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职业发展困惑解决规划书职业发展是每个人一生中都需要面对的重要问题。
有时候，我们会陷入困惑和迷茫，不知道该朝着什么方向发展，缺乏明确的规划。
本文将根据这一困惑，提出一份职业发展困惑解决规划书，帮助你制定并实施一个合理、明确的职业发展计划。
一、自我评估与目标设定首先，我们需要进行自我评估，明确自己的优势、兴趣和价值观。
通过回顾过去的经历，找出自己喜欢和擅长的事物，并思考未来的职业方向。
然后，根据自我评估的结果设定职业目标。
这个目标应该是明确、可行的，并且具备一定的挑战性，让你有成长的机会。
二、职业研究与信息收集在设定了职业目标之后，我们需要进行职业研究，深入了解与目标职业相关的行业趋势、就业前景、薪资水平等信息。
可以通过阅读相关书籍、参加行业展会、进行网络搜索等方式来获取信息。
此外，建议与从事目标职业的人交流，了解他们的工作经验、职业发展路径和挑战，从他们那里获取实际的职业建议。
三、填补技能与知识的缺口在进行职业研究的过程中，你可能会发现目标职业需要一些你目前还没有的技能或专业知识。
针对这些缺口，我们需要制定一个学习计划，填补这些技能或知识的空白。
可以参加相关的培训课程、自学、参与项目实践等方式来提升自己。
此外，也可以寻找导师或 mentor，从他们身上学到更多的经验和知识。
四、实践和积累经验无论是哪个行业，实际经验都非常重要。
在制定职业发展规划书时，我们需要考虑如何积累相关的实践经验。
可以通过实习、兼职、志愿者工作等方式来获得实践机会。
此外，也可以自己主动承担一些项目或任务，以锻炼自己的能力和积累经验。
五、网络建设与人脉拓展在现代社会，人脉关系非常重要。
我们需要主动建立和扩大自己的人脉，寻找与目标职业相关的人士进行联系和交流。
可以参加相关的行业活动、加入专业协会或社群，利用社交媒体平台进行信息分享和交流。
通过与行业内的专业人士建立联系，可以获取更多的信息、机会和支持。
六、定期评估与调整职业发展是一个动态的过程。
从困惑到成长：我的职业发展历程从困惑到成长：我的职业发展历程2023年，当我回首过去的职业发展历程，不禁感慨万千。
经历了许多的起起落落，我既有着迷茫与困惑，也经历了磨砺与成长。
毕业时的失落和困惑2018年，我顺利毕业走出校门，带着充满不安的心情去面对未来。
找工作是一项艰辛的任务，经历了诸多次面试和受挫，我感到了失落和困惑。
我曾经不止一次地问自己，“我真的做对了吗？我的未来在哪里？”在找工作的过程中，我认识到自己应该更加注重自身知识和技能的提升，于是我就开始积极地自学各种技能，以扩大自己的视野和提高自己的实力，从而更好地寻找和获得工作。
进入职场，迎接挑战和机遇经过不断的努力和坚持，我终于在一家较好的公司得到了一份工作。
刚开始的时候，我充满了好奇和期待，在工作中始终保持一种积极向上的情绪和态度。
我的努力和付出不仅得到了公司的认可，也获得了同事们的尊敬和赏识。
我的工作和职责不断得到调整和升级，也因此不断地接触到新的挑战和机遇。
同时，我也通过参加各种行业交流和学习活动，密切关注市场资讯和动态，积累经验，扩展视野和展望未来。
职业拓展与成长在拥有了足够的经验和技能之后，我开始有了想要拓展的意愿，在公司中更好地发挥自己的优势和能力。
于是，我开始了自己的职业规划和职业发展计划。
我逐渐得到了公司的信任和支持，得到了进一步的职位调整和提升。
在这个过程中，我的工作责任也逐渐升级，让我不断地学习和提高自己的能力，成为一个更加专业、能力和职业的人。
尝试创业，寻找新的机会在职场成功之后，我意识到自己的能力和实力还可以更进一步，于是，我和几位志同道合的朋友一起创办了一家公司。
在这个过程中，我更好地了解到了市场和创业的机会，也充分发挥和提高了自己的能力和实力。
虽然创业之路充满了艰辛和挑战，但是我仍然坚信，在坚持和努力之后，未来总会是更加美好的。
