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用友财务管理薪资管理系统.pptx

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会计信息系统用友U.八薪资管理PPT课件

会计信息系统用友U.八薪资管理PPT课件
7.设置计算公式：
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
会计软件的应用
第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
会计软件的应用
增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
会计软件的应用
第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
薪资管理
会计软件的应用
第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
会计软件的应用
第十章
薪资管理
谢谢使用！
会计软件的应用
谢谢观看！
第十章
三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
会计软件的应用

用友薪酬管理理论概述.pptx

用友薪酬管理理论概述.pptx

谢 谢！
• 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5 日星期三
奖金
１％
５０％
１００％
１２０％ １５０％ 。。。。
支持你不断地自我发展，奖励你作出的贡献。
表现
付酬因素
薪酬制度
步骤
以职位为基础的薪 酬方式
分析对象的选为基础的薪酬方式
以技术为基础
以能力为基础
技术分析
能力分析
评估对象的选定
相对价值的选定
评定结果与薪酬的 确定
薪酬要素等职位评 定因素
激励的原理——亚当斯的公平理论
当事人A 结果O 投入I
A同B比较 OA OB IA IB
当事人B 结果O 投入I
OA OB IA IB
OA OB IA IB
OA OB IB IB
增加结果 减少投入 满足（心理平衡）减少结果 增加投入
激励的原理——佛隆姆的期望理论
激励力量= f(效价X期望值）
效 价：个体对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
• 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5Aug-208.5.2020

用友管理信息化课堂-薪资管理(ppt 36页)

用友管理信息化课堂-薪资管理(ppt 36页)

2、工资数据维护
•对某个人的某项数据进行修改
•对某批人的某项数据进行调整：[替换]功 能
•工资项目的计算公式设置，掌握“iff()” 函数
3、代扣个人所得税处理
• 个人所得税税率设置 •个人所得税纳税申报表设置 •个人所得税扣税试算
课间10分钟
4、薪资发放
•现金发放：人员档案的银行设置为“空”
制造费用（5101）
贷方科目 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101）
6、工资数据查询
生产工人
银行代发账号 11022033001 11022033002 11022033003 11022033004 11022033005 11022033006 11022033007 11022033008 11022033009
案例：工资项目
工资项目 基本工资 职务补贴 福利补贴 交通补贴 奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数
•银行代发：人员档案的银行设置一定要有 名称与账号，否则系统就视为现金发放 银行文件格式设置、传输文件设置、文件 传输操作
5、工资凭证生成
•以人员类别、人员部门为标准设置对应 的会计科目
•生成凭证时的操作员必须是在总账系统 有权制单的人,日期必须大于或等于当前 总账系统会计期的最大凭证日期.
案例：
该公司今年才成立，由于人数不多，工资 发放的情况也比较简单，他们使用工行代发工 资。
案例：基础档案
编号 001 002 003 004 005 006 007 008 009

用友ERP软件工资管理系统讲解资料

用友ERP软件工资管理系统讲解资料
1、[业务处理] / 月末处理
2、清零选择：将某些工资项目余额自动清为零。
提示：
工资管理系统在12月份做不了月末处理， 应当先做工资系统的年度结转。
3、反结账：本功能只能由账套主管执行。
谢谢大家!
提示：
(1) [增项]：直接计入应发合计； (2) [减项]：直接计入扣款合计； (3) [其他]：不直接参与应发合计、扣款合计.
二、当前工资类别的初始设置
1、打开工资类别：[工资类别] / 打开工资类别 2、选择部门：[设置] / 部门设置
3、建立人员档案：登记工资发放人员的信息。 [设置] / 人员档案：[增加] / 录入 / [确认]
2、建立工资类别：工资类别为“多个” 才建立。 [工资类别] / 新建工资类别：输入名称并选择部门
3、基础设置 (关闭工资类别后设置)：[设置] / （1）部门档案：与总账等模块共享 （2）设置银行名称：适用银行代发工资
（3）设置人员类别：与工资费用的分配、分摊有关。
（4）设置工资项目：含所有工资类别的项目，直接 输入或选用系统提供的参数。
4、计算与汇总 [业务处理] / 工资变动 / [重新计算] / [汇总]
5、查看分钱清单：采用银行代发不必进行该操作。 [业务处理] / 工资分钱清单：票面额设置
6、查看个人所得税 [业务处理] / 扣缴个人所得税
7、银行代发：每月单位应向银行提供银行要求的 文件格式软盘。
[业务处理] / 银行代发： (1) [文件方式设置] (2) [磁盘传输]：设置输出路径和文件名。
2、生成凭证：将工资分配及费用分摊的结果最后
应通过转账凭证的形式传到总账。
3、工资类别汇总（适用：多个工资类别） （1）[文件] / [关闭工资类别] （2）[维护] / 工资类别汇总 提示：

