股东进入-退出机制

股权进入机制和退出机制■合伙人股权的进入机制和退出机制解读■股东进入与退出机制范例1■股东进入与退出机制范例2■股东分红及退出机制范例■合伙人股权退出机制的几种方式合伙人股权的进入机制和退出机制解读在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。

如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。

1.合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；3.公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题（员工股权激励）；4.公司需要招兵买马、跑马圈地，加速发展，引入A轮、B轮、C轮投资人，……IPO时，会面临股权架构设计问题（创业股权融资）；5.公司足够NB，做到BAT的体量，需要把大公司做小，把老企业做新，也会面临股权架构设计问题（孵化器、阿米巴经营）。

刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题。

当然里面的坑不仅多，而且深。

下边这张图，是我们模拟的公司在天使阶段的股权架构图。

从这张图表我们可以看出，参与公司持股的主体，有中间部分的合伙人，左边部分的“员工+顾问”，右边部分的投资人。

我们今天讨论的是，中间部分的合伙人股权的进入与退出机制。

至于左边部分的“员工激励股权”与右边部分的“公司创业融资”，我们后续再专门讨论。

在我们服务创业企业的过程中，我们见过各种版本合伙人股权战争的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战争的事故。

我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。

这就好比是，两口子不明不白结了婚。

婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。

一、合伙人股权的进入机制合伙人股权的进入机制，即结婚机制。

股东进入和退出机制协议书范本甲方（现有股东）：________________________________________ 地址：______________________________________________________ 法定代表人（或授权代表）：____________________________________乙方（新股东）：________________________________________地址：______________________________________________________ 法定代表人（或授权代表）：____________________________________鉴于甲方为____________________公司（以下简称“公司”）的现有股东，现同意接纳乙方作为新股东加入公司，并就乙方的进入和未来可能的退出机制达成如下协议：第一条股份转让1.1 甲方同意将其持有的公司____%的股份转让给乙方，转让价格为人民币（大写）____________________元。

1.2 股份转让完成后，乙方将持有公司____%的股份，并享有相应的股东权利和义务。

第二条股东权利2.1 乙方作为公司股东，享有以下权利：2.1.1 参加股东会并行使表决权；2.1.2 按股份比例分享公司利润；2.1.3 对公司的经营决策提出建议和质询；2.1.4 按照法律和公司章程的规定转让其股份；2.1.5 公司解散时，按股份比例分配剩余财产。

第三条股东义务3.1 乙方作为公司股东，应履行以下义务：3.1.1 按时足额缴纳认缴的出资额；3.1.2 遵守公司章程，维护公司利益；3.1.3 不得利用股东地位损害公司或其他股东的合法权益；3.1.4 保守公司的商业秘密。

第四条退出机制4.1 乙方在满足以下条件之一时，有权要求退出公司：4.1.1 公司连续____年亏损，且无改善迹象；4.1.2 公司发生重大违法违规行为；4.1.3 乙方与甲方协商一致同意退出；4.1.4 法律、法规规定的其他情形。

最完整合伙人股权进入和退出机制方案背景
在公司的发展阶段中，股权机制是一个非常关键的问题。

特别是在初创企业的发展中，为了吸引优秀的人才和合伙人，企业需要设计一个完整的股权进入和退出机制方案。

一个完整的股权机制不仅能够满足公司的发展需要，还能够保证股东之间的合理权益分配，增强合伙人的凝聚力。

合伙人股权进入机制
1. 股东资格要求
合伙人股权进入机制包括股东资格要求和股东认购程序两个部分。

在股东资格要求方面，如下是一些常用的合伙人资格要求：
•匹配公司的战略目标和规划
•具备适当的行业/技术经验或背景
•能够给公司提供战略和管理层面的指导或资源支持
•有足够的资本和风险承受能力
2. 股东认购程序
股东认购程序包括：
•发布招募信息，吸引有潜力的合伙人
•进行资格筛选
•与潜在的合伙人进行面试和谈判
•签订股东协议，规定合伙人的权利和义务
•最终确定股权分配比例
合伙人股权退出机制
1. 常用的股权退出方式
合伙人股权退出机制包括常用的股权退出方式和退出分配比例两个部分。

