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2023年医院工会工作计划一、工会组织建设1. 继续加强工会组织建设，扩大工会会员规模，争取更多医务人员参与工会活动。
2. 定期开展工会会员大会，加强对会员的宣传教育，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
3. 加强工会组织与各科室的联系，建立健全工会与科室之间的沟通机制，听取会员的意见和建议，为会员提供更好的服务。
二、维护医务人员权益1. 关注医务人员的实际需求，积极为其提供服务和保障，维护其合法权益。
2. 加强与医院管理层的沟通与协调，推动医院改善员工福利待遇，提高工资水平和福利待遇，确保医务人员的合理权益。
3. 组织开展职业培训，提升医务人员的专业技能和素质水平，为其职业发展提供支持和帮助。
三、开展职工文体活动1. 组织丰富多彩的职工文体活动，提高医务人员的参与度和幸福感。
2. 定期开展体育比赛，增强医务人员的体魄和团队协作精神。
3. 组织举办文艺演出、艺术培训等活动，展示医务人员的风采和才艺，丰富医务人员的文化生活。
四、加强职工健康管理1. 开展职工健康体检活动，定期为医务人员进行健康检查，关注他们的身体状况。
2. 加强职工心理健康教育，组织开展心理咨询和心理辅导活动，关注医务人员的心理健康问题，提供必要的帮助和支持。
3. 提供职工健康管理服务，包括饮食健康、体育锻炼、睡眠保健等方面的指导和建议，为医务人员的身心健康提供保障。
五、加强工会与社会的联系1. 加强工会与相邻医院工会的联系和合作，开展交流和共同开展活动，互相学习借鉴，促进工会工作的共同发展。
2. 加强工会与社会各界的联系，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
3. 组织开展劳动法律法规宣传教育，加强医务人员的法律意识和权益保护意识。
通过以上工作计划的实施，医院工会将努力提高医务人员的幸福感和满意度，为医务人员的发展和工作提供更好的支持和保障，为医院的发展贡献力量。
同时，加强工会与医院管理层和社会各界的联系，形成合力，共同为医务人员的福利和权益保护工作努力。
医院2023年工会工作计划____年是医院深化改革，加强管理，实现医院综合实力全面提升的关键一年。
医院工会工作要紧紧围绕医院的工作中心，服务医院大局，履行工会职能，维护职工队伍稳定，切实做好____职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的工作，充分发挥工会____的桥梁和纽带作用，努力营造民主和谐、稳定有序的良好局面，团结带领全院职工为医院的改革、建设和发展做出积极的贡献。
一、抓好主题教育，提高职工综合素质。
1、抓好主题教育，一是要认真学____在工会会议的重要讲话精神。
深刻领会工会工作的时代意义。
要在全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质上，充分发挥工会“大学校”作用，积极配合医院对职工的教育，通过讲座、知识竞赛、征文等形式，激发职工的学习热情，使职工的思想道德素质不断提高；二是要以学习落实____部门“三条禁令”为锲机，按照院领导班子的要求，引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的道德规范，自觉抵制红包、回扣等不正之风，促进医院的行风建设。
2、围绕医院管理年工作要求，____职工开展业务技术练兵。
结合岗位实际，开展各类竞赛活动，强化技能培训，全面提高职工的专业技术水平和操作技能。
以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康。
二、加强民主管理，促进医院和谐发展。
1、职工代表大会制度，是加强民主管理、民主监督、民主决策的有效途径。
按照职代会的工作《条例》，通过职代会工作小组，完善职代会各项工作制度。
以多种形式，积极征集职工对医院改革发展的意见和建议，____引导职工代表参政议政，为医院的建设献计献策。
2、进一步推进院务公开工作。
在内容上要突出重点，在形式上要拓宽渠道；保证院务公开取得实效。
按照卫生局制定下发的院务公开责任追究实施意见，根据考核目录内容，明确公开内容和形式，并对各职能科室院务公开工作进行监督检查，对该公开而不公开的情况要落实责任追究，维护职工的知情权和监督权，不断把医院民主管理工作推向深入。
2023年医院年度工会工作计划范文一、工作目标：1. 提高医院员工的工作满意度和福利待遇；2. 增强医院员工的凝聚力和团队合作意识；3. 促进医院员工的职业发展和培训提升；4. 加强医院与员工之间的沟通和互动。
二、工作内容及计划：1. 提高员工的工作满意度和福利待遇（1）制定员工福利政策，提高员工的福利待遇，包括加薪、奖金、节假日福利等；（2）建立员工关怀机制，关注员工的生活和工作需求，提供相应的支持；（3）完善员工评价和激励机制，确定合理的评价标准和激励措施，激励员工积极向上。
