2018年合肥农民工工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018年安徽合肥工伤死亡最新赔偿标准(供参考)2018年安徽（合肥）工伤死亡约赔偿76至120万元（不含抢救费）。

已购买社保的由社保基金支付费用，未购买社保全部由单位支付。

一、一次性工亡补助金：计算方法：36396元×20=727920元法律依据：《工伤保险条例》第三十九条律师批注：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元，相比较2017全国城镇居民人均可支配收入33616元，增长了2780元。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属不可以享受一次性工亡补助金。

因此，一级至四级职工医疗期较长的，务必申请延长停工留薪期。

另提别注意在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也属于工亡。

二、丧葬补助金：计算方法：5921×6个月法律依据：《工伤保险条例》第三十九条，最新数据更新于2017年9月1日三、供养亲属抚恤金：计算方法：本人工资×百分比，按月领取。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2018工伤赔偿标准2018年工伤赔偿标准第一章：工伤赔偿概述1.1 工伤赔偿的定义1.2 工伤赔偿的法律依据第二章：工伤赔偿范围2.1 工伤事故范围2.2 工伤医疗费用①住院费用②门诊费用③康复费用2.3 伤残赔偿金①伤残等级与赔偿金比例②伤残评定方法2.4 丧葬费2.5 护理费2.6 误工费①全日工资②工伤期间的月平均工资2.7 生活费补助2.8 职业病医疗费用2.9 职业病误工费2.10 职业病一次性工亡补助金2.11 工伤死亡赔偿金第三章：工伤认定程序3.1 工伤认定的申报程序3.2 工伤认定的行政复议程序3.3 工伤认定的司法救济程序第四章：工伤赔偿的计算及执行4.1 工伤赔偿标准的计算方法4.2 工伤赔偿的支付方式4.3 工伤赔偿金的申领及支付时限附件：附件一：工伤认定申请表附件二：工伤赔偿计算示例附件三：工伤认定申请材料清单法律名词及注释：1.工伤认定：根据工伤保险法的规定，通过一定的程序和条件，确定一个事件是否构成了工伤，以及工伤的性质和程度的过程。

2.伤残等级：根据医学评定结果，将工伤职工的伤残程度划分为十个等级，用于确定伤残赔偿金的比例。

3.职业病：因从事特定职业或工种引起的疾病，与工作环境、工作过程等因素密切相关。

4.误工费：根据工伤职工在伤势稳定期达到轻伤级别以后，因工资收入损失而给予的经济补偿。

5.职业病医疗费用：指工伤职工因患职业病而发生的医疗费用。

6.工伤认定的行政复议：对工伤认定机关作出的认定决定不服，可以向上级行政机关申请复议的程序。

7.工伤赔偿金的申领及支付时限：在一定时限内，申请工伤赔偿金并在规定时限内进行支付的要求。

合肥九级工伤赔偿标准
工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或患病，根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，对于因工受伤的职工，应当依法给予工伤保险待遇。

合肥作为一个经济发达的城市，对于工伤赔偿标准也有着明确的规定。

下面将详细介绍合肥九级工伤赔偿标准。

首先，对于因工受伤导致职工丧失劳动能力的，按照国家规定的工伤鉴定标准进行评定，分为九级。

其中，一至四级为部分丧失劳动能力，五至九级为完全丧失劳动能力。

根据不同的劳动能力等级，工伤赔偿标准也有所不同。

其次，根据合肥市相关规定，对于工伤职工的医疗费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金、工亡职工家属抚恤金等都有明确的标准。

