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人力资源和社会保障局劳动合同范本一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
为了规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，人力资源和社会保障局制定了劳动合同范本，以供用人单位和劳动者参考和使用。
二、劳动合同的基本要素（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称应当是其在工商行政管理部门登记注册的名称，住所应当是其主要办事机构所在地，法定代表人或者主要负责人应当是其在工商行政管理部门登记的法定代表人或者负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名应当与其居民身份证或者其他有效身份证件上的姓名一致，住址应当是其经常居住地，居民身份证或者其他有效身份证件号码应当是其真实有效的证件号码。
（三）劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（四）工作内容和工作地点工作内容应当明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务等；工作地点应当明确劳动者的工作地点，如具体的城市、地区或者工作场所。
（五）工作时间和休息休假工作时间应当明确劳动者的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制或者综合计算工时工作制等；休息休假应当明确劳动者享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
（六）劳动报酬劳动报酬应当明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间等。
工资标准应当符合国家和地方的最低工资标准规定，支付方式可以是现金支付、银行转账或者其他合法的支付方式，支付时间应当按照法律法规的规定或者双方的约定执行。
（七）社会保险和福利待遇社会保险应当明确用人单位按照国家和地方的规定为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费比例，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；福利待遇可以包括住房公积金、补充医疗保险、年终奖金、节日福利等。
人力资源和社会保障局劳动合同范本甲方:________________地址:________________法定代表人(主要负责人):________________乙方:________________，性别:________，身份证号码:________________ 现通信地址:________________联系电话:________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________________。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。
或者实行计件制，计件单价为________。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)________________ 乙方签字：________________签订时间：________年________月________日精品资料欢迎下载。
人力资源和社会保障局劳动合同范本文档编号：HRSSA/LD/001劳动合同该劳动合同（以下简称“合同”）由公司（以下简称“雇主”）和员工（以下简称“雇员”）共同签订。
双方为了共同维护雇员的权益，履行劳动合同法律规定的义务，达成如下条款：一、工作内容1.1 雇员应按照雇主的安排和要求，完成相关工作任务。
1.2 雇员的工作职责包括但不限于：（详细列出具体工作职责）1.3 雇员应保持职业操守，恪守公司的保密协议。
二、工作时间2.1 雇员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由雇主确定并通知雇员。
2.2 需要加班的情况下，雇员应按照公司政策进行加班，并依法享受加班费或调休。
三、薪酬与福利3.1 雇员的薪酬按照公司规定的薪酬制度执行。
3.2 雇主将向雇员支付薪酬并提供符合法律规定的福利待遇，具体以公司相关政策为准。
四、劳动保护与安全4.1 雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护雇员的人身安全和健康。
4.2 雇员在工作期间应当遵守公司的劳动安全制度和操作规程，自觉配合公司的各项安全措施。
五、终止劳动关系5.1 本合同有效期为（具体的合同起止日期），合同期满后自动终止。
5.2 雇主和雇员可以在合同期满前双方协商解除合同，但需提前（具体天数）书面通知对方。
5.3 对于以下情况，雇主有权立即解除合同：5.3.1 雇员严重违反公司的规章制度或者职业道德，且经过公司调查核实确认；5.3.2 雇员擅自泄露公司商业机密或进行其他严重违法行为；5.3.3 雇员长期不适应工作岗位，存在严重失职行为；5.3.4 法律法规规定的其他情形。
六、争议解决6.1 雇主和雇员如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，可依照当地劳动争议解决法律进行解决。
6.2 双方同意选择（具体的仲裁机构或者法院）作为最终的争议解决地点。
附件：无法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国现行法律体系中关于劳动关系的法律规定的总称。
通用的人社部劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________注册地：__________________________地址：__________________________法定代表人：__________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：__________________________住址：__________________________身份证号码：__________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日结束。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
乙方应履行该岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点为_____________，甲方有权在合同期内调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。
执行标准工时制的，按照国家有关规定执行。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，结合本公司实际情况和乙方的岗位价值、工作绩效等因素，确定乙方的工资水平，并以货币形式按月支付乙方的工资。
2. 乙方试用期工资为________元/月。
试用期满后的工资标准按照甲方薪酬制度执行。
人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。
一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。
（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。
（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体工作时间安排按照甲方规定执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
