施工现场考勤制度示范文本

工地考勤规章制度范本大全第一章总则第一条为规范工地的管理，加强工地的安全生产，保障工人的合法权益，特制定本规章制度。

第二条工地考勤规章制度适用于工地的所有施工人员，包括现场工人、班组长、工程技术人员等。

第三条工地考勤管理由工地总监或工地领导班子成员负责。

第四条工地考勤制度实行制度严格、操作规范、管理科学、责任明确的原则。

第五条任何单位和个人在工地考勤管理中违反规定，应当按照规定进行处理。

第二章考勤制度第六条工地考勤实行每日考勤制度，考勤时间为早上7:30至下午5:30。

第七条工地考勤方式为刷卡考勤，所有施工人员必须携带考勤卡，刷卡登记考勤。

第八条工地施工单位对自己人员进行考勤管理，外来单位人员由工地负责人统一管理考勤。

第九条考勤记录由考勤管理员每日记录，并及时核实、统计，由工地总监审核。

第十条在工地作业中如有特殊情况需请假者，应提前向班组长或工地负责人请假，由考勤管理员记录请假事由。

第三章考勤管理第十一条工地每月底进行考勤统计，对于有旷工、迟到、早退等情况的人员进行记录并做出相应处理。

第十二条对于严重迟到、旷工、早退的人员，工地负责人可以根据情况进行批评教育、警告甚至罚款处理。

第十三条对于连续三天未进行考勤登记的人员，工地负责人有权进行暂停工作处理。

第十四条工地班组长负责统计本班组的考勤情况，并按时上报给工地负责人。

第四章相关责任第十五条对于违反工地考勤规章制度的人员，一经发现，工地负责人有权根据惩戒措施进行处理。

第十六条工地负责人应及时处理存在的工地考勤管理问题，做到事事有责、人人有责。

第十七条对于对工地考勤管理工作有重大失误或渎职行为的负责人，工地领导班子成员有权进行追责处理。

第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，应经工地负责人审批，并报领导班子成员讨论通过后生效。

第十九条对于未尽事宜，由工地负责人根据实际情况进行补充规定。

上述工地考勤规章制度经工地负责人审批通过，自颁布之日起施行。

建筑公司考勤管理制度模板范文第一章总则第一条为了规范建筑公司的考勤管理，加强员工的出勤监督，提高考勤管理的效率和准确性，制定本制度。

第二章考勤的内容和要求第二条考勤内容包括员工的上下班打卡、请假记录、迟到早退记录等。

第三条员工每天上班应准时打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。

第四条员工每天下班应准时打卡，打卡时间不得早于规定下班时间。

第五条员工请假应提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

第六条迟到早退超过三次的员工，将被视为考勤不合格。

第三章考勤的方式和工具第七条建筑公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

第八条员工每天上下班都需要使用自己的员工卡刷卡打卡。

第九条考勤数据将实时上传至考勤系统，直接上级可随时查看员工的考勤情况。

第四章考勤的流程和责任第十条员工应按照规定的时间上下班刷卡，保证考勤数据的准确性。

第十一条所有的请假申请都需要经过直接上级的批准后方可生效。

第十二条直接上级负责对下属的考勤情况进行监督和管理。

第十三条人力资源部门负责维护考勤系统的正常运行，并对考勤数据进行监督和分析。

第十四条员工有责任主动核实自己的考勤数据，发现异常情况及时汇报给直接上级和人力资源部门。

第五章考勤的奖惩措施第十五条员工累计迟到早退超过三次者，每次将扣除一定的奖金，扣除比例由建筑公司根据具体情况规定。

第十六条员工若因私自调整考勤数据或伪造考勤记录，将受到严厉的处罚，包括但不限于扣除工资、纪律处分等。

第十七条奖惩措施由人力资源部门制定，经公司领导审批后执行。

第六章附则第十八条本制度的解释权归建筑公司所有。

第十九条本制度自颁布之日起施行，如有修改或补充，经公司领导审批后执行。

以上为建筑公司考勤管理制度的模板范文，供参考使用。

实际使用时需要根据公司的具体情况进行修改和完善。

建筑公司考勤管理制度模板范文（二）第一章总则第一条为规范建筑公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司全体员工。

