试论我国劳务派遣制度的现状及其发展
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浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活就业形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将从劳务派遣的起源和发展、我国劳务派遣的现状、劳务派遣的优势和挑战、未来劳务派遣的发展趋势四个方面进行探讨。
一、劳务派遣的起源和发展1.1 劳务派遣的起源劳务派遣最早起源于欧美国家，起初主要用于解决企业短期用工需求。
20世纪80年代，随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣逐渐成为一种重要的劳动力供应方式。
1.2 劳务派遣的发展过程我国劳务派遣的发展可以分为三个阶段。
第一阶段是试点阶段，从2000年开始，在部分地区和行业试点推行劳务派遣。
第二阶段是探索阶段，从2008年开始，我国逐步建立了劳务派遣的法律法规和管理制度。
第三阶段是规范发展阶段，从2013年开始，我国加大对劳务派遣行业的监管力度，推动行业规范发展。
1.3 劳务派遣的发展成就随着我国劳务派遣的发展，劳务派遣企业数量不断增加，服务范围不断扩大。
劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多就业机会。
二、我国劳务派遣的现状2.1 劳务派遣行业的规模截至目前，我国劳务派遣行业已经成为一个庞大的产业，涉及多个行业领域。
根据统计数据，劳务派遣企业数量超过10万家，从业人员超过1000万人。
2.2 劳务派遣的行业分布目前，我国劳务派遣行业主要分布在制造业、服务业和建筑业等领域。
其中，制造业是劳务派遣的主要应用领域，占比超过50%。
2.3 劳务派遣的用工需求随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣在满足企业用工需求方面发挥了重要作用。
劳务派遣不仅可以解决企业短期用工需求，还可以提供专业技能和高素质人才。
三、劳务派遣的优势和挑战3.1 劳务派遣的优势劳务派遣具有灵活性高、用工成本低、用工周期短等优势。
企业可以根据自身需求灵活调整用工人数，避免了用工过剩或用工不足的问题。
3.2 劳务派遣的挑战劳务派遣也面临一些挑战，如劳动关系复杂、法律法规不完善、劳动者权益保护等问题。
劳务派遣的现状和发展趋势
劳务派遣的现状和发展趋势劳务派遣作为一种以劳动力调配为主要目的的就业形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用和发展。
本文将探讨劳务派遣的现状以及未来的发展趋势。
一、劳务派遣的现状1. 劳务派遣的定义和基本原则劳务派遣是指一个公司（派遣机构）将其雇佣的工人派遣到需求方单位进行工作，并由需求方单位支付工人劳动报酬的一种劳动力供应形式。
劳务派遣的基本原则是派遣单位与需求方单位之间建立劳动合同关系，同时保障派遣员工的权益。
2. 劳务派遣的现状当前，劳务派遣在全球范围内得到广泛使用。
许多发达国家在劳动力市场不断变化的情况下，将劳务派遣作为一种灵活的就业形式来满足需求。
劳务派遣在国内也得到快速发展，尤其是在一些人力资源需求大的行业，如制造业和服务业。
然而，劳务派遣也面临着一些问题。
一方面，劳务派遣可能给派遣员工带来不稳定的工作机会和薪资待遇。
另一方面，一些需求方单位可能滥用劳务派遣制度，降低劳动成本和福利待遇。
二、劳务派遣的发展趋势1. 法律法规的加强为了保护派遣员工的权益，许多国家都开始加强相关的法律法规。
这些法规要求派遣单位和需求方单位之间建立明确的劳务派遣合同，确保派遣员工享受与正式员工相当的工作条件和福利待遇。
