社会保障水平超度的后果: ①抬高企业产品成本,影响企业的再投资和国家对外竞争能 力; ②劳动者滋长依赖、懒惰情绪,影响经济效益;
③财政紧张,导致一些不利的政治后果。
社会保障水平 超度原因
医疗保健水平 提高
政策变量(主 要可控变量) Nhomakorabea观念误差
西方工业化国家保障水平超度的关键 是在政策上保障项目过多,保障程度 过高。这种政策的观念基础是误认为 福利越多越进步,忽略了保障超度的 消极影响。
(二)从供给方向控制
社会保障资金供给的主要制约因素是个人、单位(企业)、 国家三方的总体供给能力。在明确了这三种制约因素后, 就可以概括社会保障资金供给总额“Sab ”的分析式:
Sab =I十U十T
则从供给方向得到社会保障供给与 适度社会保障水平平衡的分析式:
1、S=Sb=Sab /GDP =(I十U十T)/GDP
一、社会保障水平的含义及度量指标
在微观层次上:
在宏观层次上:
社会成员享受社会保障经 济待遇的高低程度,
一般用受益给付与社会平 均工资水平之比来度量;
国内生产总值中用于社会 保障的份额,相应地,用 社会保障支出总额占国内
生产总值的比重表示。
社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会 保障的高低程度。
因此,有:
其中:
Z=0.5×D×F
D:失业率; F:经济活动人口占总人口的比例。
3.其它界限:
根据国内外经验和保障法规,医疗保险费用支出占工资收入的比 例为10%—12%,工伤、生育保险支出占工资收入的比例为1.5%, 社会福利、优抚等占工资收入的比例为1.5%。
根据以上公式,将有关数据的可能最大值和最小值代入公式,即 可以得到社会保障负担系数的上限和下限。