2. 增强员工的凝聚力和团队合作意识（1）组织各类员工活动，增强员工之间的交流和互动；（2）开展团队建设培训，提高员工的团队合作能力和沟通协作能力；（3）建立健全员工参与决策的机制，鼓励员工发表意见和建议，增强员工的归属感和参与感。
3. 促进员工的职业发展和培训提升（1）制定员工培训计划，开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质；（2）建立健全员工职业发展规划机制，指导员工合理规划职业发展路径，激发员工的积极性和创造性；（3）推动员工创新创业，提供创业指导和资金支持，帮助员工实现自我价值。
4. 加强医院与员工之间的沟通和互动（1）建立员工代表和医院管理层的定期沟通机制，及时反馈员工意见和需求，解决问题；（2）开设员工意见箱和建议箱，鼓励员工提出意见和建议，积极回应员工关切；（3）加强员工内部通讯，发布医院动态和重要通知，提高信息透明度和公开度。
三、工作措施和方法：1. 建立工会委员会和相关工作小组，明确各个工作职责和分工；2. 制定详细的年度工作计划和时间表，确保工作的有序推进和落实；3. 加强与其他部门和团体的合作，共同开展各项工作活动；4. 定期组织工作总结会议，评估工作进展和效果，及时调整工作策略；5. 加强对员工意见和建议的跟进和回应，确保问题及时解决。
四、工作评估和效果分析：1. 建立绩效评价制度，对工会工作进行定期评估和考核；2. 进行员工满意度调查，了解员工对工会工作的评价和意见；3. 收集员工提出的问题和需求，及时进行反馈和解答；4. 进行工作效果分析，总结经验，完善工作方案和措施。
医院工会2023年工作计划范文一、引言医院工会作为维护医务人员合法权益、促进医院和谐发展的组织力量，发挥着重要的作用。
在新的一年里，医院工会将继续坚守宗旨，积极服务会员，为构建和谐劳动关系、推动医院改革发展贡献力量。
本文将重点阐述医院工会2023年的工作计划。
二、总体目标1. 落实以人为本的发展理念，关注会员需求，提升服务质量。
2. 维护职工合法权益，努力创造良好的工作环境。
3. 推动医院改革发展，为医务人员创造更多发展机会。
4. 加强工会组织建设，提升工会的凝聚力和影响力。
三、工作计划1. 加强劳动关系维护（1）建立完善的劳动纠纷处理机制，及时解决职工的合法权益纠纷。
（2）组织开展劳动法律法规的宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权能力。
（3）密切关注职工的待遇和福利问题，与医院管理层积极沟通，争取更好的劳动待遇。
2. 提升职工福利待遇（1）与医院管理层协商，争取适当提高职工的薪酬水平。
（2）完善职工福利制度，增加福利项目，提升职工福利待遇的多样性和质量。
（3）推动医院加入更优秀的医疗保险计划，为职工提供更全面的保障。
3. 关注职工职业发展（1）开展职业培训和技能提升活动，提升职工职业素养和综合能力。
（2）加强职业规划指导，为职工提供更多的发展机会和晋升空间。
（3）积极组织职业技能竞赛和学术交流活动，鼓励职工不断学习和创新。
4. 宣传工会工作（1）积极利用各种媒体平台，宣传工会的工作成绩和劳动者权益保护政策。
（2）组织开展文体活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
（3）定期发布工会动态和重要工作信息，增加会员的参与度和归属感。
5. 加强工会组织建设（1）健全工会组织架构，优化工会职能设置，提高工会工作效率。
（2）扩大工会会员规模，积极开展会员招募活动，加强与职工的联系。
（3）加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和管理能力。
四、工作保障1. 加强与医院管理层的沟通与合作，确保工作计划的顺利实施。
2023年医院工会年度工作计划范本工会年度工作计划1. 组织建设1.1 加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。
1.2 扩大工会会员数量，争取更多医院员工成为工会会员。
1.3 加强工会干部队伍建设，提高工会干部的专业素质和服务意识。
2. 会员权益保障2.1 安排好会员权益保障活动，包括工会会员职业培训、职称评定、安全保障等。
2.2 组织开展工会会员的权益维权工作，保障员工的合法权益。
2.3 积极参与和推动医院制定和完善相关政策，为职工的权益保障提供支持。
3. 劳动关系协调3.1 维护劳动关系的和谐稳定，及时协调处理产生的劳动纠纷。
3.2 开展劳动法律法规宣传培训，提高职工对劳动法律法规的了解和应用。
3.3 加强与医院管理层的沟通与协商，推动职工利益的维护和改善。
4. 职工福利建设4.1 组织开展健康体检活动，提供健康咨询和常规体检服务。
4.2 积极争取和协助解决职工提出的福利需求，努力改善职工的工作和生活条件。
4.3 按照国家政策，开展医疗互助、子女教育等福利项目，提供多层次的福利支持。
5. 员工教育培训5.1 加强职工技能培训，提高职工的专业素质和工作能力。
5.2 组织开展岗位培训，提供职业发展的机会和平台。
