王县长调研汇报材料
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尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!首先,我谨代表学校全体师生,对各位领导莅临我校调研表示热烈的欢迎和衷心的感谢!在此,我将就我校近期工作及未来发展规划做简要汇报。
一、学校基本情况我校始建于XX年,是一所具有悠久历史和优良传统的学校。
近年来,在县委、县政府的正确领导下,在社会各界的关心支持下,我校取得了显著的成绩。
学校现有教职工XX人,其中高级教师XX人,中级教师XX人,在校学生XX人。
学校占地面积XX亩,校舍建筑面积XX平方米,拥有完善的硬件设施和先进的教育教学设备。
二、近期工作回顾1.加强党的建设,发挥党组织核心作用。
我校始终坚持把党建工作放在首位,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保学校各项工作有序开展。
2.深化教育教学改革,提高教学质量。
我校深入推进课程改革,创新教学方法,加强教学管理,不断提高教育教学质量。
近三年来,我校学生在各类竞赛中屡获佳绩,升学率逐年提高。
3.加强师资队伍建设,提高教师素质。
我校注重教师培养,积极开展教师培训,提高教师的专业素养和教育教学能力。
同时,加强师德师风建设,树立教师良好形象。
4.改善办学条件,提升学校整体实力。
我校积极争取上级支持,加大资金投入,改善校园环境,提升学校整体实力。
三、未来发展规划1.加强学校内涵建设,提升办学水平。
以立德树人为根本任务,深化教育教学改革,创新管理模式,提高学校办学质量。
2.加强师资队伍建设,打造高素质教师队伍。
加大教师培养力度,引进优秀人才,优化教师队伍结构,提高教师整体素质。
3.深化校企合作,拓宽学生就业渠道。
加强与企业的合作,为学生提供更多实习实训机会,拓宽学生就业渠道。
4.加强校园文化建设,营造良好育人环境。
开展丰富多彩的校园文化活动,培养学生的综合素质,营造积极向上、健康和谐的校园氛围。
各位领导、各位同仁,我校的发展离不开县委、县政府的正确领导和广大师生员工的共同努力。
在今后的工作中,我们将继续努力,为实现我校“建设一流学校,培养一流人才”的目标而努力奋斗。
县长调研学校校长发言材料尊敬的县长、各位领导:大家午安!首先,我代表学校全体教职员工向您表示热烈的欢迎和衷心的感谢,感谢您能够来到我们学校调研,关心教育事业的发展和学校的建设。
作为一名校长,我深感责任重大。
我带领学校的师生们,将教育事业作为我终身的事业,发奋图强,务求做到最好。
我们深入贯彻落实中央和地方有关教育工作的重要精神,坚持科学发展观,推动学校教育整体转型与发展,为地方教育事业的进一步发展做出了积极贡献。
近年来,我们学校在教学质量和学生综合素质培养方面取得了较为突出的成绩。
首先,我们注重学生全面发展,注重培养学生的创新精神和实践能力。
学校积极推行素质教育,注重培养学生综合素质和核心竞争力。
我们鼓励学生参加各类学科竞赛和活动,提高他们的动手能力和实践经验。
其次,我们推行个性化教育,注重因材施教,关爱每一个学生的成长。
学校建设了多样化的课程体系,为学生提供了多样的选择和发展机会。
同时,我们也注重培养学生的道德品质和社会责任感,通过各种途径和活动加强学生的思想道德教育。
再次,我们加强师资队伍建设,注重教师培训和提高师生素质。
学校建设了一支高素质的教师队伍,他们专业水平高、教学经验丰富,为学生提供了优质教育资源和精神食粮。
同时,我们也加强师德师风建设,注重教师的职业道德和教育教学风格。
但是我们也要清醒地认识到,学校在发展中仍然存在着一些困难和问题,亟待解决。
首先,学校教育设施的配套建设还不完善,学校的实验室、图书馆和运动场等教育设施相对缺乏。
这给我们的教学和学校发展带来了一定的困扰。