具体来说，对于因工受伤需要住院治疗的职工，医疗费用和住院伙食补助按照规定进行报销。

对于因工致残的职工，根据伤残等级给予一次性伤残补助金。

对于因工死亡的职工，其家属可以领取工亡职工家属抚恤金。

再次，合肥市还规定了工伤职工的康复和职业病防治的相关政策。

对于因工受伤的职工，除了给予一定的经济赔偿外，还应当加强对其的康复治疗和职业病防治工作。

合肥市建立了完善的康复机构和职业病防治机构，为工伤职工提供全方位的康复服务和职业病防治指导。

最后，需要提醒的是，对于工伤赔偿标准的具体操作，职工应当及时了解相关的政策法规，咨询劳动保障部门或者专业律师，以便能够及时获得应有的赔偿。

总的来说，合肥九级工伤赔偿标准对于因工受伤的职工提供了明确的保障，从医疗费用报销到伤残补助金，再到康复和职业病防治，都有着详细的规定。

希望广大职工能够在遇到工伤时，及时了解相关政策，维护自身合法权益。

工伤赔偿标准2018工伤赔偿是指根据我国法律规定，雇主向工伤职工或其家属支付的经济补偿和社会福利。

工伤赔偿标准是根据工伤程度、医疗费用、失能赔偿、死亡赔偿等因素确定的一系列数额。

一、工伤基本医疗费用根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用包括临床治疗费、药品费和康复费等。

根据我国法律，工伤职工在享受医疗保险待遇时，医疗费用80%由工伤保险基金支付，职工个人承担20%。

二、工伤医疗期工资待遇工伤职工因工致残或需要治疗休息期间，享受工伤医疗期工资待遇。

具体待遇标准由各地根据所在地经济水平和生活水平设定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、伤残赔偿金伤残赔偿金是指工伤职工在发生工伤后，因工致残而获得的一次性经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享受伤残赔偿金，其标准分为九级，从一级到九级分别对应不同程度的伤残。

根据伤残程度确定支付的伤残赔偿金比例，从30%到100%不等。

四、死亡赔偿金工伤职工在工作中因工遭到事故死亡时，其家属有权获得一次性的经济补偿，即死亡赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，死亡赔偿金为工伤职工本人上一年度月平均工资的60个月。

五、治疗期和伤残期期满后的失能赔偿金工伤职工在治疗期和伤残期满后，如经过职业技能鉴定委员会鉴定为需要转岗或失去劳动能力的，有权获得一次性失能赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，失能赔偿金为工伤职工本人上一年度月平均工资的18至60个月不等。

总的来说，工伤赔偿标准是根据工伤职工及其家属在不同情况下的经济需求和福利保障来确定的。

工伤赔偿金额的确定包括基本医疗费用、工伤医疗期工资待遇、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及治疗期和伤残期期满后的失能赔偿金等多个方面，旨在为工伤职工和其家属提供相应的经济保障和社会福利。

合肥十级工伤赔偿标准合肥市是安徽省的省会，也是一座工业发达的城市。

在这样一个工业城市中，工伤事故时有发生。

因此，合肥市制定了十级工伤赔偿标准，以保障工人的权益，同时也规范了企业的安全生产责任。

下面我们就来详细了解一下合肥十级工伤赔偿标准。

首先，对于轻伤工人，即工伤程度为一至三级的，合肥市规定了一定的赔偿标准。

一级工伤的赔偿金额为伤残津贴的十个月，同时还包括一次性伤残补助金；二级工伤的赔偿金额为伤残津贴的八个月，同时也包括一次性伤残补助金；三级工伤的赔偿金额为伤残津贴的六个月，同样也包括一次性伤残补助金。

对于轻伤工人，合肥市给予了相应的经济赔偿，以帮助他们度过伤痛期。

其次，对于中等伤工人，即工伤程度为四至六级的，合肥市也有详细的赔偿标准。

四级工伤的赔偿金额为伤残津贴的十二个月，同时还包括一次性伤残补助金；五级工伤的赔偿金额为伤残津贴的十个月，同时也包括一次性伤残补助金；六级工伤的赔偿金额为伤残津贴的八个月，同样也包括一次性伤残补助金。