5.3 加强职工职业规划指导，提供个人成长的支持和帮助。
6. 工作安全与健康6.1 加强工作安全教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
6.2 组织开展职业病防治宣传活动，关注职工的健康和生活品质。
6.3 加强对工作环境的检测和改善，保障职工的工作安全。
7. 文化活动组织7.1 组织开展各类文化活动，丰富职工的精神文化生活。
7.2 组织开展节日庆祝活动，增加职工的集体荣誉感和归属感。
7.3 积极参与社会公益活动，展现医院工会的社会责任和形象。
8. 会费管理8.1 加强会费管理，确保会费的合理使用和安全保管。
8.2 完善会费使用制度，提高会费使用效益。
8.3 监督和检查会费的使用情况，保证会费的合法合规使用。
2023年医院工会工作计划2023年医院工会工作计划一、工作目标与目标规划1. 改善员工福利待遇，提高员工满意度目标：将医院员工福利制度在2023年实现拓展，让员工获得更好的薪资待遇，加强员工的职业技能培训，提高员工的工作满意度。
2. 发挥工会在医院管理与服务中的作用目标：通过建设一个更加贴近员工的医院工会，促进工会与医院之间的沟通和协调，不断改进员工服务和医疗管理，满足员工和患者的需求。
3. 加强与社会的联系，提高医院工会的社会影响力和公信力目标：在2023年，加强与社会各界的沟通和合作，积极承担社会责任，为员工和患者提供更好的服务，在社会上树立医院工会的良好形象。
二、工作任务和时间安排1. 组织员工福利制度的制定和实施时间安排：1月-12月任务内容：综合分析医院员工的薪资，保险、假期等福利待遇，并对与相关责任部门协商，制定更为合理的福利制度，并在医院内部进行推广及实施。
2. 组织员工职业技能培训时间安排：2月-11月任务内容：针对医院各职业工种人员，为其制定相关职业技能培训计划和方案，聘请专业人员授课或组织内部工作人员进行培训，加强员工职业技能，提升应急处置能力，促进员工的晋升提高。
3. 发挥工会在医院管理与服务中的作用时间安排：1月-12月任务内容：加强与医院管理层、医师、护士等人员的沟通，与工会成员进行对话、讨论，了解并协调各方需求。
定期制定医院服务和管理方案并推广实施，监管医院服务质量，满足员工和患者的需求。
4. 加强与社会各界的联系时间安排：1月-12月任务内容：积极参与社会公益、慈善事业，协助应对突发事件等，通过举办公益活动提升工会在社会上的影响力，不断树立良好的社会形象，从而促进医院工会的社会影响力及公信力。
三、资源调配和预算计划1. 人力资源调配调配方式：在现有的工会内部，结合人员技能和业务需求，优化配置工会工作队伍。
预算：2023年总预算约为500万元，其中员工福利改善计划预算约为200万元，职业技能培训预算约为150万元，公益活动预算约为100万元，工会运营费用预算约为50万元。
2023年医院年度工会的工作计划范本医院年度工会工作计划范本一、工作目标及原则1.1 目标：以维护职工合法权益、促进职工团结稳定和谐的原则，推动医院工会工作的全面发展，为职工提供良好的服务和保障。
1.2 原则：民主、公开、透明、依法依规。
二、组织机构建设和职工基本权益保障2.1 完善工会组织机构设置，建立健全职工代表大会和委员会制度，加强职工代表的培训和工作能力。
2.2 关注职工权益，积极参与劳动合同的协商和签订，推动职工工资福利、社会保险和医疗待遇的优化和完善。
2.3 建立和完善职工权益维权机制，及时处理职工投诉、申诉和维权问题，为职工提供法律援助和咨询服务。
三、职工素质提升和职业发展支持3.1 加强职工教育和培训工作，组织开展各类职业技能培训、学习交流和知识讲座，提高职工的专业素质和综合能力。
3.2 鼓励职工参加各类学历教育和学习进修，提供学习奖励和补贴，激发职工的学习热情和进取意识。
3.3 积极推动职业发展，为职工提供岗位晋升、职称评定和职业规划等支持，促进职工的个人成长和职业发展。
四、加强职工健康管理和安全防护4.1 开展职工健康体检，加强职业病防治和职业卫生知识宣传，提高职工的健康意识和卫生保健能力。
4.2 定期开展职工心理健康培训和咨询活动，提供心理辅导和救助，关注职工的心理健康状况。
4.3 加强职工安全和防护，组织开展各类安全培训和演练，加强职工安全意识和防范意识，确保职工的安全和健康。
五、提高工会内部管理和服务水平5.1 强化工会内部管理，完善各项规章制度，规范工会组织活动和财务管理，确保工会的运行稳定和透明。
5.2 加强工会信息发布和服务，建设工会网站和微信公众号，及时向职工发布工会动态和服务信息，方便职工获取相关信息。
5.3 组织丰富多彩的工会文体活动，鼓励职工参与各类文艺、体育和娱乐活动，增强职工的凝聚力和归属感。
六、推动职工参与式管理和民主监督6.1 加强职工参与式管理，建立和完善职工参与决策的机制和渠道，鼓励职工参与医院重大决策和管理活动，充分发挥职工的主体作用。
2023年医院工会工作计划（19篇）2023年医院工会工作计划（19篇）2023年医院工会工作计划篇1 指导思想紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法*推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。