另外,学校在教师队伍建设上还有一定的差距,教师的专业技能水平和教育教学理念需要进一步提高。
同时,我们也要进一步完善学校管理制度,提高学校管理的科学性和有效性。
针对以上问题,我们学校已经制定了明确的发展规划和工作方案。
首先,我们将加大投入,完善学校教育设施的配套建设。
我们将争取相关资金的支持,改善校园环境和设施设备,提升学校教学质量。
一、前言为了全面了解和掌握我县政务服务窗口工作情况,进一步提高政务服务水平,优化营商环境,推动政务服务高质量发展,近日,县长带领相关部门负责人深入我县政务服务大厅,对窗口工作进行实地视察。
现将视察情况及工作总结如下:二、视察情况1. 良好的工作环境。
政务服务大厅内部环境整洁,设施齐全,工作人员着装规范,服务态度热情,为群众提供了舒适、便捷的服务环境。
2. 优质的服务质量。
窗口工作人员业务素质高,服务态度好,能够及时解决群众咨询和办理业务,提高了政务服务效率。
3. 严格的规章制度。
政务服务大厅严格执行首问责任制、一次性告知制、限时办结制等各项规章制度,确保了政务服务工作的规范运行。
4. 创新的服务方式。
政务服务大厅积极推行“互联网+政务服务”,通过网上服务平台、移动终端等方式,实现了政务服务事项“一网通办”,提高了政务服务便利化水平。
三、工作总结1. 提高政治站位,强化责任担当。
政务服务窗口工作人员要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终把人民群众的利益放在首位,不断提高政治站位,强化责任担当。
2. 优化服务流程,提升服务水平。
政务服务窗口要持续深化“放管服”改革,简化办事流程,提高办事效率,为群众提供更加便捷、高效的服务。
3. 强化队伍建设,提升综合素质。
要加强对窗口工作人员的教育培训,提高业务能力和服务水平,打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的政务服务队伍。
4. 加强监督管理,确保工作实效。
要加强对政务服务工作的监督检查,严肃查处违纪违法行为,确保政务服务工作取得实效。
四、下一步工作计划1. 持续优化服务环境,提升政务服务水平。
加大投入,改善政务服务大厅设施,提高窗口工作人员服务水平,为群众提供更加优质、高效的服务。
2. 深化“放管服”改革,推进“一网通办”。
进一步优化政务服务流程,简化办事手续,推进政务服务事项“一网通办”,让群众办事更加便捷。
3. 加强队伍建设,提高综合素质。
副县长关于某县教育工作现状、存在的问题和今后工作思路调研汇报介绍教育是一个国家的未来和社会发展的基础。
作为某县的副县长,我深刻意识到教育工作的重要性。
为了更好地了解某县的教育工作现状,发现存在的问题,并制定未来的工作思路,我进行了一次调研。
本文档将对调研结果进行汇报,以期为今后的教育工作提供参考和指导。
教育工作现状教育资源分布不均衡在调研中,我发现某县的教育资源分布不均衡的问题比较突出。
一方面,乡村地区的学校条件落后,师资力量不足,校舍设施陈旧,教育质量较低。
另一方面,城市地区的学校普遍条件较好,师资力量雄厚,校舍设施先进,教育质量较高。
这种不均衡的分布导致了乡村地区孩子们接受教育的机会较少,教育资源的浪费和浪费。
教育质量不稳定在调研过程中,我还发现某县的教育质量不稳定的问题。
尽管某县在近几年进行了一系列的教育改革措施,取得了一定的成绩,但是仍然存在很多需要解决的问题。
一些学校在高考成绩上表现出色,但是其他方面的教育质量却不尽如人意。
这种不稳定的现象需要引起我们的高度重视,不能满足于短期的成绩突击,而应注重全面发展和素质教育。
师资力量短缺在调研中,我还发现某县的教育师资力量短缺的问题。
由于教师的待遇和发展机会相对较低,许多优秀的教师选择离开某县寻求更好的发展机会,导致了师资力量的短缺。
这给某县的教育工作带来了很大的挑战,也是制约教育发展的重要因素之一。
