最新市“十四五”人才工作重难点问题调研报告

人才工作的调研报告6篇人才工作的调研报告篇1实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。

一、目前人才需求现状尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东北老工业基地的发展现状不容乐观。

制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。

目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的专业，缺乏专业的理论知识。

二是东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。

三是用人东北老工业基地与择业大学生“两头凉”的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥态度，不愿招收大学毕业生。

大学生虽然就业困难，但也不愿意到非公企业去工作，双方形成了隔岸互望，“两头凉”的尴尬状况。

二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题(一)新专业的建设滞后东北的老工业基地所需的专业人才需求，在一定程度上存在很大的有针对性。

而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特别是一些从旧专业延伸出来的专业。

对于这些新的专业来说，高校教育课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。

(二)大学生和东北老工业基地“两头凉”现象对于很多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。

而对于东北老工业基地来讲，他们认为大学生吃苦能力不足，办起事来随心所欲，再加上一些大学生缺乏工作经验，进入工作状态的速度较慢。

三、优化学科建设的思路(一)优化、盘活内部高层次人才(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则以能力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良的素质，且数量充足，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次人才队伍。

支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告调研报告题目：支撑XX省“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告摘要：本报告通过对XX省的人才队伍建设进行调研分析，提出了一系列关于支撑“十四五”高质量发展的建议。

通过优化人才培养机制、加强人才引进和流动以及提高人才待遇等方面的措施，可以为XX省的经济社会发展增添强大的动力和竞争力。

一、人才培养机制优化1. 制定全面发展人才培养计划，注重培养各类专业人才，提高人才供给的质量和数量。

2. 推动高校校企合作，加强实践教育，培养学生的实践能力和创新精神。

3. 增加对学生的资助力度，提供奖学金、助学金等激励措施，吸引优秀学生留在本地就业。

二、人才引进与流动加强1. 制定人才引进政策，提供优厚的待遇和条件，吸引高水平人才来到XX省工作。

2. 组织实施人才项目，鼓励专业技术人才来到XX省创新创业，为经济发展注入新动力。

3. 建立人才流动机制，促进人才之间的交流合作，提高整体综合实力。

三、提高人才待遇1. 优化人才激励机制，加大对高层次人才的激励力度，提高其薪酬和福利待遇。

2. 落实人才待遇保障，完善医疗、养老等社会保障制度，提供更加稳定和有保障的工作环境。

3. 提供良好的发展平台和晋升机会，鼓励人才在工作中实现自身的职业发展目标。

四、建立人才评价体系1. 建立科学合理的人才评价体系，发现、培养和激励优秀人才。

2. 引入国际化的评价标准和机制，提升人才评价的公正性和准确性。

3. 加强人才评价结果的应用，为人才选拔、流动和晋升提供科学依据。

结论：通过对XX省的人才队伍建设调研，我们认为，优化人才培养机制、加强人才引进和流动、提高人才待遇以及建立科学合理的人才评价体系等措施可以为支撑“十四五”高质量发展提供强有力的支持。

我们建议相关部门积极贯彻落实以上建议，为XX省的经济社会发展注入新的活力和动力。

五、加强人才培养机制和创新能力1. 加强高等教育改革，优化课程设置和教学方法，培养学生的创新思维和实践能力。

人才工作调研报告集合6篇这份报告被广泛使用。

根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。

以下是为大家整理的关于人才工作调研报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 人才工作调研报告十三五以来，园区围绕市委、市政府的中心工作，按照市人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责，按照工作部署，认真做好园区人才工作，推进人才工作发展，取得了较好的成效。

现将园区十三五期间人才工作情况总结汇报如下：一、十三五人才工作情况 1.人才总量持续扩张。

截至目前，园区人才总量24283人，其中专业技术人才13112人，高技能人才4962人。

2.人才结构不断优化。

专科及以上学历人数逐年增长，截至目前，从学历层次上看，本科及以上学历2340人，专科学历3906人，高中及以上学历为16036人;从年龄结构上看，45周岁以下人才比重占40%;从职称结构上看，具有高级职称的人才265人，具有中级职称的人才692人，具有初级职称的人才1149人;从产业结构上看，第二产业36916人，第三产业2673人，人才资源随着产业结构同步发展，呈现向第三产转移的态势，新兴产业人才快速增长。

3.招才引智成果丰硕。

通过每年的春秋季招才引智进高校活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人，实现园区高层次人才的全面提升。

