人员调动通知

人员调整通知范文1xxxxxx先生/小姐：您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年xx月xxxx日起，您的职务由促销员调整为促销员督导。

工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。

工资标准调整为：基本工资xxx xxxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。

原合同其他条款内容不变。

如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。

希望您在今后的工作中继续努力！xxxxxx有限公司20xx年xx月xxxx日人员调整通知范文2各市(州)人力资源和社会保障局、财政局：根据国务院《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》(川府发〔20xx〕42号)和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发〔20xx〕28号)的规定，结合20xx年调整企业退休人员基本养老金的精神，现就工伤人员伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金，下同)、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下，请遵照执行。

一、本次待遇调整的对象为20xx年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工(以下简称工伤人员)。

不包含20xx年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。

二、伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。

三、伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加235元;由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。

四、享受生活护理费待遇的工伤人员，其生活护理费暂按原规定标准领取。

待各地20x x年职工月平均工资颁布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，其月生活护理费分别调整为20xx年统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%。

人员调动安排会议通知
尊敬的各位领导、同事：
根据公司的人员调动计划，为了确保人员调动工作的顺利进行，特召开人员调动安排会议。

请各位领导和相关同事务必参加。

会议时间：XXXX年XX月XX日（星期X）XX时XX分
会议地点：XX会议室
会议议程如下：
一、人员调动计划介绍
1. 人员调动的背景和目的
2. 人员调动的原则和政策
3. 人员调动的具体安排和时间表
二、人员调动流程解读
1. 人员调动的申请和审批流程
2. 人员调动的信息收集和整理
3. 人员调动的沟通和协调工作
三、人员调动的注意事项
1. 人员调动的合同签订和解除
2. 人员调动的薪资和福利调整
3. 人员调动的培训和适应期安排
四、人员调动后的工作安排
1. 人员调动后的工作交接
2. 人员调动后的团队建设
3. 人员调动后的绩效考核和激励机制
五、其他事项
1. 会议期间的提问和讨论
2. 会议后的工作安排和跟进
请各位领导和相关同事提前做好会议准备，准时参加会议。

如有特殊情况无法参加，请提前向本部门办公室请假，并将请假事由告知会议组织者。

希望各位领导和同事能够积极参与会议，共同商讨人员调动的相关事宜，确保人员调动工作的顺利进行。

谢谢！
此致
敬礼
XX公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

部门人员调整通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥每位员工的专长和潜力，现对部门人员进行调整通知如下：
一、调整时间
本次部门人员调整将于下月初正式生效，请各位员工做好准备。

二、调整内容
1. 岗位调整
张三：由市场部调至销售部，担任销售经理一职。

李四：由人事部调至市场部，担任市场专员一职。

王五：由财务部调至人事部，担任人事助理一职。

2. 薪资待遇
本次调整不会影响员工的薪资待遇，薪资将按照原有标准发放。

3. 工作职责
新岗位的员工需在熟悉新工作内容的同时，尽快适应新的工作环境和工作要求。

三、配合事项
请各位员工积极配合部门人员调整工作，做好交接工作，确保工作顺利进行。

四、其他事项
如对本次调整有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

最后，希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过这次部门人员调整，公司的发展会迈上一个新的台阶。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

人员岗位调整通知范文篇一：公司内人员岗位调整通知尊敬的各位同事：为了更好地适应市场变化、提升公司竞争力，经公司决定，现对本公司内部进行人员岗位调整。

具体事项如下：一、调整对象本次调整对象为公司内所有人员。

二、调整原则1.人员调整原则上以自愿为主，公司将在合理范围内尽量满足大家的需求。

2.调整时，以岗位职责为主，综合考虑个人素质、工作能力和表现等因素，按照公司的工作需要进行合理调整。

三、调整内容本次调整将涉及所有部门，具体涉及调整岗位的同事请查阅附件表格。

四、调整程序1.申请：从收到通知之日起，各部门自愿申请的同事请填写调岗申请表格，报自己的主管部门审核，注明申请的原因及调入的部门及岗位。

2.审核：主管部门对各部门的调岗申请进行审核，并将审核结果提交给人事部门。

3.调整：人事部门根据审核结果进行人员调整，并在调动后的10个工作日内发布最终调岗公告。

五、调动待遇1.根据工作性质和岗位职责调整，调整前后工资和福利待遇不变。

2.调整后，符合调动条件同事的社保和公积金将在30个工作日内完成转移手续。

以上为公司人员岗位调整通知，希望各位同事认真阅读、积极响应，以便公司做到科学、公正地调整员工的岗位。

特此通知！公司人事部日期：2021年8月20日附件：公司内人员岗位调整表篇二：部门内人员岗位调整通知尊敬的各位同事：因公司业务调整需要，本部门内对人员进行岗位调整。