存在的问题综合以上分析,我认为某县的教育工作存在以下问题:1.教育资源分布不均衡;2.教育质量不稳定;3.师资力量短缺。
这些问题既是现实的制约,也是我们今后工作的重点和挑战。
今后工作思路为了解决上述存在的问题并推动教育工作的发展,我制定了以下工作思路:优化资源配置,促进均衡发展针对教育资源分布不均衡的问题,我建议:•加大教育投入力度,增加财政支出,提高乡村地区教育设施和师资条件;•完善教育资源调配机制,合理分配教师资源,确保乡村地区教育资源的公平分享;•鼓励城市地区的学校与乡村地区的学校开展教育资源共享,提高乡村地区孩子们的教育机会。
乡镇县长调研汇报材料【篇一:县长调研汇报】县领导调研汇报提纲永清镇党委书记蔡友平2011年9月15日永清镇是清水县城驻地镇,是全县政治、经济、文化中心。
总面积149.5km2。
辖4个社区18个村委会83个村民小组,总人口52759人。
全镇共有3个党总支(农村党总支1个、学区党总支1个、西关村社联合党总支1个),29个党支部(农村党支部17个、产业支部4个、学校党支部7个、机关支部1个),共有党员1273名,其中正式党员1202名,预备党员71名。
2010年农民人均纯收入3540元。
镇机关有正式干部95名,任实职的领导干部12名,其中党政领导班子成员9名,站所2名,社区书记1名。
四个社区有正式干部12名,零就业人员名。
一、工作思路坚持以科学发展观为统揽,以转变发展方式为主线,以改革创新为动力,以改善民生为根本,按照全县“园区带动、川郊率先”的区域发展战略,紧扣“以城带乡、城乡并举,以川带山、山川互动”的总体工作思路,立足“北山绿化南山果,山区劳务川郊菜,东搞开发抓养殖,西调结构建基地,中挖潜力活商贸”的产业布局,深入实施“产业强镇,商贸活镇,劳务富镇,科教兴镇”四大战略,突出抓好“林果基地、蔬菜基地、养殖基地、工业基地、商贸基地”五大基地,重点抓好“农业产业化、农村城镇化、工业园区化、三产社会化、城乡一体化、生态文明化”六大建设,全力推进农业产业化、畜牧规模化、工业新型化、地域特色化、农民市民化,进一步壮大优势产业和镇域经济,扩大经济总量,全面加强社会建设和自身建设,创造发展新优势,提升综合竞争力,增强人民幸福感,在优势中求发展,在发展中求突破。
二、工作成绩农业产业化方面:全面实施“6431”和“3331”农业产业化工程,先后引进民营企业六家,流转土地4500多亩,建成魏家塬、陈家塬文摘:乡镇县长调研汇报材料)的中药材种植6000亩,2010年,全镇农业生产总值达8570万元,粮食总产达1139万公斤,农民人均纯收入3344元。
大家好!今天,我代表分管领导,向大家汇报近期调研工作情况,并提出下一步工作建议。
一、调研背景为了更好地了解基层工作情况,提高工作效率,促进各项工作落实,我于近期对所属单位进行了深入调研。
此次调研,我们采取了实地考察、座谈交流、查阅资料等多种方式,全面了解了各单位在业务开展、队伍建设、工作作风等方面的情况。
二、调研情况1. 业务开展情况。
各单位在业务开展方面取得了显著成绩,各项工作有序推进。
但在部分领域,还存在业务能力不足、创新意识不强等问题。
2. 队伍建设情况。
各单位注重人才培养,选拔了一批优秀人才。
但整体来看,队伍结构仍需优化,部分岗位人员缺乏专业素质。
3. 工作作风情况。
大部分单位工作作风扎实,能够按照要求完成各项工作任务。
但仍有少数单位存在形式主义、官僚主义现象,影响了工作效率。
4. 存在的问题。
一是部分单位对业务工作重视程度不够,导致业务水平难以提高;二是队伍建设滞后,制约了单位发展;三是工作作风问题依然存在,影响了单位形象。
三、下一步工作建议1. 提高业务能力。
各单位要加大对业务工作的投入,组织开展各类培训,提高员工业务水平。
同时,加强业务交流,借鉴先进经验,推动业务创新。
2. 加强队伍建设。
优化队伍结构,选拔优秀人才,加强后备人才培养。
