重大安全隐患报备制度_重大安全隐患报备制度办法

重大安全隐患报备制度_重大安全隐患报备制度办法为避免安全生产事故，做到事故隐患早预防、早发现、早处理，应制定规范的重大安全隐患报备制度。

下面小编为大家整理了有关重大安全隐患报备制度的范文，希望对大家有帮助。

重大安全隐患报备制度篇 1 根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十四条规定，对于重大事故隐患，生产经营单位应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。

重大事故隐患报告内容应当包括：(一)隐患的现状及其产生原因;(二)隐患的危害程度和整改难易程度分析;(三)隐患的治理方案。

二是重大安全隐患治理要做到“五到位”。

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

一、重大事故隐患，生产经营单位应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。

重大事故隐患报告内容应当包括： 1、隐患的现状及其产生原因;2、隐患的危害程度和整改难易程度分析;3、隐患的治理方案。

二、一般事故隐患，由生产经营单位负责人或者有关人员立即组织整改。

重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。

重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：1、治理的目标和任务;2、采取的方法和措施;3、经费和物资的落实;4、负责治理的机构和人员;5、治理的时限和要求;6、安全措施和应急预案。

三、生产经营单位在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。

事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用;对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

四、挂牌督办并责令全部或者局部停产停业治理的重大事故隐患，治理工作结束后，有条件的生产经营单位应当组织本单位的技术人员和专家对重大事故隐患的治理情况进行评估;其他生产经营单位应当委托具备相应资质的安全评价机构对重大事故隐患的治理情况进行评估。

重大安全隐患报备制度为有效防范和遏制重大事故的发生，及时消除重大事故隐患，确保职工生命和国家财产的安全，现制定公司重大安全隐患报备制度。

一、安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指在作业过程中单位和人违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致重大事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

凡凭车队内部能力能够处理的事故隐患为一般隐患，无法处理的列入单位重大安全隐患，一律实行重大安全隐患报备制度。

三、防控主体1、车队是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，应当建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，定期或不定期开展隐患排查治理工作。

2、公司要加强对隐患排查治理工作的监督检查和指导，规范监督检查的方法，采取督查、巡检、抽检、互检等方式，全面排查和消除事故隐患。

四、重大安全隐患整改要求1、重大安全隐患报备制度，要求车队对报备的重大安全隐患予以公告公示，明确责任单位及责任人、整改时限、督办单位。

2、对排查不彻底、报告不及时、责任不落实、整改不到位的部门和相关岗位人员，要依法严肃追究责任；因隐患整改不力，导致发生生产安全事故或造成严重后果的，要从严从重予以责任追究。

五、重大安全隐患治理机制：1、重大事故隐患治理必须采取必要的防范措施，隐患治理前或治理过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域撤出作业人员，并责令停产停业、停止施工或者停止使用，限期排除隐患；完成隐患整改的，隐患单位要向公司安监部门及督办单位申请隐患销号。

2、工作结束后，要在10日内将重大安全隐患调查报告批复文件、整改措施等相关文件报公司安全管理部门备案；对无故拖延、弄虚作假、不执行上级规定的单位和人员，将依法严肃追究责任。

