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员工心理培训一、心理培训的作用( 一) 良性循环的动力1、车轮效应：火车跑的快，全凭车头带，汽车跑的快，也是全凭车头带，但是，若是轮子不走，还能够跑快吗？所以，要经常维涵保养车轮。
（1〕员工就恰似火车、汽车的轮子，再好的火车、汽车，若是轮子不走，就到不了目的地。
企业就恰似满载货物的火车、汽车，每个员工都是一个车轮，有一个不走，车辆都会受损，都有翻车的可能，有一个员工不顺心、不主动，企业效益都会大打折扣。
（2〕更何况有的“轮子〞制动，有的“轮子〞还往退后。
那就会起破坏作用。
（3〕心态建设，就是让“轮子〞齐心协力朝着一个共同的目标前进。
人心齐，泰山移。
2、潜能效应（1〕是新世纪重视人力资源睁开的重要表达。
物质是有限的，而人的潜能是无量的。
（2〕成立“以人为本〞的看法。
最重要的是要认识到员工是“人〞。
企业不但是为员工供应一个工作环境，更是供应一个人为文环境，员工的心就是企业的魂。
若是员工的心不在一起，就等于企业散了魂。
（3〕是创立学习型企业最要点的环节。
不休学习，就能不断更新，不断睁开。
3、主动效应（1〕个人的能力和天赋其实不能够直接给个人和企业带来效益，其能力和天赋的发挥取决于动机。
（2〕所谓动机，指的就是心态、出发点和意愿。
（3〕正由于这样，个人要想法激励自己的动机，企业要想法去激励员工的动机。
（4〕使个人处于驱动状态，主动去创立和发挥。
〔二〕做早先做人这个问题是每个企业都会面对的问题。
做事以前先做人，做事就是做人。
但这不是一项要求，而是一项详尽的“工程〞。
知道不等于做到。
有位经理告诉我：“我的管理方式是对事不对人。
〞我认为，对事是针对方法，对人是针对心态，对事的同时还要对人。
我说：“你要么不敢对人，要么不愿意担当责任。
实质上是一种闪避，是对做人工作的闪避。
事情其实好解决，而人的心态和模式却相当不简单迁善。
你对事情负责的时候，有没有为这个人负责呢？你愿不愿意专心去支持和挑战你的员工？让他看到事情没做好，他背后的心态是什么？有什么固定模式限制了他？这做人的工作做好了，才从根本上解决了那件事情。
【二年级】描写学校的作文400字我心爱的学校我心爱的学校
我所在的学校是一所美丽的学校，它位于市中心，地理位置优越，校园面积也很大，绿树成荫，环境优美。
走进校门，首先映入眼帘的是整洁的校园环境。
每天早晨，工作人员都认真打扫，保持校园干净卫生。
漂亮的花坛点缀在每个角落，描绘出一个五彩缤纷的世界。
学校里还有博物馆、图书馆、艺术馆、音乐厅等各种场所，让我们的学科知识更加丰富。
走进教室，教室里的设施也十分齐备，有空调、投影仪、电脑等先进设备，营造出一个舒适的学习氛围。
优美的课堂环境，让我们更好地聚焦在学习上，更好地掌握知识。
学校的老师敬业负责，他们有着高超的教学技巧，总是用生动有趣的方式为我们诠释知识，让我们对学习更有兴趣。
在这里，学习的氛围浓郁，让我们知识可以取得更好的进步。
学校的寄宿制管理也十分人性化。
各个宿舍都有配备认真负责的辅导员，还有住宿老师的帮助，让我们在学习中，也可以感受家的温暖。
体育活动在我们学校也得到了重视。
它不仅是身体锻炼的好方法，也是交流情感、展现自我的好机会。
每年我们都会举行精彩纷呈的运动会和趣味运动会，让同学们展现自己的才能，也让我们更加热爱学校。
我心爱的学校，带给我们许多欢笑和感动，它承载了我们青春的往事，见证了我们成长的点滴。
我热爱我的学校，也希望我的学校永远美丽向前，成为祖国未来的栋梁，让更多人为之骄傲。
员工心理健康辅导培训（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）员工心理健康辅导培训富士康职工半年内发生"十二连跳"，心理专家将其归结为新一代农民工的脆弱，而社会学者认为是经济转轨期社会公平问题的集中反映。
康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫说，现在的员工大多是80后青年，感情上比较脆弱，看问题也比较直接和简单，一旦有事情发生就不知道如何处理。
对此，他认为，员工的心理问题如不及时疏导，企业就有可能出现安全事故。
全国总工会5月29日发文，强调加强对新生代农民工心理疏导，及时有效化解矛盾，提高一线职工劳动报酬，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
长期以来，整治企业安全中强调物的安全超过强调人的安全，忽视了对员工心理安全的关注，使得员工的不安全心理长期存在，从而在企业的安全生产中埋下了不安全隐患。
因此，解决员工的心理安全问题，提升员工的安全感直接关系到企业的稳定和经济发展，具有深刻的社会意义和重大的现实意义。
一些员工相遇，脱口一句话就是："今天真郁闷。
"还有的员工说："今天我心情不好，别理我，烦着呢".员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、人际冲突增加，工作积极性和工作效率下降等。
因此，员工心理问题已成为企业管理者面临的重要问题。
现在，员工心理健康影响企业竞争力和发展前途的话题引起越来越多企业的重视。
如何做好企业员工心理健康辅导，以保持健康的心态投入到工作和生活之中？这是当前企业员工管理最为紧迫的问题，也是现代管理需要创新的课题。
一、心理健康的主要标志人的心理健康主要包括以下七个方面：一是能正确认识自己，对自己的能力、性格和优缺点作出恰当的、客观的评价，从而不对自己提出苛刻的而非分的期望与要求，给自己确定切合实际的生活目标和理想，对自己充满信心，努力发展自身的潜能，对自己无法补救的缺陷安然处之，即使在最困难的情况下，也能理智地对待自己。
