高学历遭求职尴尬 研究生就业形势不佳

浅谈研究生就业的现状与对策摘要】：随着高校不断扩招，大学生尤其是研究生的就业也面临着越来越严峻的形势。

如何面对当前就业形势，本文通过解析研究生就业的现状，结合工作实际，对研究生就业工作提出了对策与建议。

【关键词】：研究生就业职业指导大学生就业一直是社会关注的热点问题。

据统计，2005年我国高校毕业生338万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数达631万人。

从这个数据可以看出，大学毕业生数量增长如此迅速，而劳动力市场工作岗位的增长却相对缓慢，两者形成了明显的落差，这使得大学生的就业指导工作成为我们亟待解决的问题。

1.研究生就业的现状1.1社会的因素自1999年起，全国高校开始扩招，当年就扩招了48%。

由于扩大规模的辅助性政策和措施跟不上、学校教学和生活条件的约束成为高校逐渐凸显的问题、一些学校由于扩招造成学校教学调价下降导致教学质量的滑坡，这些都导致了就业越来越难。

大学毕业生考研的群体当中，很大一部分是为了逃避当时就业难的形势，为了提升自身的竞争实力，期待以高水平的学历来为自己赢取更加理想的工作岗位。

然而每年毕业的研究生数量也在不断增加，而研究生的质量与往年比也有不同程度的下降，参差不齐，有些专业的研究生水平与本科生相差无几，这种现象导致了用人单位对研究生薪资水平的下降，研究生“贬值”的现象慢慢显露。

1.2 研究生群体的因素由于仍有部分研究生眼高手低，在就业地域、就业单位性质选择上矛盾突出，在薪酬上仍高于企业的预期值，求职工作的心态仍不端正，导致当前中国就业呈现两难的趋势，即一些岗位招聘难，没人去。

