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区域性集体合同模板甲方：[区域名称]，代表：[姓名及职务]。
地址：[具体地址]。
联系方式：[联系电话]。
乙方：[公司名称]，代表：[姓名及职务]。
地址：[具体地址]。
联系方式：[联系电话]。
鉴于双方共同致力于在[地域或行业范围]内促进劳动关系和谐，保护劳动者合法权益，推动业务稳健发展，现依据我国相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条合同目的与原则双方同意通过本合同明确在区域内的劳动关系标准，保障劳动者合法权益，促进企业与劳动者共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则。
第二条合同适用范围本合同适用于在甲方区域内乙方的所有员工及其雇佣关系。
第三条工作条件与环境乙方应确保员工在符合安全卫生标准的工作环境中工作，提供必要的劳动保护设施，遵守国家关于工作时间、休息休假等规定。
第四条薪酬与福利乙方应按照国家法律法规及乙方的规章制度，向员工支付薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
此外，乙方应按照约定提供员工福利，如社会保险、住房公积金等。
第五条培训与发展乙方应为员工提供必要的职业技能培训和职业发展机会，提高员工素质和能力。
第六条劳动争议处理机制双方应共同建立劳动争议调解机制，通过协商、调解方式解决劳动争议。
对于无法调解的劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第七条合同期限与终止本合同自双方签字之日起生效，有效期为年。
合同期满前，双方可协商续签。
合同期内任何一方不得随意终止合同，合同终止应依法进行。
第八条合同变更与修改本合同经双方协商一致，可书面变更或修改。
任何变更或修改均应经双方签字确认。
第九条合同解释权本合同的解释权归甲方所有，但因履行合同所产生的争议问题需经双方协商解决。
第十条其他条款双方可约定其他条款内容，包括但不限于保密协议、知识产权保护等。
第十一条法律适用与争议解决方式本合同适用中华人民共和国法律法规。
双方因执行本合同发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
区域性集体合同范文3篇篇1甲方：[单位名称]（下称甲方）与区域内在职员工，经友好协商并征得政府相关部门支持，就本区域员工工资福利待遇等签订本合同。
本合同遵循平等自愿的原则，确保双方权益，维护劳资和谐。
双方就以下事项达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与区域内所有员工之间的权益关系，通过公平合理的待遇激励员工积极参与工作，提高生产效率和经济效益。
合同双方坚持平等自愿、诚实守信、合作共赢的原则，严格遵守法律法规和社会道德标准。
二、员工的薪资待遇与福利（一）薪资标准：甲方应按照当地经济发展水平和行业标准，结合本区域实际情况制定员工薪资标准。
薪资应按月足额支付，不得拖欠。
薪资调整时，应与员工进行充分沟通。
（二）福利待遇：甲方应依法提供员工福利保障，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
甲方还应根据经营情况设立奖金制度，激励员工工作积极性。
员工享受法定节假日休息的权利。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照国家法律法规规定执行标准工时制度，因生产需要安排加班的，应依法支付加班工资或安排调休。
（二）休息休假：员工依法享有年假、病假等休假权利。
甲方应合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权益不受侵犯。
四、劳动安全与卫生保护（一）甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保员工在安全生产的环境中工作。
定期进行安全生产教育培训，增强员工的安全意识。
（二）员工应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动工具和设备。
员工有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。
五、教育与培训甲方应定期组织员工参加职业技能培训和文化教育，提高员工的职业技能和文化素质。
培训期间，甲方应支付相应的工资或提供必要的生活保障。
六、劳动合同的签订与管理（一）甲方应与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应符合国家法律法规的规定。
（二）劳动合同期满或双方协商一致解除劳动关系的，应按照法律规定办理离职手续，结清工资及相关福利待遇。
区域性集体合同模板5篇篇1甲方：[雇主单位名称]地址：[雇主单位地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]乙方：[工会组织名称]地址：[工会地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]鉴于甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，为明确双方权利和义务，共同制定本合同模板。
第一条合同目的本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会和谐稳定。
第二条合同适用范围本合同适用于本区域内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第三条工作时间与休息休假（一）工作时间制度：按照国家规定实行标准工时制或经批准的弹性工作制。
（二）加班制度：因生产经营需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排调休。
（三）休假制度：劳动者享有年休假、法定节假日休息等休假权利。
具体按国家及地方规定执行。
第四条工资待遇与社会保险福利（一）工资待遇：按照国家和地方规定制定工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
（二）社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
（三）福利待遇：根据企业经营情况和经济效益，制定各项福利待遇政策。
