育水平的提高，她们也逐渐进入了职场，发挥了自己的才华和能力。
现代社会中，女性在各个行业中都有了相当大的比例。
她们在政府、医学、金融等领域中起到了重要的作用。
例如，近年来，越来越多的女性进入科学和技术领域，成为了科学家、工程师和程序员等。
同时，女性在家庭中的地位也发生了重大变化。
传统上，女性被认为是家庭的主妇，负责照顾家庭和孩子。
然而，现代社会中，越来越多的家庭实现了男女平等，夫妻之间分工合理。
女性也能够追求自己的事业，并且在家庭决策中发挥着同样重要的作用。
尽管女性的地位在现代社会中有所提升，但仍然存在一些问题和挑战。
例如，在一些领域中，女性仍然面临着职场歧视和性别待遇不公的问题。
有时候，女性的晋升机会比男性少，并且在工资和福利待遇上也存在差异。
此外，女性在家庭和职业之间的平衡也是一个挑战。
许多女性仍然承担大部分家务和照顾子女的责任，导致她们难以追求职业发展。
为了进一步促进女性地位的变迁，社会需要采取一系列举措。
首先，政府应该制定更加公平和平等的性别政策，确保女性在工作中享有与男性相等的权益和机会。
∙首页∙浏览发现何清漣.当前中国女性地位变化的社会环境分析2008-04-03 01:10:47来自: [已注销]当前中国女性地位变化的社会环境分析影响当代中国妇女人生价值取向变化的社会压力压力之一：失业率高、就业难压力之二：工作中的性骚扰压力之三：婚姻家庭的脆化婚姻的实用化与性的商品化妇女生存状态对社会的影响早在八十年代就有研究者发现，中国妇女的地位并没有随着经济改革的进展而上升，相反，在激烈的市场竞争中妇女的地位出现了很不乐观的劣化趋势。
根据世界上常用的衡量妇女社会地位的七项指标来判断（即妇女就业率、对待男婴女婴的态度、男女青少年入学比例、男女青年就业比例、妇女在国家机构重要领导岗位上的职务比例、妇女在家庭中的地位、妇女个人财产在社会财富中的比例），中国除了妇女就业率为世界第一（56％）之外，其他六项指标均不理想；若按这些指标综合衡量，在世界上的160多个国家中，中国妇女的地位排列为132位。
这些指标客观地反映了中国妇女总体上的实际地位，但若要进一步了解中国妇女的具体状况，则还需要进行专题研究。
本文主要分析的是中国妇女目前所面对的社会环境。
李小江、唐灿等优秀女学者在妇女问题研究领域里贡献良多，我作为一位女性，虽然比较关心妇女问题，但以前除了写过几篇有关女性现状的学术漫谈文章外，一直未深入研究过中国的妇女问题。
去年春天应邀到瑞典的斯德哥尔摩大学访问，指定的演讲题目之一就是中国的妇女问题。
我在搜集资料、准备讲稿时发现，中国目前存在的妇女问题非常严重，但并没有男性学者参与研究。
难倒妇女问题的研究应该是女性学者的专利吗，难道全社会不应该来共同关心中国女性当前面临的痛苦和困难吗？希望这篇文章提出的问题能引起学术界的重视。
影响当代中国妇女人生价值取向变化的社会压力近几年来，中国的报刊杂志及文学作品反映出一个令人不安的变化，即妇女的人生价值取向改变了，由原来要求自我发展变成了从婚姻中寻找出路。
这导致中国女性的自我定位发生极大变化。
首先，妇女主要依照男性的要求设计自我的定位，如温柔美丽、善解人意、以男人的生活为自己的生活轴心、以她们所爱的男人的喜怒哀乐为自己的喜怒哀乐等。
其次，自立自强的“女强人”不再被视为女人的成功典型，相反却在男性作者笔下的小说与电影中成为一种失败的社会形像，个个都面目可憎、非常可笑。
[1] 第三，婚姻已被社会有意无意间渲染成女人成功的通道，不少女作者公开宣称，婚姻是女人的第二次投胎，其重要性绝不亚于第一次投胎，即所谓的“男人征服世界，女人则通过男人征服世界”。
在各种传媒上连篇累牍地发表的小女人文章，把一些用各种手法（包括不光彩的手法）钓得“金龟婿”的女人描绘为成功的典型。
第四，关于隐私、外遇的报导、文艺作品蔚然成风，银屏上涉及“第三者”的故事十分流行，而且对“第三者”已由八十年代的谴责转而成为同情兼隐隐的赞美。