请各位同事查看附件中的名单，根据自己的意愿主动选择调整岗位，适应公司的发展需求。

具体事项如下：一、调整对象本次调整对象为本部门内所有人员。

二、调整原则岗位调整原则上以自愿为主，公司将在合理范围内尽量满足大家的需求。

三、调整程序1.申请：自愿申请的同事请在规定时间内提交调岗申请，申请表格请于XXX附近领取；2.审核：本部门将对各个岗位的申请进行审核。

审核标准主要包括：申请人的素质、工作经验、学历、专业等；3.调整：人事部门将根据审核结果，组织协调岗位调动的具体方案，并对调整结果进行公布。

关于公司人员调动的通知
尊敬的全体员工：
根据公司发展需要，为优化各部门结构、提升工作效率，特做如下人员调动通知：
一、人员调整情况
1. 部门调动
将王经理由市场部调至销售部，担任销售总监一职；
将李主管由研发部调至市场部，担任市场经理一职；
将张员工由运营部调至研发部，担任项目经理一职。

2. 岗位调整
将赵助理由财务岗位调至人事岗位，担任人事专员一职；
将刘文员由行政岗位调至客服岗位，担任客服专员一职；
将陈职员由生产岗位调至质检岗位，担任质检员一职。

二、调动时间及注意事项
以上人员调动将于下月1日正式生效，请相关人员在此期间做好交接工作；
新岗位的员工应立即适应新的工作环境和工作内容，同时配合原部门完成交接工作；
原部门的同事对于调动的同事应予以充分的支持和配合，确保公司各项工作有条不紊地进行；
对于本次人员调动可能涉及到的薪酬、福利等具体事宜，公司将另行进行沟通。

望各部门领导和全体员工密切配合，使本次人员调动取得圆满成功。

特此通知！
公司人力资源部
2022年3月1日。

部门人员调整通知请各部门配合尊敬的各位部门负责人及员工：
根据公司发展需要，为了更好地优化资源配置，提高工作效率，现对部门人员进行调整。

具体调整如下：
一、人员调动情况
人员调动时间：自即日起生效。

人员调动范围：涉及各部门全体员工。

人员调动原因：为适应公司业务发展需求，提升工作效率。

二、具体调动安排
部门A：将原部门A的部分员工调至部门B，具体名单已由人力资源部与相关部门沟通确认。

部门B：接收部门A调入的员工，并做好相关岗位培训和适应工作安排。

部门C：原计划招聘新员工的计划暂缓，待后续通知。

三、配合事项
各部门负责人需全力配合人力资源部的工作，确保调动过程顺利进行。

调动后的员工要尽快适应新岗位，做好交接工作，确保业务连续性。

如在调动过程中遇到问题，请及时与人力资源部联系沟通解决。

四、其他事项
调动后的员工薪资、福利等待遇不受影响，按照原有规定执行。

公司将加强对调动后工作情况的跟踪和评估，确保调动效果达到预期目标。

希望各位领导和员工能够理解并支持此次人员调整，相信通过大家的共同努力，公司一定能够迎来更加美好的明天！
特此通知。

此致
敬礼！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

部门人员调动接收通知函尊敬的各位同事：您好！感谢大家一直以来对部门工作的支持和付出。

因公司业务发展需要，经公司领导层研究决定，现就我部门人员岗位进行调整。

以下为具体的人员调动安排及相关事项通知：一、人员调动安排1. 原部门A组的张三同志，因工作表现优秀，能力突出，经研究决定，调至部门B组，担任副组长职务，负责B组日常管理工作。

2. 原部门B组的李四同志，根据个人发展意愿及公司业务需求，调至部门C 组，担任业务骨干，负责C组项目实施工作。

3. 部门新入职的王五同志，根据其专业背景及工作经验，安排至部门A组，负责A组的技术支持工作。

二、调动生效时间本次人员调动自2022年9月1日起正式生效。

三、工作交接1. 请相关同志在接到本通知后，尽快与原岗位负责人进行工作交接，确保工作无缝衔接。

2. 工作交接期间，请各位同事保持良好的沟通与协作，确保部门工作正常开展。

四、相关待遇及福利1. 本次人员调动涉及的岗位调整，公司将按照相关规定，及时调整相关同志的薪酬待遇。

2. 各位同事在新的岗位上，享有与原岗位相同的福利待遇。

五、公司支持与关怀1. 公司将为各位同事提供必要的培训和指导，帮助大家尽快适应新岗位。

2. 各位同事在新的岗位上如有任何困难和问题，可随时向公司提出，公司将给予全力支持。

公司对本次人员调动予以高度重视，希望各位同事能够积极支持公司决策，共同为公司的发展贡献力量。

在此，也对本次调动涉及的同事表示衷心的感谢，希望大家在新的岗位上继续努力，再创佳绩！敬请各位同事予以关注，并按照通知要求执行。

祝工作顺利！部门负责人：[您的名字][通知发出日期]。

《调任通知》调任通知（一）：人员调动通知各部门：公司20ｘｘ－20ｘｘ年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。