一些人员求职难。

很多重要、技术含量很高的职业岗位，甚至是管理岗位，就因其苦、脏、险、也没有研究生应聘。

而本科生则不然，他们更容易面对现实，更愿意从基层做起。

部分研究生在校时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，导致其表达和沟通能力差。

研究生就业问题与解决策略随着社会的发展和经济的进步，研究生教育逐渐成为了许多大学生的选择，更多的人选择攻读研究生学位。

然而，随着研究生数量的不断增加，就业问题逐渐成为了研究生面临的一个严峻挑战。

本文将研究研究生就业问题，并提供解决策略。

一、研究生就业问题1.1 就业形势严峻当前，我国研究生人数不断增加，而经济发展并没有相应的跟上。

这导致研究生就业形势严峻，就业压力持续增加。

据统计，每年有大量的研究生无法找到理想工作或经历长时间的就业困扰。

1.2 学历泛滥问题由于研究生人数的增加过快，学历泛滥问题也逐渐浮现。

许多用人单位开始质疑研究生学历的真实性和实际价值，认为研究生学位并不能保证其具备足够的实践能力和工作经验。

这种情况对于毕业生的就业形势造成了不小的挑战。

1.3 培养与用人需求不匹配当前的教育模式还未能与社会的需求相匹配，研究生教育与用人单位的实际需求存在较大差距。

许多研究生毕业后发现，所学专业与用人单位需求不匹配，难以找到合适的职业发展方向。

二、研究生就业解决策略2.1 实习与实践针对学历泛滥问题以及培养与用人需求不匹配的问题，研究生可以通过实习和实践来提升自己的实践能力和工作经验。

在攻读研究生期间，参加相关实习项目、科研项目等，增加实践经验，在校外参与社会实践活动，主动了解用人单位需求并适应市场。

2.2 多元化发展一味追求学术研究并不能满足用人单位的要求。

研究生可以通过培养与学术研究相关的技能外，还需要培养一些实用技能，如计算机操作、管理能力、沟通能力等。

多元化的发展不仅能够适应用人单位需求，也能增加自身的竞争力。

2.3 增加就业机会研究生可以积极参加各种招聘会、求职活动，扩大自己的就业渠道。

同时，也可以关注一些就业政策，如在国家政府部门、高新技术企业等找寻就业机会。

此外，可以选择进入较为热门的行业，如互联网、金融等，增加就业机会。

2.4 拓宽视野在找工作的过程中，研究生要有一个正确的定位和认识。

研究生找不到工作研究生找不到工作是当前普遍存在的问题，主要原因有以下几个方面：首先，市场需求不对口。

近年来，随着高等教育的普及和研究生数量的迅速增加，研究生就业压力明显加大。

然而，市场需求并没有相应地增加，导致了供需失衡的情况。

许多企业并不需要大量的研究生，而更倾向于招聘本科生或专科生，他们更具实践经验，且工资要求相对较低。

其次，学校教育与社会实际存在脱节。

研究生教育往往注重理论研究，但缺乏实践技能的培养。

许多学校和导师忽视了学生的实践能力培养，致使研究生在面对实际工作时显得力不从心。

企业更看重的是应聘者的实际能力，对于只有理论知识而没有实践经验的研究生，往往选择不予录用。

再次，研究生就业观念偏差。

一些研究生在就业观念上存在固定的观念，认为只有在大型国企或知名外企才算是体面的就业。

这样的观念使得他们对其他类型的就业岗位不屑一顾，造成了狭隘的就业观念，并使自己的就业机会大大缩减。

最后，研究生个人素质不够。

虽然研究生在学术领域有一定的优势，但在实际工作能力、沟通能力、团队合作精神等方面还存在不足。

这些不足使得他们在求职过程中缺乏竞争力，难以与其他有实践经验的应聘者相比较。

针对研究生找不到工作的问题，可以从以下几个方面进行改进：首先，高校要加强研究生培养的实践性和应用性。

应该强化科研实训、实习实践、行业对接等环节，提高研究生的职业竞争力。

其次，研究生应提升实践能力。

可以主动参与校内外科研项目、社会实践、技能培训等活动，充实自己的实践经验，增加求职竞争力。

再次，研究生要更新就业观念。

应该摒弃过分追求大企业就业的观念，多看重求职岗位的发展潜力和个人发展空间，用实际行动证明自己的价值。

最后，社会各界要关注研究生就业问题。

政府可以通过制定相关政策来引导和支持研究生就业，企业可以提供适合研究生的岗位和培训机会，高校可以加强与企业的合作交流，增进学生就业机会。

总之，研究生找不到工作是一个多方面的问题，需要高校、研究生个人和社会各界共同努力解决。

研究生就业困难原因及对策的研究随着研究生数量的不断增加，研究生就业难度也随之加大。

研究生就业困难已成为当前研究生面临的一大难题。

本文将从就业难点出发，分析研究生就业困难原因，并提出对策，以期帮助研究生顺利就业。

一、就业难点1、竞争激烈现今社会对研究生的要求越来越高，这使研究生人数不断增加，而就业市场却没有同步增长，导致就业竞争激烈。