第三条公司员工应按照本制度的要求进行考勤。

建筑公司考勤管理制度模版【建筑公司考勤管理制度】第一章总则第一条为了规范建筑公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司的全体员工。

第三条考勤管理是建筑公司日常管理的重要组成部分，是评价员工工作成绩的重要依据。

第四条考勤管理应严格按照法律法规和公司规定进行，公正、公平、公开。

对于作弊、违规打卡等行为，将按相关规定进行追究。

第五条建筑公司应定期组织员工进行考勤培训，确保员工对考勤管理规定的理解和执行。

第二章考勤时间第六条建筑公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。

具体工作时间由各部门负责人确定，并在员工入职时告知。

第七条员工应按照规定的工作时间到岗，并需要在下班前打卡离岗。

第八条员工上下班打卡应通过公司指定的考勤系统进行，且每次打卡需刷卡或使用指纹识别等方式确保真实可靠。

第九条建筑公司鼓励弹性工作制，但员工须提前向直接上级申请并获得批准。

弹性工作制下的工作时间由员工和上级协商确定，并登记在考勤系统中。

第三章考勤记录与统计第十条建筑公司将每天的考勤记录进行统计，并定期组织人力资源部门进行汇总和分析。

第十一条考勤记录应包括员工的上下班打卡时间、迟到、早退、缺勤等情况，并在考勤系统中有明确记录。

第十二条建筑公司将考勤记录与员工的工资计算挂钩，按照实际工作时间进行计算。

第十三条建筑公司将考勤情况作为评价员工工作绩效的一项重要依据，对于迟到、早退、缺勤等情况，将按相关规定进行处理。

第四章考勤异常处理第十四条如果员工出现无故缺勤、迟到、早退等现象，应事先向直接上级报备，并提供原因和请假证明。

第十五条当员工出现考勤异常情况时，直接上级需及时与员工沟通，弄清原因，并根据公司规定进行相应处理。

第十六条考勤异常处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣款、扣除奖金、停职、解除劳动合同等。

第十七条考勤异常处理决定应经过公司人力资源部门审核，并在员工个人档案中留存相关资料。

施工现场考勤制度范文1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

指纹打卡。

工程开工后，工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。

获准假后方可休息。

并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

由项目经理填写加班申请表。

工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。

工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

施工现场考勤制度范文（2）1. 考勤管理目的和原则本考勤制度的目的在于建立和完善施工现场的考勤管理制度，确保施工人员的出勤情况准确、及时地记录，以提高施工现场的工作效率和管理水平。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，着重落实岗位责任和奖惩机制，保证施工人员的出勤情况真实可靠。

2. 考勤管理范围本考勤制度适用于施工现场的所有人员，包括施工队伍、机械设备操作人员、临时工以及其他涉及施工现场工作的相关人员。

3. 考勤登记方式3.1 手工登记：施工人员每日上班前需凭借工作证或注册工作证，在考勤台上进行手工登记，包括姓名、工种、工号、上班时间等信息。

下班时再次到考勤台上进行登记。

3.2 电子考勤：施工人员可通过指纹、人脸识别等方式进行电子考勤登记，系统将记录他们的出勤情况，并生成考勤报表。

4. 考勤时间和考勤要求4.1 考勤时间：施工人员应按规定的上班时间和下班时间进行考勤登记，包括正常工作日和加班日。

正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。

加班日的上班时间根据具体工作需要确定。

4.2 考勤要求：施工人员应按规定时间到达考勤地点进行登记，迟到、早退或无故缺勤者按照相应规定进行处理。

5. 考勤记录和考勤报表5.1 考勤记录：所有考勤数据应进行及时记录和保存，包括出勤人数、缺勤人数、迟到次数、早退次数等信息。

施工企业现场考勤制度范本第一章总则第一条为了加强施工企业现场考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有施工现场员工。

