人才派遣劳动合同书
（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》以及《上海市劳动合同规定》，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
第一条合同期限
自年月日起至年月日止（其中年月日至年月日为试用期）。
第二条工作岗位
甲方根据用人单位及乙方的岗位意向派遣乙方到
岗位工作，如因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从。（附岗位聘任合同）
第三条工作条件和劳动保护
1. 甲方保证乙方在实行国家规定的作息制度。
2. 甲方督促应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
第四条工作报酬
1. 根据国家及市政府的有关规定，甲方以人民币形式按月支付乙方工资。试用期月薪人民币元，试用期满后月薪人民币元。
2. 缴纳社会保险金及个人所得税是乙方的义务，按国家规定在乙方工资内代扣。
3. 甲方按政府规定按期向指定机构为乙方办理社会保险金。
4. 乙方享有国家规定的法定假日、婚假、产假等假期。
第五条工作纪律
1. 乙方应遵守国家的法律、法规。
2. 乙方应遵守规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从用人部门的管理。
第六条劳动合同的变更、终止和解除
1．人才派遣劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.人才派遣劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，人才派遣劳动合同即自行终止。甲方不负责重新安排乙方工作，不承担人才派遣合同规定内容之外的其它任何责任。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反工作纪律或规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方名誉受损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4．有下列情况之一的，甲方可以解除人才派遣劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公负伤医疗期满，不能从事原人才派遣岗位工作的；
（2）人才派遣劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更人才派遣劳动合同达成协议，人才派遣劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原人才派遣劳动合同无法履行的。
5.乙方要求解除人才派遣劳动合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除人才派遣劳动合同；
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照人才派遣劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第七条违反和解除人才派遣劳动合同的经济补偿
若甲方或乙方因终止本合同而造成另一方经济损失，该方应按有关的《上海市劳动合同规定》对另一方作出经济赔偿。
第八条其它事项
1. 双方认为需要约定的事项：
2．甲乙双方若发生争议，由争议双方协商解决。协商不能解决时，由争议的一方向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服从仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。
3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。国家法律、法规另有规定的按国家法律、法规执行。
4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效，两份合同及附页有同等法律效力。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）
年月日年月日