回顾过去，展望未来我的职业发展历程虽然并不十分平坦，但是在这个过程中，我学到了很多的东西，也收获了很多的成果。
职业发展困惑解决职业发展中的问题和困扰职业发展是每个人工作生涯中不可避免的一个重要方面。
然而，在追求职业发展的过程中，我们往往会面临各种问题和困扰。
本文将探讨一些常见的职业发展困惑，并提供解决这些问题的建议。
一、职业选择的困惑在职业发展的早期阶段，许多人会陷入对选择哪个职业的困惑。
他们可能对自己的兴趣、潜能和未来的职业前景感到迷茫。
解决方法：1.自我评估：了解自己的兴趣、能力和价值观，寻找与自己个性相匹配的职业方向。
2.调查研究：对各种职业进行调查和研究，了解它们的要求、职责和未来发展趋势。
3.实习和实践：通过实习或志愿者工作来体验不同职业，帮助自己更好地了解职业现实。
二、晋升难题无论是刚刚开始职业生涯的新人，还是已经有一段工作经验的职场人士，晋升都是一个普遍关注的话题。
然而，晋升的机会并不总是那么容易获得，这给许多人带来了困扰。
解决方法：1.提升技能：通过培训和教育来提高自己的技能水平，提高在职场中的竞争力。
2.积极表现：展现出对工作的热情和承诺，通过出色的表现来吸引上级或领导的注意。
3.寻求反馈：主动寻求上级或同事的反馈，了解自己的优势和改进的方向。
三、工作与生活平衡在追求职业发展的同时，许多人往往面临工作与生活之间的平衡问题。
他们可能感到焦虑和压力，担心工作会占据太多的时间和精力，而无法充分关注自己的家庭和个人生活。
解决方法：1.设定优先级：明确工作、家庭和个人生活的优先级，并合理安排时间，确保每个方面都得到关注。
2.寻求支持：与家人和朋友沟通，寻求他们的支持和理解，在需要时寻求帮助和分担。
3.充电放松：找到一些放松和充电的活动，例如运动、读书、旅行等，来缓解压力。
四、职业转型的困扰在职业生涯的某个阶段，人们可能会考虑进行职业转型，但这通常伴随着困惑和不确定性。
职业转型可能涉及学习新的技能、适应新的工作环境和角色。
解决方法：1.了解新领域：对想要转向的领域进行研究和了解，包括该行业的就业前景、所需的技能和培训等。
职场发展如何处理职业发展中的困惑和挫折在职场发展过程中，我们难免会遇到各种困惑和挫折，这时候我们应该如何处理呢？本文将探讨职业发展中的困惑和挫折，并提供一些建议来应对这些挑战。
一、明确自己的职业目标在职场发展中，我们首先要明确自己的职业目标。
了解自己的兴趣、能力和价值观，选择一条合适的职业道路。
当我们面临困惑和挫折时，职业目标可以为我们提供明确的方向和动力。
二、接受现实并调整心态职业发展中的困惑和挫折往往源于我们的期望与现实的差距。
我们可能期望在短时间内获得晋升或高薪，但事实可能并非如此。
在面对困难时，我们需要接受现实并调整自己的心态。
职业发展是一个长期的过程，需要付出时间和努力。
三、寻求指导和支持在职业发展中，我们可以寻求指导和支持来帮助我们应对困惑和挫折。
我们可以向老师、导师或职业指导专家咨询，寻求他们的建议和指导。
同时，我们也可以加入行业协会或职业发展社群，与其他从业者交流经验和心得。
四、不断学习和成长面对职业发展中的困惑和挫折，我们应该保持学习的态度。
通过学习新知识、培养新技能，我们可以提升自己的竞争力，并找到解决问题的办法。
此外，我们还可以参加培训课程、研讨会等活动，与其他从业者分享经验和学习成果。
五、寻找挑战和机会职业发展中的挫折可能是我们成长的机会。
我们可以主动寻找挑战，主动承担一些新的职责和项目，通过解决问题来提高自己的能力。
同时，我们也要留意职业发展的机会，抓住适合自己的机遇，争取更好的发展。
六、保持积极的心态在职业发展过程中，我们要保持积极的心态。
不论遇到多大的困惑和挫折，我们都要相信自己的能力和价值，相信自己会战胜困难并取得成功。
坚持积极的心态可以帮助我们保持动力和耐心，坚持不懈地向前。
七、寻求平衡在职业发展中，我们还要寻求平衡。
工作与生活的平衡是职业发展的重要组成部分。