有的电视剧乾脆将妻子描述成非常讨厌、毫无可取的庸俗妇人，而第三者却靓丽、善解人意，几乎成了将男人从“水深火热”中拯救出来的天使。
这不仅仅反映出中国的男性文人将自己的潜意识化为银幕（或文学）语言，这些故事的走俏还表明社会的广泛接受度。
更令人感慨的是，居然还有无耻文人公开撰文，认为梁晓声谴责第三者现象是观念落后、思想陈旧的表现，并声称第三者对当代中国具有革命性的意义。
中国女性从追求“半边天”的地位到“自觉”地回归男性世界的附庸地位，是不少中国妇女在种种她们无法抗衡的社会压力之下被迫作的选择。
根本原因首先在于，改革前中国政府对妇女实施保护性就业与保护性参政时，并没有将提高妇女素质作为并行之举；由于妇女的整体素质低下，使得她们一旦丧失政策性保护后就无法在激烈的社会竞争中获胜。
其次，面对转型期部份权贵的种种伤害女性的丑恶行为，司法系统并未采取真正的保护女性权益、维系两性平等的措施。
例如，对“包二奶”、色情行业等现象，一直未有效地取缔。
这极大地助长了这些行为者的气势，构成了妇女不得不低头就范的制度环境。
压力之一：失业率高、就业难改革开放以来，“低工资、高就业”体制成了改革的首要目标，而女职工则首当其冲地受到了伤害。
目前国家统计局公布的失业率中没有性别比例，只有有关机构的专门调查才披露出一些真相。
全国总工会1993年对7个省、10个省属市的1,230个公有制企业的调查报告难得地说明了女职工的就业困境。
被调查的这些企业共有职工92万人，其中女职工占37％以上；失业和下岗女职工达2.3万人，占职工总数的2.5％、失业和下岗职工总数的60％。
[2] 全国总工会1996年底的统计显示，全部职工中只有39％是女性，但下岗人员中女性却高达59％、约为560万人，而男性只占41％，形成了强烈的反差。
[3] 这说明，企业在裁减人员时多裁女职工、少裁男职工，而再就业人员中女性比男性少则表明，下岗女职工的再就业机会少于男性。
女职工下岗后在家庭生活中也遇到极大困难。
据上海市妇联统计，约三分之一的的下岗女工明确表示，下岗对夫妻感情、家庭关系很有影响，家人的态度变化包括看不起、冷言冷语、不尊重她们在家中的劳动，还有少数人被丈夫离弃。
而北京的一项调查表明，这一比例高达41.6％。
[4]女性的就业难也同样严重，近几年媒体还不断报导，连女大学生也有就业难问题。
很多企业表面上声称公平竞争，实际上却变相拒招女职工。
例如，某汽车制造厂新建一个机械加工分厂，招工考试划定录用分数时规定，男性录取分数为260分、女性却高达320分（满分为400分）。
[5] 全国政协八届五次会议曾以书面形式提出了《关于维护“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动保护权益的提案》。
该提案谈到，一些外资企业只使用女工的“黄金年龄”段，将招工年龄段控制在16至20岁、合同期一般定为3至5年，期满即不再与这些女职工续签合同，以避开女工的婚、孕、产期。
已就业的女工也面临许多问题，其中之一是职业危害严重。
成都市调查了132家企业，有50％的企业劳动环境存在重度危害，有38家企业的一线职工程度不等地接触到尘毒、噪音、高温的危害，其中大多数为女工。
[6] 近年来见诸传媒的职工中毒事故不少，其中最有名的是福建省莆田市部份三资企业鞋厂“三苯”毒害7万名女工一事，《中国妇女报》记者陈勇辉写了“妈祖有泪”、“沉默的羔羊”、“倾斜的天平”等连续报导才使事件曝光。
[7]压力之二：工作中的性骚扰妇女在工作环境中受到的性骚扰对她们也构成极大的压力。
美国联邦政府的平等就业机会委员会在1980年公布的文件《性别歧视指引》中对性骚扰的定义比较权威：“在下列三种情况下，向对方作出不受欢迎的、与性有关的行动或要求，及其他语言举动，均会构成性骚扰：1、迫使他人接受有关行为，作为受雇或就学的明显或隐蔽的要求或条件；2、对方接受有关行为与否，将成为影响个人升迁或学业成绩的先决条件；3、有关行为具有以下目的或导致以下后果：a. 不合理地干扰个人工作或学业；b. 制造一个令人不安、不友善或令人反感的工作或学习环境。
