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转发省人民政府办公厅关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知各区、县级市人民政府，市府直属各单位：现将省人民政府办公厅《关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知》（粤办函[199 8]631号）转发给你们。
根据我市经济发展、物价指数和就业等实际情况，市人民政府决定我市企业职工最低工资标准仍按每月380元标准执行。
需要调整类别的各县级市，可在省政府颁布的七类标准中选定。
并报市劳动备案。
关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知粤办函[1998]631号各市人民政府，省府直属有关单位：根据《广东省企业职工最低工资规定》（粤府[1994]100号）的规定和我省经济发展、物价和就业实际情况，省人民政府决定我省1998年度企业职工最低工资标准不作调整，即仍按1996年省人民政府颁布的七类企业职工最低工资标准。
广东省人民政府办公厅一九九八年十月五日关于调整我市企业职工最低工资标准的通知各区、县人民政府，市府直属各单位：根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2002]3 81号），现就调整本市企业职工最低工资标准有关问题通知如下，请遵照执行。
一、自2003年1月1日起，本市企业（不含番禺区、花都区、增城市、从化市）执行省一类最低工资标准，职工最低工资标准从450元/月调整为510元/月。
以此计算，每个工作日最低工资标准为24.38元；每小时最低工资标准为3.05元。
二、番禺区、花都区、增城市、从化市辖区企业职工的最低工资标准，由上述区、县级市根据本地区实际，从省政府调整后的最低工资标准中选定一个标准，由区、县级市人民政府向社会公布执行，同时抄送广州市劳动和社会保障局备案。
关于调整我市企业职工最低工资标准的通知各区、县级市人民政府，市府直属各单位：根据省人民政府《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2004]301号）精神，决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。
广东省历年最低工资标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2转发省人民政府办公厅关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知各区、县级市人民政府，市府直属各单位：现将省人民政府办公厅《关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知》（粤办函[199 8]631号）转发给你们。
根据我市经济发展、物价指数和就业等实际情况，市人民政府决定我市企业职工最低工资标准仍按每月380元标准执行。
需要调整类别的各县级市，可在省政府颁布的七类标准中选定。
并报市劳动备案。
关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知粤办函[1998]631号各市人民政府，省府直属有关单位：根据《广东省企业职工最低工资规定》（粤府[1994]100号）的规定和我省经济发展、物价和就业实际情况，省人民政府决定我省1998年度企业职工最低工资标准不作调整，即仍按1996年省人民政府颁布的七类企业职工最低工资标准。
广东省人民政府办公厅一九九八年十月五日关于调整我市企业职工最低工资标准的通知各区、县人民政府，市府直属各单位：根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2002]3 81号），现就调整本市企业职工最低工资标准有关问题通知如下，请遵照执行。
一、自2003年1月1日起，本市企业（不含番禺区、花都区、增城市、从化市）执行省一类最低工资标准，职工最低工资标准从450元/月调整为510元/月。
以此计算，每个工作日最低工资标准为24.38元；每小时最低工资标准为3.05元。
二、番禺区、花都区、增城市、从化市辖区企业职工的最低工资标准，由上述区、县级市根据本地区实际，从省政府调整后的最低工资标准中选定一个标准，由区、县级市人民政府向社会公布执行，同时抄送广州市劳动和社会保障局备案。
关于调整我市企业职工最低工资标准的通知各区、县级市人民政府，市府直属各单位：根据省人民政府《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2004]301号）精神，决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。
广州市劳动和社会保障局关于公布广州市2007年企业工资指导线的通知【文 件 号】穗劳社工资[2007]2号【颁布部门】广州市其他机构【颁布时间】2007-08-15【实施时间】2007-08-15【时 效 性】有效各区、县级市劳动保障局，各有关单位： 为加快建立与现代企业发展相适应的工资分配制度，指导企业在提高劳动生产率的基础上合理确定职工工资增长幅度，逐步建立企业职工工资正常增长机制，让更多职工分享企业经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家劳动保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2007年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期目标以及2006年企业职工工资水平、企业人工成本等实际情况，制订了《广州市2007年企业工资指导线》，现予公布。
广州市劳动和社会保障局 二○○七年八月十五日 广州市2007年企业工资指导线 一、2007年企业工资指导线 （一）基准线为9%。
对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况，可按照基准线安排本年度的工资增长。
但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本和总成本的负担程度。
已不享受国家政策性补贴的城市公用事业企业及以社会效益为主的企业，今年的工资增长不应高于基准线水平。
工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。
实行工资集体协商的企业，企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。
（二）上线（警戒线）为14%。
对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。
对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。