我们要合理安排工作和休息的时间，保持身心健康。
同时，我们也要照顾家庭和社交关系，建立良好的人际关系。
总结起来，职业发展中的困惑和挫折是不可避免的，但我们可以通过明确职业目标，调整心态，寻求指导和支持，不断学习和成长，寻找挑战和机会，保持积极的心态，寻求平衡来应对这些挑战。
大学生的职业困惑与职业规划建议大学生是一个充满希望和憧憬的群体，他们怀揣着对未来的美好期待，却也面临着许多职业困惑。
在追寻理想的道路上，不少大学生感到迷茫，不知道该从何处出发。
本文将探讨大学生的职业困惑，并提出一些建议，希望能帮助大学生更好地进行职业规划。
首先，大学生的职业困惑主要来自于自身的不确定性。
在大学期间，学生们接触到了各种各样的学科和课程，种类繁多的专业使他们难以作出准确的选择。
同时，社会上缺乏对职业的全面了解也使很多学生犹豫不决。
面对各种诱惑和选择，大学生往往难以明确自己的兴趣和擅长领域，从而产生了职业困惑。
其次，职业压力也是大学生职业困惑的主要原因之一。
随着社会的不断发展，就业竞争日益激烈，许多大学生感到巨大的压力。
他们担心找不到理想的工作，担心自己的专业不被社会认可，担心未来的职业发展。
这些担忧和焦虑让大学生陷入迷茫，不知道应该如何规划自己的职业。
对于大学生的职业困惑，我们应该给予一些启示。
首先，大学生应该积极主动地了解自己和社会的需求，找到适合自己的职业方向。
在大学期间，同学们可以多参加各种实践活动，亲身体验不同的职业，并深入了解专业和行业的发展前景。
通过这些实践，可以帮助大学生更好地认识自己，明确自己的兴趣和擅长领域。
其次，大学生应该注重个人的能力和素质培养。
只有具备一定的专业知识和技能，才能在职场中立于不败之地。
因此，大学生应该注重学习，提升自己的综合素质。
除了专业知识外，他们还应该具备一定的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力。
通过不断的学习和实践，大学生可以提高自己的综合能力，增强自信心，应对职业的挑战。
此外，大学生还应该具备一定的职业规划能力。
职业规划可以帮助大学生更好地规划自己的职业生涯，明确长期目标和短期目标。
他们可以通过咨询职业指导师或参加职业规划培训等活动，了解就业市场的需求和趋势。
同时，大学生还可以通过建立人际关系网，积极参与社会实践，拓宽自己的视野和资源，为未来的发展打下坚实的基础。
职场人士的职业发展困惑与解决途径职场人士在职业发展道路上不可避免地会遇到各种困惑。
有时候我们可能感到迷茫，不知道自己的职业方向在哪里，怀疑自己是否在正确的岗位上；有时候我们可能觉得自己碌碌无为，无法获得升职和加薪的机会；有时候我们可能陷入工作压力过大的状态，无法平衡工作与生活。
但是，这些困惑并非无解，以下是一些解决途径的探讨。
首先，我们需要认清自己的优势和弱点。
职业发展的首要任务是了解自己，明确自己的优势和弱点。
在职场中，每个人都有独特的技能和能力，而对自己的了解是发掘这些优势和弱点的关键。
我们可以通过自我评估、反思和与他人的交流来认清自己。
只有了解自己，才能找到适合自己的职业道路。
如果我们觉得自己的优势得不到充分发挥，可以尝试在工作中学习新的技能或接触新的领域，以丰富自己的知识和经验。
其次，我们需要积极寻求职业规划的指导。
职业规划是实现职业发展的重要途径。
在职场中，拥有一个明确的职业规划可以帮助我们在竞争中脱颖而出。
职业规划需要我们设定明确的目标，并制定具体的行动计划。
在制定目标和计划时，我们可以寻求职业规划师或导师的指导。
他们经验丰富，可以提供宝贵的建议和指导，帮助我们更好地规划和实现职业发展。
再次，我们需要提升自己的工作能力。
职场竞争日益激烈，只有具备优秀的工作能力才能立于不败之地。
为了提升自己的工作能力，我们可以通过参加培训课程、读书学习、参与项目等方式来不断学习和成长。
同时，我们也可以不断改进工作方法和技能，提高自己的工作效率。
