坚持的心态
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坚持的心态
Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
坚持的心态
保持坚持的心态,坚持的心态是在遇到困难和身处逆境的时候反应出来的一种心态,坚持自己的目标,坚持提升自己,坚持超越困难。
而不是在顺境中的坚持。
我想知道,大家来绿浩以前,为什么会加入原来的公司
互动(头脑风暴)
我还想知道,大家来绿浩以前,为什么会离开所在的公司
互动(头脑风暴)
对于这个坚持的心态,我想大概很多人都懂,但也不懂。
因为我们会给自己很多的理由去加入一个公司,比如说这里工资待遇很好,公司前景广阔等等,但是同时也会给自己找来更多的借口离开所在的公司。
我认为人是应该往高处走的,一个有进取心的人会不断的为自己创造条件来提高自己,但只有极少数的人能坚持在一家公司努力的工作,哪怕能力达到或者超越了本身的岗位要求,仍然静静的等到机会的到来。
多数人会选择跳槽,当我们的能力和经验达到某个要求的时候,我们常常就不能控制自己的欲望,作出一些急进的选择—跳槽,用跳槽来提高自己的职位和体现自己的价值,而且在第一次成功跳槽以后,就会乐此不疲的继续跳槽,试图寻找更好的发展。
但是阅历和能力的提高往往赶不上职位的提高,我们事业的瓶颈很快就会到来,当我们遇到的困难超过我们能力的时候,我们也
许还是会选择跳槽,不过这次的跳槽就变成了逃避问题,是在一条道路上的坐车到转到了右车道,不再是以前向上一个台阶了。
回到我们的开始,当我们的能力和努力还没有能得到正视的时候,这也是事业上的一个瓶颈,当事业遇到了瓶颈,我们需要更积极更主动的将行动力投入到你的事业中,坚持到底,直到将瓶颈突破,突破了,我们会到达一个新的高峰,如果开始或者中途放弃了,那么你一直以来努力的事业已经可以宣告失败了。
我有过这样的经历,我对跳槽的看法是:
1、跳槽不能解决问题(因为问题我们没有能力去解决,将来不管在哪里,它还是会伴随着我们),
2、跳槽能让我们短期内的工作和生活有所改变,但是不一定会让自己将来的工作和生活过得更好。
因为同样的问题和瓶颈会再次出现,当瓶颈和不受重视重现的时候,我们又要选择一个新的开始吗还是应该通过自己的努力去不断的争取
如果我们在工作中遇到困难、挫折和瓶颈时,就选择跳槽,那只能一辈子做试用期的员工,更不用谈实现理想和发展。
绿浩需要的是对公司忠诚的员工,没有忠诚就算能力在突出也等于零。
因此,我们应坚持,因为有了坚持才能实现共赢,实现公司的发展目标,实现我们的发展目标。
为了能让自己坚持,我希望大家先做好选择,公司有权利选择出自己需要和值得培养的人才,大家也有权利选择一个公司,能接受这个公司的理念,一步一个脚印的走到最后。