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HSE管理体系审核员培训大纲为规范HSE管理体系审核员培训管理，提高培训效率，保证培训质量，特制定本培训大纲。
1. 培训目的通过培训，使学员熟悉国家HSE相关法律法规和集团公司HSE 政策要求、HSE管理体系标准内容和现场审核程序，掌握审核方法和技巧，具备开展HSE管理体系审核的能力。
2. 培训对象各企事业单位具有5年及以上HSE管理相关工作经验，从事安全、环保、HSE体系管理、相关技术业务等人员。
3. 培训实施要求3.1培训机构经集团公司HSE主管部门认可的HSE培训机构。
3.2培训学时培训时间不少于56学时，学时分配见附表。
3.3培训形式采取理论学习与实践应用相结合的培训形式。
通过集中授课、案例分析、研讨交流、现场模拟等方式进行。
3.4培训人数每班不超过50人。
3.5报备管理1培训机构应提前将培训计划报送集团公司HSE主管部门审定，并及时将培训结果进行备案。
4. 培训内容及要求4.1 HSE相关法律法规和标准要求——熟悉国家HSE法律法规和有关要求；——了解国家环境和职业健康安全管理体系标准的主要内容和实施要求。
4.2集团公司HSE管理要求——掌握集团公司HSE方针、目标、HSE管理原则，以及有感领导、直线责任和属地管理等HSE管理理念；——了解集团公司HSE管理现状和发展规划；——掌握集团公司HSE管理相关规章制度和规范；——掌握领导干部HSE履职能力评估、基层岗位HSE培训矩阵、基层站队HSE标准化建设等HSE重点工作要求；——熟悉工艺安全管理和行为安全管理要求，熟练掌握作业许可、安全观察与沟通、工作前安全分析、工艺危害分析、HSE “两书一表”等相关管理工具和方法；——了解相关专业通用安全技术。
4.3风险管理和应急管理——熟悉风险管理的基础知识和基本流程；——掌握危害因素辨识、风险评价、风险分级防控、隐患排查治理等方法；2——掌握危险化学品管理以及重大危险源辨识与监控要求；——熟悉应急管理要求、基本内容。
质量健康安全环境管理体系内部审核员培训课程质量健康安全环境管理体系（以下简称QSHE）是企业保障质量、健康、安全和环境方面的重要管理体系，也是企业追求可持续发展的基础。
为了确保QSHE管理体系的有效运行，内部审核员的培训至关重要。
本文将就QSHE内部审核员培训课程进行详细的介绍。
一、培训目标1.了解QSHE管理体系的基本原理和要求，掌握相关的法律法规和标准；2.熟悉QSHE管理体系的文件和流程，能够独立开展内部审核工作；3.掌握内部审核的方法和技巧，能够准确发现问题并提出改进建议；4.提升内部审核员的沟通能力和团队合作精神，保持积极的工作态度。
二、培训内容1. QSHE管理体系基础知识（1）QSHE管理体系的定义、起源和发展；（2）QSHE管理体系的法律法规和标准要求；（3）QSHE管理体系的核心原则和目标。
2. QSHE管理体系文件和流程（1）QSHE相关文件的体系结构和内容；（2）QSHE体系文件的编制和更新；（3）QSHE管理体系的流程图和控制点。
3. 内部审核的步骤和方法（1）内部审核的基本原理和要求；（2）内部审核的准备工作和文件的审查；（3）内部审核的现场实施和记录；（4）内部审核的问题发现和分析；（5）内部审核的结果和报告编写。
4. 内部审核的技巧和注意事项（1）正确理解和表达审核准则；（2）有效沟通和提问的方法；（3）良好的听力和笔记技巧；（4）灵活运用审核工具；（5）处理冲突和不合作情况的技巧。
5. 内部审核员的角色与责任（1）内部审核员的职责和行为规范；（2）内部审核员的独立性和客观性；（3）内部审核员与被审核部门的合作关系；（4）内部审核员的培训和发展计划。
6. 内部审核的案例和实践（1）组织实际内部审核的案例分析；（2）参观其他企业的内部审核工作；（3）开展模拟内部审核，模拟案例分析。
三、培训方法1. 理论授课：通过PPT、讲解和讨论等形式，讲解QSHE管理体系的基本知识和内部审核的方法。
HSE管理体系内部审核员培训教程
HSE（健康、安全与环境）管理体系是在企业内部建立起来的一套综合管理体系，旨在确保企业的生产过程符合相关法规，并且注重保护员工的健康和环境的可持续发展。
内部审核是HSE管理体系的重要环节，通过对企业内部的各项管理措施
和操作流程进行审核，以确保其符合相关要求和企业自身的目标。
本教程将介绍内部审核员的培训内容和方法。
一、培训内容：
1. HSE管理体系的基本要求：介绍HSE管理体系的背景、主
要要求和目标，以及管理体系内部审核的重要性和目的。
2. 内部审核员的角色和职责：明确内部审核员的职责，包括审核计划的制定、现场调查和记录，以及审核报告的撰写和跟踪。