与此同时，我们还可以主动承担更多的责任和挑战，通过实践来积累经验，并不断提升自己的领导能力和团队合作能力。
除此之外，我们还应该注重人脉的建立和扩展。
职场人士不仅需要具备优秀的工作能力，还需要与人建立良好的关系网。
通过与同事、上级、下级以及其他行业的人建立合作伙伴关系，我们可以扩大自己的人脉圈子，并获得更多的机会和资源。
与人的交往不仅能够提升我们的影响力和社交能力，还能够获得新的工作机会和职业建议。
如何处理工作中的职业发展困惑在职场中，许多人会遇到职业发展困惑的问题。
无论是在刚刚步入职业生涯的新人，还是在工作中已经有一段时间的人，都可能经历到对自己的职业道路产生困惑的情况。
本文将为大家分享一些处理工作中职业发展困惑的方法和建议。
一、审视当前的职业状态首先，我们需要审视自己目前的职业状态。
了解自己的职业发展阶段，评估当前的职业进展和成就，明确自己的职业目标和职业发展方向。
这种审视可以帮助我们认清自己的现状，有利于我们更好地规划未来的职业道路。
二、积极主动地寻求反馈和建议在工作中，我们应该积极主动地寻求反馈和建议，以了解自己的工作表现和发展潜力。
可以向领导、同事或者具有相关经验的人请教，从他们的观点中获取宝贵的建议和意见。
这些反馈和建议可以帮助我们发现自己的盲点，了解自己存在的问题，从而更好地完善自己。
三、参加培训和学习机会，提升自身能力为了更好地解决职业发展困惑，我们应该不断地参加培训和学习机会，提升自身能力和素质。
可以参加公司组织的培训活动、行业研讨会，或者自主学习相关的书籍和文章。
通过学习和积累知识，我们可以拓宽自己的知识面，提升职业竞争力，为职业发展打下坚实的基础。
四、设立明确的职业目标和计划在处理职业发展困惑时，我们需要设立明确的职业目标和计划。
职业目标应该是具体、明确且可衡量的，可以为我们提供明确的职业方向和发展路径。
在制定职业计划时，我们需要考虑自身的兴趣、专长以及市场需求等因素，合理安排时间和资源，逐步实现自己的职业目标。
五、主动寻找职业导师或者角色模型在职场中，寻找一位职业导师或者角色模型是非常重要的。
职业导师可以帮助我们制定职业发展计划，提供宝贵的职业建议和指导。
而角色模型则可以给我们树立榜样，激励我们追求更高的职业目标。
通过与职业导师或者角色模型的交流和互动，我们可以获得更多的职业发展经验和启发，更好地解决职业发展困惑。
六、灵活调整职业路线在职场中，我们需要时刻保持灵活性，随时调整职业路线。
职业生涯典型困惑及解决方案职业生涯典型困惑及解决方案在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。
如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。
比如职业倦怠，生涯模糊等。
针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！困惑1：职场“过劳”职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。
年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。
因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
解决方案：职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。
“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
■清楚了解工作目标，避免做无用功。
感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
■熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。