2. 行业细分和专业化发展随着市场的竞争加剧和需求方单位对专业技能的要求提高，劳务派遣行业逐渐呈现出行业细分和专业化发展的趋势。
一些派遣机构开始着重培养和提供特定行业和技术领域的人才，以满足需求方单位对高素质劳动力的需求。
3. 个性化服务和灵活用工模式随着就业形式的多样化和个性化需求的增长，劳务派遣机构将提供更加个性化的服务和灵活的用工模式。
派遣员工可以根据自身需求选择合适的工作时间和工作地点，同时享受具有弹性的薪资福利待遇。
4. 国际劳务派遣的增长随着全球化的加深，国际劳务派遣也得到了迅速发展。
一些员工通过劳务派遣机构赴海外工作，既可以提高自身的收入水平，又可以获得国外工作经验和文化交流的机会。
劳务派遣的发展历程及现状分析
劳务派遣的发展历程及现状分析劳务派遣是指通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位进行工作的一种形式。
它在我国的发展历程中经历了起步阶段、快速发展阶段和现阶段，同时也面临着一些困境和挑战。
一、起步阶段劳动派遣起步于20世纪70年代的美国，当时是为了满足企业的临时用工需求而提出的一种就业形式。
它在我国的起步阶段可追溯到20世纪80年代，当时一些国外企业在中国设立合资企业并采用了劳务派遣制度。
此外，我国也开始了一些政策性试点，推行劳务派遣制度以满足人员流动和就业灵活化的需求。
二、快速发展阶段随着我国加入世贸组织和市场经济体制的建立，劳务派遣得到了快速的发展。
2008年，我国发布了《劳务派遣暂行规定》，明确规定了劳务派遣的权益和法律地位。
在这个阶段，劳务派遣在解决企业用工弹性需求、减少用工成本、提高用工效率等方面发挥了重要作用。
同时，劳动者也通过劳务派遣获得了更多的就业机会和灵活性。
此外，劳务派遣机构也取得了长足的发展，成为一种新的服务行业。
三、现阶段与现状分析尽管劳务派遣取得了一定的发展，但目前仍存在一些问题和挑战。
首先，一些不良劳务派遣公司以及个别用工单位存在违法违规操作的情况，给劳动者的权益保护带来了一定的困扰。
其次，一些用人单位滥用劳务派遣制度，将长期用工的职位通过劳务派遣方式来执行，导致一些劳动者长期处于不稳定的用工状态。
此外，劳务派遣工资待遇不透明、相对低廉的问题也引起了争议。
为了解决劳务派遣存在的问题，我国于2014年颁布了《劳务派遣暂行规定》修订版，明确规定了劳务派遣的限制条件和法律责任。
此外，一些地方政府也出台了相关政策来规范劳务派遣行业。
然而，这些举措与市场的需求和现实情况并不完全匹配，需要进一步探索和完善。
综上所述，劳务派遣在我国的发展历程中经历了起步阶段、快速发展阶段和现阶段。
它为企业提供了灵活的用工方式，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，它仍面临着一些问题和挑战，需通过法律法规的完善以及企业、政府和劳动者的共同努力来解决。
我国劳务派遣发展的现状
我国劳务派遣发展的现状第一篇范本：正文：我国劳务派遣发展的现状1、发展历程1.1. 劳务派遣的起源1.2. 劳务派遣在中国的引入和发展2、法律框架2.1. 劳动法及相关法律2.2. 劳务派遣管理办法3、劳务派遣的定义和范围3.1. 劳务派遣的定义3.2. 劳务派遣的适合范围4、劳务派遣的优势与挑战4.1. 劳务派遣的优势4.2. 劳务派遣面临的挑战5、行业发展状况5.1. 劳务派遣行业的规模5.2. 劳务派遣行业的人材需求5.3. 劳务派遣行业的竞争格局6、劳务派遣行业的问题与改进6.1. 劳务派遣行业存在的问题6.2. 劳务派遣行业的改进方向7、发展趋势与展望7.1. 劳务派遣行业的发展趋势7.2. 劳务派遣行业的未来展望附件：1. 劳动法与相关法律2. 