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邮政银行招聘考试邮储合规考试题库1、单项选择题在网点合规检查中，不属于总行网点合规检查部门的职责的是（）.A.负责对检查发现问题整改落实情况进行后续跟踪B.负责定期与集团公司沟通代理网点检查工作情况，共同研究风险管控措施C.组织全国网点合规检查人员培训D.制定网点合规检查管理制度实施细则2、多项选择题POS预授权完成交易可通过（）方式完成。
A、自动B、手工C、联机D、离线3、单项选择题不固定定活两便（）元起存。
A、5B、50C、1000D、50004、多项选择题下列属于同城票据交换必须坚持的原则的是（）。
A、及时处理B、差额清算C、先借后贷、收妥抵用D、银行不予垫款5、单项选择题客户凭绿卡办理（）交易时，普通柜员可不使用磁条读写器刷卡读入卡号。
A、换卡B、存款C、查询D、消费6、单项选择题汇款信息更正业务不可以更正（）。
A、汇款人姓名B、收款人地址C、汇款人地址D、汇款金额7、单项选择题在网点合规检查中，专项检查每年至少组织开展（）次.A.2B.3C.4D.58、单项选择题邮政储蓄银行个人客户赎回所持QDII基金份额时，对于成功的交易，客户可于T＋N＋1查询赎回款到账情况，此处的N指的是（）。
A、1B、2C、3D、5以上（含）9、单项选择题根据《中国邮政储蓄银行理财类业务指引》，客户申请办理理财产品个人存款证明交易时，每个存款证明不能超过（）个理财合同号。
A、1B、3C、5D、1010、单项选择题营业机构支行（局）长（）必须对全部柜员尾箱进行账实核对检查。
A、每天B、每周C、每旬D、每月11、多项选择题下述内容，属于固定资产管理的内容有（）。
A、固定资产的分类和计价B、固定资产的折旧C、固定资产的增减变动管理D、固定资产减值12、多项选择题下列哪项属于营业外收入科目核算的内容（）。
A、出租无形资产取得的收益B、固定资产清理净收入C、固定资产盘盈利得D、处置非流动资产利得13、单项选择题在预约汇款中，汇款种类必须是（）。
关键岗位员工轮换和强制休假管理制度（暂行）为防范企业经营风险，加强对关键岗位人员的管理和控制，根据集团《企业内部控制基本规范的要求》，在公司全面风险管理和内部控制体系下，特制订本制度。
一、岗位轮换原则（一）本公司实行岗位轮换及强制休假机制以防止舞弊。
人力资源部制定岗位轮换制度明确轮岗人员范围、轮岗审批流程等；（二）本公司做出的关键岗位轮换决策必须符合公司的发展战略和业务发展规划，不得由于实施的员工岗位轮换而影响企业正常工作的开展；（三）本公司岗位轮换必须符合企业人力资源发展规划。
轮换至关键管理岗位的人员，必须满足该岗位的任职资格，有一定的专业技术知识和相关工作的管理经验；（四）人力资源部根据公司业务开展的实际情况，经申报公司总经理批准后确定实施岗位轮换及强制休假制度的部门及岗位。
按年度组织相关部门共同制订工作轮换计划。
二、岗位轮换人员范围本制度所指的关键岗位人员范围：（一）由公司派出的财务负责人。
（二）公司总部和各个子（分）公司的会计、出纳及货币资金业务相关岗位人员，支付款项印章和重要凭证、票据保管人员。
（三）公司总部和各个子（分）公司的原材料、物资、固定资产采购的业务人员；（四）公司总部和各个子（分）公司的重要信息系统的系统管理员。
（五）公司根据内控需要，年度确定的其他关键岗位人员。
三、有关规定（一）在同一关键岗位上连续工作满2年（特殊情况不能超过5年，应经公司主要领导批准）的人员，都要进行轮岗。
（二）关键岗位人员休假必须由公司或子（分）公司领导班子会议根据工作需要研究决定，有计划的安排休假，并安排好顶岗人员和交接工作。
特殊情况可实行强制休假。
（三）涉及到本规定关键岗位员工的部门，按年度拟定参加轮换的工作人员名单及轮岗事项，经主管领导审批后报集团人力资源部。
由人力资源部制定当年工作轮岗计划，报公司主管领导审定，总经理批准后实施。
（四）岗位轮换及休假必须坚持先移交后离岗再上岗的原则，关键岗位人员轮岗和休假，必须在规定时间内办理全部移交手续；对强制休假的人员，休假时间视实际情况需要确定。
银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则
一、宗旨
为了确保银行关键岗位人员的业务绩效，促进银行各项业务的顺利运行，落实银行实行岗位轮换和强制休假制度的目的，特制定本实施细则。
二、适用范围
本实施细则适用于银行关键岗位人员。
三、定义
1、职务岗位：是指在特定的职位上发挥作用的工作，如行长、副行长、主管部门、各分行负责人等；
2、岗位轮换：指银行关键岗位人员在同一行政区域内担任不同岗位职务；
