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儿科常见计算公式1. 小儿体重的计算1~6个月：出生体重+月龄7~12个月：体重=6+月龄2~12岁：年龄X2+8注：出生体重平均为3kg，生后3~4个月时体重约为出生时的2倍。
一岁时约为3倍，2岁时约为4倍。
2. 小儿身高的计算出生时约为1250px，半岁时约为1625px，一岁时1875px，2岁时2175px。
2~12岁身高=年龄×7+70（或75）。
注：身高低于正常的百分之三十即为异常。
3.头围：出生时约为33~850px，一岁以内增长最快。
1岁时1150px，2岁时1200px，5岁时1250px。
15岁接近成人54~1450px。
注：头围测量在2岁前最有价值。
4.胸围出生时平均800px。
一岁时头围与胸围大致相等。
约1150px。
5.牙齿乳牙计算公式：月龄- 4（或6）注：出生后4~10个月乳牙开始萌出，12个月未萌出者为出牙延迟。
6.囟门出生时为~50px，1~岁（12~18个月）应闭合.7.全脂奶粉配比：全脂奶粉按重量配置时，其比例1：8；按容积1：4。
1岁内小儿每日每千克体重需要8%的糖牛乳110ml 例如：小儿，3个月，5kg，每日需要8%的糖牛乳的量为多少即5×110=5508.小儿药物的剂量计算（1）按体重：每日（次）剂量=患儿体重kg×每日（次）每公斤体重所需药量（2）按体表面积：体重小于等于30kg，小儿体表面积=体重+体重>30，小儿体表面积=【体重—30】×+（3）按成人剂量折算：小儿剂量=成人剂量×小儿体重÷509.血压2岁以后收缩公式收缩压=年龄×2+80mmhg（年龄×+）舒张压=收缩压×2/3注：新生儿收缩压平均为60~70mmhg，1岁以内70~80mmhg，测血压时，袖带宽度约为上臂长度的三分之二为宜。
10.小儿烧伤面积计算（1）小儿头部烧伤面积为：9+(12-年龄)：（2）双上肢: 9×2（双上臂7%、双前臂6%、双手5%）；（3）躯干：9×3（前13%、后13%、会阴1%）；（4）双下肢：小儿双下肢面积为46-(12-年龄)11.补液生理需求量第一个24小时补液计算=体重（KG）×烧伤面积（%）×（ml）加2000ml生理需要量1分钟学会计算输液时间和滴速1.考点归属：基础护理知识和技能——静脉输液和输血法2.关键点：①每毫升的滴数（滴/毫升）为滴系数，临床上常用滴系数有10、15、20、50等，一般默认为15。
千金难买这张表1咳嗽痰多复方甘草片，几块钱一瓶，很容易搞定。
不过这个药不能连续使用超过七天。
服用遵医嘱。
2食欲不振吗丁啉。
服用后20分钟内立马产生饥饿感。
他比什么江中健胃消食片要好得多。
3皮肤问题（湿疹/皮炎/癣/瘙痒）皮肤病不危重，要不了命。
但患者痛苦缠绵，常常瘙痒难忍。
医者也焦头烂额，确是医学一大难题。
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婚育产假薪资的核算一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可,经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给"。
2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算,先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：a.连续工龄＜2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；C,连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；d.连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的IO0%计发。
二、产假工资规定（产期）生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，"工资"应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