要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
■从工作中寻找快乐和满足。
假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
困惑2：职业倦怠职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。
产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。
易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。
情绪低落，精神不振，心理疲乏。
造成职业倦怠主要有两个原因：一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。
有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。
二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。
即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。
大学生职业生涯规划中的职业发展困惑与解决方案在大学生的职业生涯规划过程中，职业发展困惑是常见的问题。
许多大学生在面对未来的职业发展时，会遇到各种挑战和迷茫。
本文将探讨大学生职业生涯规划中的职业发展困惑，并提供解决方案，帮助大学生更好地规划自己的职业发展道路。
首先，大学生在职业发展中常常面临的困惑之一是选择困难。
在大学期间，学生接触到各种专业课程和领域，往往无法确定自己真正的兴趣所在和适合的职业方向。
为了解决这一困惑，大学生可以积极参加各类实践活动，包括实习、志愿者工作等，以实际接触不同领域的工作，了解自己的兴趣和能力。
此外，多与身边的老师、同学、职业咨询师等交流，听取他们的意见和建议，有助于逐渐明确自己的职业发展方向。
其次，大学生在职业发展中还会遇到就业压力和竞争激烈的问题。
随着社会的发展，大学毕业生数量不断增加，就业市场供需不平衡，导致许多大学生感到就业前景不确定。
为了解决这一困惑，大学生可以积极参加各类职业培训和课外活动，提升自己的综合素质和竞争力。
此外，学生还可以利用大学资源，如招聘会、校友网络等，扩大就业渠道，寻找更多的就业机会。
同时，不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应社会对人才的需求，也是解决就业困境的关键。
此外，大学生在职业发展中还会面临实践与理论的落差。
虽然大学课程会培养学生的专业知识和理论素养，但却很难帮助学生真正了解工作实际。
因此，很多大学生在毕业后进入职场后还需要花费一段时间来适应工作环境和任务。
为了解决这一困惑，大学生可以利用课余时间积极参加实践活动，如实习、兼职等，亲身体验工作的实际操作和团队协作。
同时，加强与企业和社会的联系，了解工作的最新动态和趋势，有助于弥补理论与实践的差距。
最后，大学生在职业发展中可能会面临自我认知不足的问题。
由于缺乏实践经验和社会经验，许多大学生对自身的能力和兴趣了解不全面，无法做出准确的职业发展决策。
为了解决这一困惑，大学生可以通过自我评估和反思来了解自己的个性特点、职业兴趣和潜在能力。
思想汇报：职业发展的困惑与解决尊敬的领导、同事们：大家好！我是某公司某部门的一名员工，非常荣幸能够在这里向大家汇报我的职业发展的困惑与解决方案。
回顾过去一年，我深刻感受到了职业发展中的挑战和困惑。
在竞争激烈的环境中，我曾面临着对自身能力的怀疑与不足的担忧，也曾迷茫于个人发展的方向和目标。
但是，在经历了反思和思考后，我认识到，职业发展的困惑并不是绝境，而是推动个人成长和进步的催化剂。
首先，我发现了提升自身能力是克服职业困惑的关键。
