无限级奖金制度

无限极奖金制度
一、取得条件：
凡一次性购买498元（含498元）以上产品，提供身份证复印件，可免费获得优惠卡一张，成为优惠消费顾客；再提供银行帐户（工、建、中、农行）复印件，成为业务员（直销员）；若业绩达到一个月4000元，两个月6000元或三个月8000元，提供营业执照，成为经销商。

二、享受得遇：
（一）、优惠消费者持卡可享受优惠价购货；有推荐权，可享受20%的差价电子礼券；享有资格保留权。

（二）、业务员享受个人购货和推荐差额收入。

（三）、经销商享受以下九项奖励：
第1项：销售折扣：２％－１０％
营业额 500元 1000元 2000元 4000元 6000元 8000元
折扣率 2％ 4％ 5% 6% 8% 10%
例：本月你推荐的三个朋友销售及消费各3０００元，你自己销售及消费1000元，那么你的销售折让为：10000*10%-3000*5%*3=550元
三个优惠政策：1、相临两月累计升级；2、只升不降，永不归零；3多劳多得。

第2项：领导奖（市场宽度奖）：12.5%
1、以一个合格市场（8000元以上）为基础，每增加一个合格市场奖励1000元。

计算方法：（N-1）*（8000+M）*12.5%
N为合格市场数；M为基础市场数。

2、若没有合格市场，但总业绩超过8000元，超过部分也可拿领导奖。

计算方法：（总业绩-8000）*12.5%
第3项：业绩红利（市场深度奖）：1.25%-6%
业绩额 8000 2万 3.5万 5万 8万
比例 1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25%
业绩额 11万 14万 20万 30万 40万
比例 2.50% 2.75% 3.00% 3.25% 3.50%
业绩额 60万 80万 100万 150万 200万
比例 3.75% 4.00% 4.25% 4.50% 4.75%
业绩额 250万 300万 350万 400万 450万
比例 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
条件：业绩8000元以上（含8000元）。

此项奖共分20个台阶，每个台阶相差0.25% 例：总业绩1万元，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元; 再如：你有五个市场，每个市场业绩都是100万元，你本月的业绩红利为：500万元*（6%-4.25%）=8.75万元。

市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。

只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。

第4项：公司分红（市场宽度和深度奖金）：10.5%，根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比。

合格市场个数 1-2 3 4 5 6
基础市场 8000 6000 4000 2000 1000
代数 3 4 5 7 9
提取的比例：前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。

分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个；3个达标提取4代1.5%；4个达标提取5代，前4代1.5%，第5代的1.3%（194元/个）；5个达标提取7代，前4代为1.5%，第5代1.3%，第6代1.1%（88元/个），第7代的0.9%（72元/个）；6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.7%（56元/个）,第九代0.5%（40元/个）。

备注：从第五代起分别下调0.2%。

例：如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元/每月的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元/每月。

再如：你有三个市场，每个人都能三三复制为8000元，到第四代拿到9720元，前四代共拿到14400元。

三个优惠政策：1、压缩代（打破自然代，自下而上，每达到一个合格市场算一代，不足合格市场部分算基础市场）；2、安全阀（基础市场达到90%，不足100%时，公司会自动开据补购清单使其达到合格，享受公司分红）：3、新角制（办卡当月达到8000元以上的市场，不要求基础市场）。

第5项：市场稳健奖0.5%(总公司业绩)
条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
计算方法：公司每月总业绩额*0.5%/总份*个人份数
个人份数：每拥有2个10万点以上业绩的合格市场算1分，四个算2分，依次类推。

目前大约为2万元/每份。

第6项：优秀奖0.3%（总公司业绩）
条件：有一个市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元。

计算方法：公司每月总营业额*0.3%/总份数*个人份数
每增加一个450万的市场增加1份。

目前大约为10万元每份。

第7项：卓越奖0.2%（总公司业绩）
条件：拥有5个达到50万点以上的市场
计算方法：公司当月总营业额*0.2%/总份数*个人份数。

五个50万算5份，每多加一个增加0.5份。

目前大约为20万元/每份
第8项：成就奖0.1%（总公司业绩）
条件：总业绩900万，有10个50万的市场。

计算方法：公司每月总营业额*0.1%/总份数*个人份数。

目前大约50万元/每份。

以上四项奖金拿总公司平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系。

第9项：旅游培训奖1%（总公司业绩）
分为三档：6000分，希望之旅；
9000分，激扬之旅；
20000分：风光之旅。

积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分。

旅游备注：免费、尊贵。

以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极奖金制度。

总结：
一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快；
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度
四、优惠条件多，看得到拿得到。

人人可从事.
直销和电子商务是未来发展的趋势。

试想还有什么工作和事业，可以让那个自己和家人得到健康，经过努力获得健康、财富人生呢？
只有民族的，才是世界的，只有民族的，才是永久的。

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