”这一标准现为国际所公认。
按照此标准衡量，中国现在的性骚扰问题其实已相当严重。
据不少在企业工作的人士反映，女员工受到性骚扰的现象极其普遍，甚至部份事业单位也如此，笔者就曾了解到数十例此类事例。
全国政协的上述提案也谈到女职工的人格尊严和人身权利受到侵犯。
例如，沿海地区的商业机构与企业招聘女员工时大都规定：未婚，23 岁（或25岁）以下，身高1.60米以上，相貌靓丽。
这些条款毫不掩饰招聘者对女员工性魅力的要求，其实是这些单位的负责人在为自己挑选情妇后备队伍。
一些外资企业的厂规厂纪名目繁多，十分苛刻，严重侵犯人权。
体罚、打骂、搜身、性骚扰等无奇不有。
[8]性骚扰构成了一种威胁性、敌对的、甚至是侮辱性的工作环境。
中国一家权威的妇女研究所的热线电话接到的性骚扰报告中，被控对象里工作单位的上司占34.4％，同事占21.3％。
该研究所分析了大量个案后在报告中指出，性骚扰施行者通常会走如下的三步曲：首先，利用工作之便对受害对象表示赏识和好感，一些涉世不深的年轻姑娘或单身女性常因此感到激动和鼓舞；第二步是向受害者讲述自己的身世如何不幸、婚姻如何不幸福、感情上如何空虚等，以此博取对方的同情与好感；第三步是行动的关键，他们会利用手中的权力为受害者安排一些“特殊”的工作环境，如夜间单独值班等，然后就提出直接要求，女性如果不从，不是被解雇就是受到周围舆论的伤害。
[9] 该报告还指出，由于各种原因，受骚扰的女性只好忍气吞声，不敢声张。
在中华全国律师协会登记的所有律师事务所的接案统计中，找不到任何有关性骚扰的案例。
中国社会科学院唐灿女士1994年曾专门就此事做过调查，写过一篇调查报告，文中谈到有36.8％的打工妹承认遭遇过性骚扰。
唐灿指出，从女性在黑暗中以出卖肉体做交换，到流行在外企白领中“如何博得上司欢心”的“办公室秘籍”，性骚扰问题现在只是中国女性问题浮出水面的一部份。
[10] 事实上，利用职权来猥亵女性或对异性举止放肆都属于犯罪，应该受到惩罚。
可以在不同的法律里增加反性骚扰条款，也可以单独制订一部《反性骚扰法》。
但当时唐灿的这篇文章被香港的报纸转载，国内的有关部门却称此文为“有损社会安定团结”和“国家形像”的“毒草”，唐灿被迫写了四五份检查。
直到1998年性骚扰问题才被提到国家立法机关的桌面上。
这一年江西省人大副主任陈癸尊在参加九届人大常委会第三次审议《中华人民共和国执业医师法》时指出，医生以看病为名对女病人进行性骚扰已成为当前日益突出的一个社会问题。
“由于中国人历来在受到性骚扰后不敢声张”，因此陈癸尊建议在《医师法》中增加追究“利用职务之便对异性进行调戏、性骚扰、侮辱病人行为”的条款。
陈癸尊还说，性骚扰的问题不仅发生在医疗过程中，还广泛地存在于机关、事业单位和企业。
据陈癸尊介绍，他的提议当时就得到了许多在场的人大常委的支持与赞同。
[11]根据笔者在深圳生活多年的了解，广东各地相当普遍地存在着性骚扰。
但与内地有一点小小的不同，即党政事业机关的领导干部毕竟要受点约束，加之在当地满足性消费相当容易，内地源源不断南下的年轻女子多如过江之鲫，故而一般情况下领导干部会“兔子不吃窝边草”，可以让向其寻租的企业支付性消费。
而那些在商场久战的男人则经常直截了当地、露骨地进行性骚扰。
他们在一般情况下往往不上演“痛说革命家史”这一幕就直奔“主题”，有的靓女在被招工的当天就受到严重的性骚扰。
并且许多男人们常常事先“真诚”地告诉被骚扰方：我的太太很好，我不会离婚。
据笔者调查，一些女记者在外出采访时都受到过一些自以为有钱就可以买到一切的无耻经理们的性骚扰。
久处在这种不良社会环境中，部份受骚扰女性会把为上司提供性服务作为自己找工作、升迁的筹码，少数无耻者乾脆在单位里以“准总经理太太”自居，作威作福。