六、附件：重大安全隐患整改落实表重大安全隐患整改措施报备记录。

安全隐患报告和举报制度范本一、报告制度第一章总则为了保护职工的生命财产安全，提高安全意识，建立健全安全隐患报告制度，特制定本范本。

第二章报告对象（一）职工应主动报告自己所发现的安全隐患。

（二）单位领导应向上级主管部门报告本单位发现的较大或紧急的安全隐患。

第三章报告内容（一）自上次报告以来，所发现的安全隐患。

（二）隐患具体位置、性质和危害程度。

（三）隐患发现时间和报告时间。

第四章报告程序（一）自发现安全隐患之日起24小时内，向单位负责人报告。

（二）单位负责人收到报告后，立即进行评估，判断隐患的危害程度和应采取的措施。

（三）单位负责人应将报告情况及时向上级主管部门报告。

第五章报告奖励对自觉发现安全隐患并主动报告的职工，单位可根据情况给予奖励或表彰。

第六章待遇保障（一）主动报告安全隐患的职工，在处理隐患过程中受到事故伤害的，应按照法律法规给予相应的医疗和赔偿。

报人。

二、举报制度第一章总则为了加强对安全隐患行为的打击，鼓励职工积极参与预防和揭发安全隐患行为，建立健全安全隐患举报制度，特制定本范本。

第二章举报对象（一）职工应积极举报发现的安全隐患行为。

（二）单位领导应向上级主管部门举报本单位发生的严重安全隐患行为。

第三章举报要求（一）职工应提供举报人姓名、住址、联系电话等真实信息。

（二）举报内容应当详细、真实，提供相关证据和情况。

第四章举报程序（一）职工举报应当及时，电话举报须提供真实身份，确保信息准确。

（二）单位领导收到举报后，应迅速转达给上级主管部门，并配合调查核实。

第五章举报奖励对自觉举报安全隐患行为的职工，单位可根据情况给予奖励或表彰。

第六章举报保护（一）本举报制度采取保密处理，举报人的身份将予以保密。

报人。

（三）经确认的举报属实，将给予举报人适当奖励。

（四）对误报、恶意举报者，经认定后将予以相应的纪律处理。

结论安全隐患报告和举报制度是保护职工生命财产安全的重要方式，制度的建立和实施对于提高安全管理水平、预防事故的发生具有重要意义。

安全隐患排查上报管理制度范文1. 概述安全隐患排查上报管理制度是为了保障企业组织安全、有效防范和控制各类安全隐患，确保企业安全生产和职工身心健康，建立完善的安全隐患排查上报机制，规范和统一安全隐患的排查和上报流程，实现安全隐患的及时发现、上报和整改。

2. 安全隐患排查责任（1）企业领导层负有安全隐患排查的主体责任，要对安全隐患排查工作进行全面指导和监督。

（2）各部门、岗位要明确相应的安全隐患排查责任，制定具体的排查计划和措施，确保安全隐患全面排查。

（3）职工也是安全隐患排查的参与者和责任人，要按照规定的流程和要求，积极参与排查工作，及时上报发现的安全隐患。

3. 安全隐患排查流程（1）确定排查对象和范围，明确排查的重点，制定具体的工作计划和时间表。

（2）进行安全隐患排查，包括实地检查和隐患分析，确定存在的安全隐患。

（3）上报隐患信息，包括隐患的性质、位置、原因等详细信息，并提出相应的整改建议。

（4）隐患整改，由责任部门或人员进行整改工作，确保隐患得到及时解决。

（5）复查核实，对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到有效整改。

4. 安全隐患排查上报记录（1）建立安全隐患排查记录，详细记录排查的对象、时间、地点、人员等信息，以便后期参考。

（2）建立安全隐患上报记录，记录上报的隐患信息、整改建议和处理结果等内容，便于随时查阅和跟踪整改情况。

5. 安全隐患排查管理制度的宣传和培训（1）通过各种形式的宣传活动，向职工普及安全隐患排查的重要性和流程。

（2）组织职工进行安全隐患排查的培训，提高职工的安全意识和排查能力。

6. 监督和奖惩机制（1）建立监督机制，对安全隐患排查工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。

（2）建立奖惩机制，对安全隐患排查工作中优秀的个人和单位进行表彰和奖励，对严重违反规定的个人进行追责和处罚。

7. 其他事项（1）对于重大、紧急的安全隐患，要及时报告上级主管部门，并采取紧急措施进行处理。

（2）对于重复发生的安全隐患，要进行深入分析，找出原因并采取相应措施，确保不再发生类似情况。

重大安全隐患报备制度重大安全隐患报备制度阿木尔林业局重大和一般隐患登记备案及通报制度为认真贯彻“安全第一、消防为主、综合治理”的安全生产方针．彻底排查和清除生产、经营等单位的安全隐患，坚决遏制重特大事故，控制和减少轻重伤事故的发生，确保林业局经济建设顺利进行．特制定本制度。

一、重大事故隐患重大事故隐患指容易造成火灾、爆炸、或在仓库、储油、储汽、以及人员较集中的公共场所一旦发生事故，引发严重后果的事故隐患。

1、登记备案制度各单位一旦发现可能引起严重后果的事故隐患，应当立即报告林业局安全科．由安全科上报林业局和上级有关部门，对隐患进行评估和分级，一旦确定为重大事故隐患，由林业局安全科编写重大事故隐患整改报告书报送上级主管部门、重大隐患所在单位要死防死守，落实专人24小时监控。

