做一个职业化员工

心怀感恩 快乐工作

培训大纲：

★感恩是什么？

“牛津字典”给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人。”

“感恩”最初源自基督教教义，是一个宗教意味比较强烈的概念。其本意是要信徒感谢主（上帝）为了拯救世人所做的牺牲——被钉十字架，感谢主（上帝）的慈爱与宽容，感谢兄弟姐妹的帮助与支持等。最重要的是，终极的“感恩”，也就是宗教层面上的感恩，可以让人获得极大的宽容和仁爱，所以真正的基督徒都是极其宽容和富有爱心的。

一、给自己安装一颗感恩的心

1、感恩是一种精神，一种境界。

报恩最根本的方法就是尽职尽责地做好自己的本职工作。

2、心存感恩，知足惜福。

珍惜才会拥有，感恩才能天长地久。大多数人无视自己所拥有的，而去追求那些并不是自己真正想要的东西。没有什么是理所当然的，我们来到这个世上，就担负了不可推卸的责任，我们所得到的一切，都是多少人辛勤工作的结果，我们必须为这个世界创造出我们最大的价值。

3、感恩,让我们品味命运的馈赠。

总会想起这样一句话：“一个小女孩因为没有鞋子而哭泣，直到她看到一个没有双脚的人。”没有鞋穿的人总觉得自己很不幸，可当她有一天看到没有脚的人的时候，才真正感觉到什么是真正的不幸。

世上没有十全十美的事物，许多事物往往都是双刃剑，若只看到刀刃的一面，受伤的永远是自己。对生活心存感恩，你就不会有太多的抱怨。

4、感恩行动成就精彩人生

感恩国家和社会、感恩父母、感恩妻子（丈夫）和孩子、感恩智慧的对手甚至敌人、感恩所有的“顾客”。

二、调整心态,在抱怨中学会感恩

1、抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。

只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。

案例：奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停的发牢骚，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。

《做职业化好员工》试题

一、单选题（25分=5分/题×5题）。

1、既有能力完成一件事情，从态度上也愿意完成事情的人称之为（C）

A、人才； B、人材； C、人财； D、人裁

2、要想把工作做好，要做到离开你的（A）

A、舒适区； B、家； C、办公室； D、所在城市。

3、作为合格的职业人，要把自己的本职工作当成（C）来做。

A、活儿； B、工作； C、事业； D、信念

4、我们应该破格重用那些（ A ）的人

A、有德有才； B、有德无才； C、有才无德； D、无才无德。

5、对待工作的最高境界是（D ）的人

A、活儿； B、工作； C、事业； D、信念

二、多选题（25分=5分/题×5题）。

1、职业人忠诚的表现是（A、B、C、D）

A、忠诚于自己的使命

B、忠诚于自己的时间

C、忠诚于公司的制度

D、忠诚于自己的领导

2、管理者应该有一颗感恩的心，包括（A、B、C、D）

A、对企业感恩

B、对同事感恩

C、对领导感恩 D、对父母感恩

3、对待同事应该用宽容包容的态度，具体包括（A、B、C、D）

A、静坐常思自己过，闲谈莫论他人非

B、敬君子方显有德，怕小人不是无能

C、能吃苦方为志士，肯吃亏不是痴人

D、退一步天高地阔，让三分心平气和

4、心态能影响人的（A、C）

A、能力 ； B、运气 ； C、生理 ； D、未来。

5、对待工作的四重境界分别是（A、B、C、D）

A、活儿； B、工作； C、事业； D、信念

三、判断题（25分=5分/题×5题）

1、跳槽是获得加薪的最好手段。（×）

2、如果觉得领导的决策是错误的，可以按照自己认为正确的决策去做。（×）

3、规范的制度可以成就人，无序的制度可以葬送人。（√）

4、只有爱一行，才能干好一行。（×）

5、员工都是为企业和领导在工作。（×）

如何成为职业化员工

如何成为职业化员工

在现代社会，职业化员工已成为许多人追求的目标。职业化员工不仅具备专业的知识和技能，还具备优秀的沟通能力、领导能力和团队合作能力。要成为一名职业化员工，并不是一蹴而就的，它需要时间和努力。下面，我将分享一些关键的步骤和建议，帮助你成为一名职业化员工。

