免费在线作业答案东师2015年秋季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案

期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共部门：公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。

政府是公共经济部门的最主要成员。

2. 公共人力资源管理制度：(1)利益取向的公共性。

公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。

(2)管理行为的政治性。

以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色彩。

(3)管理层级的复杂性。

以政府为核心主体的公共部门,是一个纵横交错、层级节制的庞大的组织结构体系,这就决定了公共部门在人事管理权限的划分、人力资源的获取、配置、使用等方面都具有与私人部门所不可比拟的复杂性。

(4)绩效评估的困难性。

公共部门的产出是公共物品,大多数公共物品具有非竞争性、非排他性的特点,无需通过市场就可以消费,并且难以量化,难以确定个人在其中的贡献份额,因此对公共部门的人力资源进行绩效评估就存在一些技术上的困难。

(5)法律规制的严格性。

公共权力具有两重性,既可以用来实现公共利益,也可以用来谋取个人私利。

因此必须以专门的法律、法规对公共部门人力资源管理加以严格的规范,在各个环节上以法律形式予以约束,依法进行管理。

3. 公共人力资源规划：公共部门人力资源规划是指国家人事行政主管机构以及各级国家行政机关、国有企事业单位，根据一定时期内组织制定的发展战略与目标，运用科学的知识和方法进行预测，并确定公共部门对人力资源需求状况的管理过程。

公共部门人力资源规划的内容主要包括：随着组织内外部环境的变化，组织对人力资源需求提出的新要求；根据组织近期和长期的目标，预测组织未来人力资源。

4. 公共人力资源的工资：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

东师《公共人力资源管理（高起本）》2015春第二次在线作业一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）V 1. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：2.5 分2. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升满分：2.5 分3. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正满分：2.5 分4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障满分：2.5 分5. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：2.5 分二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）V 1. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）A. 有利于调动工作人员的积极性B. 有利于提高工作效率C. 有利于提高工作人员的素质D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力满分：2.5 分2. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革满分：2.5 分3. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见满分：2.5 分4. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律满分：2.5 分5. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A. 培训的法制化、规范化B. 培训手段的现代化C. 培训机构的多元化、市场化D. 培训内容的科学化满分：2.5 分6. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公务员的申诉制度B. 国家机关公务员的控告制度C. 养老保险制度D. 国有企业的劳动争议处理制度满分：2.5 分7. 目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A. 各级行政学院B. 各职能部门的培训教育机构C. 高等院校D. 各级党校系统满分：2.5 分8. 我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）A. 纪律管理要体现出时代的特点B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点C. 不断加强纪律管理的法制化建设D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督满分：2.5 分9. 下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则满分：2.5 分10. 我国公务员奖励的种类主要包括（）A. 嘉奖B. 记三、二、一等功C. 授予荣誉称号D. 职务晋升满分：2.5 分三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。

()A.正确B.错误2.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()A.是否符合公共部门发展目标的总体要求B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量C.是否解决了人力资源发展中存在的问题D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制3.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

复核、申诉期间停止人事处理的执行。

()A.错误B.正确4.现代奖励制度以()理论为基础A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本5.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。

()A.错误B.正确6.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()。

A.政治理论培训B.科普知识培训C.职业道德和行为规范培训D.行政能力培训7.更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主。

()A.正确B.错误8.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。

()A.正确B.错误9.我国国家公务员纪律处分的种类()。

A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除10.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训。

()A.正确B.错误11.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。

”()A.错误B.正确12.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。

东北师范大学“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.公共人力资源录用的现实意义包括()。

A.能够满足公共部门发展的需求B.是确保组织获取较高素质人员的基础C.可以增加公职人员的稳定性D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用2.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。

()A.正确B.错误3.根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。

()A.正确B.错误4.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的。

()A.正确B.错误5.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量。

()A.正确B.错误6.我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。

()A.正确B.错误7.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。

A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式8.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()。

A.晋升县(处)级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B.晋升县(处)级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程规定》的党龄要求9.我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。