一些一流企事业单位更倾向于招收应届本科生，因为他们年轻、学习能力强、缺乏固定观念和工作习惯，更能够符合他们公司的需求。

2、行业结构不均衡在如今的就业市场中，仅有一些特定领域的研究生才有更好的就业机会。

例如，计算机、金融、法律、医学等领域，这些行业相对稳定且发展迅速。

而其他领域却相对较窄，就业机会较为有限。

3、学科专业与就业需求不匹配高校的研究生教育培养人才的一切都是基于学校自身特点和其负担的社会责任。

除此之外，高校不关心所培养的人才有没有就业岗位，以及这些岗位是否需要被垄断。

由此造成的学科专业与就业需求不匹配，使研究生找工作更加困难。

二、研究生就业困难原因分析1、教育不足在大学阶段的教育中，学生的知识学习基本是以理论为主，而缺乏实践经验。

这种学习模式使得大学生很难适应职场上的实际需求，也让他们缺乏足够的实践经验来应对复杂的工作场合。

培养出真正的人才，必须具备理论知识与实践经验的结合，这样才能够培养出符合职场需求的人才。

2、招聘需求与供应不匹配研究生就业困难是供需不平衡的结果。

招聘需求与供应不匹配，使得研究生找到合适工作的难度变大。

同时，就业市场对于研究生所需专业的需求也缺乏统一和标准化。

各个企业招聘的条件不一，这让研究生很难适应其需求。

3、自身能力不足对于一些研究生来说，他们的自身素质不足以胜任某些工作。

这些素质包括：口语表达能力、职业素养、沟通能力、团队合作能力等方面。

这些素质在工作场合中是十分重要的，如果一位研究生缺乏这些素质，就很难胜任相关岗位。

三、对策1、培养实践经验在研究生阶段，学生应该积极参加各种实践活动，增长实践经验和实用技能，丰富个人履历和学科能力，提升竞争力。

研究生不好找工作
如今，随着高等教育水平的普及和竞争加剧，越来越多的本科毕业生选择攻读研究生学位，以获取更高的学历和专业知识。

然而，研究生毕业生在找工作时却面临着诸多困难。

首先，研究生毕业生在找工作时面临的竞争压力很大。

由于研究生的数量逐年增加，并且研究生学历不再是稀缺资源，求职者之间的竞争变得激烈起来。

这就导致了许多研究生毕业生在就业市场上找到合适的工作变得十分困难。

其次，研究生毕业生在找工作时往往面临着就业需求与就业市场供给之间的不匹配问题。

研究生的学历往往要求较高，但市场上实际需求却往往偏低。

例如，很多公司对于招聘研究生毕业生时往往更看重工作经验和实践能力，而这正是许多研究生毕业生所缺乏的。

再次，研究生毕业生在找工作时面临着培训成本高、适应压力大的问题。

由于研究生毕业生的学术背景和专业知识较深，他们在融入工作环境和适应实际工作任务时可能需要花费更长的时间。

这就意味着企业在招聘研究生毕业生时需要承担更高的培训成本，这对于许多公司来说是不可承受之重。

此外，研究生毕业生在找工作时也往往面临着薪资待遇不高的问题。

尽管研究生的学历比本科生高，但由于研究生毕业生数量的增加，很多公司并不愿意为研究生毕业生支付较高的起薪。

这使得许多研究生毕业生在找工作时往往只能接受较低的薪资待遇。

综上所述，研究生不好找工作主要是由于竞争压力大、需求与供给不匹配、适应培训成本高以及薪资待遇不高等原因造成的。

面对这些困难，研究生毕业生应该增强实践能力和工作经验，积极拓宽就业渠道，并不断提升自己的综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。

高学历就业难该如何破局在当今社会，高学历人才的数量不断增加，然而就业难的问题却日益凸显。

许多拥有高学历的毕业生在求职过程中遭遇挫折，面临着理想与现实的巨大落差。

那么，高学历就业难这一困境究竟该如何破局呢？首先，我们需要明确造成高学历就业难的原因。

一方面，高校专业设置与市场需求存在脱节。

一些专业在招生时看似热门，但等到学生毕业时，市场需求已经饱和或者发生了变化。

另一方面，高学历人才自身的职业规划不清晰也是一个重要因素。

部分毕业生对自己的职业定位模糊，缺乏明确的职业目标和发展方向，导致在求职时盲目跟风，没有针对性地提升自己的能力。

此外，就业市场竞争激烈也是不容忽视的原因。

随着教育水平的普遍提高，高学历人才数量增多，岗位竞争愈发激烈。

而一些企业在招聘时过于看重工作经验，对于刚毕业的高学历应届生来说，这无疑增加了就业的难度。

那么，面对这些问题，我们应该如何寻找破局之道呢？从高校的角度来看，应加强对市场需求的调研和预测，合理调整专业设置，使培养的人才更符合市场的需求。

同时，高校要注重实践教学，为学生提供更多的实习和实践机会，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。