劳务派遣管理办法法律名词及注释：1. 劳动法：是指中华人民共和国劳动法2. 劳务派遣管理办法：是指中国劳动和社会保障部发布的《关于进一步加强和改进劳务派遣工作的意见》第二篇范本：正文：我国劳务派遣发展的现状1、劳务派遣的定义和特征1.1. 劳务派遣的定义1.2. 劳务派遣的特征2、劳务派遣的法律依据2.1. 劳动法与相关法律法规2.2. 待遇平等原则与合同自由原则3、劳务派遣的管理制度3.1. 劳务派遣许可制度3.2. 劳务派遣行业协会与监管机构4、劳务派遣的政策与措施4.1. 劳务派遣的政策支持4.2. 劳务派遣的人材培养和技能提升5、劳务派遣市场的发展现状5.1. 劳务派遣公司数量与规模5.2. 劳务派遣行业的人材需求和供给6、劳务派遣行业的竞争与合作6.1. 劳务派遣行业的竞争格局6.2. 劳务派遣行业的合作模式7、劳务派遣行业的挑战与发展方向7.1. 劳务派遣行业面临的挑战7.2. 劳务派遣行业的发展方向附件：1. 中华人民共和国劳动法2. 中国劳动和社会保障部发布的《关于进一步加强和改进劳务派遣工作的意见》法律名词及注释：1. 劳动法：是我国劳动关系领域的核心法律之一，为保障劳动者权益、维护社会稳定发挥了重要作用。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
劳务派遣行业的发展现状与问题分析
劳务派遣行业的发展现状与问题分析劳务派遣作为一种新型的用工形式，在过去几十年中得到了广泛的应用和发展。
它通过将雇佣关系分割为三方关系，即用工单位、劳务派遣企业和劳务工，实现了用工的灵活性和经济效益。
然而，随着劳务派遣行业的发展，一些问题和争议也逐渐浮出水面，需要我们进行深入的分析和思考。
首先，劳务派遣行业的发展现状需要我们进行客观的评估。
近年来，劳务派遣行业呈现出蓬勃发展的趋势。
许多企业为了降低成本，选择使用劳务派遣员工代替直接雇佣员工。
这不仅能够提高用工的灵活性，同时也能够减少用工单位在员工福利和保障上的支出。
然而，劳务派遣行业也存在一系列的问题和挑战。
首先，部分劳务派遣企业存在不合法经营和违规操作的情况，导致用工单位和劳务工的权益受到侵害。
其次，劳务派遣工作的性质决定了劳务工容易遭受欠薪、工时过长等问题。
再次，劳务派遣工作的不稳定性和非规范性使得劳务工的职业发展和个人成长面临一定的困境。
面对这些问题，我们需要从多个角度进行深入分析和思考，并提出相应的解决方案。
首先，相关政府部门应加强对劳务派遣行业的监管，严格执法，打击和整治违规经营的企业。
同时，要建立健全的劳务派遣工作制度和法律法规，确保用工单位和劳务工的合法权益得到保障。
其次，劳务派遣企业应加强自律，遵守法律法规，重视员工权益的保护。
企业应建立健全的用工机制，确保员工的薪资、工时等合法权益得到保障，并提供良好的职业发展和培训机会，提升劳务工的工作能力和职业素质。
此外，用工单位也应该审慎选择劳务派遣企业，加强对劳务派遣员工的管理和监督。
用工单位应与劳务派遣企业建立良好的沟通机制，及时了解劳务工的需求和关切，并提供必要的支持和帮助。
最后，劳务工个体也应增强自身的能力和素质。
他们应该积极参加技能培训和职业教育，提高自己的竞争力和适应能力。
同时，劳务工也应主动维护自身合法权益，在遭受侵害时及时寻求帮助和维权。
综上所述，劳务派遣行业的发展现状既有积极的一面，也存在一些问题和挑战。
劳务派遣的发展现状与趋势分析
劳务派遣的发展现状与趋势分析劳务派遣是指以劳务关系为基础，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自身职工派遣至用工单位工作的一种灵活用工方式。
随着我国经济快速发展，劳务派遣在就业市场中扮演着越来越重要的角色。
本文将对劳务派遣的发展现状和未来趋势进行分析，以期更好地理解和应对劳务派遣带来的影响。