第三条本公司施工现场考勤管理工作，实行统一领导、分级负责、全面覆盖、准确统计的原则。

第二章考勤内容第四条考勤内容包括：上班签到、下班签退、请假、出差、加班、旷工等。

第五条上班签到：员工应按时到达施工现场，并在规定时间内完成签到。

第六条下班签退：员工应按时完成工作任务，并在规定时间内完成签退。

第七条请假：员工因私事请假，应提前向上级主管申请，经批准后方可请假。

第八条出差：员工因公出差，应提前向上级主管申请，经批准后方可出差。

第九条加班：员工加班应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。

第十条旷工：员工未按时到岗，且未经请假或批准的情况下，视为旷工。

第三章考勤管理第十一条施工现场应设立考勤管理人员，负责现场考勤工作的组织实施。

第十二条考勤管理人员应每日对施工现场员工进行考勤，确保考勤数据的准确性。

第十三条考勤管理人员应及时向上级主管报告考勤情况，对异常考勤情况进行说明。

第十四条考勤管理人员应每月对考勤数据进行汇总，编制考勤报表，报上级主管审批。

第十五条考勤管理人员应妥善保管考勤记录，确保考勤数据的安全、完整。

第四章考勤结果应用第十六条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

第十七条员工迟到、早退、请假、出差、加班等情况，按照公司规定予以扣分或加分。

第十八条员工旷工视为严重违反公司规定，公司将按照相关规定予以处理。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

施工现场考勤制度是施工企业管理的重要组成部分，本制度旨在规范施工现场考勤工作，提高员工工作积极性，确保施工现场秩序井然。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的良好形象。

工地考勤管理制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资查看更多...工地考勤管理制度范本（2）一、背景介绍为加强对工地人员的考勤管理，确保施工进度和安全，提高工地管理效益，制定本工地考勤管理制度。

二、目的和原则1. 目的：通过规范的考勤管理制度，实现对工地人员的考勤情况进行管理和监督，确保施工进度和安全。

2. 原则：公开、公正、公平、公平原则，依法依规进行管理和监督。

三、工地考勤管理制度的内容和要求1. 工地考勤制度1.2 考勤方式：工地采用电子考勤系统进行考勤管理，每位工地人员需携带个人考勤卡，刷卡记录上班和下班时间。

工地考勤管理制度模版一、总则本制度根据国家劳动法和相关法规制定，旨在确保工地的正常运作和安全生产，并规范工人的考勤管理，保障工人的合法权益。

所有在本工地从事施工工作的人员，包括工人、工程技术人员、管理人员等都必须遵守本制度。

二、考勤时间1.工人早班：上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。

2.工人夜班：上班时间为晚上8:00，下班时间为次日早上5:00。

3.工程技术人员：根据具体工作任务和工期安排，工程技术人员需按照工作交接班制度进行考勤管理。

三、考勤方式1.刷卡考勤：所有工人都必须配备身份卡，并通过刷卡系统进行考勤记录。

2.工程技术人员：工程技术人员需在工地设立的考勤点进行签到和签退。

四、考勤记录管理1.考勤记录的保存：考勤记录将保存在考勤管理系统中，工作人员可以通过系统查询自己的考勤记录。

2.考勤异常处理：对于迟到、早退、漏卡等异常情况，工作人员必须向考勤管理员进行说明和申请。

3.请假申请：员工如需请假，必须提前向考勤管理员提交请假申请，并经过相关审批程序。

五、考勤奖惩制度1.考勤表现优秀的工人将获得相应的奖励，如加班费、表彰证书等。

2.对于频繁迟到、早退、漏卡等违规行为的工人，将进行相应的处罚，如扣除工资、停工等。

3.严重违反考勤规定的员工，将被取消在本工地的工作资格。

六、考勤监督与管理1.考勤管理员负责日常考勤管理工作，并负责考勤记录的保存和统计。

2.工地管理人员有权对违反考勤规定的工人进行纪律约束和相应的处理。

3.工地相关部门有权对考勤管理工作进行监督和检查。

七、附则1.本制度由工地管理部门进行解释和修订，并在工地公示。

2.对于本制度未能涵盖的特殊情况或问题，将根据实际情况进行解决，并经过合理的程序和程序的审批。

以上是工地考勤管理制度的模板，具体实施中需要根据工地的实际情况进行调整和适应，同时请遵守国家的相关法律法规，确保工地的正常运行和安全生产。

工地考勤管理制度模版（二）第一章总则为了规范工地考勤管理工作，提高施工人员的工作纪律和效率，确保施工进度和质量，制定本制度。

施工现场考勤制度（5篇）第一篇：施工现场考勤制度施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

工程开工后，工作时间为八小时（不含用餐时间）。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出须向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上总经理批准。