第五条劳动保护与安全卫生（一）劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）安全卫生制度：建立健全安全卫生制度，加强安全生产教育，预防和减少伤亡事故及职业病的发生。
（三）健康检查：对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。
第六条培训与教育（一）培训：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
（二）教育：鼓励和支持用人单位与劳动者开展文化活动，促进企业文化建设。
（三）职业发展：为劳动者提供职业发展机会，建立合理的晋升通道。
区域性集体合同范文5篇篇1区域性集体合同范文甲方：某某公司乙方：某某劳工代表根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方根据平等自愿、公平协商的原则，就公司员工的工资、福利、工作时间、休假、劳动安全等事项达成如下协议：第一条工资1. 公司保证按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且会根据员工的工作表现和公司的经营状况适时进行适当调整。
2. 公司工资支付的方式将采用银行转账或支付宝等电子支付方式，确保员工工资的及时发放。
3. 公司对员工的工资进行透明化管理，确保员工能够清楚了解自己的工资结构及工资发放情况。
第二条福利1. 公司将提供员工基本的社会保险和商业保险，保障员工在工作期间和离职后的权益。
2. 公司将为员工提供定期体检的机会，保障员工的身体健康。
3. 公司将提供员工合理的工作环境和工作设施，确保员工的安全和健康。
第三条工作时间1. 公司将严格执行国家规定的工作时间，保障员工的休息时间和加班补偿。
2. 公司将根据员工的实际工作情况，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作效率和生活质量。
3. 公司将建立健全的考勤制度，对员工的上下班时间进行有效管理和监督。
第四条休假1. 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假时间。
2. 公司将按照员工的工龄和工作表现，合理安排员工的年假和带薪休假。
3. 公司将建立健全的调休制度，确保员工能够合理安排自己的休假时间。
第五条劳动安全1. 公司将制定完善的安全生产制度，确保员工的劳动安全和身体健康。
2. 公司将定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全防范意识。
3. 公司将严格执行国家和公司的相关安全规定，确保员工在工作中不受任何伤害。
本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可续签。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（劳工代表）：____________（签字）日期：____________以上为双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的协议，双方应当严格遵守协议内容，如有违反造成损害的，应当承担相应的法律责任。
区域性集体合同范文7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工代表名称]鉴于甲乙双方在就业领域的共同利益及共同关切的问题，为明确双方的权利与义务，促进双方之间的和谐合作，在平等自愿的基础上，经友好协商，特订立本区域性集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进区域经济的健康发展。
双方遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，确保合同的顺利实施。
二、合同主体及适用范围1. 甲方：本区域内的合法用人单位。
2. 乙方：甲方所雇佣的所有员工。
3. 本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系。
三、工作内容与工作时间1. 甲方应按照国家规定的工作制度安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时按质完成工作任务。
3. 甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的身体健康和生命安全。
四、劳动报酬与社会保险1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方有权享受国家规定的相关福利待遇。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在工作中的安全和健康。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。
六、劳动合同签订与管理1. 甲乙双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 甲乙双方应按照法律规定解除劳动合同，保障双方的合法权益。
3. 甲方应建立劳动管理制度，规范劳动管理行为。
七、劳动争议处理1. 甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成的经济损失和法律责任。
九、合同的变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
区域性集体合同新整理版6篇篇1本合同由以下两方签订：甲方（雇主方）：__________乙方（员工方）：__________鉴于甲乙双方为共同促进区域经济的繁荣与发展，本着公平、公正、和谐的原则，经友好协商，特订立本区域性集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方权益，建立稳定的劳动关系，保障乙方员工的合法权益，促进甲乙双方共同和谐发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容及地点（一）工作内容：乙方员工在甲方指定的工作地点从事的工作内容详见附件一《工作岗位说明书》。
（二）工作地点：甲方安排乙方员工在__________地区工作。
如有变动，需经双方协商一致。
四、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行，具体安排详见附件二《休息休假制度》。