社会保险的缴费标准按照相关规定执行。
（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。
具体内容根据实际情况而定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
社保局的劳动合同范本一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定并受法律保护的劳动关系协议。
为了规范社保局与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和责任，特制定本劳动合同范本。
二、合同订立1. 合同订立主体（1）甲方：[社保局名称]（2）乙方：[劳动者姓名]2. 合同生效日期本劳动合同自[合同生效日期]起生效。
3. 合同期限本劳动合同为固定期限合同/无固定期限合同（根据实际情况选择），合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。
4. 工作地点劳动者的工作地点设置在社保局的[工作地点]。
三、职位和工作内容1. 职位劳动者的职位是[职位名称]，属于社保局的[工作部门]。
2. 工作内容和要求劳动者的主要工作内容和要求如下：•[工作内容1]•[工作内容2]•[工作内容3]•…劳动者应按照社保局的相关规章制度和工作安排，认真履行工作职责，完成上级交办的各项工作。
四、工作时间和休假1. 工作时间劳动者每周工作时间为[每周工作时间]小时，具体工作时间安排由社保局负责。
2. 休假劳动者享有法定的年假、婚假、丧假、产假等休假权益，具体休假事宜按照社保局的规定执行。
五、劳动报酬和福利待遇1. 劳动报酬社保局将按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬，具体金额以社保局的工资发放政策为准。
2. 福利待遇劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准和执行办法按照社保局的规定执行。
六、劳动保护和安全责任社保局将为劳动者提供良好的工作条件和必要的劳动保护，保护劳动者的合法权益。
劳动者应按照行业规定和社保局的相关规章制度操作，遵守劳动安全和职业健康制度，确保工作的安全和健康。
七、解除劳动合同1. 解除事由本劳动合同在以下情况下可以被解除:•双方协商一致解除；•一方违反合同约定，经通知和整改后仍未改正的；•一方严重违反劳动纪律，对社保局的利益造成重大损害的。
2. 解除程序一方有解除劳动合同的事由时，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照法律法规的规定办理解除手续。
人社局劳动合同人社局劳动合同模板（通用5篇）现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么一般合同是怎么起草的呢？下面是店铺整理的人社局劳动合同模板（通用5篇），欢迎大家分享。
人社局劳动合同1甲方:乙方:甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:一、甲方的权利与义务1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：乙方：(盖章)（签名）日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日人社局劳动合同2甲方（用人单位）名称：___________地址：________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________现在住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
人力资源和社会保障局劳动合同范本在中国，人力资源和社会保障局提供了劳动合同范本，用于规范劳动关系。
劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了员工工作的条件、薪资、福利和其他相关事项。
以下是中国人力资源和社会保障局提供的标准劳动合同范本：劳动合同甲方（雇主）：XX公司乙方（员工）：XXX（身份证号码：××××××××××）依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，就乙方在甲方的劳动关系，达成如下协议：一、工作内容和地点1.1乙方将在甲方公司从事所分配工作的职务，并完成公司下达的工作任务。
1.2甲方追求高效工作和服务，乙方应在公司安排的工作时间内在公司指定的地点工作,或根据职务需要在外出差、出差等。
二、劳动报酬和福利待遇2.1甲方将根据乙方工作的性质和要求确定乙方薪资的标准，并发放应当领取的各项工资及奖金、津贴等。
2.2乙方享有国家规定的法定假日及休息日,以及公司规定的带薪休假、病假、探亲假、婚丧假等福利待遇。
2.3甲方将为乙方参加社会保险、医疗保险、住房公积金、职工福利等提供必要的帮助和保障。
三、劳动纪律和规定3.1乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度和劳动合同约定的内容，保守公司的商业机密和保密信息。
3.2乙方不得私自离岗离职，不得泄露公司商业秘密和保密信息，严禁利用甲方公司资源进行违法活动。
3.3甲、乙双方就违反劳动合同的情形按照法律、法规的规定处理。
四、劳动合同的有效期4.1乙方的劳动合同期限为X年X个月（或不定期）,自XX年X月X日起至XX年X月X日止。
4.2除非经双方协商一致，不得提前终止合同。
如因乙方个人原因需要解除合同的，应提前X天向甲方书面提出申请，经甲方同意后解除。
乙方提出解除申请并获得甲方同意后，应向甲方支付违约金。
五、补充协议5.1如在劳动合同期限内乙方人事变动、工作性质调整等,应当及时签订补充协议明确约定。
人社局劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！人社局劳动合同协议书甲方：XX县（市、区）人力资源和社会保障局乙方：XX县（市、区）XX公司鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就甲方派遣乙方员工一事达成如下协议：一、协议主体1. 甲方为人力资源和社会保障局，乙方为注册地为XX县（市、区）的XX公司。
2. 甲方作为人力资源管理部门，负责为乙方提供劳动力资源。
二、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。
2. 协议期满后，如甲乙双方未达成新的协议，则本协议自动终止。
三、人员派遣1. 甲方根据乙方的需求，派遣适量的工作人员到乙方工作。
2. 甲方派遣的工作人员应符合乙方的岗位需求和招聘条件。
四、劳动报酬1. 甲方派遣的工作人员在乙方的工资、福利、保险等事项，按照乙方制定的规定执行。
2. 乙方按月向甲方派遣的工作人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。
五、工作职责1. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方应合理安排甲方派遣的工作人员的岗位和工作任务。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
2. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的保密规定。
七、违约责任1. 甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方派遣的工作人员在乙方的行为，由乙方负责处理，如造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。