3、强制休假：指对银行关键岗位人员进行规定期限内的必须休假，禁止其从事与其所担任的岗位职务有关的工作。
四、岗位轮换
（一）银行关键岗位人员应建立正常轮换机制，每人每三年实施一次轮换；
（二）轮换时间每次不少于6个月，按照行政管理本岗位的复核计划进行实施；
（三）根据行政区域的不同，轮换方式可以有所不同，但不得减少本规定要求的轮换期限；
（四）轮换期间，应安排银行相关部门新任岗位人员的调研学习，并在岗位职责范围内进行实际工作；
（五）轮换期间，原职务岗位负责人需遵守岗位责任和职责。
××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则第一章总则第一条为完善我行内部控制和管理体系，强化岗位监督和约束，防范操作风险和道德风险，根据《商业银行内部控制指引》、《中国银监会关于印发〈商业银行操作风险管理指引〉的通知》、《中国银行业监督管理委员会关于加大防范操作风险工作力度的通知》等有关制度规定，结合我行实际，特制定本实施细则。
第二条关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的易发风险岗位。
关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素认定，分为管理类关键岗位及操作类关键岗位。
（一）管理类关键岗位总行部门正、副总经理；分（支）行正、副行长及行长助理；二级支行行长；分（支）行财会部经理；分（支）行公司银行部经理及个人银行部经理。
（二）操作类关键岗位：对公客户经理岗、个人客户经理岗、财务核算岗、重要空白凭证管理岗、印章管理岗、清算岗等。
详见附件一《××银行关键岗位一览表》。
第二章岗位轮换第三条岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。
第四条岗位轮换实施（一）总行部门正、副总经理；分（支）行正、副行长及行长助理等管理类关键岗位人员岗位轮换由总行人力资源部报行务会批准后组织实施。
（二）分（支）行委派会计主管、授信审批官、财会部经理等管理类关键岗位人员岗位轮换由总行人力资源部及总行条线主管部门组织实施。
（三）分（支）行公司银行部经理、个人银行部经理、二级支行行长等管理类关键岗位、操作类关键岗位人员岗位轮换由各分（支）行自行组织实施。
原则上在本机构、本部门进行，通过在本机构或本部门内轮换、更换管理或服务对象等方式，进行岗位轮换。
对个别特殊岗位在本机构内轮换确有困难的，由所在机构提出申请，经总行人力资源部同意并进行统一调配后，可进行跨机构轮换。
起重机操作证考试：起重机司机考试试题及答案（最新版）1、单选起重机械使用单位发生变更的，原使用单位应当在（）到原登记部门办理使用登记注销A、变更之前B、检验合格后C、检验前D、变更后30日内正确答案：D2、判（江南博哥）断题敷设导线的接线盒、金属线管及线槽，在露天工作时不具备防雨水浸入性能时应报废。
正确答案：对3、单选铸造起重机工作环境温度不应超过（）A、 50℃B、 40℃C、 60℃正确答案：C4、单选已知圆柱体设备半径为r，高为h，密度为y，则该设备质量公式为（）。
A、πrhyB、πr²hyC、πr³hy正确答案：B5、判断题在进行胸外心脏挤压法抢救时，应注意手掌挤压位置要准确，用力要适度，不得过猛。
正确答案：对6、判断题在高处作业时悬挂安全带应平行栓挂在牢固的构件上，安全带要高挂低用，严禁低挂高用。
正确答案：对7、单选吊运各种设备、构件时，一般都要采用原设计的吊耳。
（）A、正确B、错误正确答案：A8、判断题流动作业的起重机械跨原登记机关区域使用时，使用单位应当在使用前书面告知使用地方的质监部门，并且接受监督检查。
正确答案：对9、单选（）属自行动臂变幅式起重机。
A、行车B、龙门式起重机C、履带式起重机D、装卸桥正确答案：C10、单选对多种起重吊装技术方案进行比较选择时，一般选择最有利（）的优化方案。
A、安全B、成本C、操作正确答案：A11、判断题导致制动器打不开的原因之一是主弹簧调的过紧。
正确答案：对12、单选额定起重量大于（）ｔ的门式起重机必须装超载限制器。
A．10B．20正确答案：A13、判断题桥式起重机的司机室地板应铺橡胶或其他绝缘材料。
正确答案：对14、单选桥式起重机的金属结构是由（）、端梁、走台及栏杆和司机室等组成的。
A.主梁B.支腿C.标准节D.螺栓正确答案：A15、多选流动式起重机的回转机构应有（）装置。
A.锁紧B.制动C.回转限位D.回转定位正确答案：B, D16、判断题弹簧缓冲器因碰撞疲劳使弹簧失去弹性时，应进行修复再使用。