一、劳务派遣的发展现状1. 劳务派遣的历史演进劳务派遣始于欧美发达国家，随着经济全球化的推动，逐渐传入我国。
我国于1996年开始试点劳务派遣制度，并于2008年正式立法，明确了劳务派遣的法律地位。
此后，劳务派遣在中国快速发展，成为了一个新兴的就业形式。
2. 劳务派遣的市场需求随着市场经济的不断发展，企业对劳动力的需求呈现出多样化和灵活化的趋势。
劳务派遣能够满足企业在特定时期或项目中的劳动需求，减少用工单位对人力资源的管理压力，提高企业的灵活性和竞争力。
因此，劳务派遣市场需求不断增加。
3. 劳务派遣的规模扩大近年来，劳务派遣的规模不断扩大。
根据相关统计数据显示，我国劳务派遣行业的从业人员数量迅速增加，并且增速逐年提升。
劳务派遣企业逐渐成为劳动力市场的主要供应商之一，为各行各业提供了大量工作机会。
二、劳务派遣的趋势分析1. 法律法规的完善随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也在不断完善。
政府对劳务派遣行业进行了监管，出台了一系列的政策措施，加强了对劳务派遣企业的监管和管理。
未来，劳务派遣行业将更加规范、透明。
2. 劳务派遣职工权益保护的加强随着劳动力市场对劳务派遣从业人员权益保护的要求不断提高，政府和社会各界将更加关注劳务派遣职工的权益保护问题。
未来，劳务派遣企业将面临更高的标准，需要加强职工的培训和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
3. 行业专业化和技术化发展随着劳务派遣市场的竞争日趋激烈，劳务派遣企业将加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和技能水平，以满足不同企业的需求。
行业专业化和技术化的发展将成为未来劳务派遣行业的发展方向。
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议浅析我国劳务派遣的现状及发展建议一、引言劳务派遣作为一种新兴的用工模式，在我国的发展和应用越来越普遍。
本文将深入探讨我国劳务派遣的现状，并提出了一些发展建议。
二、劳务派遣的定义和特点1. 定义：劳务派遣是指劳务派遣机构依法与用工单位签订劳动合同，将其所招聘的劳动者派遣到用工单位工作的一种人力资源服务形式。
2. 特点：(1) 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位需求的变化，灵活调整派遣的劳动者数量和时间。
(2) 解决用工弹性需求：劳务派遣可以满足企业用工弹性需求，减轻企业用工压力。
(3) 减少用工成本：劳务派遣可以减少企业用工成本，降低用工单位的用工风险。
三、我国劳务派遣的现状1. 法律框架：我国劳务派遣的法律框架已经初步建立，包括劳动合同法、人力资源市场暂行条例等法律法规的规定。
2. 发展现状：(1) 行业发展迅速：近年来，中国劳务派遣市场规模不断扩大，行业发展迅速。
(2) 用工需求分布不均衡：劳务派遣在我国的应用主要集中在一、二线城市，用工需求在不同地区差异较大。
(3) 缺乏监管：劳务派遣行业还存在监管不足的问题，一些劳务派遣机构存在违法行为，损害劳动者权益。
四、劳务派遣的发展建议1. 完善法律法规：加强劳务派遣法律法规的建设，明确劳务派遣机构的责任和义务，加强对劳务派遣行业的监管。
2. 提高行业准入门槛：加强对劳务派遣机构的准入条件审核，防止违法机构的存在，保障劳动者的权益。
3. 加强信息公开：建立劳务派遣机构的信用评价体系，公开劳务派遣机构的信用等级和历史记录，增加企业用工单位的选择权。
4. 宣传教育：加大对劳务派遣制度的宣传力度，提高社会对劳务派遣制度的认知度和认可度。