同时,建立健全激励机制,激发员工积极性。
3. 改进工作作风。
坚决反对形式主义、官僚主义,切实提高工作效率。
加强对工作作风的监督检查,确保各项工作落到实处。
4. 加强沟通协作。
各单位要加强沟通,形成工作合力,共同推动单位发展。
四、总结总之,此次调研让我深刻认识到,我们要不断改进工作,提高工作效率,为单位发展贡献力量。
在今后的工作中,我将继续关注基层工作,加强与各单位的沟通协作,共同推动单位各项事业迈上新台阶。
谢谢大家!。
分管副县长对医疗保障工作调研的汇报材料尊敬的领导:根据您的安排,我于某日对我们县的医疗保障工作进行了调研,并向您汇报相关情况如下:一、现有医疗保障情况:根据调研数据显示,我县的医疗保障工作在一定程度上取得了成效。
目前,我们县共有X个医疗保障机构,包括X家医院,X家诊所和X家药店。
医疗保障参保人数达到X人,占全县居民总数的X%。
二、医疗保障政策实施情况:1. 基本医疗保险:我县已全面实施基本医疗保险制度,参保率达到X%。
相关保障政策也得到了居民的认可和好评。
2. 大病保险:我县在大病保险方面取得了可喜的进展,建立了统一的补偿标准和审批流程,为患有特定疾病的参保人提供了更好的保障。
3. 高龄津贴:我县鼓励居民享受高龄津贴,并制定了详细的审核标准和程序,确保了津贴的发放公平和及时。
三、存在的问题:1. 医疗服务供给不足:人口增加和因城市化带来的流动人口增加导致医疗服务供给不足,尤其是医生和护士的数量不足的问题比较突出。
2. 基础设施薄弱:部分乡镇医疗保障机构的设施条件不佳,需要进一步加大投入改善设施条件,提高服务质量。
3. 新农合与城镇职工医保衔接问题:农村地区的新农合与城镇职工医保之间仍存在衔接问题,需要进一步完善政策和制度,确保医保制度的顺畅运行。
四、工作建议:1. 加大医疗资源投入:通过提高医疗机构建设投入和引进优秀医疗人才,以提高医疗服务供给能力,满足居民的医疗需求。
2. 完善医保政策体系:进一步完善基本医疗保险制度和大病保险制度,并加强与新农合的衔接工作,确保医保政策能够全面覆盖各类人群,并提供及时有效的保障。
3. 加强信息化建设:推动医疗保障信息化建设,提高医疗保障的管理效率和服务质量。
以上为我对医疗保障工作的调研情况和建议汇报,希望能够得到您的重视和支持,进一步改善我们县的医疗保障工作,提高居民的医疗保障水平。
谢谢!五、医疗保障工作的改进举措:1. 提高医疗服务能力:针对医生和护士短缺的问题,我们将加大培训力度,引进优秀的医疗人才,提高他们的专业水平和服务能力。
县长王青锋来苏村初中调研指导
5月18日,县长王青锋来到苏村初中进行调研指导。
县人大副主任王朝民、副县长朱新红、县政协副主席冯志敏一同调研。
县教育局局长李继续,党委书记、副局长、教研室主任郏京武,副局长李双全等陪同调研。
在苏村初中,县长王青峰参观了学生实践基地,对于这种无公害管理予以肯定,为学生能够吃上安全的饭菜而欣慰;走进餐厅操作间,关于学生的食品安全提出要求和指导;最后来到学生公寓楼,实地查看设施建设,详细了解学生住宿管理情况。
王县长的到来,是间断效率高,提出了中肯的指导意见和建议,对苏中的各项工作必将起到出尽作用。
外出考察调研总结汇报报告材料一、学习考察概况这次学习考察由县委副书记xxx、县人大副主任xxx、县政府副县长xxx、县政协副主席xxx带领,县委办、政府办、发改、经贸、招商、非公、财政、粮食、国税、地税等部门负责人,平泉、三岔、孟坝三镇党委书记,县新一代、新千年、维思特、美事多、通达汽修厂、西街蜜饯厂等企业经理厂长共34人参加。
先后参观考察了宁夏灵武市、金凤区、兴庆区、贺兰县、内蒙鄂尔多斯市东胜区、托克托县、和林格尔县、山西闻喜县8个工业园区的各类企业和鄂尔多斯羊绒集团、蒙牛乳业集团、海鑫钢铁集团、金星啤酒集团、咸阳市陕西蓝马啤酒有限公司5户大型企业集团。