第一步：明确自己的职业目标

成为一名职业化员工需要明确自己的职业目标。你应该知道自己想要从事什么样的工作，以及未来的职业发展方向。这有助于你在职业规划中有一个清晰的方向，并使你能够专注和努力地追求这个目标。

第二步：持续学习和提升自己的专业能力

成为职业化员工需要不断提升自己的专业能力。无论是通过上课学习、参加培训班，还是自己积极学习，都可以增加自己的知识和技能。特别是在现代社会，技术的快速发展和变化使得持续学习是非常重要的。你应该不断了解最新的行业发展动态，掌握新技术和新知识，以保持自己的竞争力。

第三步：培养良好的沟通能力

在职业化员工的工作中，沟通能力是非常重要的。你需要与同事、上级和客户进行有效的沟通，以便更好地完成工作任务。你应该学会倾听他人的意见和建议，表达自己的观点，并且能够清晰地传达自己的想法。同时，你还应该学会解决沟通中的冲突和问题，以建立良好的人际关系。

第四步：培养领导能力

职业化员工应该具备一定的领导能力。你应该学会自我管理，能够有效地管理时间和任务，并在工作中展示出自己的领导才能。你还应该学会激励和委派任务给团队成员，并能够与团队合作，达到共同的目标。

第五步：注重职业道德与职业素养

职业化员工应该注重职业道德与职业素养。你应该遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，诚实守信，不做违法乱纪的事情。同时，你还应该具备正确的职业素养，包括服从上级，尊重同事，积极工作，与人为善等。

第六步：与他人建立良好的关系网

职业化员工应该与他人建立良好的关系网。你应该主动参加工作中的活动和职业社交，与同事和行业内的人建立良好的关系，并保持联系。这样可以扩大自己的人脉资源，同时也有助于你在职业发展中获得更多的机会和支持。

做一个守时的员工

俄国思想家伏尔泰曾出过一个意味深长的迷：世界上哪样东西最长又最短，最快又最慢，最能分割又是最广大的，最不受重视又是最值得惋惜的；没有它什么事情都做不成；它使一切渺小的东西归于消灭；使一切伟大的东西生命不绝？——它就是时间！有一名叫查蒂格的智者猜中了谜底。时间无穷无尽，所以最长；时间又如白马过隙，让很多人计划来不及完成，所以最短；对于等待的人，时间最慢；对于工作快乐的人，时间最快；时间可以无穷无尽的扩展，也可以无限的分割；浪费时谁都不重视，过后谁都表示惋惜；没有时间，什么事情都做不成；时间让一切不值得后世纪念的人或事从人们心中抠去，却让不平凡的人永垂不朽。

守时是一种素质，是纪律中最原始的一种，准时上班、下班不早退——这是最基本的纪律问题。守时是信用的礼节，公共关系的首要环节，更是优秀员工必备的良好习惯。守时就是遵守诺言，按时到达要去的地方，没有例外、没有借口，任何时候都得做到。这不是一件小事，它代表了你的素质和做人的态度。

很多人没有时间概念，上班迟到、下班早退、无法如期交件等等，这些都是没有时间观念导致的后果。公司的规章制度，首先体现在要求员工遵守工作时间上。如果不能严格遵守上下班时间，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

守时不仅仅是一个习惯的问题，更是衡量诚实可靠与否的尺度。不守时的人根本不把迟到当回事儿。他们觉得“这算什么啊，何必大惊小怪！几分钟能干成什么事，又能耽误什么事呢？”然而事实却不是这么简单，你迟到的一分钟也许就在浪费别人的一分钟。甘地在干部会议上对迟到30分钟的人说过:“印度的独立因为你推迟30分钟。”这是多么严重的问题啊，因此，在对待时间的问题上，我们应该有一定程度的强迫症。因为经常迟到就像在为自己做广告:“绝对不要和我这样的人一起工作，我是不值得信赖的。”

做一名守时的员工，提前几分钟到达，静静思考一下：“今天我要做些什么，怎么才能按时做好各项事情？”为当天的工作制定工作流程，按照正确的步骤做事，消除工作倦怠症，坚持今日事今日毕。在下班前几分钟制定出第二天的工作计划，预计第二天工作可能发生的问题并采取预防措施，防维杜渐。每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。因为，机会永远都是给有准备的人准备的。