会计信息化(用友u810.1)教学课件-项目四 薪资管理.ppt

会计信息化(用友u810.1)教学课件-项目四 薪资管理.ppt
了解薪资管理的功能，理解薪资管理与其他系统的关系
掌握薪资管理操作流程
掌握薪资管理初始化内容和薪资管理初始化操作方法 掌握职工工资及所得税计算、日常数据处理以及薪资管 理期末业务处理操作。
一、薪资管理的功能
薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行
工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分 析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用， 将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集 成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
1.此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需
要使用的全部工资项目。
2.系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。
小
对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项 目名称”栏直接输入。
提
3.设置工资项目一定要注意其“增减项”属性。若
为“增项”，则系统自动将其列为“应发合计”项
示
目的组成部分；若为“减项”，则系统自动将其列
初始设置
业务处理
统计分析报 表业务处理
单类别工资核算应用方案
• 如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算 方法也相同，则可以对全部员工进行统一的工资核算， 此时选用单类别工资核算方案，可提高系统运行效率。
多类别工资核算应用方案
• 如果企业存在不同类别人员，如企业需要分别对在职 人员、退休人员、离休人员进行工资核算，或者企业 需要将临时工同正式工区别开来，还有可能企业每月 进行多次工资发放，月末需要统一核算，或工资发放 时使用多种货币等，则需要选用系统提供的多类别工 资核算应用方案。
建立工资账套
参数设置
计件工资是按计 件单价支付劳动 报酬的一种形式。 由于对计时工资 和计件工资核 算方法不同，因 此在薪资管理中 对于企业是否存 在计件工资特别 设置了该选项。 选中，系统自动 在工资项目中显 示“计件工资” 项目。

会计信息化(用友u810.1)教学课件-项目四 薪资管理

会计信息化(用友u810.1)教学课件-项目四 薪资管理

小提示！ 1.这里只输入没有进行公式设定的项目 的数据，其余各项数据由系统根据计算 公式自动计算生成。 2.如果只对某些项目进行录入，如基本 工资、奖金等，可使用项目“过滤”功 能，选择过滤的项目进行录入数据。
因去年销售部推广产品业绩较好，2017年1月销售部每人增 加奖金500元。
工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额 清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。 执行此功能必须在个人数据输入调整完之后，如果 个人数据在计算后又做了修改，须重新执行本功能， 以保证数据正确。
提
3.定义工资项目的计算公式要符合逻辑，系统将 对公式的合法性进行检验，不符合逻辑关系，
示
系统将给出错误提示。
4.定义公式时要注意公式的先后顺序，先得到的
数据应先设置公式。如计税工资公式应在养老
保险金和请假扣款公式之后。应发合计、扣款
合计和实发合计应是公式定义框中的最后三个
公式，并且实发合计的公式要在应发合计和扣
本功能有部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放 取款单三部分，默认系统设置，显示结果。
（一）设置个人所得税申报表栏目
（二）计算与申报个人所得税
工资是费用中人工费最主要的部分，还需要对工资 费用进行工资总额的计提、分配及各种经费的计提， 并编制转账会计凭证，传递到总账管理供登账使用。
首次使用工资分摊功能，应先进行工资总额和计提 基数的设置。
当企业完成薪资管理本期日常业务处理后，就要进
行期末处理，如工资项目清零处理、系统结账与反 结账等。
月末结账是将当月数据经过处理后结转至下一个月，
每月工资数据处理完毕后均可进行。由于工资项目， 有的项目是变动的，即每月数据不相同，在对每月 工资处理时，均需将其数据清零，而后输入下一个 月的数据，此类项目即为清零项目。