为了更好地提高银行关键岗位人员的工作效率和减少其工作压力，银行决定实施岗位轮换和强制休假制度。
以下是2024年银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则：一、岗位轮换1.岗位轮换范围：银行将对所有关键岗位人员实施岗位轮换，包括但不限于分支行行长、部门主管、高级财务分析师等关键岗位人员。
2.岗位轮换周期：关键岗位人员每年需要至少进行一次岗位轮换，轮换周期为一年。
3.岗位轮换原则：岗位轮换采取自愿交换或随机分配的方式进行，银行将根据员工个人意愿和工作表现进行评估和安排。
4.岗位轮换内容：岗位轮换的内容包括岗位职责和工作内容的互换、部门的调动和工作地点的变更等。
5.岗位轮换计划：银行将制定每年的岗位轮换计划，包括轮换人员名单、轮换时间和轮换内容等。
6.岗位轮换评估：岗位轮换后，银行将对轮换人员的工作表现和适应情况进行评估，以便进一步优化人才配置和提高工作效率。
二、强制休假1.强制休假范围：银行将对所有关键岗位人员实施强制休假，以保障员工的身心健康和避免工作疲劳。
2.强制休假周期：关键岗位人员每年需要至少休假一次，休假周期为一周。
3.强制休假安排：银行将根据员工工作情况和个人意愿制定强制休假安排，确保员工能够充分休息和放松。
4.强制休假补贴：银行将为强制休假期间的员工提供适当的休假补贴，以确保员工的生活水平和工作积极性。
5.强制休假监督：银行将建立健全的强制休假监督机制，对员工的休假情况进行定期检查和评估，确保强制休假制度的有效实施。
6.强制休假管理：银行将建立专门的强制休假管理部门，负责制定强制休假计划、安排休假人员和监督休假执行情况。
通过以上实施细则的规定，银行将能够更好地管理和优化关键岗位人员的工作状态，提高员工的工作效率和工作质量，增强银行的核心竞争力和市场竞争力。
希望全体员工积极配合并支持银行的岗位轮换和强制休假制度，共同努力实现银行的长期发展目标。
关键岗位人员岗位轮换和强制休假条例第一章总则第一条为加强内部控制，防范操作风险和道德风险，特制定本办法。
第二条本办法适用于我司各关键岗位。
第三条本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。
关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素认定。
岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。
强制休假是指根据风险控制工作需要，在不事先征求本人意见和不提前告知本人的情况下，临时强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排。
第四条岗位轮换和强制休假工作遵循“集中管理、分级负责，统筹规划、分步实施，加强监督、落实责任”的原则。
第二章岗位轮换第五条岗位轮换期限（一）定期轮换。
关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。
依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、3年、4年、5年共5个档次。
（二）不定期轮换。
组织实施机构根据实际工作需要可以不定期地安排关键岗位人员进行岗位轮换。
第六条岗位轮换方式（一）本机构或本部门内轮换；（二）跨机构或跨部门轮换；（三）更换管理或服务对象；（四）其他方式。
第七条岗位轮换流程（一）制定轮换计划。
各部门每年年初制定部门内人员的岗位轮换计划，并报人事行政部备案。
轮换计划包括轮岗人员名单、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。
（二）宣布轮换决定。
岗位轮换安排以书面形式通知轮岗人员并由其本人签收，轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任职。
（三）落实交接手续。
岗位轮换按我司有关规定办理交接手续，并在主管部门负责人或指定专人的监督下进行工作移交。
（四）变更劳动合同。
实行岗位轮换的人员须变更劳动合同的相关内容。
第八条对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员（需经总经理批准），在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期1年。
邮政银行招聘考试：邮储合规考试试题预测（最新版）1、单选在网点合规检查中，专项检查每年至少组织开展（）次.A.2B.3C.4D.5正确答案：A2、单选电话银行注册客户最多可设置（）个转入方账户。