（三）下线为3%至零增长。
对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。
各省市2012年调整企业退休人员基本养老金职称补贴对照表省份补贴金额职称级别文件来源北京市每人每月增加基本养老金120元高级技师京人社养发〔2012〕40号湖北省每人每月增加基本养老金200元高级技师鄂人社发[2012]22号湖南省每人每月增加基本养老金200元高级技师湘人社发[2012]22号云南省每人每月增加基本养老金130元高级技师云人社发[2012]61号陕西省每人每月增加基本养老金160元高级技师2012年陕西省调整企业退休人员基本养老金方案甘肃省每人每月增加基本养老金160元高级技师甘人社通[2012]114号河南省每人每月增加基本养老金180元高级技师2012年河南省企业退休人员基本养老金调整方案黑龙江省每人每月增加基本养老金500元高级技师黑人社发[2012]25号内蒙古每月每人增发基本养老金150元高级技师内社发[2012]84号吉林省每人每月增加基本养老金450元高级技师吉人社联字[2012]10号河北省每人每月增加基本养老金170元高级技师冀人社发〔2012〕11号广东省每人每月增加基本养老金600元高级技师粤人社发[2012]55号安徽省每人每月增加基本养老金180元高级技师安徽省关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知辽宁省每人每月增加基本养老金400元高级技师辽人社发【2012】14号山西省每人每月增加基本养老金180元高级技师关于山西省2012年调整企业退休人员基本养老金的通知江苏省每月每人增发基本养老金230元高级技师苏人社发[2012]121号苏财社[2012]33号福建省每人每月增发基本养老金50元高级技师闽政[2012]19号深圳市每人每月加发基本养老金600元高级技师深圳市调整企业退休人员2012年基本养老金方案四川省每人每月增加基本养老金160元高级技师川人社发［2002］12号江西省增加倾斜力度高级技师关于江西省2012年调整企业退休人员基本养老金的通知贵州省每月每人增发基本养老金120元高级技师黔人社厅发[2012]5号浙江省每月每人增发基本养老金230元高级技师浙人社发[2012]64号广西壮族自治区每月每人增发基本养老金150元高级技师桂人社发〔2012〕35号宁夏回族自治区每月每人增发基本养老金110元高级技师宁劳社发〔2007〕83号个省直辖市取得职业资格一级证书、高级技师待遇。
广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】穗人社发[2012]47号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.05.31【实施日期】2012.05.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知（穗人社发〔2012〕47号）各区、县级市人力资源和社会保障局，各集团公司，各企业：为建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据国家和省的要求，我局抽样调查了全市各区不同行业、不同规模、不同注册类型、生产经营正常的企业在岗职工2011年全年工资水平，经统计汇总，形成了我市2012年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况及数据运用说明如下：一、发布的各职业（工种）工资指导价位的统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
二、发布的各职业（工种）工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数，高、中、低位数水平一般由劳动力市场供求、用人单位的经济效益和劳动者的综合素质等因素决定。
三、工资指导价位是一种市场价格信息，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本水平以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。
四、工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据，用人单位可参照劳动力市场工资指导价位，结合我市发布的企业工资指导线，通过开展企业工资集体协商，合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。
附件：1、广州市2012年劳动力市场工资指导价位2、其他相关数据广州市人力资源和社会保障局二○一二年五月三十一日附件1：广州市2012年劳动力市场工资指导价位。
广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.05.31•【字号】穗人社发[2012]47号•【施行日期】2012.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知（穗人社发〔2012〕47号）各区、县级市人力资源和社会保障局，各集团公司，各企业：为建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据国家和省的要求，我局抽样调查了全市各区不同行业、不同规模、不同注册类型、生产经营正常的企业在岗职工2011年全年工资水平，经统计汇总，形成了我市2012年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况及数据运用说明如下：一、发布的各职业（工种）工资指导价位的统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
二、发布的各职业（工种）工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数，高、中、低位数水平一般由劳动力市场供求、用人单位的经济效益和劳动者的综合素质等因素决定。
三、工资指导价位是一种市场价格信息，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本水平以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。
四、工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据，用人单位可参照劳动力市场工资指导价位，结合我市发布的企业工资指导线，通过开展企业工资集体协商，合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。
附件：1、广州市2012年劳动力市场工资指导价位2、其他相关数据广州市人力资源和社会保障局二○一二年五月三十一日附件2：其他相关数据2012年不同技术等级和专业职称劳动者工资指导价位2012年不同学历劳动者工资指导价位。