用友工资模块操作课件


为四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人
员编码。
操作步骤如下：
（1）启动薪资管理系统，操作员注册完毕后，如
所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向
导，如下图所示。
（2）选择工资账套处理的工资类别个数。
工资类别有“单个”和“多个”两类。当计 算单位时所有人员实行统一管理时，选择“单个 ”类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、 计算公式不同，但需统一管理时，则选择“多个
事假天数 数 字
10 8
8
2 2
2
增 项 减 项
其 它
确定工资项目计算属性：如果设为“增项”
，则该工资项目自动成为应发合计的组成项 目；如果设为“减项”，则该工资项目自动 成为扣款合计的组成项目；如果设为“其他 ”，则该工资项目既不计入应发合计，也不 计入扣款合计。
5.设置工资项目的计算公式
注意：设置正式人员类别完毕，要关闭工资
2.人员类别设置

人员类别 【任务】 管理人员 销售人员 生产工人
3.设置人员档案（应先设置，否则影响计算公式的 设置）
注意：
设置人员档案前，必须打开相应的工资类别（正 式人员、临时人员，否则找不到人员档案选项。

无人 员档 案
”工资类别。
（3）选择该套工资的核算币种为人民币。
（4）代扣税：选择代扣个人所得税，如下图所示。
（5）扣零处理：每次发放工资时零头扣下，积累 取整，于下次工资发放时补上。系统在计算工资 时将依据扣零类型进行扣零计算。
（6）确定人员编码：本系统要求对员工进行统一 编码，人员编码同公共平台的人员编码保持一致 ，如图所示，设置完毕单击“完成”按钮。
多选 1.在下列工资数据项中属于独立项的有________。 A、基本工资 B、职务工资 C、奖励工资

用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)

实训一 系统初始化设置 实训二 薪资变动及分摊设置 实训三 薪资分摊业务处理 实训四 结账及账表查询
本章重点
1.初始设置 2.薪资变动及分摊设置 3.分摊账务处理
本章难点
1.薪资变动及分摊设置 2.分摊业务处理
实训一 薪资管理系统初始化设置
业务一：薪资管理系统参数设置 业务二：薪资管理系统银行档案设置 业务三：薪资管理系统人员档案设置 业务四：薪资管理系统工资项目设置 业务五：薪资管理系统公式设置 业务六：薪资管理系统扣税依据设置
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P422
本章小结
薪资管理系统初始化
薪
资 管
操作指导 详见教材P415
赛题链接
【任务2.10】11日，发放上月工资（总账处理）。
业务五：上交社保
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
2016年1月30日，上交本月企业个人负担的社会保险费和住 房公积金，取得与业务相关的原始单据。
业务描述
业务描述
业务描述
业务描述
岗位说明
赛题链接
【任务1.08】设置“病假扣款”项目计算公式：iff（工龄》 =10，日工资*病假天数*0.2，iff（工龄》=5 and 工龄 《10，日工资*病假天数*0.3，日工资*病假天数*0.4））。
业务六：薪资管理系统扣税依据设置
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述