八、争议解决1. 本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：XX县（市、区）人力资源和社会保障局乙方（盖章）：XX县（市、区）XX公司签订日期：____年____月____日请根据您的实际情况对以上合同内容进行修改和完善，以确保其符合您的需求。
人力资源和社会保障局劳动合同范本一、引言二、劳动合同范本1. 范本概述本劳动合同范本适用于劳动合同的签订。
合同条款必须根据具体的情况进行调整和修改，以确保与双方的实际情况相符，并符合相关法律法规的要求。
2. 合同主要内容•双方签约信息：约定劳动合同的签约双方的基本信息，包括姓名、联系号码、联系方式等。
•劳动岗位及工作内容：明确劳动者的劳动岗位和具体的工作内容。
•工作时间与休假：规定劳动者的工作时间和休假制度。
•工资与福利：约定劳动者的工资及其他福利待遇。
•劳动保护与安全：规定雇主为劳动者提供的劳动保护和安全措施。
•劳动纪律与违约责任：约定双方在劳动纪律和违约责任方面的义务。
•劳动合同的解除与终止：规定劳动合同解除和终止的条件以及双方的权益和义务。
•争议解决：约定劳动纠纷的解决方式。
3. 修改和补充本劳动合同范本的所有条款均可根据具体实践情况进行修改和补充。
修改和补充的内容应当符合相关法律法规的要求。
三、签署请雇主与劳动者仔细阅读本劳动合同范本，并在了解所有条款的情况下签署。
一旦签署，即表示双方对合同内容的知悉并同意遵守合同条款。
如需对合同内容进行修改和补充，应通过协商一致的方式进行，并在修改和补充后重新签署本合同。
四、免责声明本劳动合同范本仅供参考和参考，不构成法律意见。
雇主在签署合同时应自行核实相关法律法规，并根据实际情况进行相应的调整和修改。
人力资源和社会保障局对劳动合同的签署和履行不承担任何法律责任。
五、相关法律法规•《劳动合同法》•《劳动合同法实施条例》•《劳动合同法释义（二）》•《劳动合同订立和解除规定》六、结束。
附：编号：
劳动合同
甲方（用人单位）：
名称：
法定代表人（主要负责人）：
地址：
乙方（劳动者）：
姓名：性别：
居民身份证号码：
住址：
大埔县人力资源和社会保障局编制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》和国家、省市有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条双方同意选择以下第种劳动合同期限：
（一）固定期限：本合同从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：本合同从年月日起至法定终止条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
二、工作地点和工作内容
第二条乙方的工作地点为市县（区）。
第三条乙方的工作岗位（或工种、或职位）为，工作内容为。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。
实行计件工时制的，计件定额（即日标准工时内工作量）按照国家有关规定执行。
经当地行政部门批准实行特殊工时工作制的，按照国家有关规定执行。
甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因最长每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一天。
第五条乙方依法享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
四、劳动报酬
第六条乙方的月工资不低于元。
有试用期的，其试用期的月工资为元。
乙方工作满一年或续签此合同后，甲方应根据当地政府公布的物价指数、工资指导线、工资指导价位、社会工资水平，结合本单位的经济效益和薪酬制度以及集体合同、工资集体协商的约定，适时合理地调整乙方工资。
实行计件的，按双方约定的计件工资执行。
第七条甲方每月日前以法定货币形式足额支付乙方（当月/上月）工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
终止或解除劳动关系时，甲方应当在终止或解除劳动关系当日结算并一次性支付乙方已付劳动的劳动报酬。
第八条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定执行。
第九条非因劳动者原因造成停工、停产，甲方应支付乙方正常工作时间工资或生活费。
五、社会保险和福利待遇
第十条甲方依法为乙方办理社会保险，并按政策规定比例由甲乙双方缴纳社会保险费。
第十一条乙方患病或非工伤的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
第十四条甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，第（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十条下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：
（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十一条甲方符合法定原因需裁减人员，并经过法定程序后，可以解除本合同。
但甲方在六个月内重新招用人员时，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十三条出现劳动合同终止的法定情形时，本合同终止。
第二十四条本合同期满，有本合同第二十二条规定情形之一的，应当续延至相应的情形消失时终止。
但乙方有本合同第二十二条第（二）项情形的，其劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第二十五条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、经济补偿与赔偿
第二十六条下列情形之一，甲方应依法向乙方支付经济补偿：
（一）乙方依照本合同第十八条规定解除劳动合同的；
（二）甲方向乙方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的；
（三）甲方依照本合同第二十条、第二十一条规定解除劳动合同的；
（四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，因本合同期满终止本合同的；
（五）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止本合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿在办结工作交接时支付。
甲方依照本合同第二十条第（一）项解除本合同的，还应发给乙方医疗补助费。
第二十七条甲方违反法律规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
已支付赔偿金后，依法不再支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应当自劳动争议发生之日起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁；当事人一方也可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第二十九条培训、服务期和竞业限制等其他事项约定：
第三十条经双方协商一致，可以变更本合同约定内容。
变更的内容应采用书面形式，并由双方各执一份。
第三十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定不一致的，按照国家有关规定执行。
第三十二条本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（劳动者签名或盖章）：
法定代表人：
年月日年月日
鉴证机构（盖章）：鉴证人：
鉴证日期：年月日。