股权退出方式包括：•公司IPO。

股权投资者进入与退出机制（参考资料）本文旨在提供关于股权投资者进入与退出机制的参考资料。

以下是一些相关信息和要点。

1. 股权投资者进入机制股权投资者进入机制是指投资者在参与股权投资时的程序和规定。

以下是一些常见的股权投资者进入机制：- 鉴别与筛选：投资者需要通过评估和分析来确定适合投资的项目和公司。

鉴别与筛选：投资者需要通过评估和分析来确定适合投资的项目和公司。

- 尽职调查：投资者进行详细的尽职调查，包括财务状况、市场前景、管理团队等各方面的评估。

尽职调查：投资者进行详细的尽职调查，包括财务状况、市场前景、管理团队等各方面的评估。

- 谈判合同：投资者与公司或创始人进行谈判，以达成投资协议和合同。

谈判合同：投资者与公司或创始人进行谈判，以达成投资协议和合同。

2. 股权投资者退出机制股权投资者退出机制是指投资者在投资完成后如何退出投资并实现回报的程序和规定。

以下是一些常见的股权投资者退出机制：- 上市：投资者可以选择在公司上市后通过股票交易市场出售股权。

上市：投资者可以选择在公司上市后通过股票交易市场出售股权。

- 收购：投资者可以将其股权出售给其他公司或投资者。

收购：投资者可以将其股权出售给其他公司或投资者。

- 赎回权：投资者可以按照约定，在特定条件下要求公司回购其所持股权。

赎回权：投资者可以按照约定，在特定条件下要求公司回购其所持股权。

- 股东协议约定：股东协议中可能包含有关投资者退出的具体规定。

股东协议约定：股东协议中可能包含有关投资者退出的具体规定。

以上仅为股权投资者进入与退出机制的一些参考资料，具体情况应根据实际项目和法律法规进行决策。

进入机制、退出机制一:专心做此事业,不私自另外做同行业,谋取私利.二:投资者投钱,且自己亲自参与工作者,公司给予相对应的合理报酬。

三:自己能独挡一面,有能力胜任公司董事会安排的职务。

四:公司发展后在职股东能力不够,不思进取,给半年时间学习成长机会,如还不上进或确实能力无法胜任经公司60%以上董事会成员通过,就可劝退,退股只享受当年利润分配,股权保留2年,每年公司出资收购其50%的股权,两年完成100%股权收购。

五:公司股东,不管公司赢利与否。

3年以内不能无故退股,无故退股只享受当年利润分配,同时净身退出,股权归公司所有。

六:遇到不可抗拒因素(生病,残疾,意外伤亡等)导致不能再工作,只享有资金股,且资金股5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。

七:如股份转让,内部优先,对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。

八:借用公司平台谋取私利,(如私自接单,转单,拿回扣等)损害公司形象利益者,一经发现直接退出,且没收投资款50%,不再享有任何权利。

九:亲属继承股权：55%以上的董事会成员通过才可继承。

十:年终按董事会成员持股分配外,公司拿出净利润20%给在职工作的董事成员分配。

十一:公司所有合作模式及股东的职位职责根据实际情况需要及时调整改变,有55%以上的董事会成员通过即可。

十二:参于公司的管理者,（董事长/总经理）最高执行者,经55%以上的董事会成员通过,拥有执行决策权；十三:不参于运营股东有建议权,决策权归参与运营的董事会成员所有；十四:涉及股权变更、法人代表变更需经65%的董事会投票通过。

股东签名：时间：附件：“股权代持”的风险及预防1、我国现阶段对“股权代持”行为的规定“股权代持”行为,是一个典型的隐名投资行为,我们国家新公司法已经不承认隐名股东身份,只有登记在股东名册上的履行了实际出资义务的投资人才是股东,而工商登记上的股东名册则具有更高的证明效力。

现阶段我国相关法律中还未对“股权代持”进行限定,因此,关于“股权代持”的理论探索和事务操作还处于初级的阶段。

最完整合伙人股权进入和退出机制方案引言在众多创业公司中，合伙人股东是公司的核心力量，他们一般指创始人、高管等人员，他们促成了公司的成立，拥有公司中较高的股权比例。