母子健康手册母亲姓名：儿童姓名：国家卫生和计划生育委员会基本情况母亲姓名年龄职业民族身份证号户口所在地工作单位家庭住址联系电话父亲姓名年龄职业民族身份证号工作单位联系电话儿童姓名性别出生日期年月日胎次出生医学证明号身份证号户口所在地建册单位建册日期（盖章）目录一、寄语二、孕前篇（一）健康教育内容(二）孕前期自我记录（三）孕前优生健康检查记录三、孕产期篇（一）健康教育内容（二）孕产期自我记录及医生记录（三）孕期体重自测表（四）孕期体重管理曲线图(五）胎动记录表(六）孕妇学校听课记录(七)分娩情况自我记录（八）分娩情况医生记录(九）产褥期情况自我记录（十）产褥期情况医生记录四、儿童篇（一）宝宝可享受的免费服务(二）健康检查服务流程（三）婴儿期健康教育内容(四）婴儿期育儿记录及健康检查记录(五）幼儿期健康教育内容（六)幼儿期育儿记录及健康检查记录(七)学龄前期健康教育内容（八）学龄前期育儿记录及健康检查记录(九）儿童身长(身高）、体重标准曲线图（十）家庭安全自评表五、预防接种篇(一）国家政策及须知(二）接种反应的对症处理原则（三)儿童免疫规划疫苗接种时间表寄语拥有一个健康、可爱、聪明的宝宝是每个准爸爸和孕妈妈共同的心愿。
我国政府十分关注妇女儿童健康，为了保证您和家人享受国家的惠民政策和服务，获得相关的健康科普知识，并帮助您记录与宝宝共同成长的温馨时刻，国家卫生计生委组织专家编写了《母子健康手册》，在全国推广使用。
这本手册含孕前保健、孕产期保健、出生记录、儿童保健、预防接种等方面的内容,将孩子印记、父母笔记与医生手记融为一体，是送给孩子最好的礼物。
在这里，您可以知晓党和政府提供的免费便民惠民妇幼健康服务项目，可以了解孕产期保健和儿童保健的相关知识，可以学习孕期和儿童期危急情况的早期预防和应对。
在这里，您可记录获知孕育新生命喜讯时的激动,可记录感受腹中新生命第一次活动瞬间的感觉,可记录听到新生命第一声天籁之音的感触，可记录孩子叫您爸爸妈妈时的幸福与快乐。
北京产假⼯资怎么算产假的相关规定有哪些？产假⼯资按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。
规定：正常分娩产假98天(含产前假15天);7 个⽉以上(含)⽣产或早产按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产⼿术产假增加0.5个⽉;多胞胎⽣产的每多⽣产⼀个婴⼉，产假增加 0.5 个⽉。
有⼀些特殊的假期这是在中有规定的，就是⼀种⼥职⼯特有的假期，产假是国家赋予妇⼥休假的权利，但是没有上班的⼈在休产假的时候就会担⼼问题，那么？⼩编整理了相关内容。
⼀、北京产假⼯资怎么算产假是指在职妇⼥产期前后的休假待遇。
北京⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。
以最低的1786.55元计算，98天的产假⼯资为5836.06元(1786.55÷30×98)。
如果单位为你缴纳了的话，那是由基⾦来⽀付你的⼯资的，具体标准为你所在的单位上年度⽉平均⼯资。
如果单位没有为你缴纳⽣育保险的话，那就是单位来⽀付你的⼯资，具体标准为你本⼈产假前的⼯资标准。
1、建议产前的检查费⽤不要使⽤市民卡;2、⽣育超过⽀付标准，符合基本规定开⽀范围的，4000元(含)以下的费⽤，由个⼈⽀付，有条件的⽤⼈单位可以给予补贴;4000元以上的费⽤，由⽣育保险基⾦全额⽀付;3、产假期间的⼯资按照交纳基数⽀付，由社险办直接⽀付给公司，再由公司转付给员⼯。
⼆、产假的相关规定1、正常分娩的，产假98天(含产前假15天);2、7 个⽉以上(含)⽣产或早产的，按正常分娩对待;3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产⼿术的，产假增加0.5个⽉;4、多胞胎⽣产的，每多⽣产⼀个婴⼉，产假增加 0.5 个⽉;6、妊娠不满 3 个⽉流产(含⾃然流产、⼈⼯流产)的，产假 1 个⽉;7、妊娠3个⽉以上、7个⽉以下流产、引产的，产假 1.7 个⽉;8、⽣育津贴(即产假⼯资)按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。
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生活常识分享怀孕计算器你的孕期好助手
导语：如今科技进步发达，怀孕都是算好日子，做好计划，为了生一个健康的宝宝，到真的怀孕了，又有怀孕计算器来做你的好助手，帮助你准确的计算你
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怀孕计算器
日常计算
了解受孕时间及预产期等对孕妇来说是一件比较重要的事情，医学上规定以末次月经的第一天起计算预产期，10个妊娠月，每个妊娠月为28天，而大多数准妈妈不知道怀孕时间怎么算。
人类正常的妊娠时限大约是40周，医学上常以最后一次月经的第一天为计算预产期的开始时间，正常的怀孕时限大约是265天左右，指卵子受精的那一天开始计算，排卵是在月经的中期，所以40周妊娠比实际卵子受精开始计算的怀孕时间多2周。