在灵武市,参观了灵武市羊绒工业园区和区内的宁夏圣雪绒羊绒制品有限公司、宏达绒业制品有限责任公司、中银绒业有限责任公司。
在银川市金凤区,参观了市区合并后的银川市经济技术开发区规划、建设情况及区内的启元药业、佳通轮胎、小巨人数控机床等9户企业。
在兴庆市,参观了兴庆区科技园建设和区内宁夏汇泉管道公司、宁夏新华百货夏进乳业股份有限公司3户企业。
在贺兰县,参观了贺兰县城市建设、德胜工业园区规划建设情况及区内厚生记清真食品有限公司、西部建材城、泰丰生物科技有限公司、西夏啤酒集团有限责任公司、宁夏珍品制造有限公司、大地生物药业有限公司等9户企业。
在内蒙古鄂尔多斯市东胜区,参观了东胜经济技术开发区建设和鄂尔多斯羊绒集团、魔力圣汇俱乐部、党政办公大楼、西雅苑别墅住宅区六个点。
在呼和浩特市托克托县,参观了托电工业园区及区内大唐托电、石药集团中润制药有限公司等项目建设。
在和林格尔县考察了蒙牛乳业集团。
在河南郑州市参观了河南金星啤酒集团。
在山西省闻喜县,参观了闻喜县工业园区及海鑫钢铁集团、国泰化工、华龙镁业3户企业。
最后,在陕西咸阳市参观了陕西蓝马啤酒有限公司。
在考察期间,我们先后在宁夏贺兰县德胜工业园、银川市经济技术开发区管委会、河南金星啤酒集团、山西闻喜县和陕西蓝马啤酒公司召开了五次座谈会。
大家好!今天,我有幸参加县长调研学校教师座谈会,感到无比激动和荣幸。
在此,我代表全体教师,向关心和支持教育事业发展的各位领导表示衷心的感谢!首先,请允许我简要汇报一下我校教师队伍建设情况。
近年来,我校高度重视教师队伍建设,始终把教师队伍建设作为学校发展的根本任务。
我们始终坚持“以人为本,以德为先”的办学理念,全面加强教师的思想政治教育,引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观。
同时,我们不断加强教师业务培训,提高教师的专业素养和教育教学能力。
一、加强教师思想政治教育我们定期组织教师学习党的教育方针、政策,开展“两学一做”学习教育活动,引导教师树立正确的教育观、学生观、教师观。
通过开展师德师风建设活动,弘扬高尚师德,树立良好的教师形象。
二、加强教师业务培训我们积极组织教师参加各类培训,提升教师的专业素养和教育教学能力。
近年来,我校教师参加国家级、省级、市级培训人数逐年增加,教师的专业素养得到了显著提高。
三、加强教师队伍建设我们重视教师队伍建设,关心教师的生活,为教师创造良好的工作环境。
通过开展教师节庆祝活动、慰问退休教师等活动,增强教师的归属感和荣誉感。
四、加强教师考核评价我们建立健全教师考核评价机制,将师德表现、教育教学成绩、教育教学能力等方面纳入考核范围,激励教师不断提高自身素质。
在各位领导的关心和支持下,我校教师队伍建设取得了一定的成绩。
然而,我们也清醒地认识到,与新时代教育事业发展要求相比,还存在一些不足。
在此,我提出以下几点建议:一、加大教师培训力度我们要继续加大教师培训力度,特别是针对新兴学科、前沿技术等方面的培训,提高教师的专业素养和教育教学能力。
二、完善教师考核评价机制我们要进一步完善教师考核评价机制,使考核更加公平、公正、公开,激发教师的积极性和创造性。
三、提高教师待遇我们要积极争取政府支持,提高教师待遇,改善教师工作环境,让教师安心从教、热心从教。
四、加强家校合作我们要加强与家长的沟通与合作,共同关注学生的成长,形成教育合力。
在王县长来局调研时的讲话提纲
(2011年9月20日)
现在开会:
最近我县县级领导班子调整基本结束,按照县政府各位副县长分工的决定,由王县长分管文化旅游工作,第一时间听到这个消息,感到非常欣喜和振奋,因为王县长是土生土长的隆化人,对隆化的情况最了解,对我们局的工作情况和人员情况最了解,有利于我们谋划项目、争取支持、推进工作,共同繁荣文化旅游事业。
今天,王县长百忙之中到我局调研,帮助我们分析形势,谋划思路,指导今后的工作,让我们以热烈的掌声欢迎王县长的光临!
