劳动合同续签通知

劳动合同终止或续签通知书

编号：

被通知人：_________________所属部门：_____________________________

通知事项：劳动合同到期

内容：

您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。

请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；

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二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：

壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________；

贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：

1． 同意续签劳动合同；

2． 不同意续签劳动合同。

补充意见：

被通知人的意向为上述第__________种。签字： 年 月 日

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单位公章

年 月 日

注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

合同到期终止不再续订应提前３０天通知。

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您好！

首先，感谢您一直以来对华为公司的信任与支持。在此，我们衷心祝愿您工作顺利，身体健康。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司人力资源管理制度，现将您与华为公司签订的劳动合同续签事宜通知如下：

一、合同续签期限

经公司与您协商一致，同意将您与华为公司签订的劳动合同期限延长，具体续签期限如下：

原合同期限：____年____月____日至____年____月____日

续签后合同期限：____年____月____日至____年____月____日

二、合同续签条件

1. 您在原合同期限内，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，表现良好。

2. 您在原合同期限内，未发生违反公司规章制度的行为，未发生重大失误。

3. 您同意续签合同后，继续履行原合同约定的各项义务。

三、合同续签待遇

1. 您在续签合同后的待遇，按照公司薪酬制度及您岗位的相关规定执行。

2. 如有特殊待遇需求，请您在合同续签前向人力资源部提出书面申请，经审批后予以调整。

四、合同续签程序

1. 请您在接到本通知书后，仔细阅读合同内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

2. 如您同意续签合同，请在收到本通知书后____个工作日内，将本人签字的合同续签确认书交至人力资源部。

3. 人力资源部将对您的续签申请进行审核，审核通过后，将与您签订新的劳动合同。

五、其他事项 1. 请您在合同续签期间，继续关注公司各项规章制度及岗位要求，确保自身权益不受侵害。

2. 如您在合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。

最后，再次感谢您对华为公司的支持与信任。我们相信，在您的共同努力下，华为公司必将实现更加辉煌的明天！

敬请予以重视，并按时办理相关手续。

特此通知。

华为公司人力资源部

____年____月____日

劳动合同续签通知时间规定

一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最后，不管单位是否与你续约，年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你。

案例一：小李是某外企员工，进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司工作，但公司人事并未与小李重新订立劳动合同。对此，小李只是认为是公司一时疏忽所致，并未在意。未曾想，过了四个月，当小李完成了手中的项目，公司即提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未给付其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。

通知员工续签劳动合同通知文案

以下是 7 条通知员工续签劳动合同的通知文案：

文案一：

嘿，亲爱的小伙伴们！你们的劳动合同快到期啦！就像一辆车开了一段路，得加加油、检查检查才能继续顺畅跑下去一样，咱这合同也得续一续呀！难道你们不想继续和公司一起成长，一起拼搏吗？赶紧来找相关部门办理续签手续吧，别耽误啦！

文案二：

各位亲！注意啦！你们手上的劳动合同即将要翻篇啦！这就好比一场精彩的比赛，中场休息结束了，咱得接着往下打呀，可不能中途退场呀！续签合同，就是继续在咱们这个大家庭里发光发热呀，还等什么呢！

文案三：

同志们呀！你们的劳动合同就像春天的花朵，马上就要迎来新的花期啦！这可是和公司的又一次约定呀，不是吗？不续签怎么行呢？别犹豫啦，快来延续我们的合作之旅吧！

文案四： 嘿哟，大伙们！你们的劳动合同就像一艘小船在大海上航行，到了该检修加固的时候啦！续签合同就是给小船加上新的动力，让我们继续乘风破浪呀！还不快来呀！

文案五：

宝贝们！你们的劳动合同要到期咯，就如同每天要吃饭一样重要呀，不吃饭会饿，不续签合同可不行呀！赶紧来把这重要的事儿办了吧！

文案六：

亲人们呀！你们的合同这匹小马要跑新的一程啦！不续上怎么行呢？它可是带着我们往前冲的呀！快行动起来吧！

文案七：

伙计们！你们的劳动合同就如同你们喜爱的那双鞋子，合脚又舒适，难道不想继续穿着它走下去吗？快来续签吧，不要让它脱脚呀！