妇女的月经若以28天为一个月经周期，那么280天妊娠即相当于十个孕月或十个月经周期的时间，故有十月怀胎之说法。
预产期只是一种估计值，实际分娩时间往往与预产期出入12周。
计算预产期的方法普通算法：你最后来月经的那天开始算！预产期是从最后来月经那天开始算，加九或减三，然后再加7，这就是预产期。
胎动计算：如你记不清末次月经日期，可以依据胎动日期来进行推算。
一般胎动开始于怀孕后的18-20周。
计算方法为：初产妇是胎动日加20周;经产妇是胎动日加22周。
孕吐推算：反应孕吐一般出现在怀孕6周末，就是末次月经后42。
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如何计算预产期掌握算法推算预产期
导语：做了准妈妈之后时时刻刻都在关注自己的身体和宝宝的成长状况，都想第一时间知道宝宝什么时候出生。
那么如何计算预产期能够更准确的知道宝宝
做了准妈妈之后时时刻刻都在关注自己的身体和宝宝的成长状况，都想第一时间知道宝宝什么时候出生。
那么如何计算预产期能够更准确的知道宝宝什么时候到来呢？预产期护理注意事项有哪些呢？预产期饮食注意事项又有哪些呢？今天就随着小编一起去详细了解下吧。
预算产期一般从准妈妈的排卵受精一直到胎儿的出生，一般是266天。
加入你在怀孕前就每天进行测试自己的基础体温，那么是可以清楚知道自己的受孕日的，并且可以推算出预产期的。
从基础的体温曲线中，看出低温的最后一天就是排卵日，再加上266天也就是38周，这就是预产期了。
不测量基础体温的人可以通过末次月经的时间计算预产期。
只要记住末次月经的第一天是何年何月何日，就可以按照“月上减3或加9，日上加7”这个公式来计算了。
也就是，分娩日期的计算为：最后一次月经期的月数加9或减3，日数加7，就等于预产期。
例如你最后一次月经来潮的第一天是2006年2月10日，那么你的预产期便是2006年11月17日。
如最后一次月经的第一天是2006年8月14日，那么预产期便是2007年5月21日。
计算怀孕时间的起始点
医生在计算你的怀孕时间的时候，一般都是从你末次月经的第一条开始算的，这通常是在你排卵期的前两周。
之所以要用这个方式计算，是因为很多的女性虽然不会，但是她们都很清楚自己最后一次月经是
生活常识分享。
产假的产前15天规定怎么算女职工在生产时候是可以按照国家的规定休产假的，那产前的15天是怎么规定的呢?产假是怎么休?以下是店铺为你整理的产假的产前15天计算规定相关资料，希望大家喜欢!产假的产前15天计算规定(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。
剖腹产、ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天产假规定怎么休1、必须享受的休假产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
产假和产前假的区别产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。
请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
产假计算中的病假和事假如何计算病假和事假在产假计算中占据着重要的位置。
在计算产假期间，病假和事假分别有不同的计算方式和规定。
本文将详细探讨病假和事假在产假计算中的具体规定和计算方法。
一、病假的计算病假是指因患病需要请假的情况。
在产假计算中，病假的计算方式基于以下几个因素：1.工伤假：如果产妇在怀孕期间或产假期间因工作引发疾病或受伤，可以按照工伤假进行计算，享受工伤待遇。
根据相关法律法规的规定，工伤假期从发生工伤之日起，至治疗期满或者确定伤残等级为止。
2.因妊娠引起的病假：对于因怀孕引起的病假，根据劳动法的规定，产妇在怀孕期间享受98天的产假。
因此，如果产妇在怀孕期间因病需要请假，这段时间将被视为产假，而非病假，不会额外增加病假的计算天数。
3.因分娩引起的病假：在产妇分娩后，根据相关法律和政策的规定，享受产后休息和恢复的时间。
这段时间被视为因分娩引起的病假，计算在产妇的病假中。
根据劳动法规定，普通分娩的产妇可以享受98天的病假，而剖腹产的产妇可以享受120天的病假。
4.其他因素：根据不同地区的具体规定，还可能有其他因素影响病假的计算。
产妇如患有特定的疾病或病情严重，可能会获得额外的病假时间。
一些地方还规定，产妇可以将剩余的年假、调休和病假合并计算，以延长病假的休假时间。
二、事假的计算事假是指工作人员因私事需要请假的情况。
在产假计算中，事假的计算方式也有一定的规定：1.事假的计算标准：根据劳动法的规定，产妇享受产假期间，不享受事假。
