刘备看中人才的例子

第 1 页 共 2 页 成语故事三顾茅庐

【原创版】

目录

1.成语来源

2.故事背景

3.故事情节

4.成语含义及用法

5.结语

正文

一、成语来源

“三顾茅庐”这个成语出自《三国演义》中的一则脍炙人口的故事，描述了蜀汉创立者刘备为请出卧龙诸葛亮三次上山拜访的故事。这个成语现在多用来形容诚心诚意地邀请或过访某人，也用来表示对贤能之士的尊重和渴望得到其帮助。

二、故事背景

东汉末年，天下大乱，群雄并起。在这个动荡的时代，曹操、刘备、孙权等三方势力逐渐形成三足鼎立的局面。一次偶然的机会，刘备得知了卧龙诸葛亮这个奇才，一心想要招揽他为己所用，共图一番事业。

三、故事情节

刘备听说诸葛亮住在隆中的茅庐，便带着关羽、张飞两次上山拜访，但都未能见到诸葛亮。尽管如此，刘备并没有灰心，终于在第三次拜访时，诸葛亮被刘备的诚意打动，答应跟随刘备出山，共创蜀汉霸业。诸葛亮的加入，使得刘备如虎添翼，最终形成了三国鼎立的格局。

四、成语含义及用法 第 2 页 共 2 页 “三顾茅庐”这个成语就是来源于这个故事，形容诚心诚意地邀请或过访某人，以表达对贤能之士的尊重和渴望得到其帮助。在现代社会，这个成语被广泛运用，成为了表示尊重人才、虚心求教的典型例子。

五、结语

通过“三顾茅庐”这个成语的故事，我们可以看到刘备的真诚和毅力，也看到了诸葛亮的才能和对明主的忠诚。

善于任用人才的作文素材摘抄

在历史的长河中，无数的领导者凭借着善于任用人才的智慧，成就了伟大的事业。他们深知，人才是推动社会发展和进步的关键力量。以下是一些关于善于任用人才的经典素材。

唐太宗李世民，这位开创了“贞观之治”的英明君主，深知人才的重要性。他广纳贤才，不拘一格地选拔人才。房玄龄善于谋略，杜如晦能断大事，李世民将他们视为自己的左膀右臂，委以重任。他还任用敢于直言进谏的魏征，虚心接受其批评和建议。正是因为李世民善于发现和任用这些人才，使得唐朝政治清明，经济繁荣，文化昌盛。

三国时期的刘备，在建立蜀汉政权的过程中，也展现出了善于任用人才的智慧。他三顾茅庐，请出了诸葛亮这位杰出的谋士。诸葛亮为刘备出谋划策，制定了“隆中对”的战略方针。刘备还重用了关羽、张飞、赵云等猛将，让他们在战场上奋勇杀敌。在这些人才的辅佐下，刘备得以在乱世中立足，并与曹操、孙权形成三足鼎立之势。

齐桓公是春秋时期齐国的君主，他不计前嫌，任用曾经射过他一箭的管仲为相。管仲在政治、经济、军事等方面进行了一系列改革，使得齐国迅速强大起来，齐桓公也因此成为了春秋五霸之首。

秦孝公为了使秦国富强，任用商鞅进行变法。商鞅通过一系列的改革措施，如废除世卿世禄制、实行郡县制、奖励耕织和军功等，使秦国的经济得到了发展，军队战斗力大大增强，为秦国日后统一六国奠定了坚实的基础。

在现代社会，也有许多善于任用人才的成功案例。比如，比尔·盖茨创立的微软公司之所以能够在全球范围内取得巨大的成功，离不开他对人才的重视和任用。盖茨善于发现和招揽技术领域的顶尖人才，为他们提供良好的工作环境和发展机会，让他们充分发挥自己的才能。

乔布斯领导下的苹果公司同样如此。乔布斯以其独特的眼光和领导力，吸引了一批富有创新精神和专业技能的人才。他们共同努力，推出了一系列具有划时代意义的产品，如 iPhone、iPad 等，使苹果公司成为全球最具价值的公司之一。