附件：本所涉及附件如下：(1) 《劳动合同法》(2) 《人力资源市场暂行条例》法律名词及注释：本所涉及的法律名词及注释如下：(1) 劳务派遣机构：指在国家有关规定下从事劳务派遣业务的机构。
(2) 用工单位：指向劳务派遣机构申请招聘劳动者的单位。
我国劳务派遣制度的现状与改革
我国劳务派遣制度的现状与改革近年来，我国的劳务派遣制度一直备受争议。
一方面，劳务派遣可以为企业提供人力资源的灵活运用，降低用工成本；另一方面，劳务派遣工人的待遇和权益得不到充分保障，引发社会关注和批评。
为了探讨我国劳务派遣制度的现状以及可能的改革方向，本文将从劳务派遣的定义、现状、问题和改革方向四个方面进行论述。
1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳动者通过与用工单位签订合同，由劳务派遣公司将其派遣到其他用工单位从事劳动的一种就业形式。
劳务派遣公司作为人力资源供应商，通过与用工单位签订劳动合同，为用工单位提供短期、临时、专业化等需要的人力资源。
2. 劳务派遣的现状目前，我国劳务派遣制度发展较快，劳务派遣工人数量逐年增加。
劳务派遣在一些行业，尤其在劳动密集型企业中得到广泛应用，如制造业、建筑业和服务业等。
劳务派遣在提供用工灵活性、减少用工成本方面具有一定优势。
然而，与此同时，劳务派遣工人的权益和待遇问题也日益凸显。
部分劳务派遣工人工资偏低，社保待遇不完善，劳动条件差等情况普遍存在。
此外，劳务派遣制度也容易滋生不良竞争和低价竞争等问题，给劳动力市场和社会带来一定的负面影响。
3. 劳务派遣存在的问题在运行过程中，我国劳务派遣制度面临着以下问题：3.1 劳务派遣工人权益保障不足。
一部分劳务派遣工人的工资待遇较低，社会保险和福利待遇缺乏保障。
由于劳务派遣工人的合同属于临时性质，使得劳动者的权益难以得到充分保护。
3.2 用工风险转嫁问题。
劳务派遣制度使得用工单位将劳动力供给责任转嫁给劳务派遣公司，一些用工单位因此而规避了用工风险，无需承担雇佣员工的成本和责任。
3.3 产业劳动力结构失衡。
劳务派遣制度可能导致过多的劳动力流动到低技能、低薪酬、高风险的岗位，从而导致产业劳动力结构不合理，影响行业的持续发展。
3.4 劳务派遣市场监管不完善。
目前，我国对劳务派遣市场的监管制度尚不完善，一些劳务派遣公司存在偷逃税费、欺诈等不良行为，损害了劳动者权益和市场秩序。
劳务派遣的现状与发展趋势
劳务派遣的现状与发展趋势劳务派遣作为一种职业形式，自20世纪90年代以来在全球范围内得到广泛应用。
它为企业提供了更加灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着时间的推移，劳务派遣也面临着一些挑战，需要不断进行改革和发展。
一、劳务派遣的现状劳务派遣的基本概念是通过中介机构将劳动力派遣到需求方企业进行工作，中介机构作为雇主负责与劳动者签订劳动合同，并向使用方企业收取相应的服务费用。
目前，劳务派遣在全球范围内得到广泛应用，尤其在制造业、物流业和服务行业等领域。
劳务派遣的现状主要表现在以下几个方面：1. 派遣劳动力数量的不断增加：随着全球化进程的深入，越来越多的企业选择采用劳务派遣的方式来满足用工需求。
据统计，2019年我国派遣劳务数量达到3000万人，占全国就业人口的约10%。
2. 行业分工的细化：劳务派遣的发展促使行业分工进一步细化，中介机构可以根据使用方企业的要求，为其提供特定的劳动力资源。
这使得企业在用工方面更加灵活，能够更好地满足市场需求。
3. 劳务派遣的社会影响：劳务派遣为一些劳动者提供了更多的就业机会，尤其是对于一些具备特殊技能的人员来说，他们可以通过中介机构派遣到一些高薪岗位从事工作。
然而，也有一些问题随之而来，比如劳动力的权益保护、工资支付等方面的问题。