3. 内部审核的流程和方法：介绍内部审核的整体流程，包括计划、准备、执行和跟踪，以及内部审核的方法和技巧，如文件审核、现场观察和员工访谈等。
4. 审核指标和评价标准：介绍常用的审核指标和评价标准，如法规要求和企业内部的规章制度，并指导内部审核员如何正确评价和判断。
5. 审核记录和报告的撰写：教授内部审核员如何正确记录审核过程中的重要事项和发现，并撰写详细准确的审核报告。
6. 非合格项和纠正措施的处理：指导内部审核员如何处理审核中发现的非合格项和问题，并制定相应的纠正措施和改进计划。
二、培训方法：
1. 理论教学：通过讲师授课的方式，介绍HSE管理体系的基
本概念和要求，以及内部审核的流程和方法。
可以使用案例分析等方式，以加深学员对理论知识的理解和应用能力。
2. 实操演练：通过模拟审核的方式，将学员分组进行实地调查和记录，模拟真实的审核过程。
讲师可以扮演被审核单位的角色，学员根据实际情况进行观察和问询，并记录相关的问题和发现。
3. 讨论交流：设置小组讨论和群体讨论环节，学员可以分享自己的经验和问题，并与其他学员共同探讨解决方案。
同时，讲师也可以提供指导和答疑，帮助学员更好地理解和应用所学知识。
4. 实地实践：安排学员参观和实践HSE管理体系的运行情况，可以选择与所学知识相关的场所，如生产车间、工业废弃物处理设施等。
通过实际观察和实践，学员可以更直观地了解
HSE管理体系的运行情况和内部审核的具体操作。
总结：HSE管理体系内部审核员培训教程旨在为企业提供能
够独立、全面、准确地开展内部审核的专业队伍。
通过理论和实践相结合的培训方法，培养学员具备独立开展内部审核的能
力，为企业的HSE管理体系提供持续改进和持续符合法规要求的保障。
三、培训内容（续）：
7. 问题解决和持续改进：指导内部审核员如何分析和解决审核中发现的问题和隐患，并通过制定改进计划和措施，持续改进HSE管理体系的运行效果。
8. 风险评估和控制：介绍风险评估和控制的基本概念和方法，指导内部审核员如何评估和控制HSE管理体系相关的风险，并提供相应的纠正和预防措施。
9. 有效沟通和团队合作：培养内部审核员的沟通和协作能力，指导他们如何与被审核单位的各个层级和部门进行有效的沟通和协商，以达成共识和改进措施的落实。
10. HSE法规和标准的了解：引导内部审核员了解和熟悉相关的HSE法规和标准，确保他们对于审核的要求和审查的内容理解准确，能够正确评价和判断企业的HSE管理体系是否符合要求。
11. 内部审核员的能力要求：介绍内部审核员的基本素质和能力要求，包括专业知识、逻辑思维、问题分析和解决能力等，并指导学员如何进一步提升自己的能力水平。
12. HSE管理体系的运行和维护：介绍HSE管理体系的运行和维护的基本方法和指导原则，包括文件管理、记录管理、内部培训和绩效评估等，以确保管理体系的持续运行和不断改进。
四、培训方法（续）：
5. 实践案例分析：通过实践案例分析的方式，让学员了解实际工作场景中发生的问题和挑战，培养他们解决问题的能力。
案例可以根据不同行业和企业的实际情况进行选择，以提高学员的实战能力。
6. 角色扮演：安排角色扮演的活动，让学员扮演不同角色，并模拟不同场景下的内部审核过程。
通过实际操作和角色的切换，学员可以更好地理解和掌握内部审核的技巧和方法。
7. 知识竞赛和小组竞赛：设置知识竞赛和小组竞赛环节，以检验学员的学习成果和团队合作能力。
通过竞争的方式，激发学员的学习兴趣和动力，提高学员对培训内容的吸收和消化能力。
8. 实时互动和讨论：利用现代化的培训方法，如在线平台、实时互动工具等，提供学员与讲师和其他学员的交流和互动机会。
学员可以随时向讲师提问和讨论问题，并分享自己的心得和经验。
乃、培训效果评估：
针对内部审核员培训的效果进行评估，可以借助以下几个方面的指标来衡量：
1. 学员的满意度评估：通过学员的反馈问卷或面谈等方式，了解他们对培训内容、教学方法和讲师的满意度，并根据反馈结果进行改进和优化。
2. 学员的综合能力评估：可以采用测试或综合评估的方式，对学员的知识储备、操作技能和问题解决能力等进行评估，以判断培训效果的实际达成情况。
3. 内部审核结果的改善情况：通过对内部审核结果的分析和评估，判断培训后审核员对问题的发现和改进措施的落实情况是否有所改善，以确定培训效果的可持续性。
4. 内部审核报告的质量评估：对内部审核报告进行评估，判断报告是否准确、详实、逻辑清晰，并对发现的问题和改进措施进行合理、可行的建议，以提高审核报告的质量水平。
通过有效的培训和评估，企业可以培养出一支专业、合格的内部审核团队，为HSE管理体系的运行和持续改进提供强有力的支持和保障。
同时，内部审核员的培训和发展也有助于提升员工的自我管理和绩效监控能力，提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。
