2023年中小学音乐学科骨干教师培训方案

骨干教师培训工作计划根据省、市、县教育厅局关于中小学教师培训及继续教育工作的实施意见和相关的文件精神，结合我县教师队伍实际情况，以____统领、推进新一轮教师继续教育工作，本着“立足校本、强化全员、突出骨干、倾斜农村”的原则，以培养学习型、科研型、创新型教师为重点，努力为全面提高我县教师的师德水平和专业能力、促进教师的专业化发展提供优质服务。

____年-____年我校将重点开展以下几项培训工作。

一、开展履职晋级培训。

采用送教下乡和城区集中培训相结合的方式进行履职晋级培训。

二、做好新一轮民族地区教师综合素质培训。

到____年止，按省、市教育主管部门要求，做好辅导及报告册的审核工作。

三、全员性信息技术教育培训。

按照省教育厅及市教育局的安排，各县要在____年以前完成第一轮中小学教师计算机应用基础的培训（初级培训），并于____年开始启动第二轮中小学教师信息技术教育培训（中级培训）。

由于种种原因，我县至今未完成第一轮中小学教师计算机应用基础的培训，没有启动第二轮中小学教师信息技术教育培训。

在计算机已大量走进中小学的今天，尽快启动计算机培训显得十分必要和迫切，因此，可以利用各乡镇、学校已配备计算机的有利条件，采用送教到校、送教下乡的方式开展计算机应用基础培训。

四、启动全县的小学校长培训。

根据____年____月____日发布实施的中华人民共和国教育部令第____号《中小学校长培训规定》第一章第三条“各级人民政府教育行政部门根据教育事业发展的需要，按照校长任职要求，有计划地对校长进行培训”的规定，为了提高我县中小学校长队伍的整体素质，全面推进素质教育，促进基础教育的改革和发展，结合省、市关于加强中小学校长培训的相关精神和要求，于____年年____月开展培训。

全县各乡（镇）、学校共有____位中小学校长，分四期培训，每期____人（第四期____人），培训时间五天。

五、小学教导主任培训。

为进一步深化基础教育改革，更新教育理念，树立正确的教育发展观、课程观、评价观，切实提高教学管理人员的管理水平、教育科研水平和课改理论水平，进一步提高教导主任的业务素质，明确教导主任的职责与具体的业务范围，了解新课程背景下做一个优秀教导主任的要求，提高教导主任在新课程背景下教学常规管理的水平，促进我县中小学教育教学质量稳步提高。

小学音乐学科培训实施方案一、培训目标。

小学音乐学科培训的目标是通过系统的教学和实践，培养学生的音乐素养和音乐能力，使其在音乐方面得到全面发展。

具体目标包括：1. 培养学生对音乐的兴趣和热爱，提高音乐情感和审美能力；2. 培养学生的音乐表现能力，包括歌唱、舞蹈、乐器演奏等；3. 培养学生的音乐理论知识，包括音乐基本概念、音乐历史、音乐欣赏等；4. 培养学生的音乐创作能力，激发学生的创造力和想象力。

二、培训内容。

1. 音乐基础知识的学习，包括音乐的基本概念、音乐符号、音高、音程等；2. 歌唱和舞蹈的训练，通过学习经典的儿童歌曲和舞蹈，培养学生的歌唱和舞蹈能力；3. 乐器演奏的基础训练，学习简单的乐器演奏技巧，如打击乐、键盘乐器等；4. 音乐欣赏和鉴赏，学习不同类型的音乐作品，培养学生的音乐审美能力；5. 音乐创作的初步尝试，通过简单的音乐创作活动，激发学生的创造力和想象力。

三、培训方法。

1. 多媒体教学，利用多媒体设备，向学生展示音乐作品、音乐表演视频等，激发学生的学习兴趣；2. 游戏教学，通过音乐游戏等趣味性教学活动，增加学生对音乐学科的兴趣和参与度；3. 实践教学，组织学生参与音乐实践活动，如合唱团、舞蹈团等，培养学生的音乐表现能力；4. 个性化教学，根据学生的兴趣和特长，开展个性化的音乐教学，激发学生的学习潜能。

