城口县公开比选县管领导干部的公告.doc

城口县人民政府办公室关于印发《县政府办公室帮扶工作方案》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------城口县人民政府办公室关于印发《县政府办公室帮扶工作方案》的通知城府办〔2015〕14号县政府办公室（县政府法制办、县政府应急办、县金融办）各科室：《县政府办公室帮扶工作方案》已经县政府办公室党组同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

城口县人民政府办公室2015年8月21日县政府办公室帮扶工作方案为确保县政府办公室帮扶村（坪坝镇瓦房村）按期实现脱贫“摘帽”目标，根据县委、县政府扶贫攻坚工作安排，结合办公室工作与帮扶村实际情况，特制定本方案。

一、总体要求全面贯彻落实中央、市委和县委关于扶贫攻坚工作系列决策部署，按照《中共城口县委城口县人民政府关于扎实推进精准扶贫确保2017年脱贫“摘帽”的实施意见》（城委发〔2015〕12号）要求，切实将扶贫攻坚工作作为当前工作的重中之重，集中力量帮助帮扶村解决突出问题，增强帮扶村的内生动力和发展活力，确保帮扶村如期实现脱贫“摘帽”。

二、目标任务围绕贫困村“建八有”、贫困户“解八难”的脱贫越线标准，积极发挥县政府办公室统筹协调工作优势，整合各方资源，帮助帮扶村在基础设施改善、特色产业培育、社会事业发展、精神面貌改善等方面取得新进展，确保帮扶村如期脱贫验收达标。

三、重点工作（一）精准识别，摸清情况。

督促“第一书记”、驻村工作队蹲点开展工作，对已确定的贫困对象进行再核查、再识别，进一步核实其家庭状况、贫困状况、贫困原因、劳动力状况、技能基础等情况，逐一分析梳理出因病、因残、因灾，缺土地、缺技术、缺资金以及条件恶劣、自身发展意愿不足等具体致贫原因，实事求是进行调查摸底。

城口县人民政府办公室关于印发《城口县粮食生产功能区划定工作方案》的通知文章属性•【制定机关】城口县人民政府办公室•【公布日期】2018.03.23•【字号】城府办发〔2018〕61号•【施行日期】2018.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文城口县人民政府办公室关于印发《城口县粮食生产功能区划定工作方案》的通知各乡镇人民政府、街道办事处，县政府有关部门，有关单位：《城口县粮食生产功能区划定工作方案》已经县人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

城口县人民政府办公室2018年3月23日城口县粮食生产功能区划定工作方案为全面推进我县农业供给侧结构性改革，进一步提升我县粮食综合生产能力，确保粮食生产安全，根据《国务院关于建立粮食生产功能区和重要农产品生产保护区的指导意见》（国发〔2017〕24号）《农业部国土资源部国家发展改革委关于做好粮食生产功能区和重要农产品生产保护区划定工作的通知》（农计发〔2017〕99号）和《重庆市人民政府办公厅关于建立粮食生产功能区和重要农产品生产保护区的实施意见》（渝府发〔2017〕50号）精神，结合我县实际，特制定本方案。

一、总体要求（一）指导思想。

深入贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立和贯彻落实新发展理念，认真落实党中央、国务院决策部署，贯彻执行藏粮于地、藏粮于技战略，坚持底线思维、统筹兼顾、科学划定。

以永久基本农田为基础，以水土资源环境条件较好、农业基础设施比较完善的优势产区为重点，选择优质地块划定粮食生产功能区，划足数量、划优质量、土地挂钩，切实将粮食生产功能区落实到田间地块，做到建档立卡、上图入库，实现信息化和精准化管理。

（二）划定条件。

粮食生产功能区划定应具备以下条件：水土资源条件较好，坡度在15度以下的永久基本农田；相对集中连片，原则上连片面积不低于10亩；农田灌溉工程等农业基础设施比较完善，农业机械化水平较高，生态环境良好，未列入退耕还林范围；具有粮食种植传统，近三年播种面积基本稳定。

城口县人民政府办公室关于成立城口县安全生产大排查、大整治、大执法专项行动领导小组的通知文章属性•【制定机关】城口县人民政府办公室•【公布日期】2016.12.06•【字号】城府办发〔2016〕215号•【施行日期】2016.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文城口县人民政府办公室关于成立城口县安全生产大排查、大整治、大执法专项行动领导小组的通知各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门，有关单位：根据“11.25”、“11.29”全国安全生产工作电视电话会议精神，按照《重庆市人民政府安全生产委员会关于深化安全生产大排查大整治保年度目标的通知》（渝安委〔2016〕12号）要求，经县人民政府决定，成立城口县安全生产大排查、大整治、大执法专项行动领导小组（以下简称“领导小组”）。