用友软件培训学习PPT教程--薪资管理


(五) 代扣个人所得税（重点）
在账套初始的时候，如果选择“代扣税”，则要进行“代扣个人所得税” 的计算。 步骤：业务变动——代缴个人所得税——选择代选栏目——选择对应工资项目——确
认——个人所得税扣缴申报表——税率按钮，可以设置“扣税基数”、“计算公式”。
这里的“扣缴所得税额”对应工资变动的“代扣税”
7.1 工资分摊设置
如果启用了总账模块，就可以把工资模块的数据通过制单的形式传递到总账，建立起总账 和工资模块的联系。工资模块只负责计提过程，发放工资的话，在总账中填制凭证。
步骤：1、业务处理——工资分摊——工资分摊设置——增加——录入工资分摊名称和
比例（假定名称为“计提工资”，“计提比例为100%”）——下一步——详细设置——完 成。
讨论总结 对下列几个问题进行讨论总结
• 如何删除工资模块生成的凭证？
• 如何反结账？ • 代扣个人所得税的“对应工资项目”可 否自己设置？
主要内容 • 系统启用 • 重要选项 • 业务处理 初始准备——原始卡片录入——资产增加——资产
变动——资产减少——计提折旧——生成凭证
• 卡片管理 • 账表查询 • 结账和反结账
注意：对应工资项目，系统默认的是“实发工资”（这里的实发工资是没有扣减所得税
前的实发合计），根据经验，一般的单位不是。建议用户在设置工资项目时，增加一个 “计税工资”项目，其增减项设成“其他”，再根据实际情况，设置计算公式。此处将 “对应工资项目”设成“计税工资”。
扣税设置
1、增加应税工资项目 2、全年一次行奖金扣税（增加两个项目“年终奖”、“年终奖应纳税额”
）
(六) 银行代发
如果在人员档案设置了银行代发，则可以定义银行代发格式和银行代发表。

用友U8(V10.1)财务业务第6章 薪资管理

人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息

人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序


如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
6.2 工资管理系统的日常业务处理

工资变动 个人所得税的计算与申报 工资分摊 工资分钱清单 银行代发 工资数据查询统计
6.2工资管理系统日常业务处理
工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目
6.2工资管理系统日常业务处理
工资数据管理
页编辑：按个人快速输入数据
资相关业务，那它与总账之间又怎样进行业务区隔呢？

如果企业同时使用总账和薪资系统，那么与职工薪资有 关的业务全部在薪资管理系统处理，并生成业务凭证传 递给总账系统，总账中不再手工填制该类凭证。
6.2 薪资管理认知-主要功能
薪资管理系统的主要功能
工资类别管理 人员档案管理 薪资数据管理 薪资报表管理
计件工资统计
6.2工资管理系统期末处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
思考题

