新员工入司培训考核试题
（总分100分）
姓名：工号：得分：
一、判断题×√（总分10分，每题2分）
1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（×）
2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√）
3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×）
4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×）
5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×）
二、填空题(总分30分，每题3分)
1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪
律 .
4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题(总分20分，每题2分)
1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A 5 ； B 10 ； C 3 ）
2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。
（A 6 ； B 7 ； 8 ）
3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。
（A 90 ； B 120 ； C 135 ）
4、新员工的试用期一般为 B 个月。
（A 1； B 3 ； C 6 ）
5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。（A 10 ； B 7 ； C 15）
6、泄露有关商业、财务、技术等秘密的，视情节给予 B 及以上处分。
（A 警告； B 严重警告； C 停职）
7、2005年公司通过的 A 国际质量管理体系认证？
（A ISO/TS16949：2002 ； B ISO9002 ； C ISO14001 ）
8、技术创新奖：在技术上提供改进建议给公司采纳的，根据贡献大小公司将给予 C 元的创新奖励。
（A 1000～1500 ； B 3000 ； C 50～500 ）
9、员工全年事假累计不得超过 B___天，逾期由行政部另行处理。
（A 20 ； B 30 ；C 40 ）
10、员工在公司连续工作5年以上10年以下的，可享受_A__天的带薪假。
（A 5 ； B 10 ；C 15 ）
四、简答题(总分40分)
1、请简要回答本人目前的岗位职责要求。（10分）
2、* * * 公司的使命、愿景是什么？（20分）
3、你对公司有何建议？（10分）