四、培训评估。

1. 定期考核，每学期进行一次音乐学科考核，包括理论知识考核和实践能力考核；2. 学期末表演，每学期末组织音乐表演活动，让学生展示所学的音乐技能和成果；3. 学生自评，鼓励学生对自己的音乐学习进行自我评价，促进学生的自主学习和自我提高。

五、培训效果。

通过小学音乐学科培训，学生将能够全面发展音乐素养和音乐能力，提高音乐表现能力和音乐创作能力，培养学生的音乐情感和审美能力，为学生未来的音乐学习和发展打下良好的基础。

以上就是小学音乐学科培训实施方案的内容，希望能够得到大家的认可和支持，让我们共同为小学音乐教育事业贡献自己的力量。

2023年教师培训活动方案2023年教师培训活动方案1为贯彻《__省教育厅关于落实__省促进中小学教师专业发展行动计划，全面开展中小学教师继续教育工作的实施意见(—)》精神，针对我省基础教育改革和发展的需要，切实提高全员中小学教师课堂教学能力和教师的专业发展水平，结合我省中小学教师队伍整体素质的现状，制定本实施方案。

一、指导思想和实施原则以提高中小学教师教育教学实践能力为根本，以提高中小学教师专业化发展水平为导向，以“教育思想大讨论，专业知识大学习，教学技能大训练”等活动为载体，面向教师，组织实施以“师德教育、新知识、新技术和新技能”为主要内容的新一周期中小学教师全员培训。

通过培训，全面推进教育教学创新，增强教师实施素质教育的能力和水平，提高广大中小学教师整体素质和专业化水平，促进全省中小学教师队伍的可持续发展。

——服务教师，倾斜农村。

以教师专业成长为根本，着眼教师专业发展需求，着力提高教师的综合素养和教学水平;以农村教师作为政策的基点，在充分考虑农村教师实际的基础上，兼顾城镇和骨干教师需求，科学设定培训目标，采取适宜的培训模式，促进教师全员培训的均衡发展。

——聚焦课堂，训练技能。

以教师课堂教学问题为突破口，围绕教师进行课堂教学所需各项技能，运用学、练、评、改、考结合的方法，分学科开展训练，学以致用，扎实提高教师课堂教学基本技能。

——重心下移，校际联动。

坚持校本研修为主、集中培训与网络研修为辅。

加强校本培训的管理与实践研究，使教师任职学校成为教师专业发展的基地。

发挥中小学教师专业发展示范校、基地校和培训机构的作用，采用“典型引路——成果推广——评价促进”方式和课题牵动方式，加强校际间的合作共赢，变个体优势为资源共享，推进教师全员培训发展。

——分类指导，评价跟进。

充分考虑各学段、各层次和不同年龄段教师的不同要求，根据各自特点科学实施全员培训。

指导工作应根据培训工作的需要，分层分类，及时反馈，及时指导。

2023年骨干教师培训制度2023年骨干教师培训制度1骨干教师是学校工作的顶梁柱，为加强我校骨干教师的培养,特制订我校骨干教师的培训制度。

一、学校将在学科教学中崭露头角，教学效果好，业务有一定影响的中青年教师，学校确定为学科骨干教师，并加以培养。

二、建立老教师与骨干教师的师徒关系,通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长。

三、定期组织骨干教师赴省内外名校参观学习。

四、不定期邀请省内外有关专家教授来校作专题报告。

五、推选聘任骨干教师为学校学科带头人，积极培养并向市推荐市学科带头人。

六、选拔优秀骨干教师担任科、组级领导岗位。

七、骨干教师每学期上公开示范课一节,每年要撰写教学教研论文一篇。

八、学校定期召开骨干教师座谈会，,听取他们的汇报和对学校工作建议。

九、,优先安排骨干教师的业务进修。

.十、骨干教师专业引领，每年1次送教下乡(上课)，记4课时。

培训考核在培训期间，除了考核骨干教师完成规定学时情况，还要考核如下内容：1、名师：有个性化的研修计划;有学习笔记;至少做3研讨课或观摩课;通过网络等形式解决教师即时性问题不少于30次;送教下乡累计2周并有指导记录。