获准后方可休息。

并送行政部门备案。

6、工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

工作人员因为工作需要必须完成工作任务需要加班的，不计加班工资。

项目经理任何时候都不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

施工现场仓库管理制度1、材料入库必须项目经理验收签字，不合格材料决不入库，材料员必须及时办理退货手续。

2、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账。

填写材料入库单。

同时录入电子文档备查。

3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。

4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理。

并留有足够的通道，便于搬运。

5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库。

并配备足够的消防器材，不得使用明火。

6、大宗材料、设备不能入库的，要轻点数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。

仓库重地严禁闲杂人等入内。

8、材料出库必须做好防火、防潮工作。

9、仓库重地严禁闲杂人员入内。

10、工具设备借用，建立借用物品帐。

严格履行借用手续，并及时催收入库。

实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。

施工现场保卫管理制度1、保卫人员必须忠于职守、坚守岗位、昼夜巡视。

保护施工现场财产不受损失。

2、项目经理应根据现场的实际情况，设置符合标准的档栏、围栏等。

尽可能封闭施工。

3、项目经理应对露天的原材料、成品半成品进行安全检查，必要时增设安全防护设施。

第一条为加强施工工地管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于施工工地所有工作人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、质检员等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 工程开工后，工作时间一般为八小时制，具体时间由项目经理根据实际情况安排。