现就相关事宜通知如下：一、组织领导组长：黄宗林县政府县长副组长：黄道国县委常委、县政府常务副县长施玉普县委常委、县政府副县长陈光辉县委常委、县政府党组成员谭会山县政府副县长甘宇县政府党组成员、县公安局局长王文宇县政府党组成员夏朝华县政府党组成员成员：县教委、县经济信息委、县交委、县城乡建委、县农委、县商务局、县国土房管局、县环保局、县市政园林局、县水务局、县文化委、县卫生计生委、县安监局、县林业局、城口工业园区管委会、县旅游局、县质监局、县食药监分局、县公安交巡警大队、县公安消防大队主要负责人及25个乡镇（街道）党政主要负责人领导小组下设办公室在县安委会办公室，由县安委会办公室主任、县安监局局长樊顺利任办公室主任。

具体负责全县安全生产大排查、大整治、大执法专项行动的统筹协调和督查检查工作。

二、工作要求各乡镇（街道）和各行业主管部门要对应成立本辖区、本行业领域安全生产大排查、大整治、大执法专项行动领导小组，由主要领导任组长，分管安全领导任常务副组长，其余分管领导任副组长，相关科室负责人和辖区企事业单位主要负责人为成员，统筹开展好本辖区、本行业的安全生产大排查、大整治、大执法专项行动工作。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==推荐提拔县级领导干部人选的请示篇一：红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）第一章总则第一条为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，充分发挥广大干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称初始提名，是指县委根据领导班子建设的需要，作出选拔任用干部动议、确定职位和推荐意向性人选的行为。

第三条本办法适用于乡镇党政领导班子成员和县委、人大、政府、政协各工作部门或内设机构、县人民团体及事业单位的正副科级领导职位人选的初始提名工作。

拟面向社会公开选拔的正副科级领导职位不适用于本办法。

第二章提名方式第四条选拔任用科级领导干部的初始提名环节，可采取会议提名、组织部门提名、单位党组织提名、领导干部提名、干部自荐提名等方式进行。

提名方式可以根据具体情况单独使用，也可以几种方式同时使用。

（一）县委全委（扩大）会推荐提名。

组织召开县委全委（扩大）会议，实名投票推荐拟选拔任用职位提名人选。

参加会议人员包括县委委员、候补委员，副县级以上干部和其他需要参加的人员。

（二）组织部门推荐提名。

县委组织部根据领导班子建设的需要和领导干部情况，结合岗位特点，经部务会研究，提出拟选拔任用职位提名人选。

（三）单位党组织推荐提名。

单位党组织在集体研究的基础上，向县委推荐拟选拔任用职位提名人选。

（四）领导干部推荐提名。

县级领导干部可以以个人名义向县委推荐拟选拔任用职位提名人选。

（五）干部自荐提名。

符合条件的干部可以结合自身工作经历和本人特长向县委自荐拟选拔任用职位提名人选。

干部选用公示结果模板
干部选用公示结果通常需要根据具体情况和组织要求进行编写，以下是一个干部选用公示结果的模板示例，可以根据实际情况进行调整和修改：
【单位名称】
干部选用公示结果
根据组织的干部选拔程序和相关规定，经过严格评审和综合考虑，现将干部选用公示结果公布如下：
1.职位名称：【干部职位名称】
被选用人：【被选用人姓名】
个人简介：【被选用人个人简介，包括教育背景、工作经历、专业技能等重要信息】
2.职位名称：【干部职位名称】
被选用人：【被选用人姓名】
个人简介：【被选用人个人简介，包括教育背景、工作经历、专业技能等重要信息】
3.职位名称：【干部职位名称】
被选用人：【被选用人姓名】
个人简介：【被选用人个人简介，包括教育背景、工作经历、专业技能等重要信息】
特此公示，公示期为【公示期限】，如有异议，请在公示期内向组织提出。

联系方式：
电话：【联系电话】
邮箱：【联系邮箱】
【单位名称】
日期：【公示日期】
在实际使用中，需要根据具体的干部选用情况、组织要求和法律法规进行适当的调整和修改。

同时，确保在公示过程中遵守相关的程序和规定，保护被选用人的隐私和合法权益。

干部任职公示格式范文（十篇）干部任职公示格式范文篇1__局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对__同志进行任前公示：__，男，__年__月出生，__族，大学学历，现任__局副局长，拟任__局局长。

公示时间：__年1月4日至__年1月9日止。

如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向市局人事科或纪检监察室反映。

受理电话：__干部任职公示格式范文篇2根据干部选拔任用工作条例有关规定，对以下干部予以任前公示。

__，女，19__年10月出生，中共党员。

8月参加工作，本科学历，学士学位，讲师。

现任护理系教师，拟任档案（校史）馆副馆长。

欢迎学校教职员工对李萌同志的任用提出意见，反映问题。

来信来访接待机构为学校党委办公室电话：z电子邮箱：z党委意见箱：行政楼三楼公示截止时间：8月30日__党办干部任职公示格式范文篇3关于领导干部任用公示的公告根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。