教育教学成绩显著，起到本学科、本地区专业引领作用。

承担市级研训任务，本周期内至少提供教学活动设计或新课程案例2份，通过审查并成为教师全员培训的培训资源。

本周期结束时，要求完成一部专著或研究文集(包括行动研究、教育叙事、研究论文、教学设计和教学案例等)。

2、市级骨干教师：有个性化的研修计划;有自主学习成果在区域内交流;至少做二次研讨课或观摩课;通过网络等形式解决教师即时性问题不少于20次;送教下乡累计2周并有指导记录。

教育教学成绩突出，发挥示范、带动和辐射作用。

承担或参加一项市级以上(含市级)科研课题的研究，本周期内结题。

在市级或市级以上有关报刊正式发表论文2篇。

承担市级研训任务，培训期间至少形成1个研训专题和提供1份通过审查并成为中小学教师全员培训的培训资源的教学活动设计或新课程案例3、校级骨干教师培训：有个性的研修计划，有自主学习成果在校内交流，至少做一次研讨课，争取上一节区优课，承担或参与市级以上课题。

2024年中小学骨干教师培训计划模版一、指导思想以上级关于骨干教师培训的相关文件要求为指导，以促进教育教学观念的更新为重点，以提高骨干教师整体素质为目标，根据全面实施素质教育的要求，努力探索骨干教师培训的制度和模式，增强培训的针对性，实效性，全面开展和推动骨干教师的培训工作，加大对我校骨干教师培训的步伐和力度，使一批骨干教师脱颖而出，基本形成骨干教师梯队。

二、教师队伍现状我校现有专任教师____人，____岁以下教师____人，教师队伍年龄结构合理，教师教学经验比较丰富，工作能力也都比较强，特别是教师们的敬业爱岗，无私奉献的精神很强，是学校培养大批骨干教师的强大后盾。

骨干教师(学科带头人和名教师)培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作的核心，按上级要求，学校要本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效的原则，采用集中培训，师徒结对等形式，继续组织好骨干教师的校级培训。

同时，还要积极支持教师参加上级部门组织的各级骨干教师培训活动，为参训教师提供经费保障，着力打造一批名符其实的不同等级的骨干教师和学科带头人，不断提高学校教师的整体素质。

为了全面推进素质教育，加快建设一支高素质的教师队伍，把骨干教师选拔培训作为提高教育质量的大事来抓，本学期在全校进行中小学骨干教师培训对象的选拔。

按照市教育局制定的具体选拔条件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，并且兼顾不同学历和学科的合理分布，拟筛选中小学市级骨干教师培养对象____名(其中，中学部____名，小学部____名)，镇级骨干教师培养对象____名，校级骨干教师培养对象____名，共____名各级骨干教师培训对象。

三、培训目的通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德，专业知识与学术水平，教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，提高他们实施素质教育的能力与水平，发挥他们在实施素质教育中的带头和示范辐射作用，使他们尽快成长为教育教学专家，学科带头人或骨干力量。

骨干音乐教师培训计划安排第一部分：培训目的和背景骨干音乐教师是学校音乐教学的重要支撑力量，他们不仅需要具备扎实的音乐教学理论知识，还要具备优秀的音乐表演能力和教学实践经验。

因此，为了提高骨干音乐教师的教学水平和专业素质，我们准备开展一场骨干音乐教师培训计划。

培训目的：1. 提高骨干音乐教师的音乐教学理论知识水平；2. 提升骨干音乐教师的音乐表演能力；3. 增强骨干音乐教师的教学实践经验；4. 培养骨干音乐教师的团队合作意识和创新能力。