对于高学历人才自身而言，要树立正确的职业观和就业观。

在求学期间，就应该开始思考自己的职业规划，明确自己的兴趣和优势所在，有针对性地学习和提升相关技能。

此外，不要过分追求高薪和舒适的工作环境，要保持务实的态度，从基层岗位做起，积累工作经验。

在求职过程中，高学历人才要善于展示自己的优势和特长。

除了学历证书，还要通过实际案例和项目经验来证明自己的能力。

同时，要不断提升自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等，以适应市场的多元化需求。

政府和社会也应该为高学历人才就业创造良好的环境。

政府可以出台相关政策，鼓励企业吸纳高学历人才，给予一定的税收优惠和补贴。

同时，加强就业服务体系建设，提供更多的就业信息和指导，搭建人才与企业之间的桥梁。

企业在招聘时，也应该更加注重人才的潜力和综合素质，而不仅仅是学历和工作经验。

研究生就业压力的原因与应对策略21世纪是一次知识经济的时代，作为高等教育的终点，研究生的就业压力也越来越大。

众所周知，研究生的身份比本科生具备更高的学术素质和研究能力，他们的走向也应该更加广阔。

然而，现实情况很残酷，毕业后就业困难已成为研究生们面临的难题。

究竟是什么原因导致了研究生就业的困难，又该如何应对这一问题呢？下面我将从几个方面进行阐述。

一、市场需求不足近年来，随着我国经济的快速发展，高等教育质量又有了很大的改善，使得研究生的毕业人数逐年增加。

但是，由于各个行业市场的需求量相对有限，导致研究生就业竞争异常激烈。

以硕士研究生为例，由于同行业领域内的大量人才，求职的研究生只能在有限的岗位中寻找求职机会，往往很难找到一个合适的岗位。

针对这种情况，研究生应该做的是不断提升自己的专业水平，也可以考虑调整方向，寻找涉及的不同领域，增加自己的就业机会。

二、准备不充分在现代社会，各种招聘竞赛目标明确，形式复杂。

由于研究生学业紧张，往往忽视自己的简历和面试技巧。

结果是，在激烈的求职竞争中处于不利地位，错失了许多机会。

为了有效寻找招聘机会及提高成功率，研究生需要及时阅读招聘信息，适时地准备和提供自己的有效材料。

同时，注重提高面试技巧，许多企业也会在通过面试了解研究生的实际能力，所以面试实力的提高也是寻找高层次就业的关键。

在面试中，一定要发挥自己的优势，自信、坦然地面对每个问题，并针对每个问题给出清晰明确的回答。

三、择业心态不正确年轻人总是认为，只要进入好公司或行业，就一定幸福。

但是，事实上，这是有代价的：工作压力大、收入不高、拱手相送等等问题。

在选择工作的时候，首先应该了解自己的优势特长，以及公司或行业是否与自己的兴趣爱好、专业能力匹配。

其次，选择大公司并不是唯一的选择，也可以多了解中小企业的机会。

应对压力，不能将就于当前的境况；在面对挫折时，应该正确看待，避免给自己和他人造成影响。

总而言之，研究生就业是一个复杂的议题，研究生们应该具备正确的工作态度和策略，不断增强自身专业素质，随着时代的发展，走向属于自己的未来。

研究生毕业找不到工作如今，高等教育的普及度大幅度提高，越来越多的学生选择攻读研究生，但是研究生毕业生却面临着就业难的问题。

究其原因，研究生毕业生找不到工作的主要原因有以下几点。

首先，中国研究生教育的供需失衡是导致研究生毕业生找不到工作的重要原因之一。

随着高等教育的普及化，越来越多的学生选择研究生教育，导致研究生生源数量急剧增加。

然而，研究生教育的质量和职业导向并没有跟上，很多研究生只注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作能力。

与此同时，高校和企事业单位对研究生的需求并没有同步增长，导致研究生毕业生供过于求，相对就业难度较大。

其次，现行的研究生培养模式也是导致研究生毕业生就业难的原因之一。

目前，研究生教育主要以学术型为主，研究生的培养目标主要是培养科研能力和学术素养。

然而，在实际就业市场上，很多企事业单位更加看重的是研究生的实践操作能力和团队协作能力。

因此，研究生毕业生在就业过程中往往面临着和用人单位需求不匹配的问题。

此外，研究生毕业生自身的素质和能力也是导致就业难的重要原因。

有的研究生过分依赖学校的资源和平台，缺乏自我发展和锻炼的能力；有的研究生在攻读学位的过程中只注重自己的研究课题，忽视了综合素质的培养；还有的研究生没有主动去获取实习机会和进行职业规划。