2. 施工人员应按时上下班，不得迟到、早退。

第五条出勤要求1. 工程现场全体工作人员必须每天准时出勤，指纹打卡或签字确认。

2. 工作人员因特殊情况需请假，应提前向项目经理请假，并填写请假条。

第六条请假制度1. 病假：工作人员需出示病假证明书，经项目经理批准后方可休息。

2. 事假：工作人员需向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。

3. 因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从，由项目经理填写加班申请表。

第七条旷工处理1. 无故旷工一次，给予警告；两次，给予记过；三次或连续三天，除名。

2. 因特殊原因未能按时打卡，应及时向项目经理说明情况。

第八条考勤记录1. 考勤记录由项目经理指定专人负责，每日汇总上报。

2. 考勤记录应保存一年以上，以备查验。

第九条本制度由项目经理负责解释和实施。

第十条本制度自发布之日起施行。

第四章考勤管理制度的具体内容一、指纹打卡制度1. 工程现场全体工作人员应使用指纹打卡机进行打卡，确保打卡的真实性。

2. 指纹打卡机应放置在显眼位置，方便工作人员打卡。

二、请假制度1. 工作人员请假应提前向项目经理请假，并填写请假条。

2. 请假条应注明请假原因、请假时间、审批人等信息。

三、加班制度1. 因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

2. 加班工资由项目经理根据实际情况确定，并填写加班申请表。

四、考勤奖惩制度1. 严格执行考勤制度，对表现良好的工作人员给予奖励。

2. 对违反考勤制度的工作人员进行处罚。

五、考勤检查1. 项目经理定期对考勤进行检查，确保考勤制度的执行。

2024年施工现场考勤制度工程现场全体员工务必遵守以下规定：一、员工应每日按时到岗，并通过指纹打卡系统进行考勤。

自工程启动之日起，标准工作时长为九小时。

二、员工如需外出执行工作任务，必须事先向项目经理提出申请，并填写《外勤任务单》。

在获得项目经理的批准后，方准外出执行任务。

三、项目经理如有外出需求，应向分管的副总裁进行汇报，并遵循相应的审批流程。

四、员工因病请假，须提供正规医疗机构出具的病假证明书。

五、员工申请事假，应向项目经理提出，并填写《请假条》。

请假一天以内由项目经理审批，两天以内由分管副总审批，三天以上需董事长审批。

请假批准后方可休息，并需向行政部报备。

六、如因工程进度需求需加班，所有员工应予以配合。

加班申请由项目经理负责填写《加班申请表》。

员工加班工资将另行计算，但项目经理的加班不计算加班工资。

若员工因个人原因未能按时完成工作任务而需加班，则不计算加班工资。

七、员工如无故旷工累计三次或连续旷工三天，将视情节严重性予以除名处理。

请各位员工严格遵守上述规定，共同维护工程现场的良好工作秩序。

2024年施工现场考勤制度（二）全体工程现场工作人员务必遵守以下规定：一、工作人员应每日准时出勤，并严格按照公司规定通过指纹打卡系统记录出勤情况。

工程正式启动后，每日工作时间定为九小时。

二、任何工作人员如需外出执行任务，必须事先向项目经理提出书面申请，并填写《外勤任务单》。

在获得项目经理的批准后，方可外出执行任务。

三、项目经理如需外出，应向分管的副总经理汇报，并遵循相应的审批流程。

四、员工因病请假时，必须提交由医疗机构出具的病假证明书。

五、员工如需请事假，须向项目经理提出申请，并填写《请假条》。

请假一天以内由项目经理审批，两天以内由分管副总审批，三天以上则需董事长批准。

只有在获得相应层级批准后，员工方可休息，并将请假情况报备行政部备案。

六、若因工程进度需要而需加班，所有工作人员均应服从安排。

加班事宜由项目经理填写《加班申请表》。

工地考勤管理制度范文一、目的与适用范围本考勤管理制度的目的在于规范和管理工地内的考勤工作，确保员工的出勤情况准确可靠，并为工地的管理提供数据支持。

适用于所有进入工地进行工作的员工。

二、考勤方式1. 员工上下班考勤方式采用电子刷卡或指纹识别方式，确保数据的准确性和实时性。

2. 外勤人员的考勤方式采用手机定位签到，员工需确保手机处于开启状态，签到地点需与工地相关。

三、考勤规则1. 上班时间为每天早上8点，下班时间为每天下午6点。

具体考勤时间根据工地实际情况和管理需要可作适当调整。

2. 迟到：上班时间之后30分钟内到达的员工为迟到，记录迟到时间并计入考勤系统。

迟到超过30分钟的员工，将按旷工处理。

3. 早退：下班时间之前30分钟内离开的员工为早退，记录早退时间并计入考勤系统。

早退超过30分钟的员工，将按旷工处理。

4. 请假：员工请假需要提前向所在部门主管提出申请，并提供相关证明材料。

请假条需在请假前一天提交，特殊情况下提前告知主管即可。

请假期间的考勤数据记录为“请假”状态。

5. 出差：员工出差需要提前向所在部门主管提出申请，并填写出差申请单。

出差期间的考勤数据记录为“出差”状态。

6. 加班：加班需要事先向所在部门主管提出申请，并在加班时段内按时打卡。

加班时长超过2小时的，视情况提供额外加班补贴。

四、考勤记录与统计1. 每日考勤数据将通过考勤系统实时记录，包括员工的上下班时间、迟到早退情况等。