中等伤工人在工伤赔偿方面也得到了应有的补偿。

再次，对于重伤工人，即工伤程度为七至九级的，合肥市也有具体的赔偿标准。

七级工伤的赔偿金额为伤残津贴的十五个月，同时还包括一次性伤残补助金；八级工伤的赔偿金额为伤残津贴的十四个月，同时也包括一次性伤残补助金；九级工伤的赔偿金额为伤残津贴的十三个月，同样也包括一次性伤残补助金。

对于重伤工人，合肥市也给予了相应的经济赔偿，以帮助他们渡过伤痛期。

最后，对于特别重伤工人，即工伤程度为十级的，合肥市也制定了详细的赔偿标准。

十级工伤的赔偿金额为伤残津贴的二十个月，同时还包括一次性伤残补助金。

特别重伤工人在工伤赔偿方面得到了更为充分的补偿，以帮助他们度过艰难的伤痛期。

综上所述，合肥市的十级工伤赔偿标准对于不同程度的工伤都有详细的规定，保障了工人的合法权益，也规范了企业的安全生产责任。

希望广大企业和职工能够加强安全生产意识，减少工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

合肥工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险金领取暂行办法》，合肥地区的工伤赔偿标准如下：
一、工伤待遇标准
1. 医疗费用：工伤发生后，按照基本医疗保险的政策进行报销，医疗费用由工伤保险基金和个人共同承担。

具体实施参照国家规定的医保政策执行。

2. 工伤医疗期工资：工伤初次领取工伤津贴时，月度工伤津贴为职工工资的100%，以当地最低工资标准为基数，并按月支付。

3. 劳动能力鉴定期工资：工伤待遇期满6个月后，职工需要劳动能力鉴定，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，则按月度工资的60%支付；如果被鉴定为部分丧失劳动能力，则按照丧失
的劳动能力程度支付相应的比例。

4. 工亡抚恤金：如果工伤造成职工死亡，其家属可以申请领取工亡抚恤金。

具体标准按照国家规定执行。

二、工伤鉴定和赔偿计算
1. 工伤鉴定：工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果对工伤待遇的确定和赔偿计算具有法律效力。

2. 工伤赔偿计算公式：工伤赔偿金包括一次性伤残赔偿金、经济补偿金和医疗费用等。

工伤赔偿金=一次性伤残赔偿金+经济补偿金+医疗费用
一次性伤残赔偿金=（伤残等级评定标准金额×伤残等级）×
赔偿比例
经济补偿金=赔偿权益受损程度×工龄月平均工资
医疗费用=实际发生医疗费用-个人负担部分
以上仅为工伤赔偿标准的一个简要概述，具体赔偿标准还需根据个人情况、伤残等级、就业年限和医疗费用等因素进行计算，建议受伤的职工及时向企事业单位所属的工伤保险基金进行咨询和申请。

在合肥地区，可以咨询当地的劳动保障局或工伤保险管理部门，获取详细的工伤赔偿标准和申请流程等信息。

安徽工伤赔偿2018安徽工伤赔偿是指根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为因工作事故导致的人身伤害或者身体健康受到的损害，由用人单位向受伤职工支付相应赔偿的一种制度。

下面将从赔偿标准、赔偿内容和赔偿程序三个方面详细介绍工伤赔偿的相关信息。

一、赔偿标准根据《安全生产法》、《劳动保险病例(工伤)待遇暂行办法》等法律法规规定，工伤赔偿标准主要包括两个方面：一是一次性工伤医疗补助金，二是工伤保险待遇。

1. 一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是指用人单位根据职工所受伤情况和医疗费用，在劳动能力恢复并经医疗鉴定结束后，支付给职工的一次性赔偿金。

具体标准如下：- 轻伤：一次性工伤医疗补助金为职工当地上一年度职工平均工资乘以3个月。

- 重伤：一次性工伤医疗补助金为职工当地上一年度职工平均工资乘以6个月。

- 失能：一次性工伤医疗补助金为职工当地上一年度职工平均工资乘以12个月。

2. 工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗费、住院伙食补助、工伤津贴和一次性伤残补助金。