在过去一年中，我积极参加公司组织的培训课程和学习活动，提升了专业技能和知识水平。
通过不断学习，我不仅增强了个人竞争力，也为未来职业发展铺平了道路。
同时，我也主动担任了一些新项目的负责人，锻炼领导和组织能力。
这些经历使我对自己的能力有了更加客观和清晰的认识，也增强了我对职业发展的信心。
其次，明确职业发展的方向和目标对于解决困惑至关重要。
在过去一年中，我不断审视自己的兴趣和优势，并详细评估了行业和市场的发展趋势。
通过与优秀同事和各级领导的交流和沟通，我明确了自己在公司中的职业路径，并确定了短期和长期的目标。
我制定了个人发展规划，并着手进行实施。
这种明确的方向和目标使我更加有条理地规划和安排工作，也帮助我更好地适应和应对职业发展中的挑战。
在面临职业困惑时，我深刻意识到不断改进自己的沟通和人际关系能力对于解决困惑和实现职业发展至关重要。
在过去一年中，我积极参与团队合作项目，并与同事们建立了良好的合作关系。
通过与同事们的有效沟通和协作，我不仅解决了工作中的问题，也获得了更多的支持和帮助。
同时，我还主动寻求导师的指导，并与各级领导建立了良好的关系。
这些经历让我认识到，团队合作和良好人际关系是实现个人职业发展的重要因素。
未来，为了进一步解决职业发展困惑，我将继续加强自身能力的提升，不断学习和积累新知识。
同时，我也会保持对行业和市场的敏感，不断调整发展方向和目标。
我将继续加强与同事们的合作与沟通，并不断改进人际关系能力。
职业困惑的发展历程及建议(毕业3-5年篇)2010-09-2111:25“君有疾在肠胃间，不治将深”经过3-5年的工作，对于社会和工作也有了自己的认识，不同的人，选择了不同的职场人生，下面主要介绍四种具有代表性的“职场困惑”：1、有一些职业意识不清晰、意志力不坚强的人，在社会上跌倒几次以后，感觉到了个人力量的渺小，觉得自己没有做出成绩主要归结于没有“背景”、没有运气和没有人赏识，于是他们绝望了、退缩了、逃避了，不再坚信自己当年出人头地的梦想，不再相信自己能改变命运。
他们沉溺于多休几天假、多拿点儿奖金、偶尔和三两个好友吃顿饭的“小满足”。
并且常常和别人提起自己以前如何了不起，如何的叱咤风云，然后在别人的“同情”的话语之中寻求一些安慰。
长此以往，他们的人生目标模糊、大脑思维迟钝、工作能力退化，逐渐被社会所“淘汰”。
最为重要的是，他们渐渐失去了对生活的信仰，失去了挑战命运的勇气。
而等过5年以后，再回过头来仔细看的时候才发现自己已经被同龄人甩在了后面，这个时候才意识到自己似乎被社会给遗弃了，百感交集中才想起自己还要出人头地，还要孝敬父母，还要买房子和车子、结婚和养老婆孩子。
2、目前社会上的人大部分都很浮躁，耐不住“寂寞”，看周围的人跳了，觉得自己比他并不差为什么不能跳。
于是开始工作不安心，频繁跳槽，有的甚至一年跳几次，有的还经常换行业，长此以往，注定进入“职业困惑期”。
我并不反对跳槽，适当的跳槽确实可以达到提升自己身价的目的，但如果太频繁或换行业太多，反而会起到“负作用”。
其实他们之所以频繁，最重要的原因往往是职业定位不清晰和不懂得如何选择。
很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在，但许多年过去了，仍然很迷惑。
并且跳得越多，心理越迷惑。
所以我们除了平时在本岗位主动积累和沉淀外，遇到所谓的“更好”机会的时候更要认真选择，决定前一定要做好相应的准备工作，否则你根本不知道这个世界上哪片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。
其实，人的职业成长和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前，单纯的谈速度是没有太大意义的，甚至有时等待优于行动。
没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾，瞎折腾的结果就是无序导致无效。
