公司劝退员工通知书 劝退员工的书面通知

公司辞退员工通知书怎么写简单10篇公司辞退员工通知书（篇1）尊敬的先生/女士：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

__公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇2）尊敬的先生/女士：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的`资质已不能满足所在岗位的工作需求。

在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！__有限责任公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇3）公司全体员工:20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工__和__X 员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1.对杨__予以开除处理决定。

鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。

并处以20__元罚款。

鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。

辞退员工通知书(集合15篇)辞退员工通知书1先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司xx年xx月xx日辞退员工通知书2××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx公司人力资源部xx年xx月xx日辞退员工通知书3物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。

我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室20xx年xx月xx日辞退员工通知书4xx：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的开展需求，我们对在职员工执业资质进行的.客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。

在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！年xx月xx日辞退员工通知书5xx：我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、xx2、xx为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。

单位解除合同劝退通知书(2024)员工姓名：__________员工职位：__________员工编号：__________部门：__________联系方式：__________尊敬的__________ 先生/女士：鉴于以下原因，本单位决定解除与您的劳动合同：第一条劝退原因1.1 您在工作期间存在以下行为：行为一：__________行为二：__________行为三：__________1.2 您的行为已严重违反了公司规章制度，具体如下：违反规定一：__________违反规定二：__________违反规定三：__________第二条劝退决定2.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，本单位决定自__________ 年__________ 月__________ 日起解除与您的劳动合同。

2.2 请您于__________ 年__________ 月__________ 日前办理离职手续，并归还公司所有财物和文件。

第三条经济补偿3.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，本单位将向您支付以下经济补偿：补偿项目一：__________补偿项目二：__________补偿项目三：__________3.2 经济补偿金将于您办理完离职手续后的__________ 日内支付至您的银行账户。

第四条其他事项4.1 请您在接到本通知后，尽快与人力资源部联系，办理相关离职手续。

4.2 如对本通知有任何疑问或异议，请在接到通知后的__________ 日内向人力资源部提出。

公司名称：__________公司地址：__________联系人：__________联系电话：__________公司盖章：__________日期：__________。

公司辞退员工通知书最新（精选6篇）公司辞退员工最新篇1员工：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的.劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇2：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇3：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除的处理。

现公司限你于x年__月__日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你x年__月__日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。

xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇4某某某同志：因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。

本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

xx公司xx年x月x日公司辞退员工通知书最新篇5x员工：兹因你在(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》款xx条(或劳动合同款xx 条)：。

辞退员工通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。

逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日公司辞退员工通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。

月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。

辞退员工的通知书10篇在快速变化和不断变革的今天，用到通知的地方越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。

下面我给大家分享辞退员工的通知书内容，希望能够帮助大家!助。

辞退员工的通知书1车间员工____：于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!______________公司20____年__月__日辞退员工的通知书2__先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部辞退员工的通知书3__________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________________（写明职务）期间，违反公司________规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。

请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________________有限公司20____年____月____日辞退员工的通知书4____先生女士由于____原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司____年____月____日辞退员工的通知书5余____由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

尊敬的员工：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里为公司做出的贡献。

公司的发展和壮大离不开每一位员工的辛勤付出。

然而，在企业发展过程中，为了更好地优化管理、提高效益，公司有时需要对员工队伍进行调整。

在此，我们深感遗憾地通知您，公司决定与您终止劳动合同。

以下为您终止劳动合同的相关事宜：一、终止劳动合同的原因1. 公司的业务发展需要调整员工结构，优化团队素质。

2. 您的工作表现不符合岗位要求，经过培训和指导后仍无法达到公司要求。

3. 您违反了公司的规章制度，且情节严重。

4. 您因个人原因无法继续履行劳动合同。

二、终止劳动合同的时间根据我国《劳动合同法》的规定，公司决定自__年__月__日起终止与您的劳动合同。

三、终止劳动合同后的待遇1. 公司将在终止劳动合同后__个工作日内，为您办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。

2. 根据您的工龄和工资水平，公司将支付您__个月的工资作为经济补偿。

3. 公司将为您提供职业培训和就业指导服务，帮助您顺利找到新的工作。

4. 公司在终止劳动合同后，将继续为您的社会保险账户缴纳__个月的社会保险。

四、离职注意事项1. 请您在收到此通知后，及时整理个人物品，办理工作交接手续。

2. 请您在离职前，向公司提交一份完整的离职证明，以便您在其他单位就业时使用。

3. 请您保持电话畅通，以便公司通知您办理离职手续的相关事宜。

五、感谢您的理解与支持我们深知，终止劳动合同对您来说可能是一次挫折，但我们真诚地希望您能理解和支持公司的决定。

在此，我们感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水，祝愿您在未来的日子里事业有成、生活愉快。

再次感谢您的理解与支持！公司名称日期：__年__月__日。

尊敬的XXX：您好！在此，我代表公司向您发出劳动合同期内劝退通知书。

首先，请允许我向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

然而，由于公司业务的调整和发展的需要，我们不得不作出与您终止劳动合同的决定。

在此，我们深感遗憾，也理解这给您带来的困扰和不便。

一、劝退背景近年来，我国经济发展进入了新常态，市场竞争日益激烈。

为了适应市场变化，公司不断进行业务调整和优化。

在这个过程中，我们发现部分岗位的职责和业务需求发生了较大变化，对员工的能力和素质提出了更高的要求。

经过内部评估和审视，我们发现您在当前岗位上的工作表现未能达到公司的预期，与公司的业务发展需求存在一定的差距。

为了公司的长远发展和您的个人发展考虑，公司决定与您终止劳动合同。

二、劝退原因1. 工作绩效不佳：在过去的的工作中，您的绩效表现未能达到公司规定的标准。

尽管公司给予了您多次培训和指导，但您的业绩仍然没有明显提升。

这使得公司在市场竞争中处于劣势，对公司的整体发展产生了不利影响。

2. 岗位适应性不强：随着公司业务的调整，您的岗位职责发生了变化。

然而，在调整期间，您未能充分发挥自身优势，适应新的工作环境和要求。

公司曾多次为您提供调岗机会，但您在新的岗位上也未能展现出良好的工作表现。

3. 团队合作能力不足：在一个团队中，良好的团队合作能力是至关重要的。

然而，在您的的工作中，我们发现您在团队协作方面存在一定的不足，这使得团队的整体效能受到影响，不利于公司的长远发展。

4. 个人发展需求与公司不符：公司致力于为员工提供良好的发展平台和机会，但我们在与您的沟通中发现，您的个人发展需求与公司的战略目标存在较大差异。

这使得公司在为您提供培训和发展机会时面临一定的困难，不利于您的职业成长。

三、劝退程序1. 通知：在此，我们向您正式发出劳动合同期内劝退通知书，通知您在收到此通知后的一个月内，公司将与您终止劳动合同。

2. 沟通：在通知期限内，公司将安排相关部门与您进行沟通，详细解释劝退原因，并为您提供相关咨询和帮助。

公司员工辞退通知书通用版范文（10篇）公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士：经公司研究，由于__原因，从x月x日起，公司决定对您予以辞退。

请按照公司有关规定，在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。

__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于07月10日到财务部结算试用期内工资。

__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

(视您的表现)特此通知。

公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ （先生、女士）：您于1月起就职于本公司。

现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。