五、劳动报酬与福利（一）劳动报酬：乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度执行，具体金额详见附件三《薪酬制度》。
（二）福利：甲方根据国家法律法规及企业政策，为乙方提供各项福利待遇。
六、劳动保护、安全卫生与职业健康（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
（二）安全卫生：甲乙双方共同遵守国家安全生产和职业病防治的法律法规，建立健全安全操作规程和职业病防护措施。
（三）职业健康：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
七、社会保险与福利甲乙双方按照国家及当地社会保险政策参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方提供企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
八、保密与竞业限制（一）保密：乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
（二）竞业限制：乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相关工作。
具体详见附件四《保密及竞业限制协议》。
九、违约责任（一）任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
区域性集体合同范文甲方：[用人单位名称]乙方：[员工代表名称]签订日期：XXXX年XX月XX日一、前言本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权益，促进双方共同发展，在平等自愿、协商一致的原则下，由甲方与乙方共同签订本合同。
本合同适用于甲方所在地特定区域内的所有员工。
二、合同主体甲方：[用人单位名称]，以下简称公司。
具体包括但不限于生产、经营、管理等各项活动。
乙方：公司所在地特定区域内的所有员工，以下简称员工。
员工应遵守公司规章制度，执行本合同约定的工作内容和任务。
三、工作内容及要求1. 甲方根据公司业务发展需要，安排乙方从事的工作内容及岗位。
乙方应履行工作职责，按时完成工作任务。
2. 乙方享有国家规定的相关待遇和福利。
包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
具体标准按照公司政策执行。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规定和劳动纪律，执行劳动安全卫生规程和标准。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间按照国家和地方规定执行，实行标准工时制或经批准的综合计算工时工作制。
2. 休息休假按照国家和地方规定及公司制度执行。
五、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方规定执行。
甲方应按照约定时间支付乙方工资。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享有相应的社会保险待遇。
3. 乙方享有公司规定的员工福利和其他待遇。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
在离职后一定期限内（通常为两年），未经甲方同意，不得泄露或使用甲方商业秘密。
2. 乙方在离职后一定期限内（通常为一年），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似业务。
七、合同变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应当按照法律法规和合同约定执行。
双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等情形。
区域性集体合同合同范本。
合同标题，区域性集体合同。
本区域性集体合同（以下简称“本合同”）由以下各方于（日期）签订：雇主，（雇主名称）。
工会代表，（工会名称）。
员工代表，（员工代表名称）。
一、目的和范围。
1. 本合同的目的是为了规范雇主与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
2. 本合同适用于雇主在本区域的所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工和临时员工。
二、工资和福利。
1. 雇主应当按照国家和地方规定的最低工资标准支付员工工资，并及时足额发放。
2. 雇主应当为员工购买社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。
3. 雇主应当为员工提供合理的工作条件和良好的工作环境，确保员工的安全和健康。
三、工作时间和休假。
1. 雇主应当严格执行国家和地方规定的工作时间制度，不得超过法定工作时间，合理安排员工的休息时间。
2. 雇主应当按照法律规定为员工提供带薪年假、病假和其他法定假期，并保障员工的休息权利。
四、劳动纠纷解决。
1. 雇主和员工之间的劳动纠纷应当通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2. 雇主不得因员工参加工会活动而进行歧视或者报复，如有违反，将依法处理。
五、其他条款。
1. 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体时间），到期后如有变动需重新协商。
2. 本合同的具体执行细则由雇主和工会代表共同商定，并作为本合同的附件。
六、合同变更和解除。
1. 本合同的变更应当经过雇主、工会代表和员工代表的协商一致，并书面确认。
2. 本合同如需解除，应当提前（具体时间）通知对方，并按照法律规定履行解除手续。
七、法律适用和争议解决。
1. 本合同的解释和执行均适用本地区的法律法规。
2. 对于本合同的解释和争议，应当首先通过友好协商解决，协商不成的，提交本地区人民法院诉讼解决。
雇主，（盖章）工会代表，（盖章）员工代表，（签字）。
日期：日期：日期：以上为区域性集体合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