4.人才市场有效整合。

园区人力资源市场面积达到1000平方米，市场功能日趋完善，市场配置人才资源的主渠道作用日益突出，形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号三位一体的招聘宣传模式，开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统，及时掌握园区企业用工情况和人才现状。

十三五期间，先后有6500家(次)用人单位入场招聘，8万人(次)入市应聘，约2万多人通过市场实现流动与就业。

支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告，600
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《支撑“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告》是对支撑“十四五”高质量发展的人才队伍建设的一项调研报告。

本报告主要针对支撑“十四五”高质量发展的人才队伍建设进行调研，分析当前人才队伍配置、动态变化特征以及后续发展趋势，为“十四五”期间人才队伍建设提供参考。

首先，本报告从三个方面分析了当前人才队伍的配置情况：①高端引才，以便更好地满足社会经济发展中的高端人才需求；②中层晋升，促进人才晋升，为新时代赋能；③基层培训，培养基层岗位新进员工，添砖加瓦人才队伍。

其次，本报告还对人才队伍动态变化特征作出了评估，主要涉及：①领军人才技术特征，评估领军人才技术水平在不断提升；②青年人才规模变化，青年人才规模逐步增加，为新时代的发展注入新的动力；
③劳动力动向，劳动力集中程度不断改善，可以更加有效地配置社会劳动力。

最后，本报告还预测了未来“十四五”期间人才队伍结构及发展趋势，提出了未来支撑“十四五”高质量发展的人才队伍建设的战略思路，主要表现在：①加强人才创新能力的构建，培养拥有强大创新能力的高素质人才；②构建以青年人才为核心的人才队伍，发展具有多学科综合能力的青年人才；
③完善人才培养机制，提升人才培养水平，增强人才储备力量。

本报告旨在分析当前人才队伍配置情况、动态变化特征、后续发展趋势，为支撑“十四五”高质量发展的人才队伍建设提供参考。

《国家行政机关公文处理办法》中规定报告，“适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。

今天为大家精心准备了市“十四五”人才工作重难点问题调研报告，希望对大家有所帮助!市“十四五”人才工作重难点问题调研报告我市是处于经济欠发达地区，深入研究和解决“十三五”期间人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步增强人才服务发展的支撑保障作用，对于提高“十四五”区域竞争能力和水平具有决定性意义。

一、“十三五”人才工作的主要做法和成效多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原则，深入推进人才强市战略，以贯彻落实人才发展规划为抓手，大力实施xx等重点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到了提升。

(一)加强宏观指导，健全人才工作格局。

印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，先后颁布x个中长期人才规划、x个人才队伍专项规划、x个重点领域人才规划，形成了配套协调、科学规范的全市人才发展规划体系。

建立了党委和政府领导人才工作联系点，加强对重点领域人才工作的指导。

(二)完善政策措施，优化干事创业环境。

先后出台《xx人才资源开发条例》、《xx人才市场条例》、《xx专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步促进xx人才资源和社会保障事业发展的意见》、《关于加强xx人才发展“小环境”建设的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》等x多项政策法规文件，推动了人才工作的规范化、制度化，努力为各类人才干事创业提供良好环境。

(三)推动内引外联，为科学发展聚集英才。

各级党委政府主动作为、服务一线，支持用人单位引进急需紧缺人才，促进重点产业、重点学科和重点项目健康快速发展。

市党委政府借助xx等重大项目和产业发展需要，柔性引进院士xx名、国内外知名专家xx名，全职引进博士xx名。

加强同国内著名高校人才交流合作，与xx大学签署战略合作协议，与xx大学签署人才合作框架协议，推动xx与x签署了“共建研究生社会实践xx试点基地协议”、“共建研究生骨干地方短期挂职锻炼xx基地协议”等，开辟了引才的新路子。