2、通报制度由林业局每年召开的安全生产、消防等工作会议向全局通报重大安全事故隐患情况，并说明整改情况．重大隐患整改结束后即向全局通报。

二、一般事故隐患1、登记备案制度对林业局安全管理部门及基层管理人员在安全检查中发现的隐患，能当即整改的当即整改．不能当即整改的下发整改通知书，落实专人整改。

下发整改通知书的单位和管理人员在整改期限结束后进行复查。

复查不改或整改不到位的责令停产，直至消除隐患为止。

基层各单位需每月上报当月事故排查整改情况。

2、通报制度由林业局安全职能部门定期向主管局长、事故发生所在单位通报检查出的一般事故隐患及整改情况．各基层单位管理人员随时向事故所在工段、班组通报事故隐患向单位一把手通报事故隐患整改情况。

中心小学重大安全隐患报告制度2015-09-16 8:30 | #2楼第一条为了及时控制和消除发生于校内的`校园安全事故的危害，维护正常的教学秩序，特制定本制度。

第二条本制度所称“校园安全事故”是指发生于学校之中，对在校教职员工、学生身体健康、生命安全造成不良影响，或者对学校的财物造成重大损害的事故。

第三条任何人对校园安全事故不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。

重大事故隐患报备制度
为有效遏止重大安全生产事故的发生，切实保障人民生命财产安全，进一步加大重大事故隐患的治理的整治力度，依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令2007年第16号）第十条、第十四条、第十五条、《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T 9006—2010）第8.5.3条规定，针对本公司现状，特制订重大事故隐患报备制度。

1、组织公司全体员工在各自工作岗位认真排查事故隐患，并及时将在排查中发现的事故隐患报公司安全部备案。

安全部对历次排查中发现的隐患，应当整理建档，并向公司主要负责人汇报排查出的隐患情况。

2、对于排查中发现的重大事故隐患，公司所有员工可以直接向公司主要负责人报告。

3、接到重大事故隐患报告后，主要负责人要立即向运管局及安监部门报告，同时组织本单位有关部室制订隐患整改方案，报相关部门备案，尽快落实隐患整改措施。

4、对于在隐患排查工作中及时报告重大事故隐患的员工，公司将根据有关规定给予奖励；对于不认真排查事故隐患或隐瞒不报的，一经查实，公司将给予严肃处理。

重大安全隐患报备制度标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-重大安全隐患报备制度1、本制度所指的重大安全隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

2、重大安全隐患具体是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。

3、值班领导、当班当事人、安全督察组成员对重大安全隐患报告全面责任。

4、重大安全隐患向公司经理报告。

由主要负责人向上级报告。

5、重大安全隐患报告的主要内容包括：1）隐患的现状及其产生的原因，发现重大安全隐患后，安全已定方案迅速开展重大安全隐患调查工作。

2）隐患的危害程度和整改难易程度分析，对现场可能发生的其它一些情况进行分析等，以利于救援机构完善现场隐患应急处理措施。

3）实施发布通报，将重大安全隐患发生的原因，责任及处理意见在公司系统内进行示警。

6、建立安全值班制度，安全隐患发生后，发现人有责任在第一时间内向本公司安全科报告，按照有关规定要求合如实逐级上报。

7、遇到重大安全生产隐患必须立即停止生产，采取果断措施，迅速停止作业，及时研究制定整改方案和安全技术措施。

严格执行有关规程和规定，严禁救援过程中的指挥和冒险作业，避免救护过程中发生二次伤害事故。

8、若情况紧急现场无法处理，保护事故现场，防止无关人员进入，破坏现场和毁灭证据，尽快向领导汇报，隐瞒造成事故的将承担其他责任。

9、若查出重大隐患不按规定报告的，一律开除，并处罚，情节严重的，移交相关上级机关处理。

10、重大安全隐患由公司主要负责人和技术负责人制定整改方案和安全技术措施，按照定人员、定资金、定时限、定效果、定措施的“五定”原则，逐条落实整改的内容、资金、时间、标准和措施，报运管所审批后组织实施。