一、公示名单：姓名：__，性别__，汉族，出生年月日，何时参加工作，何时入党，什么学校什么学历，现任职务，拟任职务。

二、公示时间公示时间为7天（____年X月X日—____年X月X日）。

三、受理方式公示期间，单位和个人均可通过来访、来函、电话等形式反映公示对象的有关情况和问题。

对所反映的问题应提供可供调查的证明人以及其它有关线索。

对反映问题者和所反映的问题将严格保密。

受理时间：每日上午8：30 -12：00下午12：00-17：00受理受理电话：特此公告____有限公司____年__月__日干部任职公示格式范文篇4__市市管干部任前公示通告惠市组干示[]12号根据《__市市管干部任前公示办法》规定，经市委常委会研究，现对拟担任市管领导职务的叶__等24位同志进行公示，征求党员、群众和各单位的意见，并就有关事项通告如下：1、在公示期限内，任何个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向市委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。

领导干部提拔通知领导干部提拔通知模板1各县市委组织部，州直国有企事业单位党组(党委)：为进一步深化干部人事制度改革，改善州直单位干部队伍结构，州委决定从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部。

为做好此次选拔的组织和推荐报名工作，现就有关事项通知如下：一、选拔的范围和名额选拔范围：①各县(市)、乡镇(街道办事处)党政群机关符合选拔资格条件的工作人员、各参管单位符合选拔资格条件的工作人员。

②州、县(市)国有企事业单位符合选拔资格条件的副科级以上领导干部可以报考科级领导职位。

选拔名额：50名。

二、选拔的资格和条件1、符合《》及相关政策规定的任职资格条件。

其中，报考正科级职位的，应是现任正科级职务或任副科级职务2年以上;报考副科级职位的，应是现任副科级职务或任科办员3年以上，以及工作2年以上的选调生。

2、第一学历大专以上;3、具有2年以上的基层工作经历;4、年龄要求：科办员或选调生30岁以下，副科级干部32岁以下，正科级干部35岁以下;5、近三年年度考核均在称职(合格)以上等次;6、身体健康;7、符合职位要求的其他资格条件;8、有以下情况之一者不能报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;②在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;③受过司法机关刑事处罚的。

年龄及任职时间截止至2010年7月31日。

具体职位和资格条件请查阅《__州2010年从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部公告》(详见7月1日__日报第四版或登陆__州党建网、__州人事信息网、__新闻网查询，以下简称《公告》)。

三、报名的程序和方法1、各县市、州直相关单位要做好宣传动员工作，对符合报考条件的人员，尽可能动员其报考。

凡符合报考条件的人员，原则上都应报考。

2、做好报名组织工作。

报名组织工作由各县市委组织部、州直国有企事业单位按照《公告》的.有关要求组织实施，并填写《__州2010年州直单位选拔科级干部推荐报名表》和《__州2010年州直单位选拔科级干部报名汇总表》。

ＸＸ县公开推荐正副县级后备干部大会讲话提纲中共ＸＸ县委书记ＸＸＸ同志们：根据宜宾市公开推荐县级后备干部工作方案的要求，下面召开ＸＸ县公开推荐正副县级后备干部大会，主要内容是对符合正副县级后备干部资格条件的干部进行无记名公开推荐。

参加今天推荐大会的人员有我县县级领导干部（含调研员），乡镇、县级部门党政一把手和县属企事单位主要负责人，部分离退休老同志代表、党代表、人民代表和政协委员约200人。

市委组织部党政干部科副科长、青年干部科副科长陶小波，党政干部科蒋廷清专程到会指导，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。

为做好今天的民主推荐工作，下面我讲四点意见：一、充分认识开展公开推荐县级后备干部的重要意义。

公开推荐正副县级后备干部工作是按照市委和市委组织部的要求，根据《四川省党政领导班子后备干部工作规定》和《宜宾市县级后备干部工作暂行办法》的要求具体实施的。

开展公开推荐正副县后备干部工作是全面落实全国、全省、全市人才工作会议精神，切实推进"人才立市"战略的重要举措之一，也是大力推进干部人事制度改革，进一步落实群众在干部工作的"四权"的重要内容。

开展这项工作最根本的目的就是把干部放到群众这座天平上，让群众来识别，让群众来评判，让群众更多地参与对干部的选拔、管理和监督，真正选拔出"群众公认并有政绩的干部"来。