()A.正确B.错误10.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上?()A.入口环节的保障管理B.工作过程中的保障管理C.出口环节的保障管理D.离职之后的保障管理11.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()。

期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源答：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。

2. 公共人力资源的福利答：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。

3. 公共人力资源的奖励答：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。

4. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。

5. 公共人力资源职务晋升答：是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。

二、论述题（每题15分，共75分）1．公共人力资源纪律管理的特征。

答：（1）法制性。

纪律管理的主要内容是通过具体的法律法规而规定下来的，它是国家机关为维护行政秩序，提高行政效率而制定的，是国家意志的体现。

公共部门在进行纪律管理活动时，必须依照法律法规的规定进行，不能因人而异、各行其是、以言代法、以权压法。

在纪律管理中要坚持公开、公正、平等的原则，做到惩戒严明，防止营私舞弊。

（2）强制性。

法律规范一旦以法律形式规定下来，就有国家强制力保障实施，对违反纪律的公务员进行必要的惩罚与制裁。

纪律管理的依法进行也就赋予了纪律管理强制性的特征。

只有强化纪律的强制性，才能树立纪律的权威性，达到严厉惩处、预防为主的目的。

否则就会导致纪律管理的松懈，甚至会使更多的违纪者出现。

（3）约束性。

纪律管理是通过对国家机关工作人员的行为约束来达到规范其行为、维护行政秩序的目的的。

通过对违纪者的惩处，让其他公务员引以为戒，自觉地约束自己的行为。

由于公共部门的特殊性，违纪者的违纪行为会给国家和人民的利益造成较大伤害，也会带来较大的社会负面影响。

奥鹏-东北师范大学公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业2
作业试题参考答案
一、单选题共10题，30分
1、现代奖励制度以（）为核心内容
A物质奖励和精神奖励的有机结合
B物质奖励
C精神奖励
D公平公正
【答案】本题选择：A
2、公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A按劳付酬
B按需分配
C按资分配
D注重实绩
【答案】本题选择：A
3、需要激励理论主要是由（）提出的
A亚伯拉罕?马斯洛
B大卫?麦克莱伦
C斯达西?亚当斯
D德鲁克
【答案】本题选择：A
4、依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A德
B廉
C工作实绩
D能
【答案】本题选择：C
5、劳动合同又称（）
A劳务合同
B劳务条款
C劳动约定
D劳动契约
【答案】本题选择：D
6、公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
【答案】本题选择：B
7、格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A个人权利大于集体权利
B个人财产不应受到侵犯
C个人名誉权神圣不可侵犯。

东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。

()A.正确B.错误2.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。

A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式3.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。

()A.正确B.错误4.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申的党的纪律包括()。

A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央5.公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。

()A.正确B.错误6.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。

()A.正确B.错误7.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。

()A.正确B.错误8.北京大学是教育机构所以不属于公共部门。

()A.正确B.错误9.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量。

()A.正确B.错误10.我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABC3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B。

东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律正确答案：6. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：7. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：8. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

东师《公共人力资源管理（高起本）》2015春第一次在线作业一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）V 1. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约满分：2.5 分2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段满分：2.5 分3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律满分：2.5 分4. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：2.5 分5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：2.5 分二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）V 1. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性满分：2.5 分2. 我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织满分：2.5 分3. 我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化满分：2.5 分4. 公共人力资源管理的特殊性主要有（）A. 系统性B. 权威性C. 法治性D. 公益性满分：2.5 分5. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能满分：2.5 分6. 公共人力资源管理的职能主要有（）A. 规划职能B. 选用职能C. 整合职能D. 保障职能满分：2.5 分7. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制满分：2.5 分8. 我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）A. 完善工资立法B. 完善职级工资制度C. 改革完善福利制度D. 搞好各方面的配套改革满分：2.5 分9. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B. 所提出的问题应该尽可能简单C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度满分：2.5 分10. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）A. 坚持以邓小平理论为指导B. 认真贯彻党管干部原则C. 坚持干部队伍“四化”方针D. 遵循德才兼备的用人标准满分：2.5 分三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。