工作任务一、健全女工组织，规范女职工工作制度。
目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。
措施：组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。
2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。
时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。
4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。
时限：6月；12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。
时限：3月；11月6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。
时限：4月；10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深入实施依法*工程。
目标：对全院各部位*工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。
措施：加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。
2023年医院工会工作计划一、工会组织建设1. 加强工会组织建设。
完善医院工会组织的领导机构，健全工会组织的组织架构和职责分工，提高组织的透明度和权威性。
2. 增加工会会员数量。
积极宣传工会的作用和优惠政策，吸引更多医院员工积极参加工会，并提供优质服务，增强会员的归属感和参与度。
3. 开展培训活动。
组织各类培训课程，提升工会干部和会员的综合素质，提高工会干部的协商能力和解决问题的能力。
二、员工权益保障1. 监督工资发放。
加强与医院的沟通和协调，确保员工工资按时发放，并严格执行工资制度，杜绝任何拖欠工资的现象。
2. 维护员工的合法权益。
及时解决员工的合理诉求，组织维权活动，向医院反映员工的意见和建议，为员工争取合法权益。
3. 提供职业发展支持。
组织职业技能培训和职业规划辅导，为员工提供晋升和职业发展的机会，增加员工的职业竞争力。
三、员工福利待遇1. 完善员工福利制度。
研究并提出员工福利政策和新的福利措施，如提供更高的医疗保险补贴、优惠购房政策等，提高员工的生活质量。
2. 开展员工文化活动。
组织各类员工文化活动，如员工健身比赛、文艺演出等，增加员工之间的交流和凝聚力，丰富员工的业余生活。
3. 建立员工帮扶机制。
设立员工互助基金，为有特殊困难的员工提供临时救助，并纳入长期援助范围，为员工创造更好的工作和生活环境。
四、工会与医院的合作交流1. 加强与医院的合作。
积极与医院相关部门进行沟通和合作，共同解决员工面临的问题和困难，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
2. 建立工会与医院的定期沟通机制。
定期与医院管理层进行沟通，了解医院的发展情况和员工的意见和需求，提出建设性的意见和建议。
3. 推动医院文化建设。
通过组织员工参观交流、举办学术讲座等活动，促进医院内部的文化交流和学术研讨，提升医院的整体素质。
总结：2023年医院工会将通过加强工会组织建设、保障员工权益、提供员工福利待遇以及与医院的合作交流，全面提升工会的服务水平和组织能力，为医院员工创造更好的工作和生活环境。
2023年医院工会工作计划范文2023年医院工会工作计划一、工作目标和目标规划1. 加强工会服务意识，建立健全的工会服务机制，提高医院工会服务质量和效率；2. 扩大工会会员规模，积极营销，提高会员满意度，深化工会与职工之间的互动和沟通；3. 推进职工利益保障工作，协助职工解决和处理涉及职工的工作、生活和法律问题；4. 组织职工参与各类文体活动和公益事业，增进职工之间的协作和交流，提高职工的文化艺术素养和社会责任感。
二、工作任务和时间安排1. 加强工会宣传，提升工会形象（1月-2月）2. 组织开展“员工之家”活动（3月-5月）3. 组织职工参与文体活动（6月-8月）4. 组织职工参与公益事业（9月-11月）5. 组织开展“职场法律知识大赛”（12月）三、资源调配和预算计划1. 资金预算: 100万元2. 人力调配：招募2名工会干事3. 物资调配：加强办公设备和场地设施维护四、项目风险评估和管理1. 建立完善的项目管理制度和项目评估机制；2. 预先评估可能出现的风险，并制定相应的风险应对计划。
五、工作绩效管理1. 建立绩效考核机制，对工会干事和各项工作进行绩效评估；2. 查找问题，寻找不足，加强改进，提高工作绩效。
六、沟通和协调1. 与医院领导部门及人事处保持良好联系，积极协调工会与医院之间的配合和合作；2. 组织工会干部与职工之间的沟通，收集职工需求和反馈，及时处理。
