员工工资调整申请表范本

11 六星集团

员工工资调整申请审批表

编号：LXXT-

申请部门: 申请时间:

姓名 工号 岗位 原职务 现职务

入职时间： 现工资： 类 级 元

现用工性质 □合同工 □试用工 □临时工 □实习工

拟调整方式 □转 正 □晋 级 □降 级 □其 他

拟调整时间： 拟调整工资： 类 级 元

附：《转正申请表》、《述职报告》或《员工工作评估表》一份。

申请部门主管意见

申请单位负责人意见

人力资源中心意见

总裁意见

备注：原件由人力资源中心存入员工个人档案，复印件知会财务管理中心。

姓名部门职务本次申请调整类别薪资结构标准工资岗位能力薪资标准绩效津贴其它内部参照人申请调整前申请调整后姓名部门职务本次申请调整类别薪资结构标准工资岗位能力薪资标准绩效津贴其它内部参照人申请调整前申请调整后用人部门审核总经理审批日期：员工工资调整申请表领导审批用人部门审核人力资源部审核总经理审批日期：日期：日期：□岗位调整 □职务调整 □晋升 □考绩优良 □工作量增加□工资结构调整 □其它调整详情说明员工工资调整申请表□岗位调整 □职务调整 □晋升 □考绩优良 □工作量增加□工资结构调整 □其它调整详情说明领导审批日期：人力资源部审核日期：备注：①薪资调整前、后栏由人力资源部填写；②审批流程：用人部门审核→人力资源部审核→总经理审批→审批完成；③审批完成后，此申请交人力资源部备案、存档。备注：①薪资调整前、后栏由人力资源部填写；②审批流程：用人部门审核→人力资源部审核→总经理审批→审批完成；③审批完成后，此申请交人力资源部备案、存档。

员工工资调整申请表

姓名 部门 岗位 入职日期 上次调薪时间 上次调薪额度

本次申请调整类别 □ 职务调整（附职务调整通过后的通告、邮件等）

□ 工作量增加（附职责调整前后的详细岗位职责，及原因说明）

□ 工资结构调整

□ 业绩突出 （近6个月内的KPI业绩结果说明）

□ 其它：

调整详细情况说明

部门主管签字： 日期：

薪资结构 基本工资 岗位补贴 绩效工资 其它 调薪日期： 年 月

申请调整前

申请调整后

总经理： 人力资源部： 部门经理/总助： 申请人：

员工工资调整申请书范文（通用6篇）

员工工资调整申请书范文（通用6篇）

在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，申请书与我们的生活息息相关，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。写申请书时理由总是不够充分？下面是小编收集整理的员工工资调整申请书范文（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

员工工资调整申请书1

公司领导：

您好！

我自xx年八月份有幸进入公司以来，已有六年半的时间，20xx年至20xx年期间一直担任职务，20xx年职位调整为。随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，

鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元，年薪万。

自20xx年接手办公室工作以来，新岗位的工作量是原岗位工作

量的两倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物价的上涨及普遍的社会收入提升，今年公司总部、我部及公司其他部门均对员工工资做出了相应的调整。而办公室人员的工资虽有提升但对于公司同类部门比较依然偏低较多，总部网络管理员的年薪定为9.6万元，文员助理的年薪定为7.8万元。第二综合事业部办公室主管在10万元以上，办公室技术助理，人事助理与我办公室同级人员年薪相差也在于2万元左右。自20xx年我进入公司以来办公室人数一直维持在5人的编制，而我部，总体人员也由70人左右发展到如今的.100人以上，同时公司对于办公室的工作要求也随之提高。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿同等工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。