A、1B（江南博哥）、3C、5D、10正确答案：C3、单选下列描述中，不属于董事会的固定资产管理职责和权限的是（）。
A、负责审批总行编制的固定资产管理办法和固定资产目B、负责审批各一级分行固定资产投资预算，并提出修改意见和理由C、负责审批总行提交的总行自用房屋、建筑物和土地的D、负责审批总行提交的重大固定资产采购和集中采购方购置方案正确答案：B4、单选根据《中国邮政储蓄银行理财类业务管理办法》规定，各级管理部门应针对各类理财业务分别设置相应的岗位，下列不符合岗位要求的是（）。
A、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、B、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、多岗一人“多岗多人”C、业务主管岗和其他岗位不得兼任D、二级支行各岗位不得兼任正确答案：B5、多选下列描述中，属于董事会的固定资产管理职责和权限的有（）。
A、负责审批总行编制的固定资产管理办法和固定资产目B、负责审批总行提交的全行固定资产年度投资预算C、负责审批总行提交的总行自用房屋、建筑物和土地的D、负责审批总行提交的重大固定资产采购和集中采购方购置方案正确答案：A, B, C, D6、多选下列哪项属于营业外收入科目核算的内容（）。
A、出租无形资产取得的收益B、固定资产清理净收入C、固定资产盘盈利得D、处置非流动资产利得正确答案：B, D7、单选在网点合规检查中，不属于总行网点合规检查部门的职责的是（）.A.负责对检查发现问题整改落实情况进行后续跟踪B.负责定期与集团公司沟通代理网点检查工作情况，共同研究风险管控措施C.组织全国网点合规检查人员培训D.制定网点合规检查管理制度实施细则正确答案：D8、单选营业机构与同业存提现金、与上级机构、与现金管理中心缴拨现金，须由（）办理。
附件XX银行重要岗位员工岗位轮换与强制休假管理办法第一章总则第一条为加强内部控制，防范操作风险和道德风险，根据《商业银行内部控制指引》、《中国银监会办公厅关于落实案件防控工作有关要求的通知》（银监办发〔2012〕127号），结合我行实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX银行各级机构。
第三条重要岗位是指在我行业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，应当进行重点管理和监督的工作岗位。
重要岗位依据操作风险和案件风险集中情况及对业务运营、内控管理和风险防范发挥作用等因素认定。
处于重要岗位的员工须执行岗位轮换和强制休假制度。
第四条岗位轮换和强制休假工作遵循“统一规划、分级管理，加强监督，落实责任”的原则。
第五条职责分工岗位轮换和强制休假由人力资源部门、相关业务主管部门和实施机构分工负责，分级管理。
（一）总行人力资源部是全行重要岗位员工岗位轮换和强制休假的组织管理部门，负责制定相关管理办法并指导实施；负责对总行部门负责人及分行班子成员实施岗位轮换和强制休假工作。
（二）总行审计部负责对机构（部门）负责人及总行实施岗位轮换与强制休假的员工进行离岗审计。
（三）各级人力资源部门负责对本级职能部门各级管理人员实施岗位轮换和强制休假工作，并对辖内机构重要岗位员工的岗位轮换和强制休假实施情况进行定期统计、管理和上报。
督促本级业务主管部门监督检查所在条线重要岗位员工的岗位轮换和强制休假工作。
（四）各级业务主管部门负责制定本部门重要岗位员工轮岗和强制休假计划并组织实施；对本业务条线重要岗位员工岗位轮换和强制休假提出具体实施意见；做好业务条线重要岗位员工的业务管理、岗位培训和督导检查工作，对岗位轮换和强制休假实施不到位的要负责督促落实，评价情况需定期报本级人力资源管理部门备案。
（五）各分支机构负责制定所辖重要岗位员工岗位轮换和强制休假计划并组织实施，执行业务主管部门关于重要岗位员工岗位轮换和强制休假的具体规定和要求。
中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年11月25日修订）
目录
第一章总则 (1)
第二章岗位轮换 (2)
第三章强制休假 (4)
第四章管理监督 (6)
第五章附则 (8)
第一章总则
第一条为加强内部控制，防范操作风险和道德风险，确保我行稳健经营，根据银监会《商业银行内部控制指引》和《商业银行操作风险管理指引》等有关规定，结合中国邮政储蓄银行实际，制定本办法。
第二条本办法适用于中国邮政储蓄银行各级机构。
第三条本办法所称关键岗位是指在经营管理过程中处于关键环节且涉及风险点控制，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。