七、工作总结和复盘1. 定期组织工会干部开展工作总结和复盘，梳理工作中的问题和不足，并制定改进措施；2. 建立工会服务质量评估机制，对工作成果进行定期评价，提高工会服务的质量和效率。
以上是医院工会2023年的工作计划，我们将积极落实计划，不断完善工作机制，为职工创造更好的工作环境和发展机会。
2023医院工会工作计划（24篇）2023医院工会工作计划（24篇）2023医院工会工作计划篇1 医院工会是医院职工权益的维护者和代表者，是党的工会方针在基层落实的组织者和实施者。
20xx年将继续围绕医院的中心工作，以一切以病人为中心活动为主题，认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神，全心全意依靠全体职工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，加强工会自身建设。
一、指导思想在县总工会和院党支部的领导下，以深入学习实践科学发展观为契机，认真贯彻学习中国工会xx大会议精神。
把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织二、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能(一)在建立工会工作制度上下功夫，积极推动工会组织自身建设(二)在增强职工的会员意识上下功夫，积极推动民主工程建设(三)在依靠会员开展工会活动上下功夫，积极推进工会委员例会制建设(四)抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础三、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力(一)抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度(二)要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合(三)要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合，进一步实施送温暖工程四、以实现双赢为工作目标，努力提高医院工会的服务能力(一)深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设(二)进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程(三)充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性(四)职工思想政治工作和职业道德建设要常抓不懈2023医院工会工作计划篇2 以构建和谐医院为主题，充分发挥广大职工的主力军作用。
在市总工会，区工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备工作。
在今年医院管理年活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。
充分激发广大职工创造活力。
以医院管理年为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。
进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。
全面提高职工队伍整体素质。
倡导职工努力学习党的xx大精神，努力学习业务知识，强化技能培训，继续推行医院各项活动。
以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。
劳动关系和谐是社会和谐的基础。
今年医院的工作主题是创建和谐医院。
工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。
努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。
三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。
工会是职工的娘家，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是创建和谐医院的基础之一。
1、继续做好送温暖工作。
多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。
同时发扬中华民族老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手，献出真诚爱心。
本届工会在近期将出台《关于职工慰问金的使用办法》，建立《职工互助金制度》，确保职工最根本利益。
2、继续开展健康有关的文体活动。
为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，增强集体荣誉感，工会将举行迎新年扑克比赛，抓彩活动。
以庆三八五一五四五一二七一八一国庆等节日，结合医院实际工作开展演讲比赛，书法比赛，知识竞赛，大型联欢活动，体育活动。
