人力资源总监工作岗位的主要职责描述
篇一
职责：
1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;
2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;
3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;
4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;
5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;
6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;
2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;
4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。
篇二
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。
篇三
职责：
1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、
员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监
督和完善;
4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有
效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;
5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;
6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;
7、完成公司领导安排的其它重要工作。
任职条件：
1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;
2、至少10年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有
较丰富的人力资源管理经验;
3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;
4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;
5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;
