劳动合同法宣传资料

一、宣传目的为了提高广大劳动者对《中华人民共和国劳动合同法》的认识，增强法律意识，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本宣传方案。

二、宣传对象1. 企业员工2. 个体经济组织从业人员3. 民办非企业单位员工4. 国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者5. 法律工作者和社会公众三、宣传内容1. 《中华人民共和国劳动合同法》的立法背景和意义2. 劳动合同的基本概念、订立、履行、变更、解除和终止3. 劳动者的权利和义务4. 用人单位的义务和责任5. 劳动争议的解决途径6. 特殊劳动关系的法律规定（如集体合同、劳务派遣、非全日制用工等）7. 法律责任及典型案例分析四、宣传形式1. 线上宣传- 制作普法宣传视频、海报、图文等，通过企业内部网站、微信公众号、社交媒体等平台发布。

- 开展网络直播讲座，邀请法律专家解读劳动合同法。

2. 线下宣传- 在企业内部开展劳动合同法知识竞赛、讲座、座谈会等活动。

- 与社区、工会、行业协会等合作，开展户外普法宣传活动。

- 利用公共场所的电子屏幕、宣传栏等载体进行普法宣传。

3. 宣传材料- 制作《劳动合同法》宣传手册、折页等，发放给劳动者。

- 制作宣传海报、横幅等，悬挂在显眼位置。

五、宣传时间1. 线上宣传：全年持续进行，每月至少开展一次专题宣传活动。

2. 线下宣传：根据实际情况，每季度至少开展一次集中宣传活动。

六、宣传步骤1. 前期准备- 组织宣传队伍，明确宣传任务和分工。

- 收集整理宣传资料，确保内容准确、权威。

- 准备宣传工具和场地。

2. 实施阶段- 按照宣传计划，开展线上和线下宣传活动。

- 收集宣传效果反馈，及时调整宣传策略。

3. 总结阶段- 对宣传效果进行评估，总结经验教训。

- 建立长效机制，确保劳动合同法普法宣传工作的持续开展。

七、保障措施1. 组织保障- 成立普法宣传工作领导小组，负责统筹协调宣传工作。

- 明确各部门职责，形成工作合力。

2. 经费保障- 积极争取政府和社会资金支持，确保宣传经费的充足。

劳动法普法宣传材料（合集五篇）第一篇：劳动法普法宣传材料劳动法普法宣传材料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质（一）劳动合同的一般情况1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？答：一般情况下，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定（详见“非全日制用工”的规定）。

因为劳动合同是对你的劳动权益的保障，所以一定要订立合同，而且合同还必须约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社保等事项。

如果单位已经开始用工了，但仍未与你订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2、劳动合同可以分为几种类型？答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。

3、你知道“试用期”最新规定期限吗？答：用人单位和你建立劳动关系后为了互相了解，会约定一个考察期的，但是这个考察期不能超多6个月。

根据《劳动合同法》第19条规定：（1）劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、劳动者在试用期的工资标准为多少？答：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、用人单位招人的时候只和你签订了“试用期”合同，可以吗？没有权利要求你还培训费给他。

即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的。

依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

《劳动合同法》普法宣传资料1、什么是劳动合同?劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

2、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

3、劳动关系从何时建立?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

4、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

5、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同?应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位不与劳动者订立劳动合同怎么办?根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

7、劳动合同应具备哪些必备条款?《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3) 劳动合同期限;(4 )工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

8、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿金?《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。

为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。

二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。

通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。

三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。

2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。

在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。

在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。

4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。

无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。

四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。

2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。

3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。

4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。

劳动合同法相关知识劳动合同法是规范劳动合同关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者的权利义务。

以下是劳动合同法相关知识的主要内容：1. 劳动合同的订立：- 劳动合同应当以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

- 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 劳动合同的种类：- 固定期限劳动合同：约定了明确的合同期限。

- 无固定期限劳动合同：没有约定明确的合同期限，除非劳动者提出终止或者用人单位依法解除。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限与工作任务完成的时间一致。

3. 试用期的规定：- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，但不得超过法律规定的最长期限。

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

4. 劳动合同的履行和变更：- 劳动合同一经订立，双方应当按照约定履行各自的义务。

- 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，不得单方面变更。

5. 劳动合同的解除和终止：- 劳动合同的解除和终止应当依法进行，包括协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等情形。

- 劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。

6. 经济补偿和赔偿：- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定支付赔偿金。

- 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

7. 劳动争议的处理：- 劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

- 劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式，仲裁裁决具有法律效力。

8. 特殊规定：- 对于未成年工、女职工和残疾职工等特殊群体，劳动合同法有特别的保护规定。

劳动合同法的实施，对于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展具有重要意义。

用人单位和劳动者都应当认真学习劳动合同法，依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，维护自身的合法权益。

标题：普法宣传劳动合同为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国制定并实施了《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。

本文将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行普法宣传，以帮助广大劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。

一、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 订立劳动合同的主体：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3. 订立劳动合同的方式：采用书面形式，劳动合同应当一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

4. 订立劳动合同的内容：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签名或者盖章。

三、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位解除劳动合同，应当依照国家规定向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法讲义一、引言劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：劳动合同应采用书面形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：包括劳动者和用人单位的单方解除权，以及双方协商解除。

2. 终止劳动合同：包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情形。

五、经济补偿1. 解除劳动合同的经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

六、劳动争议处理1. 劳动争议的调解：劳动争议发生时，首选调解方式解决。

2. 劳动争议的仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议的诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、法律责任1. 用人单位的责任：用人单位违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任：劳动者违反劳动合同法规定，也应承担相应的法律责任。

八、附则1. 劳动合同法的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

2. 劳动合同法的实施日期：本法自发布之日起实施。

本讲义旨在为用人单位和劳动者提供劳动合同法的基本框架和要点，以便双方在签订和履行劳动合同时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。

---守护劳动者权益，共建和谐劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》宣传横幅宣传标语：1. "劳动合同，保障你我权益！"2. "依法签订合同，共建和谐职场！"3. "知法用法，劳动者权益有保障！"4. "维护劳动权益，构建和谐用工环境！"5. "劳动合同法，劳动者权益的坚实盾牌！"横幅内容：1. 顶部：- "中华人民共和国劳动合同法宣传月"- "国家法律法规普及工程"- "全民守法，共建法治社会"2. 核心内容：- "第一章总则：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。

"- "第二章劳动合同的订立：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

"- "第三章劳动合同的履行和变更：保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

"- "第四章劳动合同的解除和终止：规范解除和终止劳动合同的程序，保障劳动者权益。

"- "第五章特别规定：集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊规定。

"- "第六章监督检查：加强对劳动合同法的监督检查，维护劳动者合法权益。

"- "第七章法律责任：明确违反劳动合同法的法律责任，确保法律权威。

"- "第八章附则：对劳动合同法执行中的具体问题进行规定。

"3. 底部：- "提高法律意识，增强维权能力！"- "尊法学法守法用法，共建和谐劳动关系！"- "劳动保障，情系万家！"- "热线电话：XXX-XXXX-XXXX"- "宣传单位：XX人力资源和社会保障局"设计元素：- 使用鲜明的红色和金色，突出法律的权威和庄严。