配合卫生局组队参加区政府部门举行各项文体活动。
组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，健康其身心。
聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训，专业知识培训，使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高自身素质，成为合格的医疗工作者。
开展一次以消防安全为主题的大型宣传教育活动。
3、继续做健康体检及低保职工义诊工作。
工会将继续做好健康体检的宣传，联系接待工作，把我院良好的服务，精湛的技术通过体检这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。
继续开展低保职工义诊工作，把医药送到需要帮助的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓看病贵、看病难作出贡献，在服务人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时创造经济效益。
三、以加强自身建设为，不断提高工会工作水平工会要履行号基本职责，在创建和谐医院发挥作用，必须以改革创新精神加强自身建设。
工会将采取集中学习、自学等形式，加强工会干部的政治理论、工会业务知识、法律法规知识、科学文化知识等方面学习，努力增强工会干部政治意识、大局意识、责任意识，提高政策水平、业务水平、工作水平，使工会干部更好地胜任更好工作，同时要加强修养，做到德才兼备，勤政廉洁，不断增强人格魅力，赢得职工的认可和信赖，努力使更好成为党组织放心、行政需要、职工满意的职工之家。
2023医院工会工作计划篇3 一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。
按时召开好职代会。
继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。
组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。
积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。
2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。
进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。
做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。
注意倾听职工的意见和要求。
充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。
3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。
进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。
三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。
积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。
要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
2023医院工会工作计划篇4 一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。
按时召开好职代会。
继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。
组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。
积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。
2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。
进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。
做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。
注意倾听职工的意见和要求。
充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。
3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。
进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。
三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。
