国美电器-门店新员工培训课程-客诉处理技巧(版)共31页
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国美门店新员工培训课程下载篇一:《门店新员工入职培训指引》说明使用对象:门店新员工入职培训员使用说明本手册作为给培训员带领新入职同事学习的一个指引,令我们所有门店新入职员工都有一个统一的、清新的学习方向与目标。
手册是各地区统一使用的教材,作为一个统一的指引形式编制,各区在使用时,应注意以下问题:1、各地区/店铺应根据当地实际情况教授相关的内容。
2、手册中所提之问题及例子仅具代表性,并不是详细罗列,所以,请店长在使用时必须联系实际加以丰富及详细说明,或参照相关资料说明。
3、如需对本手册内容有任何疑问,请致电广州.为迎接新同事的来临,做好培训前的准备工作。
当你接到新同事将会到铺的消息,你便要为此做好准备。
Step 1:你必须了解他/她的个人资料中英文姓名? 年龄?性别?、住宅及手机电话?、住宅地址?工作位?工作职责?Step 2: 做好相关准备工作? 准备工作用品、制服、储物柜、工牌等必须用品;2007/11/8- 1 -? 准备相关培训资料:《公司简介》—介绍公司简介、品牌概况;《门店操作手册》—介绍门店关于作业、服务、商品、资讯及安全操作;《店铺陈列手册》—介绍店铺陈列的基本要求;《季度陈列指引》—介绍季度产品陈列的要求;《季度产品工具书》—介绍季度产品知识,包括价格、配搭、销售技巧等;Step 3:班表安排(尽量安排你与新同事同一班次;有便于你对他/她的有效教练)。
Step 4:让店铺所有同事都知道即将有新同事的来临。
新同事刚来到一个陌生的环境,或多或少会有点胆怯。
因此作为教练的您,应多给予“关心”及“行动”,令他/她尽快适应新环境,顺利开展工作。
“关心”? 先作自我介绍例如:“我叫XXX,我是在XX店担任XX职位的,欢迎您加入名扬公司贝瑞专卖店。
” ? 表现出对新同事的信任与重视例如:“我相信您的加入,对店铺的整体提升将会有很大的帮助” ? 给予一定支持与鼓励的体现:2007/11/8- 2 -例如:“您有什么需要或困难,我一定会大力协助你的,您一定放心学习,加油啊!”“行动”的体现:Step 1:介绍岗位(顾客服务员)的工作情况? ? ? 2007/11/8工作目标:提高销售,共同完成门店销售目标。
客户投诉处理技巧新职员培训1. 引言客户投诉处理是任何一家企业都无法避免的重要工作。
处理投诉的方式和效果直接关系到企业形象和客户满意度。
对于新入职的职员来说,掌握客户投诉处理技巧是他们成为优秀客户服务代表的关键。
本文将介绍一些关键的客户投诉处理技巧,旨在为新职员提供实用的培训材料。
2. 培训内容2.1 接受客户投诉的基本原则作为客户服务代表,我们首先要明确接受客户投诉的基本原则。
以下是一些重要的原则:•理解客户情绪:客户投诉时常会带有情绪化的语气和态度,我们要能够理解客户的情绪,并保持冷静和专业的态度进行回应。
•倾听客户抱怨:客户抱怨是表达他们对企业服务不满的一种方式,我们应该倾听客户的抱怨,尽可能细致地了解他们的问题和不满。
•及时回应客户:客户希望得到及时的回应,我们应该迅速处理投诉并给予客户合理的解决方案。
2.2 客户投诉处理步骤对于新职员来说,掌握客户投诉处理的步骤是非常重要的。
以下是一个基本的客户投诉处理步骤:1.接受投诉:当客户投诉到达时,我们首先要向客户表示感谢并确认我们已经了解到他们的问题。
2.倾听客户抱怨:在客户投诉的过程中,我们应该充分倾听客户的抱怨,不要打断客户,让客户尽可能详细地描述他们的问题。
3.确认客户问题:在倾听客户抱怨后,我们应该确认客户的问题,通过适当的提问来获得更多的信息,并确保准确理解客户的问题。
4.道歉并解释情况:在确认了客户问题后,我们应该向客户道歉,并解释可能导致问题发生的原因,同时清晰地向客户阐明我们将要采取的措施。
5.提供解决方案:针对客户的问题,我们应该提供合理的解决方案,确保客户能够满意地解决问题。
6.跟进并反馈:在解决了客户的问题后,我们应该进行跟进,并向客户提供反馈,以确认问题是否得到了圆满解决。
2.3 与客户沟通的技巧在处理客户投诉的过程中,与客户的沟通是非常重要的。
以下是一些与客户沟通的技巧:•使用积极的语言:在与客户沟通时,我们应该使用积极向上的语言,避免使用消极的语气和措辞,例如。