公开推荐正副县级后备干部工作，是党管干部原则和坚持群众路线的有机结合，有利于扩大民主、提高群众对干部工作的参与度，有利于强化对县级领导干部的监督，有利于为优秀人才脱颖而出创造出良好的社会环境，有利于我们的干部树立科学的发展观和正确的政绩观，有利于加强县级领导班子的建设，有利于建立一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当重任的、经得起风浪考验的、年轻优秀的后备干部队伍。

因此，搞好这项工作，意义重大，希望同志们从讲政治的高度，以饱满的热情，以对党对人民的事业高度负责的精神，严肃认真地对待这次公开推荐县级后备干部工作。

中共城口县委组织部关于谢国洲等同志任前公示的公告阅：请转各位领导传阅。

袁宏兵.6.7为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，认真贯彻群众公认和公开公正原则，深化对干部选拔任用工作和领导干部的监督，选好用好干部，根据中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》和《重庆市党政领导干部任前公示制度》规定，经县委研究，现对谢国洲等同志拟任职务和有关情况进行公示。

一、公示对象简要情况及拟任职务谢国洲，男，汉族，1974年9月生，重庆城口人，大学学历，西南师范大学汉语言文学专业毕业，1995年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党，现任县委办副主任，拟任县委研究室主任、县委办副主任（兼）。

王建光，男，汉族，1970年10月生，重庆城口人，党校大学学历，重庆市委党校法律专业毕业，1989年7月参加工作，2000年6月加入中国共产党，现任县委机要局局长（正科级），拟任县委机要局局长（副处级）。

张维素，男，汉族，1978年2月生，重庆城口人，党校大学学历，重庆市委党校法律专业毕业，1999年7月参加工作，2003年7月加入中国共产党，现任县政府办副主任，拟任县应急办主任、县政府办副主任（兼）。

蔡述林，男，汉族，1969年10月生，重庆城口人，大专学历，重庆交通大学道路与桥梁专业毕业，1986年10月参加工作，2004年6月加入中国共产党，现任县交通局副局长、党组成员，拟任县政协专职常委（副处级）。

杨毅，男，汉族，1970年7月生，重庆梁平人，党校大学学历，四川省委党校行政管理专业毕业，1992年7月参加工作，1995年11月加入中国共产党，现任县民政局副局长、党组成员，拟任县委组织部常务副部长。

龚涌，男，汉族，1971年8月生，重庆城口人，党校大学学历，重庆市委党校法律专业毕业，1987年7月参加工作，1999年3月加入中国共产党，现任县委组织部副部长，拟任县直机关工委常务副书记、县委组织部副部长。

彭成友，男，汉族，1968年9月生，重庆城口人，大学学历，重庆三峡学院法律专业毕业，1989年7月参加工作，1991年9月加入中国共产党，现任县公安局副局长、党委委员，拟任县公安局常务副局长、县综治办主任（兼）。

城口县人民政府办公室关于印发城口县公立医院综合改革实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------城口县人民政府办公室关于印发城口县公立医院综合改革实施方案的通知城府办发〔2015〕235号各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门，有关单位:《城口县公立医院综合改革实施方案》已经县第十六届人民政府第126次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

城口县人民政府办公室2015年11月4日城口县公立医院综合改革实施方案根据国务院办公厅《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（国办发〔2015〕33号）和《关于印发县级公立医院综合改革效果评价实施方案的通知》（渝卫体改发〔2015〕98号）等文件精神，结合我县实际，制定本方案。

一、总体要求认真贯彻落实党的十八大精神，坚持突出医改重点任务和创新体制机制相结合的基本原则，以缓解群众“看病难、看病贵”为目的，以深化县人民医院、县中医院改革为重点，以统筹推进医疗、医保、医药“三医”联动改革为突破口，着力破除以药补医，创新体制机制等重点环节改革，逐步建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的公立医院运行和监管新机制。

二、目标任务到2017年底，初步建立起公立医院科学的管理体制、可持续补偿机制和规范的药品保障、医疗保障、人事薪酬、分级诊疗和监督管理制度，政府办医主体责任进一步落实，公立医院公益性进一步体现，卫生服务公平性和可及性进一步提高。

--县人民医院达到收治病种数量＞2000，开展手术及操作种类数量（种）＞400，入出院诊断符合率＞95%，住院患者微创手术比例≥20%；--县中医院达到收治病种数量＞2000，开展手术及操作种类数量（种）＞400，入出院诊断符合率＞95%，开展中医医疗技术种类数量（种）＞60，中药饮片处方比≥30%；--县域内就诊比例达到90%；--公立医院基本药物配备率不低于国家基本药物目录种类的80%；--使用基本药物的金额（品规数）占医院药品总费用（总品规数）的比例达50%以上；--药品收入占医疗收入的比例低于38%（县中医院低于40%）；--门诊次均费用、出院次均费用增幅控制在6%以内；--群众满意率达到85%以上。