下面我把参加今天调研活动的人员向王县长做一介绍:刚才三位馆长和班子成员分别介绍了自己分管工作情况,报告了今年以来取得的成绩、存在的问题和今后工作打算,问题找得比较准确,思路比较清晰,下面我再把全局层面的情况向王县长做一简要汇报:
第一、今年以来工作取得的进展:
1、今年三月份以来,文化体制改革进入了实质阶段。
文化广播电影电视局和隆化广播电视台正式分设,我局领导班子进行了较大的调整,组建了文化市场执法大队、对下属单位实行了财务规范管理,目前局班子和队伍都很稳定,系统工作运转有序,与省市单位的关系得到很好接续,项目开放工作取得了突破性进展,县委政府主要领导对我县今年以
来的工作比较满意。
2、圆满完成了省民族县现场办公文艺演出和博物馆接待任务。
可以说,我局承担了民族县现场办公三分之一的工作量(光演出就准备了三次),这是今年我局承担的一项最重要工作。
王县长是咱们民族县现场办公的总导演,各级领导对我们的工作非常满意,同时展现了文化系统良好的形象,为我局赢得了地位、赢得了声誉。
在这次现场办公中,我们成功约请两位省厅一把领导来隆化,上级承诺我县资金项目1413万元,比最初承诺的资金增加了一倍。
3、一批重点项目和重点工作取得突破性进展。
在没用县财政投入一分钱,没增加一个人员编制的情况下,6月份我县数字影院在全市率先试映,添补了我县几年没有电影的空白,为全局重点工作开了一个好头。
文化工作按照服务大局、突出特色、繁荣有序、举旗创新的总体思路,各项目工作有序推进,在巩固多彩农村文化工程的基础上,基本完成了全县文化站建设,接近一半村的农家书屋建设和非遗保护项目,尤其是我县国家级非物质文化遗产项目“二贵摔跤”10初赴美国展演,成为我县文化的工作的新亮点,据上级反馈的信息,今后我县会继续被省政府评为“文化先进县”。
旅游项目抓得紧、抓得实,成为我县调整结构的经典之作。
由我局负责的茅荆坝枫水湾温泉城项目、七家行馆项目、全国市长培训中心项目、中关行宫及矿泉水开发项目今年均
取得了满意的进展;乡村旅游工作工作稳步推进,今年申报的一条沟域经济带、10个乡村酒店、100个乡村旅游经营户市局闫局长等已来隆化验收,对隆化的工作比较满意,真正体现了市场主导、依托景区,突出特色、壮大规模、富民强县的宗旨;全市最有特色十大旅游乡村评选工作接待尾声,按原计划主推韩麻营北沟村,待王县长敲定后,近期与市局沟通,必保有我县一个。
文联工作克服人员少、任务紧、要求高的困难,积极调动各协会积极性,在我县书法之乡申创、民族县现场办公专题片策划中发挥了关键作用,诗歌年会、作品创作出版等各项活动开展得有声有色;
文物保护工作与上级部署紧密结合,跟进及时,改变了近年来文物保护工作重馆内、轻馆外的局面;对文管所和博物馆的人员进行了调整,招聘了一批高素质解说员,各项工作逐步走向正轨,基础工作明显加强,文博工作得到了很好衔接和有序推进。
执法队工作从无到有,在克服资金、装备、协同等诸多不足的情况下,创造性地开展工作,净化了文化市场,为维护文化市场繁荣有序做了大量的工作。
第二、下步急需解决的几个问题。
一是全县的文化产业缺乏整体规划。