关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素认定。
关键岗位主要包括管理人、财、物等直接涉及管理对象利益的岗位；涉及授信业务、资金业务、存款及柜台业务、中间业务、会计业务、计算机信息系统等风险关键控制点的岗位；各级机构部分处于风险点控制的后台监控支撑岗位以及其他与资金管理有密切关系的岗位。
第四条岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行定期或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。
强制休假是指根据风险控制需要，在不事先征求本人意见和不提前告知本人的情况下，临时强制要求关键岗位人员在规定期限内
休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计或离岗检查的一种制度安排。
第五条岗位轮换和强制休假工作遵循以下原则：
（一）防范风险、锻炼队伍原则。
（二）保障运转、有序流动原则。
（三）统筹规划、分级负责原则。
（四）加强监督、落实责任原则。
第二章岗位轮换
第六条岗位轮换期限。
（一）定期轮换
关键岗位人员在同一机构的同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。
依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、3年、4年、6年共五个档次。
（二）不定期轮换
组织实施机构根据实际工作需要可以不定期地安排关键岗位人员进行岗位轮换。
第七条岗位轮换方式。
（一）本机构或本部门内轮换。
（二）跨机构或跨部门轮换。
（三）更换管理或服务对象。
不同岗位的具体轮换方式由各一级分行根据实际情况和相关要求确定。
第八条岗位轮换流程。
（一）制定轮换计划。
各级机构每年年初制定辖内关键岗位人员的岗位轮换计划，由二级分行（含二级分行）以上机构汇总，报上级分行备案。
轮换计划包括岗位轮换人员名单、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。
（二）宣布轮换决定。
在具体实施岗位轮换工作前，应以书面形式通知岗位轮换人员并由其本人签收。
岗位轮换人员按规定办理好本岗位交接事宜后，及时到新岗位任职。
（三）落实交接手续。
岗位轮换须严格按照有关规定办理交接手续，主管部门应按有关规定安排专人现场监交。
（四）安排审计检查。
有关部门应根据实际需要安排对轮岗人员进行离任审计或离岗检查，并形成书面结论。
1.机构负责人轮岗，按规定应进行任期（离任）审计的，应按规定程序进行任期（离任）审计。
2.其他人员轮岗，按规定不需要进行离任审计的，可根据实际情况由作出轮岗决定的机构负责安排进行离岗检查。
（五）妥善保存相关档案资料。
按照档案管理的相关规定，加强对轮岗工作基础资料的管理，装订成册，统一归档，妥善保存。
（六）变更劳动合同。
实行岗位轮换的人员如有需要，须变更
劳动合同的相关内容。
第九条机构负责人轮岗按以下办法进行：
分支机构负责人，可以在同层级不同分支机构之间轮岗，也可以根据需要在上下级分支机构之间轮岗；分支机构内设部门负责人，可以在同一分支机构不同内设部门之间轮岗，也可以根据需要在上下级分支机构之间轮岗。
各级机构需要轮岗的部门负责人应为在经营管理过程中处于关键环节且涉及风险点控制，承担较高风险责任的相关部门负责人。
机构负责人轮岗由聘任（委任）机构负责组织实施。
第十条安排关键岗位人员轮岗时，要考虑业务的关联性，尽可能将业务紧密相关的关键岗位人员同时安排轮岗，有效阻断不同岗位间可能发生的操作风险和道德风险。
第十一条实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件并执行亲属回避规定。
第三章强制休假
第十二条因下列情形，关键岗位人员应实行强制休假：
（一）为强化管理、防范风险而进行的专项安排。
（二）根据主管领导或上级行有关部门的决定。
（三）其他工作需要。
第十三条强制休假操作流程
（一）制定实施方案
各级机构负责制定强制休假的具体方案，方案应包括休假时间、代职安排、工作交接、任中审计或离岗检查等内容。
（二）宣布强制休假决定
强制休假决定以书面方式通知强制休假人员。
为确保实施效果，在强制休假决定正式公布前，有关部门和知情人应严格保密。
（三）落实交接手续
组织实施部门按有关规定办理强制休假人员与代职人员的交接手续并限期离岗。