前两天有个客户向我咨询，说他自己工作5年了，可是还是一事无成，感觉压力越来越大了。
我问他这5年中做了些什么，他说大学毕业后，有4年的时间在一家国企当机器操作工，待遇三千多，后来觉得发展“有限”去了一个亲戚那里学习做生意，去了以后发觉每天的工作就是送货，送了一年以后，感觉一切并不是自己想象的那样，并没有学到什么，又回到原来的城市。
现在为了找份工作而焦虑。
并且不准备在从事自己的本专业了，但又不知道该从事什么专业。
我相信有不少人有过类似的经历。
这也是典型的对自己的职业没有规划例子。
3、还有的人在学校里毕业到现在已经养成了很多不好的习惯，比如并没有真正思考过自己在这几年的职场生涯中的发展及行业当中的位置，从未想着自己该如何稳中求变，不断地突破自己，而养成了抱怨、推卸责任和懒散等不好的习惯。
并且不注重人际关系的处理，和自己的领导或老板的关系很不融洽，觉得自己是个“老人”了，故意倚老卖老。
最关键的是由于每天庸庸碌碌、不求上进，在所在单位和行业还没有奠定一个好的口碑，和自己一批进来的有的被提拔了，有的跳槽去了福利更好的公司，而自己继续呆下去恐怕很难被提拔，并且还有新进员工不断成长，他们所需的工资比你低很多，但和你做着同样的事，老板最会精于算计，慢慢会让你的工作边缘化，让新人来接替你，直至让你自动离职。
可是这个时候跳槽的话，自己没有核心竞争力，对于待遇的要求也很高，能够找到一家什么样的单位是未知的，怎一个愁字了得！4、还有一种类型的人就是非常渴望成功，觉得凭自己现在的能力和水平，成功之日已经不远了。
所以他们在和我交谈过程中，第一句话就是，“李老师，我觉得我很优秀，您觉得我做什么能尽快成功？我不怕吃苦，我会努力，只是想找一条捷径，因为我要赚钱，让我父母在老家更有面子，让他们为我骄傲。
”其实说这种话的人的基本素质还是不错的，比如口才和阅历，只是他们没有一个沉着的心态，太急于求成，所以毕业后误打误撞，撞得遍体鳞伤了就来找我了。
其实我常和客户说的一句话是，“对于你来说，少走弯路，就是捷径了”，其中道理希望大家能细细品味。
建议：相信很多毕业3-5年的职场人都拥有类似的烦恼，毕竟当初懵懵懂懂地就奔向了一个未知的方向，再后来就是惯性地延续，以致转向的成本越来越高，所以问题来了，毕竟人总是要生活的，转换的阵痛是显而易见的，而前途则是渺茫未知的。
所以大家在做职业选择的时候一定要谨慎！在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。
你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。
你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。
所以大家在平时的岗位上更应“低头做事，抬头做人”。
职业困惑的发展历程及建议(一)2010-09-1910:41这是一篇我发表在几个职场论坛的帖子，由于是连载，所以帖子很长，分几部分来发表，语言很直白，但道理却不苍白。
希望大家耐心读完，一定会有属于自己收获的！由于社会发展机遇和竞争并存，也就导致了很多在职场困惑的人，有的人开始职业困惑出现失眠、焦虑等症状，更有甚者已经厌世了。
对此我也深表痛惜。
最近我也在思考如何能站在一个更高的角度和层面来审视职业困惑者的困惑，达到一览众山小的高度。
我觉得想解除困惑的办法不仅要知道困惑的原因，更重要的是要知道困惑是怎么产生的及发展态势，从而针对目前的情况来采取针对性的补救措施，避免情况进一步恶化。
下面首先谈谈职业困惑者的一些常见问题及本质原因吧。
简单来说，职业困惑可分为内因和外因，内因是指源自于困惑者本身的因素，包括家庭背景、性格、教育背景和个人意志力等。
而外因则是包括行业特点、行业发展、公司规模、直接领导及同事等因素。
这两个方面的综合影响才造就了困惑者的“心病”。
纵观那些困惑的人，可以分为几个阶段，首先我们来看《扁鹊见蔡桓公》中的片段，【“君有疾在腠理，不治将深。