相关责任人未认真履行职责，一次对责任人罚款200—500元罚款。

重大事故隐患报告制度范本一、概述本报告制度旨在规范重大事故隐患报告流程，确保及时、准确、完整地收集和报告可能导致事故的隐患，保障企业安全生产。

二、范围本报告制度适用于全体员工，包括内部员工、外部合作对象及访客。

三、定义1. 重大事故隐患：指可能引发或造成重大事故的隐患，可能对人员、设施或环境造成重大伤害、损失的潜在风险。

四、报告程序员工如发现或掌握可能存在重大事故隐患的情况时，应按照以下程序报告：1. 首先，立即向直属上级报告，说明情况并予以详细描述。

2. 上级收到报告后，应立即评估该隐患的紧急程度，核实情况并采取必要措施进行应急处理。

3. 上级将隐患报告转交给相关部门，由部门负责人组织相关人员进行隐患排查与整改。

4. 各部门负责人应及时督促各岗位人员进行隐患整改，并向上级汇报整改情况。

5. 上级负责跟踪隐患整改进程，确保整改措施有效实施，消除安全隐患。

五、报告内容1. 报告人：写明报告人的姓名、部门及职务。

2. 隐患描述：详细描述发现的可能存在的重大事故隐患，包括地点、时间、隐患特征等。

3. 隐患原因：分析可能导致重大事故隐患的根本原因，包括人为疏忽、设备损坏或过期、操作不当等。

4. 防范措施建议：提出相应的防范措施建议，包括改进设备、加强操作规范、提升员工安全意识等。

5. 整改要求：明确整改的内容、责任人及完成时间。

6. 报告时间：准确填写报告的时间。

六、报告流程管理1. 部门负责人负责对上报隐患报告进行初步审核，并按照紧急程度进行分类。

2. 公司安全管理部门接收、汇总并存档隐患报告。

3. 公司安全管理部门对重大事故隐患进行风险评估，并协助各部门制定整改方案。

4. 公司安全管理部门对整改情况进行跟踪、督促并进行评估，确保整改措施有效实施。

七、报告的保密性任何人员在报告隐患时，可要求对报告内容进行保密处理。

公司对保密报告的人员进行保护，并根据保密需要进行相应处理。

八、监督与奖惩1. 公司将定期对全体员工进行相关安全培训，提高安全意识，加强事故隐患的预防和报告。

重大隐患“双报告”制度范文重大隐患“双报告”制度是指在重大安全隐患排查工作中，发现的重大安全隐患需要分别向上级主管部门和直接责任单位报告的制度。

这一制度的出台，旨在提高重大安全隐患上报的效率和准确性，确保安全隐患及时得到处理和解决。

以下是对重大隐患“双报告”制度的探讨。

一、问题的存在及影响重大安全隐患是指一旦发生，可能造成重大人员伤亡或财产损失的潜在危险。

在现实生活中，由于安全隐患排查的不及时、不全面，造成了许多重大安全事故的发生。

为了弥补这一缺陷，引入重大隐患“双报告”制度势在必行。

然而，重大隐患“双报告”制度的推行并不是一帆风顺的。

存在着许多问题，如上报信息的准确性、上报程序的繁琐性等，这些问题都对重大隐患的及时处理和解决产生了不良影响。

二、针对问题采取的措施为了解决重大隐患“双报告”制度存在的问题，必须采取一系列有效措施。

首先，要加强对安全隐患排查工作的督导和管理，确保每个环节都得到落实。

其次，对相关人员进行培训和指导，提高他们的业务水平和工作效率。

此外，还需要建立健全安全隐患排查工作的制度和流程，明确工作职责和流程，以提高工作的规范性和高效性。

最后，要加强对重大安全隐患的监督和检查，确保重大隐患的及时上报和处理。

三、重大隐患“双报告”制度的优势重大隐患“双报告”制度的推行有着许多优势。

首先，它可以确保安全隐患的及时上报，避免了因信息传递不畅造成的延误。

其次，它能够促使相关单位对重大隐患的处理更加重视，从而加快问题的解决。

此外，它还可以提高安全检查工作的准确性和全面性，为安全生产提供有力保障。

四、如何进一步完善制度为了进一步完善重大隐患“双报告”制度，还需要做到以下几点。

首先，相关部门要加强对重大隐患的监督和检查，确保重大隐患的及时上报和处理。

其次，要完善内部报告信息的收集和整理工作，确保信息的准确性和可靠性。

此外，还要建立起一个完整的信息交流平台，方便不同单位之间的信息共享和交流。

最后，要建立健全重大隐患的处理机制，明确工作流程和责任人员，确保问题的及时解决。