未经组织实施部门许可，强制休假人员在强制休假期间须暂停行使其职权，不得返回工作岗位，也不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作。
（四）实施任中审计或离岗检查
组织实施部门按照有关规定，根据具体情况组织对强制休假人员的任中审计或离岗检查，并出具书面报告，发现异常情况及时报告和处理。
在审计和检查期间，强制休假人员应当与组织实施部门保持通畅联系，按要求配合做好有关审计和检查工作。
第十四条强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于5个工作日。
第十五条强制休假期间享受在岗时工资标准100%的比例计发。
经查实有违法、违纪或违规行为的，按相关法律法规和有关规定处理。
第十六条强制休假根据管理权限组织实施。
机构负责人强制休假由聘任（委任）机构负责组织实施；关键岗位员工强制休假按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则由使用管理机构负责组织实施。
第十七条代职人员必须具有与代职岗位相符的任职资格并执行亲属回避规定。
第十八条代职人员在代职期间有责任汇报发现的问题。
第十九条强制休假结束后，关键岗位人员回原岗位工作的，必须按规定与代职人员再次执行交接手续，明确责任段落。
必要时，可对代职人员在岗期间工作情况进行离岗审计或检查。
第四章管理监督
第二十条岗位轮换和强制休假工作由人力资源部门统筹管理，内控合规部门、业务主管部门、审计部门及监察部门等分工负责。
各部门之间要紧密配合，加强沟通与协作，积极审慎地组织实施。
人力资源部门负责制定岗位轮换和强制休假计划；对执行情况组织监督和检查；对辖内人员岗位轮换和强制休假台帐进行维护、管理及定期汇总报送。
法律合规部门负责根据内部控制原则提出岗位轮换和强制休假的优化调整建议。
业务主管部门负责提出本专业条线关键岗位人员岗位轮换和强制休假的建议；组织实施本专业的岗位轮换和强制休假计划；做好
有关监督交接工作。
有监督检查职责的业务主管部门负责实施相关业务条线人员的离岗检查工作，监督和报告岗位轮换和强制休假后出现的各类异常情况；向人力资源部门及时反馈岗位轮换和强制休假落实情况；对轮岗和强制休假过程中发现的问题进行整改。
审计部门负责按照规定组织实施有关岗位的离任审计，并出具书面审计报告；负责对岗位轮换和强制休假工作进程和执行情况进行必要的监督和检查，以及对异常情况的报告。
监察部门负责根据有关规定对监察对象向人力资源部门提出轮岗或强制休假建议；对监察对象轮岗和强制休假执行情况进行监督；按照效能监察要求对各级机构负责人贯彻落实本单位岗位轮换和强制休假工作的情况进行监督检查。
第二十一条各级机构主要负责人对关键岗位人员的岗位轮换和强制休假工作负总责。
对因未按规定实施岗位轮换或强制休假而出现工作过失或发生案件的，要追究相关责任人的直接责任和间接责任。
第二十二条关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换和强制休假工作，对无正当理由不服从组织安排的人员要进行说服教育；对经说服教育仍拒绝服从岗位轮换或强制休假决定的，按照相关规定，进行严肃处理，情节严重的合同制员工可依法解除劳动合同，劳务工退回劳务派遣公司。
第二十三条各相关部门要及时关注岗位轮换和强制休假实施
过程中和实施后的动态，对在岗位轮换和强制休假工作实施中暴露出的问题，要及时整改，必要时立即启动预案，并按规定及时报告。
各级机构要加强对关键岗位人员轮岗和强制休假工作的考核管理，将执行情况纳入绩效考核。
第五章附则
第二十四条各一级分行要根据本办法并结合实际制定具体实施细则。
第二十五条总行业务部门负责人、业务运营与管理岗位人员，一级分行行级负责人、内设业务部门主要负责人属关键岗位，其岗位轮换按照干部交流有关规定执行。
第二十六条本办法自2014年1月1日起执行。
此前其他规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第二十七条本办法实施后，如岗位体系发生变化，各分行应当按照内控管理和风险防范的要求，对后期增加的参考目录（附件1）之外的关键岗位一并纳入轮岗范围。
第二十八条本办法由中国邮政储蓄银行总行制定并负责解释。
第二十九条邮政企业代理邮政储蓄银行业务的各级机构，参照本办法制定实施细则。
附件：1.中国邮政储蓄银行关键岗位参考目录
2.中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换台帐样表
3.中国邮政储蓄银行关键岗位人员强制休假台帐样表。