”桓侯曰：“寡人无疾。
”扁鹊出，桓侯谓左右曰：“医之好利也，欲以不疾者为功。
”後五日，扁鹊复见，曰：“君有疾在血脉，不治恐深。
”桓侯曰：“寡人无疾。
”扁鹊出，桓侯不悦。
後五日，扁鹊复见，曰；“君有疾在肠胃间，不治将深。
”桓侯不应。
扁鹊出，桓侯不悦。
後五日，扁鹊复见，望见桓侯而退走。
桓侯使人问其故。
扁鹊曰：“疾之居腠理也，汤熨之所及也；在血脉，针石之所及也；其在肠胃，酒醪之所及也；其在骨髓，虽司命无柰之何。
今在骨髓，臣是以无请也。
】这段能很好的展现蔡桓公的病最初由小病，因为没有及时的医治，最终导致扁鹊也无力回天。
这段同样形象的标出出职业困惑的不断演变和恶化的过程，下面将以病的不同阶段来分析一下。
“君有疾在腠理，不治将深”由于中国教育制度等多方面的原因造就了现在的教育重视分数，轻视个人综合能力发展，尤其是对于一些农村的孩子来说，基础教育设施很差，对于那些想法多，主动思考的人来说，人们常常认为他是“异类”，所以大部分人从小就没养成一种思考和创新的能力，都是在家长和老师的看管下学习，而在进入大学以后家长松了口气，学生自己更是松了口气，而大学老师也无精力顾及这么多学生，就导致了大学生除了上课外大部分的时间是归自己支配的，由于并没有一种很好的规划意识，导致自己不知道该学什么，该如何打发大学的时光，并且加上有近50%的大学生对自己专业不满意，这更加剧了很多人逃避现实。
到了这个时候，问题出现了，也就是到了“君有疾在腠理，不治将深”阶段。
不同背景和价值观的人就有了不同表现，然后就造就了不同的结果。
有的人意识到就业的困难，开始努力学习和参加一些社会实践活动，为就业做准备；而有的人认为及时玩乐比较好，开始逃课、上课睡觉、考试舞弊和玩游戏等，最终学业上一事无成，到大四找工作又一筹莫展。
相同的起点，相同的“症状”，不同的结局，所以问题的关键还是在于困惑者自身。
现在很多学校都开设了职业规划相关的课程，但是上课老师的水平参差不齐，有的老师是在用课本给你上课，有的老师是在用自己的社会经验及阅历给你上课，而一个合格的职业规划老师应该用心理学、管理学、经济学和社会学等多门学科综合的来给学生表达，而不仅仅是照本宣科。
那样对于学生是一种亵渎，对于教师这个岗位也是一种失职。
建议：对于刚刚进入大学校门的大学生来说，也许这个时候你不知道你所学的专业能够干什么或者这么专业的就业率如何，这并不重要，因为你还有3-4年的时间来准备，而是先要认识自己，这也是我每天见到不少咨询者最大的感受，自己都快毕业了或者毕业几年了都不能很清晰的说出自己的一些特点和强项。
其实最了解自己的人还是自己，只是很多人没有一种意识，或者太懒了。
因为人都会有一种习惯，就是知道自己缺少什么，并且还是非常重要的，就会有意识的去发觉，然后努力改进，而如果你自己一直没有一种想了解自己的想法，所以最终会一无所获。
一开始就要树立一种规划意识，首先要客观认识自己，包括自己的性格、兴趣、特长、对于所学专业的认知，如果不喜欢专业自己以后准备从哪方面就业，这些都是要在大学期间要考虑清楚的。
等你了解清楚自己以后，可以把自己的性格和职业兴趣与社会上的一些职位进行匹配，给自己找几个大致的方向，然后上网查询一些资料，看看行业发展和自身的定位是否符合，多读一读相关行业人士的一些心得，这些都能很好的让你了解职业，有时候你能看清楚一个行业以后，会有一种拨云见日的快感，让你也会有持续前进的动力。
上面这些最好能在大二前完成，到了大三的时候就该为就业预热了。
首先要结合自己的定位找出当地相关行业的龙头企业，然后关注他们的招聘信息，包括在比较大的招聘网站、当地人才网或去他们的官方网站查询招聘信息，有的企业即使没有招聘实习生计划，如果你觉得自己可以胜任，完全可以毛遂自荐，通过邮件、电话或面谈的方式，一般大企业对于这种人往往是很欢迎的，这也是我自己当年找工作的“杀手锏”。
养兵千日，用兵一时，接下来就要上“战场”了，准备迎接大四求职了。
待续。