薪资管理系统的基本功能有哪些？ 哪些情况需要使用多工资类别进行管理？


如何进行代扣个人所得税的处理？
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性别 学历 男 本科 男 本科 男 本科 女 本科 男 本科 女 大专 男 本科 男 大专 男 高中
所属部门
人员类别
人 事 部 （ 01 ）
企业管理人员
财 务 部 （ 02 ）
企业管理人员
财 务 部 （ 02 ）
企业管理人员
财 务 部 （ 02 ）
企业管理人员
供 应 部 （ 03 ）
经营人员
销售一科（0401） 经营人员
6、工资数据查询
•工资表 •工资分析表
7、工资数据结转
• 单工资类别，可以直接进行月末结账处理 结账后,本月工资明细表为不可修改状态,同
时自动生成下月工资明细账,新增或删除人 员不会对本月数据产生影响
三、复杂工资类别的核算
（一）初始设置 （二）业务处理
主要是与单工资类别核算有区别的内容，相同 之处不再重复讲述
薪资数据
UFO报表
一、准备工作
1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方 式、人员类别的划分，企业的工资项目及计 算方法，企业人员的档案、工资数据等等基 本信息
2、账套准备：建立了一个企业核算账套
3、操作员准备：操作员的账套权限
4、模块启用：启用了薪资管理
案例：
华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统， 其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负 责薪资系统，张平是出纳。
退休 员工
在岗 员工
工资账套
二、简单工资类别的核算
关键的概念：工资类别 •工资类别可以相互变化吗？
单工资类别多工资类别 •建议处理方式： ✓暂时用不上此功能，选择单工资类别; ✓不能确定：选择多工资类别，先建一个类别
二、简单工资类别的核算
（一）初始设置 （二）业务处理
(一）初始设置
1、薪资建账：第一次进入时，建薪资账套 2、基础档案：部门档案、人员类别、人员档 案、银行档案 3、人员附加信息 4、薪资系统中的人员档案 5、与凭证相关的信息 6、工资项目
三、复杂工资类别的初始设置
1、选项参数修改：单类别多类别 2、新建工资类别：以注册日期为启用日期 3、部门选择：该工资类别所涉及的部门 4、工资项目：选择账套中已有的工资项目 5、人员档案：引入账套中基础人员档案
销售二科（0402） 经营人员
生 产 部 （ 05 ）
车间管理人员
生 产 部 （ 05 ）
生产工人
银行代发账号 11022033001 11022033002 11022033003 11022033004 11022033005 11022033006 11022033007 11022033008 11022033009
案例：工资项目
工资项目 基本工资 职务补贴 福利补贴 交通补贴 奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数
类型 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字
长度 小数
8
2
8
2
8
2
8
2
8
2
8
2
8
2
8
2
增减项 增项 增项 增项 增项 增项 减项 减项 其它
缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数
企业管理人员和经营人员的交通补助为200元，其他人员的交通补助为60 元。
二、简单工资类别的核算
关键的概念：工资类别 •为什么会有工资类别？
在一个企业核算账套中，将一个企业人 员的工资数据存放在不同的工资套中，即工 资账套中的工资子账套
企业核算账套与工资账套的区别
企业核算账套、工资账套、工资类别的区别
固定资套
工资类别
临时 工
离休 员工
课间10分钟
4、薪资发放
•现金发放：人员档案的银行设置为“空”
•银行代发：人员档案的银行设置一定要有 名称与账号，否则系统就视为现金发放 银行文件格式设置、传输文件设置、文件传 输操作
5、工资凭证生成
•以人员类别、人员部门为标准设置对应 的会计科目
•生成凭证时的操作员必须是在总账系统 有权制单的人,日期必须大于或等于当前 总账系统会计期的最大凭证日期.
人员导入，也只能是导入基础档案已有的 人员调离后，原编号可以给新增人员使用；
2、工资数据维护
•对某个人的某项数据进行修改
•对某批人的某项数据进行调整：[替换]功 能
•工资项目的计算公式设置，掌握“iff()” 函数
3、代扣个人所得税处理
• 个人所得税税率设置 •个人所得税纳税申报表设置 •个人所得税扣税试算
住房公积金= 基本工资×0.08
（二）薪资业务处理
1、人员的信息维护 2、工资数据的维护 3、代扣个人所得税的处理 4、现金发放与银行代发 5、工资凭证的生成 6、工资数据查询 7、工资数据结转
1、人员信息维护
• 人员的增加与档案信息修改 • 人员停发 • 人员调离：当月调离，当月不发放薪资 • 人员计税标志，中方人员与非中方人员
案例：
华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统， 其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也 负责薪资系统，张平是出纳。
该公司今年才成立，由于人数不多，工资发 放的情况也比较简单，他们使用工行代发工资。
案例：基础档案
编号 001 002 003 004 005 006 007 008 009
姓名 杨文 周健 王东 张平 杨明 刘红 韩鸿 刘伟 齐天
制造费用（5101） 管理费用（660203） 销售费用（6601） 生产成本（500102）
制造费用（5101）
贷方科目 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101）
案例：
计提类型
应付工资
部门
人员类别
人事部、财务部 企业管理人员
供应部、销售部 经营人员
生产部
生产工人
生产部
车间管理人员
应付福利费
人事部、财务部 供应部、销售部 生产部
企业管理人员 经营人员 生产工人
生产部
车间管理人员
借方科目 管理费用（660203） 销售费用（6601） 生产成本（500102）
用友管理信息化课堂
ERP-U8(v8.61)
薪资管理
课程内容
一、操作前的准备工作 二、简单工资类别的核算 三、复杂工资类别的核算 四、工资分次发放的核算 五、其他处理
与其他模块的关系：
生成凭证 凭证查询
总账系统
薪
产生薪资数据
资
项目薪资数据
管
理
产品、工序
系 统
工资发放数据 工资标准、人员数据
成本管理 项目管理 生产制造 人事管理