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基于ASP的人事管理系统

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基于ASP的人事管理系统

叶小乐

【期刊名称】《信息安全与技术》

【年(卷),期】2012(003)005

【摘 要】人事管理是一项繁锁的工作，如果人工进行统计，管理工作将十分繁重，而且不能保证其效率与正确性，本系统正是针对这一需求而设计开发的。系统是基于ASP技术和SQLServer2000数据库实现的三层结构的Web系统。通过ADO组件访问数据库，结合网络编程开发动态网页，可以实现系统管理、基础资料管理、薪资管理、考勤管理、生成报表等功能。系统具有友好的界面、良好的可扩展性。%Personnel management is a tedious task. If by manual statistics, the

management work will be very heavy, and its efficiency and correctness

can not be guaranteed. So this system is developed for this demand. The

system is a three-tier web structure based on ASP technology and SQL

Server 2000 database, and it can access database by ADO components. It

can realize system management, basic information management, payroll

management, attendance management, reports generation and so on by

active web pages development. The system has friendly interface and

good scalability.

【总页数】3页(P95-97)

【作 者】叶小乐

【作者单位】湛江师范学院实验教学管理处,广东湛江524048 【正文语种】中 文

【中图分类】TP392

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5.基于ASP的人事管理系统分析 [J], 农孟宾

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人事档案管理系统需求规格说明书

人事档案管理系统需求规格说明书

何智彪、陈佳田、苏志强、彭杰

需求规格说明书

课程名：信息系统分析与设计

项目名：人事档案管理系统

项目小组：第一小组

小组成员：何智彪、陈佳田、苏志强、彭杰

指导老师：卢泽勇

何智彪、陈佳田、苏志强、彭杰

目录

何智彪、陈佳田、苏志强、彭杰

作业分工：

何智彪：负责引言、总体描述、项目系统目标和范围 另包括画出功能需求中档案管理模块、奖惩管理模块、考勤管理模块近乎全部时序图、活动图。

陈佳田：负责系统需求规格说明书总体设计，需求分析，需求建模，用例分析提取，统计管理模块时序图、活动图。

苏志强：负责画出更新用户群模块、修改密码模块所有图，业务流程图、数据流图、系统模块结构图、类图。

彭杰：负责性能需求及数据库架构说明加上整体设计。

小组成员共同讨论，本文档中所有内容均为小组成员参考手打写出，所有图均为小组成员绘制。何智彪、陈佳田、苏志强、彭杰

引言

文档介绍

本文档是小组成员对企业人事档案管理系统进行需求分析之后多次讨论，并结合老师的讲解所得到的需求规格说明书最终版。

文档目的

本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。

编写说明

该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为员工、技术人员、公司领导等不同参与方提供一个交流的渠道。

文档适用阶段

适用于项目设计阶段、开发及测试阶段 何智彪、陈佳田、苏志强、彭杰

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信息管理系统文献综述

信息管理系统文献综述

1 文献综述

1.人事管理信息系统的历史回顾

管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。

由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。所以，国外人事管理系统的开发与应用己非常普及。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。

我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还有面向少数专家和管理人员的专家系统（ES）或决策支持系统（SS），其处理对象、服务对象、自身的系统结构及处理能力都有了进一步的发展。

2.人事管理信息系统的研究现状

进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业人事管理，如何提高人事部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。目前，国内人事管理系统的开发技术相当成熟，主要原因在于人事管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，人事管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。