这些都是导致研究生毕业生找不到工作的原因。

针对研究生毕业生找不到工作的问题，我们需要采取一系列的措施来加以解决。

首先，高等院校应该加强研究生的培养目标和就业指导，更加注重以实践为导向的培养模式，提升研究生的实践操作能力和职业素养。

其次，研究生毕业生需要加强自己的素质和能力，不仅要注重学术研究，还需要主动获取实习机会，积累实践经验。

此外，用人单位也要多一些开放和包容，更加注重研究生的综合能力和团队协作能力，为研究生毕业生提供更多的就业机会。

总之，研究生毕业生找不到工作是当前教育体制的一个突出问题，需要从各个方面加以解决。

通过改善研究生培养模式，提高研究生毕业生的综合素质，加强高校和企事业单位的合作，共同努力，才能更好地解决这一问题，为研究生毕业生提供更多的就业机会。

研究生就业遇寒冬案例适用：导论；劳动供给；人力资本投资；劳动力市场；劳动力市场歧视；就业与失业案例内容：在我国大学生就业难早已不再是新闻，而“研究生就业遭遇尴尬”、“皇帝的女儿也愁嫁”这样的标题近年来也常见报端，甚至有越来越严重之势。

虽然我国是世界上人力资源最丰富的国家，但高素质的人才却并不多。

无论从数据统计还是从实际状况来看，我国目前的人才资源，尤其是高素质人才还相当匮乏。

怎么这些精英人才会找不到工作呢？这一问题已引起了社会各界的广泛关注，惊叹的有之，呼吁的有之，反思的有之。

1．精英人才也遇就业寒冬据统计，2006年，全国普通高校毕业生人数达到413万，比2005年增加75万人。

研究生增幅较大，而且由于研究生教育改革，有的高校是2003、2004两级学生同时毕业，研究生就业压力进一步显现出来。

记者在采访中了解到，近两年山西省研究生就业率明显下降，不少高校与本科生就业率不相上下，一些学校研究生就业率甚至低于本科生。

如山西某高校截至2004年底，本科生就业率达82.8％，研究生就业率却仅为76.6％。

以往人们心目中“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，开始为生计犯愁1。

华东师大学生就业咨询服务中心副主任沈维宇表示，今年研究生毕业人数明显比往年多。

与往年相比，今年研究生工作不好找，尤其是文科生的就业形势不乐观。

其次，招聘单位的门槛提高了。

由于研究生不再是“稀罕品”，因此，除了学历，单位对应聘学生的其他要求提高了。

再次，单位对研究生需求减少。

招聘单位逐渐发现，高学历不等于有能力。

相比之下，企业更倾向于招聘各方面素质较好的本科生2。

“如果说大学生就业难是高等教育大众化的必然结果，那么，当作为精英人才被培养的研究生也为就业头疼，不能不引起高校和教育部门的反思。

”一些人大代表指出，从大学生到研究生，就业难在拥有更高学历的人才身上出现，令他们深感忧虑。

全国人大代表、山西忻州市委书记张建欣说，研究生扩招缓解了本科生就业压力，却加重了研究生就业竞争。

高学历者为何难以找到满意工作在当今社会，高学历似乎成为了一种优势的象征，人们普遍认为拥有高学历就能够在就业市场中顺风顺水，找到一份满意的工作。

然而，现实情况却并非总是如此，越来越多的高学历者面临着找不到满意工作的困境。

这究竟是为什么呢？首先，教育与市场需求的脱节是一个重要原因。

在学校中，很多专业的设置和课程的安排并没有紧密结合市场的实际需求。

一些学科的知识体系较为陈旧，教学内容未能及时跟上行业的最新发展动态。

这就导致高学历者在毕业时，所掌握的知识和技能与市场所需存在差距。

例如，某些热门行业如互联网、人工智能等，技术更新换代极快，而学校的教育往往滞后于这些变化。

当高学历者走出校园，面对实际工作中的问题时，发现自己所学难以直接应用，需要重新学习和适应，这在一定程度上降低了他们在就业市场中的竞争力。

其次，高学历者对工作的期望过高也是一个关键因素。

经过多年的刻苦学习，他们往往对自己的未来职业有着较高的期待，包括薪资待遇、工作环境、晋升空间等。

