HR运用网络招聘人才的技巧
随着网络的逐渐普及，已经有
越来越多的企业使用网络进行 人才招募。但是这中间也有很 多企业面临着困惑，在各家招 聘网站上都发布了招聘信息， 满怀期待着人才滚滚而来，可 是结果令人大失所望，来的人
网络招聘真的效果不好吗？实 际不是，是我们还没有真正利 用好这个渠道，一些细节方面 忽视了。人才网客服对于网络 招聘这一方面给大尊重？
企业对人才的重视会转化为吸
引力。现在企业招聘愈来愈困 难，但很多企业对待人才的观 念还没有转变过来，对人才不
够尊重。
例如很多外地求职者初到一个 城市，很多地址不熟不知如何 乘车，假如企业在地图标注中 标注企业地址及乘车路线，就 可以大大方便求职者。不可否 认，现在有很多求职者为了获 得尽量多的面试机会在网络上
可以吸引求职者。
四、是否第一时间给了求职者 反馈？
求职者一般分为两类，
一类是脱岗求职的，这部分也 包括从大中专院校毕业的应届
生；
一类是在职跳槽的。
大多数求职者都想尽快找到工 作，特别是脱岗求职者。可实 际情况是很多企业HR总认为应 聘的人员很多，不着急，等有 足够的应聘简历之后再一起进 行面试。企业招聘从另外一个 角度来说也是对人才的一种争
求职者往往会更青睐反馈快的 企业，认为此类企业做事效率
高，对人才重视。
人才网客服建议企业HR在收到 候选人的简历后第一时间进行 筛选，合适的候选人立即进行 电话联系，先进行简单的电话 面试，如果合适尽快安排面试， 尽量将几轮面试一天之内进行 完，避免求职者来回跑，对决
这样做的另外一个好处是，现 在优秀的候选人可选择的机会 往往比较多，缩短面试进程， 尽快安排入职，候选人就没有
二、企业简介吸引力够吗？
求职者要应聘某家公司肯定先