具体标准如下：- 工伤医疗费：根据职工所受伤情况和医疗费用，由用人单位报销职工的工伤医疗费。

- 住院伙食补助：根据住院天数和标准，由用人单位支付给职工的住院伙食补助费用。

- 工伤津贴：根据职工工伤程度和工资，由用人单位支付给职工的工伤津贴。

- 一次性伤残补助金：根据职工伤残等级和当地上一年度职工平均工资，由用人单位支付给职工的一次性伤残补助金。

二、赔偿内容工伤赔偿主要包括经济赔偿和非经济赔偿两个方面。

1. 经济赔偿经济赔偿主要是指对受伤职工的经济损失进行赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、工伤保险待遇以及可能的误工费等。

2. 非经济赔偿非经济赔偿主要是指对受伤职工的非经济损失进行赔偿，包括精神损害赔偿、伤残赔偿和残疾赔偿等。

三、赔偿程序工伤赔偿程序主要包括报告、认定、鉴定、支付等步骤。

1. 报告职工在发生工伤后需及时向用人单位报告，并由用人单位进行登记备案。

2018年安徽工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式安徽工伤赔偿标准2018年安徽省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。

非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。

经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

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2018最新工亡、工伤赔偿标准（附认定流程及标准）2018-01—26注册安全工程师＊工伤死亡赔偿标准:据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据,2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0％，扣除价格因素,实际增长7.3％。

其中,城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%,这个数据，直接影响职工工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元.公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。

故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元.因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元,相比上年度的672320元,增加了55600元.这个标准没有地域之分，全国统一。

2018年安徽误工费赔偿标准赔偿项目计算方式2018年安徽误工费赔偿标准赔偿项目计算方式引言误工费是指因工伤或职业病导致劳动者无法从事原有工作，从而造成经济损失的费用。

根据安徽省人力资源和社会保障厅发布的《安徽省工伤职工误工费计算办法》（以下简称《计算办法》），本文将介绍关于2018年安徽误工费的赔偿标准、赔偿项目以及计算方式。

一、赔偿标准根据《计算办法》，安徽省的误工费赔偿标准按照劳动者工资的一定比例进行计算。

具体标准如下：1. 若工伤造成劳动者的就业能力完全丧失，误工费按照月平均工资的60%计算；2. 若工伤造成劳动者的就业能力丧失程度在10%至50%之间，误工费按照月平均工资的30%至50%区间比例进行计算；3. 若工伤造成劳动者的就业能力丧失程度在5%至10%之间，误工费按照月平均工资的15%至30%区间比例进行计算；4. 若工伤造成劳动者的就业能力丧失程度在1%至5%之间，误工费按照月平均工资的5%至15%区间比例进行计算。

需要注意的是，赔偿金额不得超过当地月度最低工资标准的3倍。

二、赔偿项目根据《计算办法》，误工费赔偿包括了以下几个项目：1. [丧失劳动能力期间的误工费](三、计算方式)2. 手术期间的误工费3. 治疗康复期间的误工费4. 护理期间的误工费其中，丧失劳动能力期间的误工费是最主要的赔偿项目，其他项目的赔偿标准相对较低。

三、计算方式丧失劳动能力期间的误工费丧失劳动能力期间的误工费的计算方式如下：误工费金额 = 月平均工资 × 丧失劳动能力程度的区间比例丧失劳动能力程度的区间比例根据劳动者的实际情况确定，具体取值如下：完全丧失就业能力：60%10%至50%丧失就业能力：30%至50%5%至10%丧失就业能力：15%至30%1%至5%丧失就业能力：5%至15%误工费金额不得超过当地月度最低工资标准的3倍。

手术期间、治疗康复期间、护理期间的误工费手术期间、治疗康复期间、护理期间的误工费的计算方式与丧失劳动能力期间的误工费类似，只是丧失劳动能力程度的区间比例会根据具体情况进行调整。