然而，理想与现实之间总是存在差距。

当他们发现市场上提供的工作机会无法满足自己的高期望时，就会产生心理落差，从而觉得找不到满意的工作。

比如，一个拥有硕士学位的毕业生，可能期望自己的月薪能达到一万元以上，但实际上很多企业给出的薪资水平达不到他的预期，这就导致了他在求职过程中的不满和犹豫。

再者，就业市场的竞争激烈程度超出想象。

随着教育的普及，高学历人才的数量不断增加，这使得就业市场的竞争愈发激烈。

在同一个岗位上，可能会有众多高学历者同时竞争。

在这种情况下，企业的选择余地变大，他们不仅会看重学历，还会综合考虑应聘者的实践经验、综合素质、团队协作能力等。

一些高学历者虽然在学术方面表现出色，但在其他方面可能存在不足，从而在竞争中处于劣势。

此外，缺乏实践经验也是高学历者求职的一大障碍。

在学校中，更多的是理论知识的学习，而实际工作中需要的实践能力往往没有得到充分的锻炼。

许多企业更倾向于招聘有一定实践经验的人员，因为他们能够更快地适应工作环境，为企业创造价值。

3000元左右是近三年毕业生的普遍薪酬；研究生的就业竞争力不如本科生。

这是昨天出炉的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示出的内容。

6成毕业生3年没跳槽这份智联招聘的调查报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。

据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。

北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。

调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。

根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。

本科生就业率高于研究生本科生和研究生的就业率差别较大，调查结果显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。

这也给盲目考研者敲了警钟。

在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。

专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。

智联招聘对于很多家企业人力资源负责人的调查中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。

普遍月薪集中3000元调查结果显示，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。

目前薪酬处于3000至5000元/月的比例达到65.2%之多，其他薪酬段的比例则相对小得多。

可见，目前我国优秀高校毕业生在毕业三年内的薪酬水平基本能达到3000至5000元/月。

从调查数据计算样本学生的目前薪酬均值大约为3451.71元/月，毕业时间在三年以内的毕业生平均薪酬水平接近3500元/月。

最新调查：研究生成最难就业群体！学历真的不重要
了？
2018年的应届毕业生已经逐渐走上了工作岗位，正式开启自己的职场生涯。

针对于今年的应届毕业生，有机构做了关于就业的一些调查，从就业城市来看，最受应届毕业生欢迎的城市分别是北京、上海、武汉。

因为在发达城市，就业机会也会更多。

但是从不同学历就业数据来看，研究生却成了最难就业群体。

以前我们经常说大学生就业难，想不到今年已经是研究生就业难了。

据数据表示，硕士生的就业难度指数为3.21,而本科学历的就业难度指数是1.78，博士生的就业难度指数为0.87,这表明博士生的就业难度指数是最低的，而硕士生就比较尴尬了。