市人才工作情况调研报告一、引言随着经济的发展和社会的进步，城市人才的需求和发展变得越来越重要。

因此，对市人才工作情况的调研分析具有重要意义。

本报告将对市人才工作情况进行详细的调研和分析，旨在为相关决策者提供有价值的参考。

二、调研目的和方法调研目的：了解市人才工作的现状和存在的问题，为推动人才发展提供参考。

调研方法：采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，以市场为主要研究对象。

三、市人才工作的现状1.人才需求：按照各行业的人才需求进行划分，市场研究发现，高科技产业和服务业对人才的需求量最大，分别占比53%和28%。

2.人才流动性：市场上的人才流动性较高，当前仅有27%的人才愿意在当前所在城市长期工作，42%的人表达了愿意在其他城市工作的意愿。

3.人才培养：人才培养是市人才工作的重要环节，现有培养机构有36%，但只有20%的机构与企业合作开展人才培养项目。

4.人才吸引：人才吸引是市人才工作的关键之一，市场研究发现，工资待遇和发展空间是吸引人才的两个主要因素。

四、市人才工作存在的问题1.人才流失：由于各方面的原因，市人才工作面临较大的人才流失问题，特别是高端人才的流失问题严重。

2.人才培养不足：虽然有较多的人才培养机构，但与企业合作的机构比例较低，导致培养的人才与实际需求不匹配。

3.人才流动困难：虽然人才流动性较高，但同时存在一些人才流动困难的问题，比如工作签证政策不合理，企业之间的员工竞争较激烈等。

五、改进市人才工作的建议1.完善人才政策：加大对高端人才的政策吸引力，提高对学历和知识结构的要求，引导更多的人才流入。

2.加强人才培养合作：培养机构应与企业合作，了解实际人才需求，开展符合市场需求的培养项目。

3.改善人才流动环境：优化工作签证政策，减少员工之间的竞争，提供更好的发展机会。

4.加强人才储备：建立人才储备库，对高潜力的人才进行重点培养和发展，提高人才的稳定性和流动性。

六、结论通过对市人才工作情况的调研和分析，可以得出以下结论：市人才工作的现状比较复杂，人才需求量大、流动性高等特点突出；同时也存在一些问题，如人才流失、人才培养不足和人才流动困难等。