二、劳务派遣的发展趋势劳务派遣在发展中也面临一些问题和挑战，需要不断进行改革和优化。
以下是劳务派遣的发展趋势：1. 加强法律法规的监管：为了保障劳动者的权益和利益，需要加强对劳务派遣的法律法规监管力度。
制定更加完善的劳务派遣相关法律，明确劳动者的权益保护措施，加强对中介机构的监管，确保派遣劳动力合法权益得到保障。
2. 提升劳务派遣行业的专业水平：劳务派遣行业需要提升自身的专业水平，提供更加优质的派遣劳动力资源。
通过技能培训和职业发展规划，提高劳务派遣人员的综合素质和专业能力，确保其能够适应不同工作环境的需求。
3. 探索创新用工模式：随着科技的发展，劳务派遣行业可以探索创新的用工模式。
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试论我国劳务派遣的现状及存在的问题姓名：学号：班级：试论我国劳务派遣的现状及存在的问题摘要：在市场经济发达的今天，用工和就业方式也越来越灵活。
劳务派遣作为一种适应市场需求的就业与用工方式在今天获得了飞速的发展，备受企业的青睐。
作为一种灵活的用工方式，它为企业节省了人力资源成本，而且也降低了用工风险。
作为一种可供选择的就业方式，它为劳动者提供了更多的就业机会。
但是，风险与机会并存，劳务派遣制度在为企业和劳动者带来便利的同时，也出现了许多弊端，如何更好的规范劳务派遣制度，合理引导，使之发挥更大的作用，同时也保护劳动者的合法权益具有重要意义，也是本文研究的目的。
关键词：劳务派遣派遣机构要派企业劳动者近年来，说到就业有一个很热门的词，那就是劳务派遣。
劳务派遣成为了很多企业选择用工的方式，也是很多劳动者选择就业的方式。
这一新兴的用工和就业方式让人喜忧参半，它就像一把双刃剑，在为企业和劳动者带来方便的同时，一不小心就会有无尽的麻烦。
劳务派遣制度在我国的迅速发展也带来了一系列的问题，只有把握了这些问题的症结所在才能在立法和实践中更好的规范和引导。
劳务派遣，又称劳动力派遣，劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（法律意义上的用人单位）与拟派遣员工（劳动者）签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（实际用人单位）从事约定工作，用工单位支付费用的一种特殊用工形式。
1劳务派遣最显著的特征就是劳动力的聘用与使用分离。
萨特说过存在即是合理，劳务派遣作为一种用工方式，它的产生和发展是与时代的发展离不开的，也是经济发展的必然。
随着经济的发展和信息化的普及，企业的核心竞争力越来越集中在决策管理和核心技术的掌握，对于人才的依赖越来越小，特别是在劳动力市场供大于求的情况下，企业追求降低人力资源成本和自由选择劳动者。
而劳务派遣制度正好满足了企业的需求。
我国作为一个人口大国，就业难问题凸显，劳务派遣可以解决相当数量的劳动者的几页问题。
因此，劳务派遣制度是劳动法中非常值得研究的一个问题。
但是劳务派遣作1参见东方法治文化研究中心著《劳务派遣》，上海人民出版社，2008年8月版第3页为一种新兴的用工和就业方式，正处于探索时期，它存在很多问题，诸如企业利用劳务派遣规避劳动法上的权利义务，劳务派遣工的合法权益得不到有效保障，劳务派遣公司的良莠不齐引发的潜在风险等。
下面本文将从劳务派遣制度的起源说起，通过中外劳务派遣制度现状的对比，进一步阐明我国劳务派遣制度存在的立法和实践中的问题。
一、劳务派遣制度的起源及历史发展关于劳务派遣的起源有各种说法，通常认为，劳务派遣起源于20世纪上中叶的美国。
220世纪40到60年代，劳务派遣在欧美企业中逐渐普及起来。
站在全球的视角来看，劳动派遣在各主要发达国家经历了一个从非法到合法的转变过程。