从这些例子中可以看出，善于任用人才的领导者往往具备以下几个特点：

刘备三顾茅庐读后感（通用6篇）

刘备三顾茅庐读后感1

你们一定听过《三顾茅庐》的故事吧!这故事主要讲了刘备请诸葛亮出山，一共请了三次。果然第三次请到了。

我觉得这刘备很有诚意，他甚至跪了下来，可他毕竟是皇叔啊！岂能这样？

我觉得这个诸葛亮肯定是个人才，他竟然能让刘备这样位高权重的人反复求请。可见诸葛亮的能耐不小啊！由此也看出了刘备的求贤若渴的人才观。

在现代社会，人才对一个国家，一个民族更加重要，古话说：“不拘一格降人才”。所以，我们要更加重视对人才的培养和重用，还要为人才提供一个舒适的发展环境，还要有好的工作，还要让他吃得好、穿得好、睡得好，小孩上学无后顾之忧。要把人才真正放在眼里，让他们充分发挥自己的聪明才智为国家作出更大的贡献。

刘备三顾茅庐读后感2

记得刚开始寒假时，我买了一本《三国演义》，我的感触很深。

我认真地读着，我被“三顾茅庐”这个的画面吸引住了。因徐庶帮刘备打了胜仗，曹操的谋士设法将徐庶骗走。临行前，徐庶向刘备推荐了诸葛孔明。于是，刘备打点行李，便与关羽和张飞一起来到了隆中卧龙岗。第一次，孔明的小童回答：孔明出去了，不知何时才回来。听完，刘备觉得惆怅不已。几天后，刘备又去拜访时，却只见到了孔明弟弟诸葛均，刘备无奈，只得怏怏不快离去。转眼过了新年，刘备打算再次拜访孔明。此时张飞、关羽劝刘备不要再去浪费时间了，而刘备却训斥了二人。到了孔明的茅庐，刘备得知孔明虽在，可正在午睡。当孔明醒来，发现三人便急忙召进屋。刘备拜请孔明出山相助，孔明不肯，刘备情急流泪，说：“天下大乱，百姓苦难深重啊！”孔明被刘备的诚恳打动了，答应了刘备的邀请。

我觉得张飞性格急躁，风风火火的'，因为他不愿再等候，而说：“哥哥差矣。量此村夫，何足为大贤；今番不须哥哥去；他如不来，我只用一条麻绳缚将来！”我觉得这段的意思是：哥哥不对，我看这个农村的人，不会是人才，他如果不来，我就用麻绳把他捆来！

《大胆用人善用人才的例子》

小朋友们，今天咱们来讲一些有趣的故事，是关于大胆用人善用人才的。

你们知道吗？古代有个叫齐桓公的大王，他特别厉害。一开始，他和管仲还有点小矛盾呢。可是齐桓公没有记仇，他发现管仲很有才能，就大胆地让管仲来帮他治理国家。管仲呢，也真的很能干，出了好多好主意，让齐国变得越来越强大。

还有三国时候的刘备，他请诸葛亮出山帮忙。那时候诸葛亮还年轻，可是刘备觉得他有大本事，就很信任他。后来呀，诸葛亮帮刘备打了好多胜仗。

我再给你们讲个小故事。有个老板开了一家大商店，店里有个小伙计很聪明，但是有点调皮。老板没有因为他调皮就不喜欢他，反而让他负责一些重要的事情。结果呢，这个小伙计出了好多好点子，让商店的生意越来越好。

小朋友们，大胆用人善用人才是不是很重要呀？

《大胆用人善用人才的例子》

小朋友们，咱们接着来讲大胆用人善用人才的故事。

比如说，唐朝有个皇帝叫李世民，他就很会用人。有个叫魏征的大臣，经常对皇帝提意见，有时候说话还挺不好听的。可是李世民知道魏征是为了国家好，就一直听他的。结果唐朝变得越来越繁荣。

还有呀，在一个小镇上，有个做蛋糕的师傅。他发现一个小姑娘对做蛋糕很有兴趣，而且很有想法。师傅没有因为小姑娘年纪小就不理她，而是教她很多做蛋糕的技巧。后来，小姑娘做出了特别好吃的蛋糕，师傅的店也更出名了。

小朋友们，这些故事告诉我们，要善于发现别人的优点，大胆地用他们的才能。

《大胆用人善用人才的例子》

小朋友们，今天咱们再来讲几个大胆用人善用人才的故事。

比如说，有个学校的校长。学校里有个老师教学方法很特别，别的老师不太理解。但是校长觉得这个老师的方法能让学生学得更好，就支持他。最后，这个老师教的班级成绩都特别好。

还有一个工厂的厂长，他发现一个工人虽然文化不高，但是动手能力特别强。厂长就让他负责改进一些机器，结果工厂的生产效率提高了很多。

我再跟你们讲，有个足球队的教练。队里有个小朋友跑得不是特别快，但是踢球很聪明。教练就让他多上场，给他机会。最后这个小朋友成了队里的主力，球队也经常赢比赛。