在很大程度上存在无序、盲目、区域发展不平衡现象,文化资源优势、产业优
势没有显现出来,休闲旅游业缺乏文化内涵;发展文化产业的重点领域、重点目标、结构框架还不甚清晰,产业结构布局也不尽合理;在近期跑办项目中,是否有规划、是否符合规划,已成为一些重大项目能否列入国家、省重点的前置条件。
近期急需编制《隆化县文化产业发展规划》、《隆化县文化事业发展规划》和《隆化县历史文化名城建设规划》。
兄弟县区基本上是由宣传部牵头,组织财政、文化旅游、城建规划、档案党史等部门参与,聘请高端规划设计部门,尽快制订我县大的文化产业规划框架。
前段时间这项海涛县长已与河北农大的安教授进行了接触,待王县长定后建议尽启动,可能有较大的投入。
2、文化经费投入严重不足。
这次分家,卢划走了全部现金,基本上是从零开始。
经过这次文化体制改革,文广局机关在职人员由原来的17人增加到31人(原广播电视局调入11人、旅游专业本科生分配2人)。
预算内的40万元文化旅游事业经费尚不足以维持机关运转,跑办项目更缺少前期投入,王县长帮忙在明年预算调整时给予考虑。
按国家规定,每年文化事业费增幅不低于当年全部财政收入增幅。
我县文化事业经费财政预算仅为364万元,其中人员工资占去324万元,文化旅游两项事业只列入预算40万元,远远不
能满足文化事业的需要。
文化产业引导资金没有列入财政预算。
(丰宁、平泉两县和我县一样同为全省文化先进县,两县人均文化事业费均高于我县,丰宁、平泉已把文化产业发展纳入财政预算,县财政每年分别出资500万元,1000万元做为文化产业发展专项引导资金。
)
3、文化专业队伍人才匮乏、人才流动机制不活。
目前文广局系统在职员工中,有20%是工人身份,学历普遍偏低。
专业技术人员年龄偏大,人才断层、缺项和外流的现象比较突出,目前文化馆十大门类人才中,作曲、创作、美术、编导、摄影等已无人可用。
在人才缺乏的同时,系统内还有一批长期不在岗人员,占据着事业编制,使高学历、高素质、新门类人才无法进入,人员流动不畅,严重阻碍了文化事业的发展。
针对文化系统人员现状,可否对现有在编不在岗的人员编制进行清理,参照教体局招聘特岗教师的作法,引进一些急需人才,为文化工作的发展提供必要的人才支撑。
前段对张海月、肖鹤作为特殊人才的的报告已报至县政府。
4、存在着部门之间不协调的问题,责权不对等。
比如跑办项目为人作嫁衣的问题、黑网吧治理中存在的问题等。
5、最近一点也是近期最重要的一点,就是办公场所的问题。
6月份我县通过了全国文化馆评估定级,在省、市文化
主管部门的关心支持和县领导的努力下,县文化馆很有希望晋升国家二级馆,但馆舍面积和室外活动场所面积两项硬件不达标。
目前文广局与文化馆在一起办公,地点局促在一个胡同中,人员和车辆进出都十分不便,鉴于文广局机关人员增加了将近一倍,办公场所严重不足的实际,请王县长帮忙协调政府在设计建设“三馆”中的图书馆时,可否给文广局安排1000平米左右的办公面积(目前为760平米),使局机关从文化馆中迁出。
同时结合招待所片区拆迁,为文化馆东面扩出不少于10米的室外活动空间。