2011年新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

千里之行，始于足下。

解除劳动关系赔偿金一览表解除劳动关系赔偿金是指依据我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的权益补偿费用。

解除劳动关系赔偿金的具体计算方法和金额标准是依据劳动者在用人单位工作期间的实际状况而定，下面是一份简化版的解除劳动关系赔偿金一览表，用于说明各种状况下的赔偿金额。

该表仅供参考，具体的赔偿金额还需要依据实际状况进行计算。

一、经济补偿金1. 单位支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。

2. 个人支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付个人月工资的50%作为补偿金。

二、未休年休假工资依据劳动者未休年休假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未休年休假天数。

三、未使用带薪年假工资依据劳动者未使用带薪年假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未使用带薪年假天数。

四、加班工资依据劳动者加班时间和加班工资计算，赔偿金为加班时间乘以加班工资。

五、工伤医疗费第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

依据劳动者工伤医疗费实际支出金额进行赔偿，需供应相关医疗费用凭证。

六、其他费用包括劳动者未领取的工资、奖金、福利待遇等其他经济补偿，具体金额需依据实际状况进行计算。

需要留意的是，以上的赔偿金仅是一份简化版的表格，具体涉及的条款、计算方法和金额标准还需要参考劳动法和相关政策法规的具体规定。

同时，劳动者在进行赔偿金结算时，也有权利向劳动监察部门、劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会进行询问和申诉，以维护自身权益。

劳动合同解除（终止）及赔偿一览表
劳动合同解除可分三种情况
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时解除）
三、用人单位解除。

提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（劳动合同法第四十条）劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等情况下的解除（劳动合同法第三十九条）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三陪的，
向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金。

单位提前解除：
40 条提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可以解除。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。

2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。

3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行；不要求履行或不可能履行的，除
补偿金外，按经济补偿金的2 倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表无需支付经济补偿的终止和终止条件。

无论需要何种类型的劳动合同或任何条件，都可以随时支付，除非员工通过协商提出终止劳动合同。

如果员工在试用期内不符合雇佣条件，则无需立即支付工资。

严重违反本单位规章制度的，除严重失职、营私舞弊外，任何时候均无需支付工资，任何时候都不需要为对装置造成的重大损坏付款（因过失辞退兼职，严重影响自身工作或者经提出后拒不改正的，除以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同等方式进行劳动合作的，在任何时候都不需要支付报酬）犯罪分子责任追究后，任何时候都无需向单位支付解决疾病或非工伤的费用。

规定的医疗期满后，不能从事需要提前30天支付或者在支付之外支付的工作，也不能从事单位另行安排的工作，劳动合同订立的客观条件成立的，终止一个月的工资通知（非过失的，提前30天支付工资，或者不能胜任工作的，经培训或者转岗仍不能胜任工作的，支付工资终止一个月的工资合同）发生重大变化，导致提前30天或需要支付，致使合同无法履行，无法达成变更劳动合同的协议，破产重整一个月的工资；经营困难严重；变更生产、重大技术创新或履行法定程序后，需要支付裁员费用，调整经营模式后仍需进行裁员；当客观情况发生重大变化时，可以提前30天进行裁员，任何类型的劳动合同都不需要任何条件，提前30天通知，不支付任何费用。

任何终止劳动合同的人都可以提前30天终止劳动合同。

试用期内提前3天通知，无需付款。

通知随时终止劳动合同，但不提供约定的劳动保护和条件。

通知按时足额支付劳动报酬。

随时通知员工付款。

通知依法缴纳社会保险费。

通知随时解除劳动合同，但规章制度违法损害劳动者权益的除外，通知以欺诈、胁迫手段随时支付工资的，或者利用订立劳动合同的危险的，法律法规规定的其他情形，可以随时通知需要支付的，可以随时通知需要支付的，如果不需要通知需要支付的人，可以通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式立即终止强迫劳动，劳动合同立即终止，恕不另行通知。

解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。

除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

经济补偿金一览表及支付计算劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表劳动合同的解除和终止是劳动关系中常见的情况。

以下是解除和终止的条件和经济补偿金支付情况的一览表：单位提出解除：协商解除：不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。

试用期内不符合录用条件或严重违纪：无需求期限，随时可以解除。

需支付经济补偿金的情况有条件支付。

即时通知解除：造成重大损害除劳动合同兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的除劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同被追究刑事责任的情形。

无需支付经济补偿金。

预告通知解除：除非过失性解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的、劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的、破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化的。

提前30天通知解除或支付一个月工资。

裁员解除：可以裁员，需支付经济补偿金。

员工提出解除：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的、法律法规规定的其他情况：无需通知立即解除，需支付经济补偿金。

劳动合同期满的、劳动者开始享受基本养老保险待遇的、劳动合同终止、劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的、单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、法律、行政法规规定的其他情形、从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：随时通知解除，无需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算。

对于工作不满12个月的劳动者，应按照实际工作月数计算平均工资。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无需求需支付员工提出无要求无需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，履行法定程序后可以裁员需支付客观情况发生重大变化员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提起那3天通知解除在试用期内的提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定得劳动保护和条件随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付未缴纳社会保险费随时通知需支付规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付法律法规规定的其他情况随时通知需支付无需通知立即解除暴力等手段强迫劳动立即无需通知无需支付违规违章强令冒险作业立即无需通知无需支付劳动合同终止劳动合同期满的有条件支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散需支付。