但随着公司的成长和股权结构的变化，合伙人股权进入和退出成为关键问题，本文将介绍最完整的合伙人股权进入和退出机制方案。

合伙人股权进入机制首轮融资在公司成立初期，首轮融资是最关键的时期。

此时，公司的估值通常相对较低，合伙人有较多的自主选择权。

在此时，应考虑以下几个问题：资本来源合伙人可以选择投资公司，也可以从其他投资方那里获得资金。

在这种情况下，应考虑资本结构，如股权比例、投资金额、股份支付方式等。

投资协议一份完整的投资协议应确保公司资产的安全，并为所有股东提供平等的股权权利。

投资协议应详细说明投资人获得的股权比例，投资金额和付款方式等重要细节。

后期融资在公司成立后，需要进行更多的融资以支持公司的发展。

这个时期的股权分配应该考虑以下几个问题：维护合伙人的股权比例随着公司的成长，需要进行更多的融资以支持公司的发展。

在这个过程中，需要保证合伙人的股权比例不会失去太多。

保护所有股东的权益在公司进一步发展过程中，保护所有股东的权益非常重要，因为合伙人可能无法全职投入公司。

因此，要确保所有股东能够平等地获得公司的利益。

ESOP计划在公司成长后，为鼓励员工的工作，ESOP计划可以称为一个管道——通过股票期权，公司可以给予员工获得股权的机会。

这一机制可以激励员工为公司创造更多的价值。

合伙人股权退出机制合伙人主动退出股权转让合伙人可以将其股权转让给其他股东或外部的投资方。

股权回购在某些情况下，公司可以通过回购股权的方式，或者其他股东也可以回购合伙人的股权。

合伙人被动退出股权转让如果合伙人违反公司章程或有其他违规行为，公司可以转让其股权。

股东协议股东协议应明确规定股东的行为规范，以避免合伙人因行为失当而退出股东行列。

公司上市或被收购在公司上市或被收购时，合伙人可以选择退出股东行列。

股东进入与离去机制
简介
股东进入与离去机制是指在公司中，为确保股东的权益和公司的稳定，制定一系列规则和程序来管理股东的加入和离开。

该机制可包括股东权益的保护、股东变更的程序、谁可以成为股东以及如何退出等方面的规定。

股东进入机制
1. 股东资格审查：公司应对潜在股东进行资格审查，确保其满足公司设定的条件。

资格审查可以包括对投资金额、经验背景和信用记录等方面的考察。

2. 股东合同：在股东进入时，双方应签署股东合同，明确双方权责和利益分配等事项。

合同可以规定股东的权利、义务、投资金额、投资期限等重要内容。

3. 股权转让协议：在有现有股东向新股东转让股权时，双方应签署股权转让协议，并按照公司章程和相关法律规定进行股权转让手续。

股东离去机制
1. 股东退出条件：公司应规定股东可以退出的条件，例如投资
期限到期、不能履行义务、有重大违规行为等。

这些条件应事先明确，在股东合同或公司章程中进行规定。

2. 股权买回要约：当股东符合退出条件时，公司有权提出股权
买回要约。

公司提出要约后，符合条件的股东可以选择是否接受要约，将其股权出售给公司。

3. 股权转让协议：如果股东决定退出，但公司不提出买回要约，他们可以与其他现有股东或第三方进行股权转让。

转让股权需要依
照公司章程和相关法律进行手续。

总结
股东进入与离去机制是确保公司稳定和股东权益的重要机制。

公司应制定明确的规则和程序，审查潜在股东的资格，签署股东协
议和股权转让协议等文件，以便在股东进入和离去时进行管理和处理。

股权进退机制
股权进退机制，也称为股权淘汰机制，指的是一种管理股权的制度，用于处理股东的进退问题。

股权进退机制的主要目的是保障公司的稳定运行，调整股东结构，有效控制公司风险。

在股份制企业中，股东是企业的重要利益相关方，因此需要建立一套合理的股权进退机制。

股权进退机制一般包括以下几个方面的内容：
1. 股东入股机制：明确了股东的资格和条件，以及入股的程序、限制和资金要求。

此机制有助于筛选优质股东，确保公司的长期发展。

2. 股东退出机制：规定了股东退出的条件和方式，例如股东自愿退出、被动退出、违约退出等。

此机制有助于维护公司整体利益，避免个别股东因个人原因对公司造成不利影响。

3. 股权转让机制：明确了股权转让的条件和程序，以及股权交易的限制和审查机制。

此机制有助于保护公司的稳定性和运营利益。

4. 股权回购机制：规定了公司回购股权的条件和方式，以及回购股权的资金来源和限制。