现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：一、吴ｘｘ、王ｘｘ同志调入行政办公室负责监控室值班工作；二、孙ｘｘ同志调入物业管理部；三、张ｘｘ同志调入计划财务部；四、吕ｘｘ、吴ｘｘ同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作；五、张ｘｘ同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作；六、潘ｘｘ、周ｘｘ、王ｘｘ、徐ｘｘ、林ｘｘ、吴ｘｘ等６位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。

上述人员调入时间从２０ｘｘ年ｘ月ｘ日开始算起。

出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。

公司其他人员岗位不作变动。

特此通知人事部20ｘｘ年ｘ月ｘ日调任通知（二）：调任通知____先生/小姐：祝贺您！您已透过（晋升/调任）见习期的考核评估。

现通知您于____年____月____日（晋升/调任）为本公司________。

期望您在今后的工作中再接再厉，更创佳绩。

此致！行政人事部____年____月____日调任通知（三）：关于xx同志人事调动的通知xx社区支（居）委会：你单位原支委委员、社区居委会主任xx同志现已考录为事业编制干部，由区人事部门分配至我街道办事处工作，根据工作需要，经街道工委、办事处研究决定，任命xx同志为城建重点办副主任，并于2013年2月16日至我处报到，转移组织人事关系，与原单位脱钩。

请你社区支（居）两委速安排人员接替其工作，办理好移交手续，并报街道工委审批。

xx委员会二Oxx年xx月xx日调任通知（四）：人事调动通知各部：经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部ｘｘｘ同志调整至市场部，担任副总裁；原总裁办助理ｘｘｘ同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；原市场部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘｘ等４名同志调整至营运部，担任区域经理；原商务部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ同志调整至网络部，担任商务经理；原营运部高级经理ｘｘｘ同志调整至市场部，担任高级经理；望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

人事调配通知部门人员调动
尊敬的各位部门人员：
根据公司发展需要，为了更好地发挥各位的专业能力和提升工作
效率，经公司领导班子研究决定，现对部分人员进行调动通知如下：一、调动原因
为了更好地适应市场需求和公司发展战略，经过综合考虑和评估，决定对部分人员进行调动，以优化资源配置，提高工作效率。

二、调动对象及岗位
王小明：由市场部调至销售部，担任销售经理一职。

李红：由财务部调至人力资源部，担任人事主管一职。

张伟：由研发部调至市场部，担任市场专员一职。

刘芳：由行政部调至财务部，担任财务主管一职。

三、调动时间及流程
调动将于下月1日正式生效，请各位调动人员在此之前做好交接
工作。

调动后的岗位工作内容将有所变化，请调动人员与新部门负责人
进行沟通，并尽快适应新岗位要求。

公司将为调动人员提供必要的培训和支持，帮助大家顺利完成岗位转换。

四、其他事项
调动后如有任何困难或问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。

希望各位调动人员能够以饱满的热情和积极的态度投入到新岗位工作中，共同为公司发展贡献力量。

感谢各位对公司工作的支持与配合！让我们携手并进，共同开创美好未来！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司岗位调动通告公司岗位调动通告（精选5篇）公司岗位调动通告篇1各部门：公司根据经营和管理需要，经公司总经办会议讨论，决定对公司人事作如下调整：一、原生产中心总监吴国成同事，从6 月起，调任总经理办公室助理，负责协助总经理工作;二、原售后服务部经理钱可安同事，从6 月起，调任生产中心调度员，负责生产一部、和生产二部产能协调工作和品质监督工作。

请以上人员于20xx 年 6 月8 日及时完成工作交接，到新部门报到。

若因个人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调出部门负责人：__________ 调入部门负责人：__________ 调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部备案。

特此通知碧云居总经办年6 月6 日公司岗位调动通告篇2致：感谢长期以来对我司的大力支持，同时对我司人员调整给您带来的不便深感歉意!现将调整情况通知如下：一、因工作岗位变动，自20xx年月日起，原岗位员工不再负责XX有限公司工作，其调整日后的一切经营行为与我司无关。

二、工作转由接替，其联系方式为：(办公);特此通告XX有限公司年月日公司岗位调动通告篇3集团全体员工：国庆节临近，为了便于公司员工提前做好准备，各部门及早合理安排节前工作、节假日期间安全防火、交通运输、值班等有关工作,现将XX年国庆节放假时间具体安排通知如下：国庆节放假时间为：XX年10月1日至10月7日放假调休，共7天。

9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

★如有特殊原因不能按时上班，请直接向部门经理或总经理提前请假。

节假日期间，请各位员工保持通讯畅通。

要求各中心、部门妥善安排好值班等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保员工祥和平安度过节日假期公司岗位调动通告篇4地址变更大家好!我司已于7/9号搬家，新办公室地址如下：地址：深圳市南山区东滨路4317号福华工业区新厂房2楼2-1 电话：*************传真：*************如有什么问题，请拨打新的电话，旧电话已取消，请知悉!深圳市中天马国际货运代理有限公司20xx年7月13日公司岗位调动通告篇5亲爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的进展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的进展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：。