区域性集体合同范文6篇篇1区域性集体合同范文一、合同双方甲方：（xxxx公司）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）乙方：（xxxx工会）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）二、合同背景《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当通过集体合同等形式约定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等劳动条件，并应当妥善处理劳动者因工作导致的工资、奖金、福利、保险等问题。
为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者对就业关系的认同感和获得感，进一步建设和谐劳动关系，甲乙双方为保障双方合法权益，现签订如下协议：三、合同内容1.劳动报酬甲方保证按照国家规定和企业实际情况，向乙方签约工作者支付合法合理的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
具体数额由双方协商确定，并在合同中约定明确。
2.工作时间及休息休假甲方保证乙方签约工作者的工作时间符合国家相关规定，不得超过法定工作时间，如有超时工作应当按照法律规定支付加班工资。
双方约定的休息休假时间应当合理安排，确保员工有足够的休息时间。
3.劳动安全卫生甲方应当提供良好的工作环境和安全设施，确保乙方签约工作者的劳动安全和身体健康。
如有安全隐患应当及时消除并提供必要的安全培训。
4.劳动保护甲方保证乙方签约工作者依法享有劳动保护权益，不得随意解雇、降薪或者违法变更劳动合同内容。
5.其他约定双方如有其他补充约定，应当书面记录并签字确认，具有法律效力。
四、合同履行双方应当认真履行本合同约定的各项内容，如有违反应当承担相应的法律责任。
甲乙双方如有争议应当友好协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
五、合同变更本合同的变更必须经过双方协商一致，并书面记录后方可生效。
六、合同解除本合同自合同生效之日起生效，有效期为xxxx年，如期满前未经双方同意解除，自动续签。
2024年区域性集体合同范文尊敬的区域性集体合同签署各方：我们身处一个快速变化的时代，社会的进步和发展离不开各界力量的共同努力。
作为本地区的重要成员，我们充分认识到合作的重要性，为了更好地促进本地区的经济发展和社会进步，我们决定共同制定并签署本区域性集体合同。
1. 引言本合同是为了在区域范围内加强合作，优化资源配置，推动经济发展，提高居民生活水平而制定的。
本合同的目标是实现经济持续增长，促进区域间互利共赢，实现社会稳定和共享发展。
在本合同下，各方应积极履行自身职责，加强沟通协调，共同推进本地区的可持续发展。
2. 各方责任2.1 政府部门各地政府部门要加强沟通协调，形成合力，积极贯彻落实国家和地方政策，加大对本地区的扶持与引导。
政府部门要加强法制建设，完善区域公共服务体系，提高公共服务的供给质量，为企业发展和居民生活提供支持。
政府部门还应加强环境保护，提高资源利用效率，推动绿色发展。
2.2 企业企业是经济的重要组成部分，各企业应积极履行社会责任，遵守法律法规，保障员工权益，促进公平竞争，提高产品质量和服务水平。
企业要加强创新，提升科技水平，提高生产效率和产品竞争力。
企业还应积极参与社会公益事业，回报社会。
2.3 社会组织社会组织是推动社会进步和提供公共服务的重要力量，社会组织应积极促进区域间交流与合作，发挥自身专业优势，为社会提供多元化的服务。
社会组织还应加强与政府部门和企业的合作，共同推进本地区的发展。
2.4 居民居民是社会的基础单位，每个居民都应加强社会责任意识，遵守法律法规，文明守法、诚实守信。
居民还应积极参与社区建设，积极参与公共事务，共同推动社会和谐发展。
3. 合作机制3.1 高效合作机制建立为了更好地推动合作项目的实施，各方应建立高效的信息共享和沟通合作机制，定期召开联席会议，交换意见，解决问题，推动工作的顺利进行。
3.2 优先发展重点产业各方应共同制定发展规划，确定重点产业和优势产业，各方可针对不同产业设立专项基金，鼓励企业和机构增加投资，并提供优惠政策，共同推动重点产业的协同发展。
区域性集体合同
企业方代表（甲方）名称：工会方代表（乙方）名称：法定代表人：法定代表人：
协商代表人数：协商代表人数：
协商首席代表：协商首席代表：
首席代表职务：首席代表职务：
所代表的单位数：所代表的员工数：
集体合同开始协商时间
集体合同最后签字时间
第一章总则
第一条为维护职工的合法权益，协调企业劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规签订本合同。
第二条本合同由企业与工会集体协商达成协议，由企业法人代表与工会法人代表签订，具有法律约束力，双方应认真履行合同的规定。
第三条当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，共谋企业的发展。
工会代表企业职工的利益，协调企业劳动关系，教育职工认真履行合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，努力工作完成生产工作任务及企业各项经济指标，促进企业发展。
企业尊重工会代表和维护职工利益的权力，企业制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会意见，取得工会合作。
企业研究有关职工切身利益等重大问题时，工会主席或有关代表参加或列席会议。
第二章企业用工
第四条企业依法实行全员劳动合同的用人制度，根据生产经营情况，有权择优聘用职工，并与职工以书面形式签订劳动合同。
受聘的职工，必须依法履行《劳动合同》所规定的权力和义务，严格遵守企业的规章制度。
第五条企业的招工计划和实施情况应向工会通报。
工会指导职工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。
第六条企业制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见，并经职代会审议通过。
第七条在企业续工作满10年，或者男职工连续工龄满25年，女职工连续工龄满20年，职工提出订立无固定期限劳动合
同的，企业应当订立无固定期限的劳动合同。
第八条工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规定的职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期满或者哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。