背景：随着教育改革的不断深化，学校对音乐教育的需求也越来越大。

为了适应学校音乐教学工作的需要，提高骨干音乐教师的教学水平是十分必要的。

第二部分：培训内容和方式培训内容：1. 音乐教学理论知识的学习；2. 音乐表演技巧的培训；3. 教学案例分享和交流；4. 团队合作和创新训练。

培训方式：1. 集中培训；2. 分组讨论；3. 学员实践；4. 线上学习。

第三部分：培训计划安排第一阶段：音乐教学理论知识的学习时间：1周内容：1. 音乐教学理论知识的学习；2. 教学方法与技巧的训练；3. 教学案例分析与分享；4. 教学实践。

第二阶段：音乐表演技巧的培训时间：2周内容：1. 音乐表演技巧的培训；2. 音乐作品的学习和演奏；3. 音乐表演实践；4. 音乐游学和观摩。

第三阶段：教学案例分享和交流时间：1周内容：1. 教学案例分享与点评；2. 课堂教学实践；3. 教学创新案例分享。

第四阶段：团队合作和创新训练时间：1周内容：1. 团队合作训练；2. 创新教学实践；3. 教学成果展示和总结。

第四部分：评估和总结培训结束后，将对学员进行考核评估，评定其培训效果及达标情况，并进行总结和反馈意见，以便更好地改进和完善培训计划。

结语骨干音乐教师培训计划的开展将有力提高骨干音乐教师的教学水平和专业素质，为学校音乐教学工作的推进和发展提供有力保障。

希望通过这次培训，能够培养出更多优秀的音乐教师，为学校音乐教育事业做出贡献。

小学音乐老师入岗培训计划一、培训目标通过本次培训，使音乐老师掌握小学音乐教学的基本理论和实践技能，提高教学水平，为学生提供更好的音乐教育。

二、培训内容1. 音乐教育理论学习音乐教育的基本理论，包括音乐的起源与发展、音乐教学的特点和方法、音乐教育对学生成长的影响等。

2. 音乐教学大纲介绍小学音乐教学大纲，包括音乐教学目标、内容和要求等，帮助音乐老师理解教学任务和标准。

3. 音乐教学方法探讨小学音乐教学的方法，包括唱歌教学、乐器教学、音乐游戏等，使音乐老师掌握多种教学方法，为学生提供丰富的音乐体验。

4. 音乐教材选用介绍小学音乐教材的选择原则和方法，帮助音乐老师选用适合学生的教材，为教学提供支持。

5. 音乐教学实践安排音乐教学实践课程，让音乐老师在实际教学中应用所学知识和技能，提高教学水平。

6. 课外拓展组织教师进行音乐教学案例分享和交流，鼓励教师参加音乐教学比赛和活动，加强教师之间的互动和合作。

三、培训方式1. 理论讲座安排专业音乐教育学者进行音乐教育理论的讲解，引导音乐老师掌握基本理论知识。

2. 实践课程组织音乐教学实践课程，让每位音乐老师亲自上课，帮助他们将理论知识应用到实际教学中。

3. 教学观摩安排音乐教学观摩课程，邀请优秀的音乐教师进行教学展示，让其他教师观摩并进行交流。

4. 小组讨论组织音乐老师进行小组讨论，分享教学经验，解决教学中的问题，互相学习和提高。

四、培训评估1. 课程考核对音乐教学实践课程进行考核，评估教师的教学水平和应用能力。

2. 学习评价对教师进行学习情况的评价，了解他们对培训内容的掌握程度和理解能力。

3. 教学观摩评估对音乐教学观摩课程进行评估，了解教师对优秀教师教学方法的学习和反思。

五、培训时间安排1. 第一周- 音乐教育理论学习- 小学音乐教学大纲介绍2. 第二周- 音乐教学方法学习- 音乐教学实践课程3. 第三周- 音乐教材选用- 学习评价和教学观摩评估4. 第四周- 课外拓展活动- 培训总结和结业证书颁发六、培训师资力量邀请具有丰富音乐教育经验的教育学者和教师进行培训，确保培训内容的专业性和实用性。