在20世纪70年代之前，大多数西方国家都将劳动派遣单位作为营利性职业介绍机构而予以禁止。
直到1949年，国际劳工组织对收费职业介绍机构的态度才又所缓和。
在20世纪60年代之后，私营就业机构的作用越来越重要，而公共就业服务体系也在发展过程中暴露出一些不能完全满足市场需要的弊病。
在各国纷纷要求提高市场弹性的要求下，国际劳工组织与1997年第85届国际劳工大会上通过的《1997年营利就业机构公约》，首次承认了劳动派遣单位的合法地位。
3中国内地的劳务派遣业务，最早源于各地成立的外企服务机构向外资驻国内代表处提供的雇员派遣业务，并随着外资公司的设立、外资企业员工数量的增加而增加，中国外商投资的持续增长，支持着中国内地劳务派遣业务的飞速发展。
近年来，中国内地劳务派遣业务保持高速发展。
二、国外劳务派遣制度的现状（一）国外劳务派遣的用工情况在美国，劳务派遣已然成为公司取得和使用专业人员的一种相当普遍的方法，并且带来了很大的利益。
美国现在有7万多家劳务派遣公司，以美国最大的派遣机构Manpower(万宝盛华)为例，在全球72个国家中有4400个分公司，为全球40多万个企业的200多万人提供职业发展机会，这些企业涵盖了世界顶级的跨国公司以及各行各业的中小企业，年收入超过160亿美元，曾排名世界五百强的前200名。
目前，欧美派遣业务量占全球的80%以上。
42关于劳务派遣的起源，也有最早产生于欧洲的说法3参见王桦宇、万江著《劳务派遣法律事务操作指引》，中国法制出版社2008年出版，第2页4参见杨素芹著《我国劳务派遣用工存在问题及对策研究》2007年8月日本《工人派遣法》第一线条将可派遣的工作限定在两类:一是需要专门知识、能力或经历以便快速、准确操作的工作;二是由于从事或从业形式的特点，对工人需要特殊管理的工作。
哪些工作可以派遣是由政府内阁决定的。
1986年7月实施《工人派遣法》时，限定可派遣的工作共13类。
不久后，总数达到16类。
19%年12月，作为政府解除管制政策的一部分，又新增加了10类工作。
从职业分布看，英国1∕3的企业使用劳务派遣，他们主要从事秘书和蓝领岗位的工作，可以占到一半。
派遣工主要涉及两种领域，一是不需要特殊技能的基层工作，如保安、家政、清洁工等。
二是需要高度专业知识的工作，如会计、医疗服务等。
从行业来看，在过去的10多年中，欧盟巧国劳务派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占一半;其中，奥地利和比利时集中在制造业，挪威集中在服务业，荷兰主要分布在加工业和农业，英国30%的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。
据美国统计数据，通信、公用事业、交通采用劳务派遣的较多，约有53.14%的企业，而矿业、建筑等危险系数较高的企业，劳务派遣服务的较少，仅占20.14%。
在英国伦敦，固定员工与派遣员工比例是1:2，美国为1:1。
从合同的内容看，在日本和美国，劳务派遣人员一半是非临时性的，一半则是临时性的。
派遣期限短的有一周、一个月、三个月、五个月等，长的在1至3年左右（二）国外劳务派遣法律法规德国1992年出台的有专门的《派遣法》，对派遣机构与派遣工之间的权利义务关系、派遣工与用人单位之间的权利义务关系、派遣机构用人单位之间的权利义务关系都有明确的规定。
美国在通过“工会”的形式保护劳动者权益方面规定得比较详细，也比较严格，美国的法律对雇主有着比较严格的要求，雇主必须同时承担对员工和政府两方面的责任。
在劳务派遣法律方面，美国从落实“责任”的角度，通过一定的立法以及法院判例救济派遣员工的权益，尤其是对劳务派遣公司的设立、员工的保险、最低工资保障、员工的法纪管理、职业安全卫生、雇用和解雇事项等方面进行了相应的法律规范。