第九条参加本集体合同签定的职工方代表，协商之日起，5年内除个人重大过失外，企业不能解出或终止其劳动合同。
第十条企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告，并按有关规定给予经济补偿。
第三章工作时间和休息、休假
第十一条企业的工作时间，遵照《劳动法》实行每天不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度，实行计件工作的劳动者，应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
第十二条企业应严格控制加班加点，特殊情况、紧急任务需要加班、加点的，经与工会和劳动者协商同意后可延长工作时间，一般每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十三条一次性延长时间加班或长期加班以及公休节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。
第十四条企业执行国家法定的各类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第十五条企业根据生产经营情况，有权依法自定假日的天数、享受条件及办法，企业制定休假制度时应听取工会意见。
第四章劳动报酬
第十六条企业遵循按劳分配、同工同酬的原则，依据经营效益状况，提出企业的工资制度，奖励方式，分配制度，支付办法及发放工资的时间等。
第十七条凡职工在法定时间内为企业提供了正常劳动的，
企业付给职工的最低工资不得低于本县最低工资规定。
第十八条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十九条一般情况下，工资应以货币形式按月支付，任何分配环节不得克扣或无故拖欠工资。
第五章保障与福利
第二十条企业有条件的应为职工提供集体福利设施，办好文体活动阵地及与企业经济相适应的福利。
第二十一条企业工会参与企业各项重大福利设施、标准实施办法的方案的制订和实施，企业每年应将福利基金提取的总额和使用情况向工会通报。
第二十二条企业和职工应依法参加社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定保险，按时交纳各项保险费。
第二十三条企业对职工因工负伤、因工致残、因工致死的，在治疗、残废、死亡时，应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和应享受的待遇。
第二十四条企业对女员工和有毒有害、食品卫生工种岗位的员工定期进行健康检查，有条件的也应为其他员工每年（或2年）进行健康检查，体检费用由企业支付，体检的组织实施由工会进行。
第二十五条企业按规定拨缴工会经费，保证基层工会能按时上缴工会经费及正常开展活动所需经费。
第六章劳动安全与卫生
第二十六条企业严格执行政府有关劳动保护的法律法规条例，建立健全本企业的劳动安全卫生制度。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和职业卫生劳动保护，特殊工种及女职工的特殊保护工作，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止事故发生，减少职工危害。
第二十七条工会支持加强劳动保护管理，配合企业检查、
监督劳动保护情况。
第二十八条企业根据有关规定和工种岗位需要，保证提供相应的劳动防护用品。
第二十九条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全管理制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
第七章职业教育和职工培训
第三十条企业加强职业技术培训，充分发挥职工培训机构的作用，开发职工的职业技能，不断提高职工队伍的素质和工作能力。
第三十一条企业应当建立健全职工培训制度，按规定提取和使用职工教育经费。
有计划地对职工进行岗前培训和转岗培训。
从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训，取得资格证后上岗。
第八章纪律与奖惩
第三十二条企业按照国务院《企业职工奖惩条例》等有关规定有权制定本企业劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。
企业奖惩制度的制定应有工会参加。
第三十三条企业对职工进行行政处分时，应事先征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩。
工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。
第九章监督检查
第三十四条为确保本合同的全面执行，双方按人数对等的原则组成集体合同监督检查小组，检查的内容是双方对合同的执行情况，检查的时间周期由双方商定，检查的结果以书面报告形式提交双方协商谈判代表进行研究处理。
第三十五条日常发生有关劳动、工时、报酬、安全等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致后实施。
第三十六条双方因履行合同而发生的争议，首先由双方协商解决，协商解决不下的，按有关规定的仲裁程序办理，直至诉
诸法律。
第十章合同期限与变更
第三十七条本合同期限为三年，新合同未签订生效前，本合同继续有效，新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。
第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时，双方都有提出修改本合同条款的权利。
修改合同的程序仍按集体协商谈判的程序进行。
第三十九条本合同未尽事宜，应经过集体协商谈判程序，补充本合同条款。
第十一章附则
第四十条本合同签字后，应于10日内将合同文本及全部附件一式四份报送当地劳动行政主管部门审查，劳动行政主管部门自收到集体合同文本起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
审查后集体合同由企业、工会、劳动行政主管部门和上级工会各存1份。
第四十一条本合同由企业和工会双方负责解释。
企业(章) 企业工会(章) 法定代表人：法定代表人：
年月日年月日
申请报告
县劳动和社会保障局：
我单位集体合同，经单位行政及工会双方协商并已签订，请予审查。
此致！
单位（章）
年月日
集体合同双方协商代表。