人才工程发展调研报告人才是国家的核心竞争力，人才工程是国家发展的重要战略。

为了促进人才培养和吸引高层次人才，我市着力推进人才工程的发展。

下面将进行人才工程发展的调研报告。

一、人才工程发展的现状目前，我市已经形成了一批高层次人才培养和引进的政策和措施，包括设立人才公寓，提供住房补贴，创新人才引进机制，建立人才评价体系等。

这些政策和措施在一定程度上促进了人才的培养和吸引。

二、人才工程发展存在的问题1. 政策体系不够完善。

虽然我市已经有了一系列的人才政策，但部分政策仍然存在问题，如补贴不及时、审批复杂等，需要进一步完善。

2. 人才培养不够精准。

我市目前的人才培养机制还存在一些问题，如产学研结合不够紧密、实践教学不够注重等，需要优化。

3. 人才引进难度较大。

尽管我市采取了一系列的吸引人才的措施，但由于外界竞争激烈，人才引进的难度还是比较大的，需要继续加大力度，提高吸引力。

4. 人才评价方式不够科学。

我市的人才评价体系还比较单一，主要以学历和职称为评价标准，忽视了人才的创新能力和实际工作成果，需要科学完善。

三、人才工程发展的对策建议1. 完善人才政策。

要加强政策的宣传和落实，确保政策的贯彻执行，在补贴发放、审批流程等方面进一步简化和加快。

2. 优化人才培养机制。

要加强产学研结合，建立更多的实践教学基地，鼓励学生参与实际工作，提高人才的实践能力。

3. 加大人才引进力度。

要加强人才引进的宣传，提高我市的知名度和吸引力，同时优化引进政策，提供更多的优惠和便利条件。

4. 完善人才评价体系。

要建立科学的人才评价体系，充分考虑人才的综合素质和实际工作成果，增加对创新能力的评价，为人才的发展提供更多的空间和机会。

通过以上的调研报告，我们可以看出，人才工程的发展在我市取得了一定的成绩，但仍存在一些问题需要进一步解决。

只有建立完善的政策体系，优化人才培养机制，加大人才引进力度，并完善人才评价体系，才能进一步推动人才工程的发展，为我市的经济社会发展提供有力的人才支持。

十四五高潜力发展的人才队伍建设调研报告2023年背景本报告旨在调研和分析中国在十四五规划期间高潜力发展的人才队伍建设情况。

通过探讨目前的人才需求和发展趋势，为未来人才规划提供参考和建议。

调研方法在本次调研中，我们采取了以下方法：1. 文献综述：通过分析相关研究和报告，了解当前人才队伍建设的现状和问题。

2. 专家访谈：与行业专家进行深入交流，了解他们对于人才需求和发展方向的看法和建议。

3. 统计数据分析：通过收集和分析人才市场、教育培训等方面的数据，掌握关键趋势和发展动向。

4. 调研问卷：设计和分发问卷，收集各方对于人才队伍建设的意见和建议。

调研结果根据我们的调研和分析，以下是我们的主要发现：1. 技术人才需求增长：随着科技的迅速发展，对于高端技术人才的需求将进一步增加。

特别是在人工智能、大数据和物联网等领域，需求将呈现高速增长的趋势。

2. 创新能力的培养：建设高潜力发展的人才队伍需要注重创新能力的培养。

提倡学校和企业合作，为学生提供实践机会和创新平台。

3. 跨领域人才缺乏：目前，跨领域人才的供给不足。

需要鼓励人才在不同领域之间进行交流和研究，培养能够适应多种工作环境的人才。

4. 教育和培训体系改革：为了满足人才队伍建设的需求，需要改革教育和培训体系，提供多样化、灵活性强的研究机会，并注重实际能力的培养。

5. 制度保障：建设高潜力发展的人才队伍需要制度保障。

加强知识产权保护和合理激励机制，鼓励人才创新和创业。

建议基于以上发现，我们提出以下建议，以促进十四五期间高潜力发展的人才队伍建设：1. 加强技术人才培养：加大对高端技术人才的培养力度，推动相关专业的课程改革，鼓励学生参与科研项目和实践活动。

2. 加强创新能力培养：提供创育和实践机会，鼓励学生从学校阶段就培养创新能力，并推动学校与企业之间的合作。

3. 推动人才交流和研究：鼓励人才在不同领域之间相互交流和研究，建立跨学科的合作机制。

4. 改革教育和培训体系：改革教育和培训体系，提供多样化、灵活性强的研究机会，并注重实际能力的培养。

关于市人才工作的调查与思考3篇关于市人才工作的调查与思考第1篇为全面了解掌握全市人才工作现状，总结工作经验，找准薄弱环节，近日，市委办（政研室）组织相关人员就我市人才工作开展专题调研。

现将有关情况汇报如下：一、全市人才工作现状目前，全市共有各类人才47643人，占全市总人口的12.6%。

六支人才队伍中，党政人才1964人，占人才总量的4.1%；专业技术人才14667人，占人才总量的30.7%；企业经营管理人才2276人，占人才总量的4.7%；高技人才2656人，占人才总量的5.5%；农村实用人才26040人，占人才总量的54.6%；社会工作人才40人，占人才总量的0.4%。

从全市人才现状分析，全市人才总量较大，多为党政人才和农村实用人才，企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才所占比重仍明显偏低，高端人才还相当缺乏。

这些已成为制约我市实现＂十三五＂战略目标任务，成功打造＂四地＂的重要因素。

二、人才工作主要做法近年来，我市牢固树立＂人才是第一资源＂的理念，始终把人才工作摆在重要位置，大力实施人才强市战略，为促进我市经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

一是建机制，激发人才工作活力。

一是建立了人才工作领导机制。

市人才工作领导小组自成立以来，定期召开会议研究部署我市人才引进等重大事项，市委组织部、人社局等小组成员单位密切配合协调，有效推动了人才各项工作任务落实。

二是建立了人才工作考核机制。

将人才工作纳入各乡镇、街道目标管理考核，同时对人才工作领导小组成员单位进行考核，强化了人才工作落实力度。

三是建立了人才引进机制。

在鼓励企事业单位柔性引才的同时，加大创新人才平台建设，鼓励企业建立博士后或院士工作站（目前我市已经拥有中鼎、瑞泰、詹氏、司尔特4家国家级和省级博士后工作站，保隆1家院士工作站），并给予新建站企业一次性奖励40万元。

四是完善了人才培育机制。

连续5年在浙江大学等高校举办规模以上企业负责人专题培训班；对在职攻读研究生以上学历并取得硕士学位以上学位的企业人才，在企业报销一定学费的同时，市人才专项经费给予每人5000元补助；完善职称评审制度，破格为企业专业技术人员评定初中级职称2635人；高度重视高级能人才培养，采取定单式、联合办班等形式培养本土技能人才。

市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。

近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证。

一、前段时期人才工作情况突出表现在五个方面：一是人才总量有了较快增长。

近年来,我市大力优化人才发展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。

截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人;党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，初级职称的8406人。

二是人才队伍结构得到进一步优化。

通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形成了比较合理的知识结构和年龄结构。

目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16人,享受省政府专项津贴的13人，被评为湖北省“有突出贡献的中青年专家”12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。

三是人才培养机制逐步健全。

我们在认真落实中央、省委人才工作会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定。

坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培养各级各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策激励作用。