2. 每周考勤数据将通过考勤系统生成周报，主管可查看员工的周考勤情况，并对迟到早退等情况进行适当处罚或奖励。

3. 每月考勤数据将通过考勤系统生成月报，主管可通过该报告对员工进行绩效考核，并进行相应的薪资发放。

五、考勤纪律与处罚1. 恶意打卡行为：任何员工进行恶意打卡、串通欺骗等行为，将被视为违反纪律，给予相应的纪律处分。

2. 迟到早退：连续3次迟到或早退的员工，将进行面谈，并留下书面警告。

若再次出现迟到早退行为，将视情况给予纪律处分。

施工单位项目上考勤制度正文：在建筑行业中，项目管理是确保工程顺利进行的关键因素之一。

而一个科学、合理的考勤制度，则是维护项目纪律、提高工作效率的重要工具。

本文将为您提供一份施工单位项目上考勤制度的范本，以帮助管理者更好地监督和指导工地的日常运作。

考勤制度作为项目管理的基础环节，它直接关系到工人的工作积极性和整个项目的运行效率。

一个良好的考勤制度应当具备以下特点：1. 明确性：制度中应明确规定上下班时间、休息日安排、迟到早退的界定以及无故缺勤的后果等，让每一位员工都能清晰了解考勤要求。

2. 公平性：考勤管理应对所有员工一视同仁，无论职位高低，都应遵守相同的规则，确保管理的公正性。

3. 灵活性：考虑到建筑行业的特殊性，考勤制度应有一定的灵活性，以适应恶劣天气、紧急任务等特殊情况下的考勤调整。

4. 激励性：通过设置全勤奖、优秀员工表彰等方式，激发员工的积极性，提高工作动力。

5. 可追溯性：考勤记录应详细准确，便于在发生争议时提供依据，同时也为管理层提供决策支持。

以下是一个简单的施工单位项目考勤制度范本：【考勤时间】- 正常工作日：周一至周五- 上班时间：上午8:00 - 下午18:00（中午休息时间12:00 -14:00）- 加班安排：根据项目需要，提前通知并经过员工同意后安排。

【考勤规则】- 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗视为迟到，下班时间前15分钟内离岗视为早退。

连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予警告或罚款。

- 无故缺勤：未经请假或请假未经批准而缺勤者，按旷工处理，扣除当日工资，并根据情节严重性给予进一步处罚。

- 请假规定：员工需提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，但事后须补交书面申请。

【奖励机制】- 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖金或其他形式的奖励。

- 优秀员工：每月评选出表现突出的员工，给予物质奖励或荣誉证书。

【考勤记录】- 采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。

建筑公司考勤管理制度样本一、目的和适用范围：建筑公司考勤管理制度的目的是为了规范全体员工的出勤行为，减少无故缺勤和迟到现象，提高工作效率，确保公司的正常运营。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式：1. 员工应按时准时到达公司，并使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。

2. 出勤时间和离开时间应按照规定的工作时间进行记录。

3. 考勤卡丢失或损坏的员工，应及时向人力资源部门申请更换，并承担相应的费用。

4. 出差期间的考勤应按照公司规定的程序进行申报和审批，确保正常考勤记录。

三、考勤管理制度：1. 缺勤：a) 未经请假或请假未经批准的，视为旷工，扣除相应的工资。

b) 迟到30分钟以内，扣除半小时工资。

c) 迟到超过30分钟，视为旷工，并扣除全天工资。

d) 迟到或早退累计3次以上的，将会受到相应的处罚，包括扣工资、口头警告等。

2. 加班：a) 加班需要提前向所在部门的经理申请，经批准后方可进行加班。

b) 加班工资按照公司和国家有关劳动法规定执行，不得低于法定标准。

c) 加班时长应记录并计算，由员工确认后报给人力资源部门。

3. 考勤纪录：a) 公司将全程监控考勤记录的准确性和及时性。

b) 考勤记录由考勤管理员负责管理，定期向人力资源部门汇报。

c) 员工对自己的考勤记录有异议时，可向人力资源部门申请核实和调整。

四、奖惩制度：1. 优秀员工将会按照公司制定的奖励机制给予相应的奖金或奖品。

2. 违反考勤规定的员工将会受到相应的处罚，包括罚款、记过、降职等。

五、附则：本考勤管理制度的解释权归公司所有，并且公司有权根据实际情况进行适当的修改和解释。

任何违反公司考勤管理制度的行为将受到相应的纪律处分。

该建筑公司考勤管理制度范文可以根据实际情况进行调整和修改，以满足公司特定的需求和要求。

建筑公司考勤管理制度样本（二）一、目的和范围本考勤管理制度的目的是规范建筑公司员工的出勤和考勤行为，提高工作效率和员工纪律性。

适用范围为建筑公司全体员工。

建筑施工企业考勤制度范本第一条总则为了加强建筑施工企业的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条工作时间1. 建筑施工企业的工作时间为每日8小时，每周工作5天，周六、日为休息日。