内蒙古自治区教育厅关于开展2023年内蒙古自治区中小学美育骨干教师专项培训及教学实践活动的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区教育厅•【公布日期】2023.07.05•【字号】内教体艺函〔2023〕81号•【施行日期】2023.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文内蒙古自治区教育厅关于开展2023年内蒙古自治区中小学美育骨干教师专项培训及教学实践活动的通知各盟市教育（教体）局：为进一步提升自治区中小学音乐、舞蹈、书法（美术）等专业美育教师素养和教学能力，推进美育教师队伍建设，经研究，决定开展2023年内蒙古自治区中小学美育骨干教师专项培训及教学实践活动，现将具体事宜通知如下：一、培训目标深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，通过理论学习与现场教学等环节，进一步更新中小学美育教师教育理念、拓宽教育视野，提高教育教学水平和实施素质教育的能力，促进教师专业化发展，培养一批素质过硬、品德高尚、业务精湛、教学有方的中小学美育骨干教师。

二、参训对象与条件（一）参训对象：全区各级各类中小学在编在岗、45周岁以下的音乐、舞蹈、书法（美术）学科骨干教师，原则上为义务教育阶段教师和教研员，推荐名额见附件1。

（二）学员推荐条件:有坚定的政治立场和较高的职业道德素养，热爱教育事业,具有奉献精神。

音乐教师要具备良好的音乐专业素养和演唱或演奏能力；舞蹈教师要具备一定的舞蹈表演能力和创编能力；书法（美术）教师要具备书法基本功，了解书法教学的基本常识，懂得书法临摹与创作的基本方法；美术教师要具备良好的美术专业素养、基本造型基础及教学研究能力，并具备较好的美术课堂教学水平。

（三）推荐的参训学员需自愿承担本学校、本地区美育教育教学实践活动的组织工作，能够配合当地教育行政部门开展形式多样、参与广泛的学生美育实践活动，发挥组织协调等作用，并将美育实践优秀成果进行推广宣传。

三、培训内容与形式（一）培训内容1.音乐、舞蹈紧密结合《义务教育艺术课程标准（2022）》，分为“教学基本功”和“教育教学理论与实践”两大部分，其中音乐课程包括：合唱指挥、钢琴即兴伴奏、小乐队编配、舞台艺术实践、优秀课例现场展示、中小学音乐教学法等；舞蹈课程包括：舞蹈基本功训练、少儿舞蹈编创、民族舞蹈鉴赏与教学等，具体课程设置见附件2。

学校2023-2024学年度教师培训实施方案（精选6篇）学校2023-2024学年度教师培训实施方案篇1一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足“三个坚持”，即坚持科学发展、坚持以人为本、坚持深化改革；做好“三篇文章”，即率先的文章、均衡的文章、优质的文章，围绕一个目标，完成学校教师的培养目标。

工作重点：教师队伍优化，学生素质提高教学质量提升。

培养目标：1、不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求，更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力。

2、进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创出自己的教育、教学风格和特色。

3、进一步拓宽培训渠道，以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，引导青年教师拔尖，促进青年教师成名。

同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

4、进一步加强育人力度。

二、主要工作目标和措施：一、完善培训的模式1、听专家对教育改革与发展面临的主要问题与对策进行辅导讲座，要求教师都要参加相关内容的培训。

2、“请进来”与“带出去”的培训。

参加培训的教师回来后必须做好“三个一”工作：(1)写一篇外出学习的感想；(2)作一场外出学习的专题汇报；(3)上一堂外出学习的研究课。

3、反思式培训。

我校培训方式把“研讨式教学”模式引入课堂，以现代科学教育理论为指导，按照“定题定位——独立思考——集体研讨——引导反思”的活动顺序组织教学。

开展随堂听课周活动，鼓励教师了解掌握其他学科中有哪些知识点与自己所教学科有关；二要采取定期集体备课的办法，不同学科的教师在一起共同研究有关问题。

三要对教师学习和掌握跨学科知识提出明确的要求，并把它作为教师业务考核的一项，考核的结果与表彰奖励挂钩，激发广大教师不断加强学习的动力。

二、构建教师培训机制校本培训是一项长期而艰巨的工作。

要使这项工作逐步走向科学化、规范化、系列化就必须在实践中逐步探索，积累经验，不断调整，充实内容，逐步建立校本培训的体系，构建校本培训机制。