在欧盟国家中，意大利、希腊和西班牙立法禁止派遣机构从事营业性劳动派遣。
在允许进行劳动派遣的国家中，也都要求采用法国的限制性立法模式，即劳动派遣必须具备特定的、合理的理由。
在法国，劳动派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，以应对短暂的业务量增加及季节性工作。
日本政府很早就通过了《劳务派遣法》，使得不招募工人而使用工人、雇佣工人而不使用工人这两种劳动力市场行为得以合法化。
《劳务派遣法》第4条将可派遣的工作限定为两大类:一是需要专门知识、能力或经历以便快速、准确操作的工作;二是由于从事或从业形式的特点，对工人需要特殊管理的工作。
哪些工作可以派遣是由政府内阁决定的这样，用人单位就有可能避免许多雇主应承担的责任。
三、我国的劳务派遣立法现状2007年6月29日通过，于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣制度进行了规定，标志着劳务派遣进入法制化建设的进程。
《劳动合同法》第五章“特别规定”第二节“劳务派遣”列举第57条到第67条以及第七章“法律责任”第92条等共12个发条对劳务派遣进行了专节规定，涉及劳务派遣单位的资质、劳务派遣关系、劳务派遣协议、劳务派遣单位与用工单位的义务与责任、被派遣劳动者的权益保护、劳务派遣相关方的法律责任等方面做出了较为全民啊、细致的规定。
相关具体规定如下：（一）关于劳务派遣单位的资质《劳动合同法》第57条规定：“劳劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
”与职业介绍机构和人事代理机构不同的是，劳务派遣单位应对被派遣劳动者承担雇主责任。
最低五十万元注册资本的规定就是基于派遣单位旅行雇主责任所必要的财产能力之考虑。
（二）关于劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
”监狱中国内地雇佣型派遣的特质，5该法要求劳务派遣单位承担雇主责任。
5劳务派遣存在雇佣型派遣和登录型派遣两种方式。
在雇佣型派遣中，被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动关系是相对稳定的，而其与用工单位之间的劳动关系则具有临时性，因此被派遣劳动者对派遣单位的依赖程度大于对用工单位的依赖程度；而在登录型派遣中，派遣单位受用人单位的委托而招收劳动者，用人同时考虑到劳务派遣实质上是一种临时性用工，该法规定派遣单位与被派遣劳动者订立至少两年以上的劳动合同，以保护被派遣劳动者的权益。
（三）关于劳务派遣协议《劳动合同法》第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”（四）关于派遣单位的告知义务和禁止性规定《劳动合同法》第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
”劳务派遣相对于企业直接招用劳动者而言，增加了雇佣代理环节，则必然会产生代理成本，并且，由于老区派遣是营利性业务，派遣单位和用工单位之间存在利润分享关系。
因此，派遣单位和用工单位基于盈利的目标追求，可能以各种方式向被派遣劳动者转嫁用工成本。
因此，在立法中明确规定劳务派遣单位对劳动者承担的义务，有利于对被派遣劳动者合法权益的保护。
（五）关于劳务派遣的使用范围《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”除了以上规定外，《劳动合同法》还规定了跨地区劳务派遣按照用工单位所在地的标准执行，用工单位对被派遣劳动者的义务，被派遣劳动者同工同酬的权利，还有关于解雇辞职的规定以及内不禁止派遣的规定和关于派遣单位与用工单位的连带责任的规定。