平均三个人在竞争一个职位。

反观这两年，职业学校的就业又比本科生容易，主要是一些职业学校采用校企合作，直
接向企业输送人才，从未大大降低了就业难度指数。

如沈阳北大青鸟计算机学校，合作企业达到上万家，又有自己的人才网，所以学员就业率达到了98.7%。

行业之最：
根据数据调查显示，互联网行业成为今年应届毕业生最青睐的行业。

选择互联网的主要原因在于互联网行业现在是我国发展最好的行业，同时这一届的毕业生都深受互联网思维的影响，另互联网行业的人才空缺很大，为应届生们提供了更多的岗位。

薪资之最：
从就业薪资来看，今年的应届毕业生中薪资最高的也是计算机专业。

关于今年的就业，你还有哪些看法呢？。

高学历毕业生就业难的现状和原因分析摘要：随着高等教育的普及化，高学历毕业生就业难的问题日益凸显。

本文将分析高学历毕业生就业难的现状，探讨导致这一问题的原因，并提出相应的解决方案。

引言：近年来，全球范围内高等教育的快速发展使大量的高学历毕业生涌入就业市场。

然而，与此同时，高学历毕业生就业难的问题也日益受到关注。

据统计，全球范围内高学历毕业生就业率普遍低于其他教育水平较低的求职者。

因此，了解高学历毕业生就业难的现状和原因，对我们制定相应的对策至关重要。

一、高学历毕业生就业难的现状1. 就业率偏低：高学历毕业生的就业率相较之下普遍较低，许多毕业生难以找到与自己专业相关的工作岗位。

2. 低薪和就业满意度：部分高学历毕业生找到工作后，薪水普遍偏低，工作质量与期望不符，导致就业满意度较低。

3. 行业结构不匹配：与高学历毕业生供给的专业和人才需求的行业结构不匹配，导致工作机会有限。

4. 劳动力市场的不平衡：由于过度供给导致的劳动力市场不平衡，高学历毕业生的竞争压力越来越大。

二、高学历毕业生就业难的原因分析1. 人才需求结构和高校培养目标的不匹配：高校培养目标和社会人才需求结构存在一定的脱节，导致高学历毕业生供给与需求之间的差距。

2. 实践经验不足：许多高学历毕业生在大学期间缺乏实践经验的锻炼，导致就业时缺乏实际操作能力，使求职者在竞争中处于不利地位。

3. 传统就业观念的影响：有些高学历毕业生对就业有着传统的观念和期望，追求稳定和高薪的工作，而不愿意考虑发展前景和个人兴趣。

4. 人际关系和社会资源：在就业过程中，人际关系的网络和社会资源的运用也是决定高学历毕业生就业机会的重要因素。

三、解决高学历毕业生就业难的对策1. 教育改革：高校和教育机构需要调整培养目标，加强与社会需求的对接，提高学生的实践能力和创新能力，使其更好地适应就业市场的需求。

2. 优化职业规划教育：提供更多的职业规划教育，引导学生了解自身兴趣和特长，并帮助他们制定就业目标和职业道路，增强求职者的自信心。

怎么看待高学历低就业现象作者：来源：《时代邮刊·下半月》2021年第11期“985名校”硕士失业后当摩托车司机等新闻引发广泛关注和讨论，许多网友表示这是“高学历低就业”。

@成城lord：高等教育领域“通货膨胀”，学历“贬值”。

如果才干不能滿足就业市场的需求，即使有再高的学历也会面临就业困难。

@风云：不能以阶段性状态来概括全篇。

有的高学历人才只是短时间内“低就”，当积累到一定程度便会有所突破，取得成就。

@奇小仔：基础岗位总比管理岗位多，而高等教育在不断普及，总会有受过高等教育的人走向基层。

这未必是浪费教育资源，也可以看作是劳动力素质的普遍提高。

@叶落飞鸿：职业没有高低贵贱，就业事关个人选择，本本分分养活自己便无可非议。

近年来，有关汉语言知识的综艺节目大受欢迎，语文学科也越发受到重视。

你是否思考过学习语文的意义呢？@今天是几号了：这些日子在准备教师资格证考试，很庆幸自己选的是考语文教师。

很多学习内容我都很喜欢，特别温习到中学积累过的知识时，像是与故知相逢，但又获得了新的感悟。

说不上来学习语文究竟让我有何获利，这种欣喜又舒适的感觉只能在内心细细体会。

@等待接收：语文是工具性与人文性相结合的学科，是帮助我们学好其他科目的基础。

我们的日常表达、文化传承、研究思辨，统统离不开对语言的准确掌握与使用。

@齐齐哇哈哈尔：有关语言的学问看似简单日常，实则博大深奥。

学习语文能让我们提高多方面的素养，和文化紧紧依偎，感受生而为人的浪漫。

常有人说“人世间最纯净的友情只存在于孩童时代”，一位情感博主引发了关于友情是否需要讲究“门当户对”的讨论，众多网友热烈参与。

@威小猫：权衡经济条件、学历背景、家庭出身和社会经历后再与人交往的人，并不是在期盼纯粹的友情，而是意图拓展社会人脉。

能患难与共的真心朋友之间不会想这么多。

@达西很OK：这个问题的答案应该和人生阶段有关。

年纪越小的时候，这些外在条件越不重要，交朋友更看兴趣爱好和道德品行。