也就是说，在产假期间，无论产妇是否请了事假，都不会增加或减少产假的天数。
产妇只能在产假结束之后，根据自己的实际情况请事假。
2.产假和事假的关系：产妇在产假期间需要请事假的情况较为少见。
因为在产假期间，按照劳动法的规定，产妇享有休息和恢复的时间，不需要参加工作。
只有在特殊情况下，如遇到家庭紧急事务或个人突发情况，产妇才需要请事假。
三、综合计算示例为了更好地理解病假和事假在产假计算中的应用，下面给出一个综合计算的示例：小明是一位产妇，她怀孕期间无任何疾病，正常分娩产下宝宝。
女员工产假薪资法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
产假期间的工资又叫生育津贴。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，在我国，《中华人民共和国劳动法》有着关于产假的相关规定，但是有部分企业只为了自己的公司利益着想，在员工休产假时不给予法律规定的相关政策。
所以导致很多女性在休产假时，自身的利益得不到保护。
那么，休产假的工资待遇又是怎么样的呢?让我们一起进入文章找寻答案。
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
(劳动法律师团1、产前假(孕期)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
事业单位产假工资如何计算产假对于女性事业开展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。
但是,纵观世界各国,产假的相关制度有着较大的区别,而这背后有着深刻的经济和社会文化根源。
下面是由而成的事业单位产假工资计算方法，谢谢你的阅读。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
4月18日，国务院常务会议审议并原那么通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并标准了相关待遇。
产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
劳动者生育或者实施方案生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
但凡符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是根本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
产假计算器(点击下面图片直接进入界面)产假分类授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
儿科常见计算公式1. 小儿体重的计算1~6个月：出生体重+月龄X0.77~12个月：体重=6+月龄X0.252~12岁：年龄X2+8注：出生体重平均为3kg，生后3~4个月时体重约为出生时的2倍。
一岁时约为3倍，2岁时约为4倍。
2. 小儿身高的计算出生时约为1250px，半岁时约为1625px，一岁时1875px，2岁时2175px。
2~12岁身高=年龄×7+70（或75）。
注：身高低于正常的百分之三十即为异常。
3.头围：出生时约为33~850px，一岁以增长最快。
1岁时1150px，2岁时1200px，5岁时1250px。
15岁接近成人54~1450px。
注：头围测量在2岁前最有价值。
4.胸围出生时平均800px。
一岁时头围与胸围大致相等。
约1150px。
5.牙齿乳牙计算公式：月龄- 4（或6）注：出生后4~10个月乳牙开始萌出，12个月未萌出者为出牙延迟。
6.囟门出生时为1.5~50px，1~1.5岁（12~18个月）应闭合.7.全脂奶粉配比：全脂奶粉按重量配置时，其比例1：8；按容积1：4。
1岁小儿每日每千克体重需要8%的糖牛乳110ml 例如：小儿，3个月，5kg，每日需要8%的糖牛乳的量为多少？即5×110=5508.小儿药物的剂量计算（1）按体重：每日（次）剂量=患儿体重kg×每日（次）每公斤体重所需药量（2）按体表面积：体重小于等于30kg，小儿体表面积=体重X0.035+0.1 体重>30，小儿体表面积=【体重—30】×0.02+1.05（3）按成人剂量折算：小儿剂量=成人剂量×小儿体重÷509.血压2岁以后收缩公式收缩压=年龄×2+80mmhg（年龄×0.27+10.67kpa）舒压=收缩压×2/3注：新生儿收缩压平均为60~70mmhg，1岁以70~80mmhg，测血压时，袖带宽度约为上臂长度的三分之二为宜。