2. 夏季作息时间：上午7:30-12:00，下午14:00-18:30。

冬季作息时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

具体作息时间可根据项目实际情况进行调整，并向全体员工公布。

第三条考勤记录1. 建筑施工企业应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工的考勤情况。

2. 员工上下班必须打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。

如有特殊情况未能打卡，需提前向负责人请假并说明原因。

3. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、日期、上下班时间、加班时间、请假事由等内容。

第四条请假制度1. 员工因私事请假，提前一天向直接上级申请，并填写请假审批表。

请假时间在一天及以内的，由部门负责人批准；两天及以上的，由项目经理批准。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，由部门负责人批准。

3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动协助安排工作。

4. 未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。

第五条加班制度1. 员工加班应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。

2. 加班时间按照实际加班时长计算，加班工资按照公司相关规定支付。

3. 员工加班应确保工程进度和质量，合理安排休息时间。

第六条旷工与迟到早退1. 员工迟到或早退，超过规定时间（上班前15分钟至30分钟内）的，按迟到或早退处理。

2. 员工旷工半天以上的，按旷工处理。

3. 一个月内迟到、早退累计达3次以上的，扣除当月奖金。

4. 员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过15天的，企业有权解除劳动合同。

第七条考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 员工年度绩效考核合格的，按公司规定享受年终奖及其他福利待遇。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。

2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。

二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。

2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。

三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。

(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。

2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。

(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。

3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。

(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。

4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。

(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。

四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。

(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。

2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。

(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。

五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。

(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。

(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。

2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。

(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。

施工单位考勤制度范本一、总则为了加强施工单位考勤管理，规范员工考勤行为，保证工程项目的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度适用于施工单位全体员工。

二、工作时间1. 施工单位工作时间根据工程项目的实际情况进行调整，一般情况下，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 施工单位实行定时上下班制度，员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。

3. 施工单位根据工程项目的需要，可以安排员工加班，加班时间应按照相关法律法规进行支付加班费。

三、考勤记录1. 施工单位应建立员工考勤记录表，记录员工每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等。

2. 施工单位应建立员工请假记录表，记录员工请假的类型、时间、原因等。

3. 施工单位应建立员工出差记录表，记录员工出差的时间、地点、任务等。

四、考勤管理1. 施工单位应设立考勤管理部门，负责员工考勤的管理工作。

2. 施工单位考勤管理部门应定期对员工考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

3. 施工单位考勤管理部门应根据员工考勤记录，计算员工工资、加班费等。

五、考勤惩罚1. 员工迟到、早退的，按照施工单位规定的时间进行处罚。

2. 员工未按时完成工作任务的，按照施工单位规定进行处罚。

3. 员工未经批准擅自离岗的，按照施工单位规定进行处罚。

六、考勤奖励1. 员工按时完成工作任务的，可以获得施工单位规定的奖励。

2. 员工表现优秀的，可以获得施工单位规定的奖励。

3. 员工积极参与项目建设的，可以获得施工单位规定的奖励。

七、其他1. 施工单位应定期对员工进行考勤培训，提高员工的考勤意识。

2. 施工单位应建立健全考勤管理制度，确保考勤管理的公平、公正、公开。

3. 本考勤制度自颁布之日起实施，施工单位可以根据实际情况进行修改和完善。

施工单位考勤制度是为了规范员工考勤行为，提高工作效率而制定的。

通过明确工作时间、考勤记录、考勤管理、考勤惩罚、考勤奖励等规定，施工单位可以更好地管理员工考勤，保证工程项目的顺利进行。

建筑公司考勤管理制度范文一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。

二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。

三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。

负责员工考勤状况的核对、汇总。

四、定义：(无)五、内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规定：连续旷工____天或年度累计旷工____天，按国家和公司有关规定予以除名；5.3特殊岗位考勤规定：5.4签卡：5.5加班倒休：5.6休假种类：员工结婚持结婚证书，享受婚假____天。

男女双方都到晚婚年龄(男____岁、女____岁)者增加婚假____天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。

婚假期间工资照发。

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假____天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

产假不超过____天；探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：员工入司满一年的，可享受年度休假。

年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。

5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；5.9考勤数据统计和汇总：____公司付薪依据：六、附则：6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。

6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。

6.3本管理制度经公司____年____月____日自发布之日起执行。