此机制有助于平衡公司股东利益，防止潜在投资者通过股票回购操作影响公司价值。

通过建立和落实股权进退机制，公司可以引入合适的股东，优
化股东结构，确保公司的稳定经营和可持续发展。

同时，这也有助于保护投资者权益，提升公司的价值和信誉。

股东进入-退出机制进入和退出机制为了确保公司的长期稳定发展，我们制定了以下进入和退出机制：1.专注于公司事业，不在同行业私自谋取利益。

2.投资者投资公司并参与工作，公司会给予相应的合理报酬。

3.能够独挡一面并有能力胜任公司董事会安排的职务。

4.如果在公司发展过程中，职股东能力不足或不思进取，公司会给予半年的研究成长机会。

如果仍无进展或确实无法胜任，经公司60%以上董事会成员通过，将被劝退。

退股只享受当年的利润分配，股权保留2年。

每年公司出资收购其50%的股权，两年内完成100%股权收购。

5.公司股东在3年内不能无故退股。

无故退股只享受当年的利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。

6.如果遇到不可抗拒因素（如生病、残疾、意外伤亡等）导致无法工作，只享有资金股。

资金股在5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。

7.如需转让股份，内部优先，对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。

8.借用公司平台谋取私利（如私自接单、转单、拿回扣等）损害公司形象和利益者，一经发现直接退出，并没收投资款50%，不再享有任何权利。

9.亲属继承股权需经55%以上董事会成员通过。

10.年终按照董事会成员持股比例分配外，公司拿出净利润的20%给在职工作的董事成员分配。

11.公司所有合作模式及股东职位职责根据实际情况需要及时调整改变，需经55%以上董事会成员通过。

12.参与公司管理的董事长/总经理是最高执行者，需经55%以上董事会成员通过，拥有执行决策权。

13.不参与运营的股东有建议权，决策权归参与运营的董事会成员所有。

14.涉及股权变更和法人代表变更需经65%的董事会投票通过。

以上是我们公司的进入和退出机制，希望能够确保公司的长期稳定发展。

股东签名：。

股东进入和退出机制协议书模板甲方（现有股东）：_____________________乙方（新股东）：_____________________鉴于甲方为_________________________（以下简称“公司”）的现有股东，乙方拟成为公司的新增股东，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方成为公司股东的进入机制及未来退出机制达成如下协议：第一条定义1.1 股东：指持有公司股份的自然人或法人。

1.2 进入机制：指乙方成为公司股东的条件、程序和相关事宜。

1.3 退出机制：指乙方在特定情况下退出公司股东身份的条件、程序和相关事宜。

第二条进入机制2.1 乙方同意按照本协议约定的条件和程序，向甲方支付________元（￥________），以购买甲方持有的公司________%的股份。

2.2 甲方同意按照本协议约定的条件和程序，向乙方转让其持有的公司________%的股份。

2.3 股份转让完成后，乙方即成为公司的股东，享有股东权利并承担股东义务。

第三条股份转让3.1 股份转让的具体价格、数量、支付方式等，由双方另行商定。

3.2 股份转让完成后，甲方应协助乙方办理股份转让的相关手续。

3.3 股份转让完成后，乙方应按照公司章程的规定，履行股东义务。

第四条股东权利与义务4.1 乙方作为公司股东，享有公司章程规定的股东权利，并应承担相应的股东义务。

4.2 乙方应按照公司章程的规定，按时足额缴纳出资。

第五条退出机制5.1 乙方在以下情况下可以退出公司股东身份：5.1.1 经甲方同意，乙方可以将其持有的股份转让给第三方；5.1.2 公司解散或破产；5.1.3 乙方死亡或丧失民事行为能力；5.1.4 双方约定的其他情形。

5.2 乙方退出股东身份时，应按照本协议约定的程序和条件进行。

5.3 乙方退出股东身份后，其在公司的权利义务相应终止。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。